東京都の人事 産休・育休実績ありの求人・仕事・採用

勤務時間09：00-17：45（休憩60分）実働7時間45分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。※基本的に残業は発生いたしません Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。 Q：残業は月にどのくらい発生しますか？ A：月の残業時間が10時間未満と少なめの求人です。 発生しても1日30分～1時間程度のため、 無理なく働き続けられます。 「基本は定時で帰りたいけれど、 たまに残業して収入をプラスしたい」 という方にぴったりな働き方です。

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 ◎官公庁関連の総合相談窓口業務。同業務の方がいます・1日15件程で丁寧に進められる環境です！ ・家庭向け再エネ・省エネ支援制度等の問合せ対応、窓口案内 ・建築物環境報告書制度や太陽光発電に係る一般的な相談対応 ・電話の対応記録のデータ入力、チェック ・業務に必要な情報収集、資料作成 ・他スタッフの指導、支援等（SSV業務） ・専門相談窓口の電話対応、諸雑務（書類整理等） 【お仕事のポイント】 【高時給】【新宿】【残業なし】【官公庁窓口！SV・リーダー経験歓迎】 ◎電話応対の経験があれば専門知識は不問！主体的に学ぶ意欲を評価

仕事内容◆エクシードの採用アシスタント事務◆ 『どんなミライを描いているか』 ただ求職者の話を聞くだけでなく、 未来のキャリアをともに考えていきます！ ▼具体的な仕事▼ ️ 求職者様とメッセージのやり取り ️ スケジュール調整・管理 ️ カジュアル面談や面接の準備、当日のサポート ️ 必要書類の作成 ️ 内定後・入社後のサポート など いきなり一人ですべての業務を担当するわけではありません！ できることから徐々にお任せしていくので、ご安心ください♪ 【ある1日の流れ】 ▼10:00 出社・メールチェック ▼10:30 求職者とのやりとり／面談の日程調整 ▼12:00 ラン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務または給与計算業務の実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（目安4～5名程度） [歓迎] ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ・業務改善や組織運営に主体的に取り組める方 ・人事システムの導入・刷新・運用改善経験 ・ペーパーレス化や業務効率化プロジェクトの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事労務(次期チーム長候補)】／給与・社保～制度・業務改善まで幅広く担当/丸紅グループ 【仕事内容】 人事労務チームにて、メンバーのマネジメント

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～10時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 11月開始★時給1900円♪時間相談可★OJTあり！人事労務アシスタント◎ ●勤怠管理業務 ●給与・賞与計算のサポート ●社会保険・労働保険の手続き（電子申請） ●その他労務事務・窓口・社員サポート対応 【お仕事のポイント】 業務に慣れたら週1日の在宅相談も可能！あります♪OJT！安心start★残業すくなめでプライベートも満喫♪時短の相談OK☆＜人気の新宿エリア＞駅チカ&街ナカ♪仕事おわりのshoppingにも便利♪教えてくれる人が近くに♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、

勤務時間08：30～17：30（実働08：00、休憩01：00） 残業月10～10時間 直接雇用後はフレックス制度あり

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 開始日調整可【年収480万以上】賞与6.2ヶ月分/残業すくなめ/事務最初は下記業務からご対応いただきます ●社員の異動に関する人事データ管理 ●異動情報が社内システムへ正しく登録されているか確認 ●各部門からの人事部門の問合せ対応 ●社員の所属情報、身分情報の管理今後業務に慣れたら対応いただく業務 ●人事評価運営のサポート業務各部門で取り纏めた評価結果の取りまとめ、社内ルールに則っているかの確認評価関連予算のチェック、評価データの集約・管理 ●給与賞与（一時金）関連業務給与計算委託先から返却された給与・賞与データの照合と確認、データ管理 ●制度企画

勤務時間9：00～18：00 【休憩】60分 【実働】8時間 【残業見込時間】9時間 【残業補足】基本的には発生しないですが、月末月初等繁忙期に発生する可能性があります。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【人事アウトソーシング企業での給与計算業務】 複数クライアントの給与計算業務をサポート。 専用システムで給与・賞与・退職金の計算、各種手当や控除の算出、納品データ作成を行います。 年末調整や法定調書作成、クライアント対応（メール・電話）も担当します。 【補足】 担当するクライアントは2，3社程度を想定。 合わせて100~300名程度の給与計算を担当します。 時間外手当の変更等、各種変動計算も対応いただきます。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを

仕事内容日本システムケア株式会社 【品川】人事総務（採用）／ニッチ業界のパイオニア／土日祝休み 【仕事内容】 【品川】人事総務（採用）／ニッチ業界のパイオニア／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ★上場間近の成長企業で採用人事に携われる◎ ★年休122日・土日祝休み◎ ★ニッチ業界のパイオニア◎ ■採用背景 PC等のIT機器のリユース・リサイクル事業を行っている当社にて、人事総務職を募集致します。 ■業務内容 採用業務を中心にバックオフィス業務を行っていただきます。 【採用業務】 ・新卒/中途の求人票の作成 ・応募者対応/面接日程の調整 ・面接対応、候補者管理 【労務・総務】 ・入退社手続

仕事内容株式会社モンテローザ 人事労務／未経験歓迎／制度企画・設計に携われる／家族手当あり 【求人要約】 【安定◎】創業44年目！居酒屋業界売上トップクラス 【やりがい◎】モンテローザのブランドを支える誇り 【待遇◎】賞与あり／長期休暇OK／家族手当あり 【仕事内容】 【手厚いOJT研修を用意】人事労務業務をお任せ／将来的に1万人を超える従業員を支える制度企画・設計も 【具体的な仕事内容】 入社後の流れ 入社後は、手厚いOJT研修を用意しています。 上司や先輩社員が丁寧に業務の流れなどをレクチャーしますので、 未経験から着実に人事労務スキルが身に付きます。 ★研修期間は明確に定めてお

仕事内容株式会社ＢＥＳＴ ＨＥＲＢＳ 【人事】新卒採用◆Queensway／スタンダード上場G／年休120日／土日祝休み／残業平均20h 【仕事内容】 【人事】新卒採用◆Queensway／スタンダード上場G／年休120日／土日祝休み／残業平均20h 【具体的な仕事内容】 【東証スタンダード上場「ツカダ・グローバルホールディング グループ」／ 「拡大期」ならではの裁量とスピード感／多職種・多事業に関われる経験値の広さ】 ■ポジション概要： 英国式リフレクソロジーサロンQueenswayのセラピスト採用を中心にお任せします。戦略立案から選考、入社フォローまで一貫して携われます。学生とブランドを繋

勤務時間9：00～18：00 【休憩】60分 【実働】8時間 【残業見込時間】10時間 【残業補足】繁忙期は少し増えます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【全国で訪問介護を展開する企業での人事労務】 です。 入退社手続き、勤怠管理、社会保険の各種手続き、衛生管理、就業規則作成、管理ツールの整備、HRシステムの運用、・資料作成（Excel・Word・PowerPoint・スプレッドシート）など、人事労務まわりの実務を幅広く担当するポジションです。 メインは勤怠管理からお任せする予定ですが、そのほかの業務についてもお力添えをいただきます。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】

仕事内容【仕事内容】 目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定) ・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理 ・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理) ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般 【給与詳細】 【給与】 月給 321,500円～500,000円 ※経験・資格により面接後に決定 掲載企業名：イオンディライトアカデミー株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容クライアント先で活躍する社員たちの成長を支える専任人事として、研修や配属、面談を通じた中長期のフォローをお任せします。入社後の育成や定着をメインで行なうため、未経験からでも一人ひとりと向き合える環境です。 ＜対話で引き出す、一人ひとりの可能性＞ 【Ｑ】具体的にどんな業務を担当する？ 【Ａ】担当プロジェクトの社員の専任として、一人ひとりの育成・定着に伴走します。メインとなるのは、2週間～1ヶ月に1回行なう個別の面談・キャリア相談。「現場でこんな挑戦がしたい」「進め方で悩んでいる」といった本音に寄り添い、行動を後押し。「さんと話せてよかった」と頼られる関係性を築きます。 【Ｑ】配属先や現場と

勤務時間9：00～17：15（休憩1時間、実働7時間15分） ※残業発生時は相談あり（1日30分～1時間程度）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 【お仕事内容】No.2608323 ◎わからないことは聞きやすい安心環境♪ ・事務全般 ・受付業務 ・入学試験業務 ・業務の進捗管理 ・関係各所との連絡、調整 ・その他、庶務 【直接雇用（契約職員）後の待遇】 月給250280円 社会保険完備、交通費規定支給、賞与（年2回）、有給休暇、有期契約（更新上限あり）、他 ☆キャリアパワーでは、面接対策制度もあり！ご採用後の試用期間も個別サポート！正社員を目指す求人も別途ご紹介可能です。 【お仕事のポイント】 ＼来年春には直接雇用の契約職員へ／ 派遣期間中に業務を覚える◎スキルUPしながらキャリア

仕事内容長州産業株式会社 経理財務・経理サポート／平均年齢20代後半／年間休日125日 【求人要約】 安定◎住宅用太陽光発電システムのシェアトップクラス 若手活躍中◎財務部の平均年齢は20代後半！ 好環境◎賞与実績4.2カ月分／年休は実質125日！ 仕事にも、プライベートにも、ゆとりを。 「ストレスフリー」、始めませんか？ 「働きやすい会社ってよく聞くけど、実際どうなの？」 なんて思ったことはありませんか？ そんな方にピッタリなのが、 【定着率100％】につながっている、 当社の「ストレスフリー」な働き方です！ 私たちは、住宅用太陽光発電システムで 国内トップクラスのシェアを誇る安定メ

仕事内容【九段下駅徒歩1分】駅近オフィスで未経験OKの一般事務募集／土日祝休み◎ 残業月平均20h ビルメンテナンス業界での一般事務職 ※内勤となります ・受託業務の年間管理計画に基づく作業スケジュールの管理全般 定期作業予定表の作成・顧客先へ提出（メール及び郵送） 作業報告書の作成・顧客先へ提出（メール及び郵送） 作業のお知らせ書面の作成・顧客先への提出（メール及び郵送） ・協力業者への鍵の貸し出し・協力業者への発送作業 ・電気、水道等の水光熱費検針値や資料等に係る請求事務作業 ・システムへのデータ入力（売上データ） ・電話応対、接客応対、郵便物の取扱いなど ※未経験でも先輩社員が一から丁寧に指導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 業務内容に関する業務の経験 【歓迎】 マネジメント経験 IT業界の経験 【職種名】 【人事（採用担当）】※東証スタンダード/福利厚生充実＆駅直結の 快適なオフィス！ 【仕事内容】 上場企業としての安定性、豊富な実績と顧客基盤、働きやすさや柔軟な挑戦を支える企業風土/R田町駅直結のビル！ ・新卒・中途等の採用業務全般に関する業務 ・新人研修、階層別研修等の教育全般に関する業務 など ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 ◇ITサブスクリプション事業 PC等IT機器の中長期レンタル、保守運用等のITサービス、通

勤務時間09：15～17：45（実働07：30、休憩01：00） 残業なし！

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼はじめてOK労務☆／大手◎人事労務サポート♪こつこつ◎教育体制あり★ ●申請内容のチェック・修正・処理（副業申請、単身赴任者の帰省費申請、産前産後休暇、介護休暇など） ●保育園申し込み対応、ベビーシッター補助券処理 ●利用者（社員）からの問い合わせ対応 ●休職者のPC・携帯電話の管理など☆ ※電話対応少なめ♪社内やり取りのみ！こつこつチェック・入力事務☆ 【お仕事のポイント】 大手人材サービス♪しっかり教育体制＆同業務の社員さんがいる◎申請チェックやシステム入力♪こつこつ事務◎人事にチャレンジ↑電話少なめ◎社内やり取りのみ！20代30代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険・労働保険の手続き経験 ・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など） ・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど） 【フィットする人物像】 20代後半～30代：転職回数2回まで（当社が3社目） 40代50代：転職回数3回まで（当社が4社目） 50代でも可能ですが、システムやExcel中・上級な方に限ります。 【職種名】 人事・労務担当(給与計算メイン)/創業98年の安定基盤 【仕事内容】 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、 計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【仕事内容】 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【具体的な仕事内容】 【急成長コンサル企業で採用・人事制度をゼロから設計推進／経営層と直結し裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の人材戦略部リーダー職として、経営戦略と密接に連動しながら採用戦略の策定・実行や人事制度の新規設計・運用を担っていただきます。従業員150名・平均年齢32歳の急成長中の組織で、経営層と共に“組織づくり”そのものに裁量を持って関わるポジションです。 ■業務詳細： （１

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト： [歓迎] ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーター