人事 - 北海道 の求人・転職・中途採用（2ページ目）正社員

仕事内容【3万円〜最大15万円のお祝い金あり！】 SHIRO店舗のビューティ―アドバイザー ※業務変更の範囲：シロが定める業務全般 ブランドが急速に成長を続ける中、 世界で認められるブランドをつくる私たち自身も さらに進化・変革を続けていくため、 店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。 【幅広いキャリアアップの選択肢】 シロは、一人ひとりの望むキャリアを実現していただける環境です ①リーダーとして店舗運営やスタッフ育成を牽引していきたい 店長・副店長の経験を経て、リテールマネジャーを目指す ②美容部員としてのスキルを極めたい 接客や技術を認定する

仕事内容[職種]経理・総務人事（公認会計士） [仕事内容]IPOに向けた会計制度確立。 IFRS決算も検討中。 経理業務以外についても、人事・総務領域などの業務立上げ・運用のサポート等があります。 [応募資格]公認会計士の資格をお持ちの方 学歴不問 数年後のIPOを見据え自己成長できる方 [雇用形態]正社員 [契約期間]なし [勤務先]札幌市北区北10条西3丁目1-1 Noblesse Sapporo 201 [勤務時間]9：00〜18：00 [休日]完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） GW・お盆・年末年始 有給休暇（入社後すぐ付与／最大10日） [給与]年俸500万〜800万 ※経験・能力・前職給与

仕事内容採用業務全般、人事配置、人材育成、人事評価、入退社関連業務、 勤怠管理、給与・社会保険、福利厚生、安全衛生管理、労働基準監 督署対応、コンプライアンス、社内規則の改編、法令改正対応 株主総会・役員会運営、業務用車両運行管理、施設管理、ＢＣＰへ の取組、ＣＳＲ・ＳＤＧｓへの取組

仕事内容人事採用業務を中心として、応募管理・面接調整・採用後の社内手 続き・入社後のガイダンスなどの採用活動をお願い致します。 「具体的な仕事内容」 ・応募者の対応、面接調整や面接のサポート ・採用後の手配（入社日の調整など） ・ハローワーク訪問、高校訪問、現地の合同企業説明会参加、 インターンシップ対応 ・求人サイトを利用して求職者のサーチ・スカウト ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容※この求人は職業紹介の募集です。 雇用主は紹介先事業所になります。 [勤務先]虻田郡倶知安町ニセコひらふ1条3丁目2－6 [受動喫煙防止措置]屋内禁煙 [期間の定め]なし [勤務開始日]相談に応じます [仕事内容通年スタッフ、シーズナルスタッフの寮の準備 ◇量に関わるスタッフからのリクエスト対応 ◇入居、退去時の対応 ◇他の人事スタッフとの共有 ◇家賃、敷金のデータ管理 ◇光熱費などの他業者との契約 ◇スタッフ量ポリシーの作成と提示 ◇費用データの報告 [資格]普通自動車免許（AT限定可） [求める人物像]学歴不問、UIJターン応募OK、 パソコン操作できる方（PMS・Excel・Word等）

仕事内容【人事採用企画】MGR候補／転勤なし／月給35万土日祝休み／札幌発急成長ベンチャー ◆業務概要 企業の成長を大きく左右する人事・採用企画職として、会社の「未来」を作る、チャレンジングな仕事をお任せします。 現在、人事部では採用業務に加え、制度設計等も担っており、HR領域から会社を成長させることを、ミッションとしています。 ▽採用業務では… 当社のような急拡大中のベンチャーでは、採用における前提条件がスピーディーに変化する、という特徴があります（新たな強み、事業競争力の拡充、新規事業リリース 等）。 それに伴い、戦い方も刻々と変化するからこそ、採用におけるマーケティング要素・企画要素の重要性

仕事内容<仕事内容> 【チョコレートのROYCE'】人事総務担当／2022年新工場完成予定 人事総務部門に関わる業務 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用業務（新卒・中途・パート・アルバイト） ・各種研修業務 ・社会保険手続き ・給与計算業務 など ※能力・経験に応じていずれかの業務を行っていただきます。 ＜当社の特徴＞ 人事総務部門を含めて全部門の社員が、北海道外の百貨店で開催される北海道物産展などに出張し、商品の陳列から対面販売までを行うことが大きな特徴です。 日本全国のお客様と直接お会いすることで、自分が携わっている仕事・業務への「新たな気づき」に繋がり、日々の業務に活かすことが出来ます。 <給

仕事内容■各種社会保険完備（厚生/雇用/健康/労災） ■研修制度有 ■退職金制度有 ■私服勤務OK（髪型/髭/ネイル自由）※一部規定あり ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用全額補助 ■完全週休2日制（土日祝休み） ■年間休日125日以上 ■GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇 ■結婚休暇（入社後に入籍した場合） ■産休育休利用実績あり ＜2023年実績＞ ■GW休暇：9連休 ■夏季休暇：6連休 ■年末年始休暇：11連休 ※有給休暇の計画的取得を含みます。

仕事内容【営業経験者歓迎】人事（新卒採用・育成担当）※リーダー候補※ ■業務内容 主に「新卒採用業務」全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ※適性から新卒採用以外からのスタートの可能性もあります。 ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■配属部署／配属部署の組織体制 経営管理部門／採用グ

仕事内容※場内や社外のコミュニケーションを行うと共に、場内全体の総務 ・人事・庶務全般を担当していただきます。 ・総務業務全般：社内決裁の窓口・契約書管理・固定費の予算と実 績の管理・防犯防災管理・管財管理・社外の窓口対応など ・人事業務全般：要人員計画・労務管理・給与管理・諸制度管理・ 教育研修関係の対応・福利厚生管理・組合との折衝対応など ・庶務業務全般：庶務業務・経理処理・渉外関係の対応・社内報作 成など ・事務業務ではパソコン（エクセル・ワード）を使用します。 ※職場配属までの期間は、共通研修を実施致します。 「変更範囲：会社が定める業務」

仕事内容採用業務全般、人事配置、人材育成、人事評価、入退社関連業務 勤怠管理、給与・社会保険、福利厚生、安全衛生管理、労働基準監 督署対応、コンプライアンス、社内規則の改編、法令改正対応、 株主総会・役員会運営、業務用車両運行管理、施設管理、ＢＣＰへ の取組、ＣＳＲ・ＳＤＧｓへの取組

仕事内容■業務内容 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改

仕事内容北海道の食を全国に発信するプロデュースカンパニーである同社にて、事業拡大にむけ、管理部門全般の業務の状況から、人事総務関連の業務を強化のため、中心を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務業務全般／採用業務（新卒、中途）フォロー、リクルートページの作成業務 ・入社退社の社会保険や労働保険の手続き業務／組織図作成や人事業務フォロー ・会社内の備品消耗品の管理／社長スケジュール調整など 入社後まずは、現社員と一緒に通常業務を通じて、会社、事業への理解を深めていただきます。積極的に業容を拡大していきますので、新しい採用が継続的に行われ、教育方針の構築や、会社の取りまとめ役として、縁の下の力持ちと

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【千歳】人事（採用担当）※世界最先端の２ナノプロセス量産に向けた新規企業 【仕事内容】 【千歳】人事（採用担当）※世界最先端の２ナノプロセス量産に向けた新規企業 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 2025年卒の新卒採用を中心に新卒・中途採用の担当者を募集いたします。 新卒に限定せず、中途採用の社内外との調整・紹介会社との折衝など多岐にわたる業務がございます。また、今後拡大する組織に向け採用のみならず研修や人事領域に始まり、長期的に人事領域の業務をご依頼してまいります。 ※業務詳細※ ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミ

仕事内容北海道を中心に冠婚葬祭事業や介護、ブライダルを展開している企業の本社にて、採用関連の業務をお願いします！ 〇新卒採用活動 学生へのメッセージ送信など就職サイト運用から会社説明会の対応､選考、入社までの学生のフォロー 〇中途採用 求人広告の出稿･修正など各種求人媒体との調整と応募者とのやりとりを中心に、 応募数などの実績管理、､採用人数アップのための施策考案 〇入社前・入社後の新入社員のフォローなど その後業務に慣れてきたら、専門知識を活かして、新しい社内システムの導入、基幹システムの改善やネットワークの整備を行って頂きます。 同係には現在30～60代の8名が在籍中です。 わからないことは先輩ス

仕事内容〇既存制度の監査と改善、新制度の策定と実施 〇経営陣及び従業員へのコンプライアンスに関するガイダンスの 策定と研修の実施 〇社内の人事コンプライアンスに関する相談への対応と解決 変更範囲：変更なし

仕事内容人事担当として「組織化」と「仕組みづくり」を担当いただきます。 企業成長に社員成長が追いつかない「過渡期」を迎えている当社にて更なる事業拡大に向けた採用を主導いただきます。 【業務詳細】 ・採用活動(新卒・中途） ・人事制度運用と定着 ・教育制度構築含む ・労務給与の運用 ・関係官庁への届出、従業員の入職/退職事務、従業員の配置転換時の発令など 経営企画として会社経営に関する課題解決や事業発展を目的としたご活躍に期待しています。 裁量権が大きく主体的な組織づくりを推進していく事ができる環境があります。 ※2018年「北海道セイカン工業株式会社」より「セイカン株式会社」へ社名変更しました※ J

仕事内容新しい事業にどんどん挑戦していくので、チャレンジ精神高めの方にオススメ。人間関係が良好なため相談しやすい環境が整っています。 【職種】 オフィス [正]企画・マーケティング、企画営業、営業アシスタント 【歓迎する方】 資格・スキル身につく、ブランク有OK 【仕事内容】 ー人事労務のお仕事ー 《具体的には…》 ●採用に関する業務全般 ●積極的な専門学校への採用活動 ●企業説明会の開催・参加 ●求人広告の打合せ ●SNSやHPの更新など採用の営業活動 ●面接日程の調整 ●入社時の会社説明 ●給与計算業務 ●就業規則の改定などの 働く環境の整備 ●勤怠管理・給与計算のシステム導入 ●人事評

仕事内容【日総グループ本社について】 日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。 【業務内容】 人事課係長として、以下の業務をお任せいたします。 ■労務管理(給与計算、年末調整・社会保険・入退社手続き） ■人事制度の立案、見直し ■業務のシステム化、効率化 ■法改正に伴う社内対応 ■社労士事務所・外部委託先との打ち合わせ 【採用背景】 組織強化のための採用 【組織構成】 人事課長（1名）・課長代理（2名）・係長（1名）・主任(2名）・課員（12名） *男性5名・女性13名 日総グループ各社の経理・人事労務・システム庶務などの管理・間接部

仕事内容■主な業務内容： ・会計業務 ・運営本部へのレポート ・予算策定・管理業務 ・伝票・請求書作成、支払業務、書類作成、その他 ・研修制度の策定、教育プログラム作成、人事考課へのサポート ・労務管理、社宅管理、人事総務管理 ＜ゼロからホテルを作る楽しさ＞新しいホテルの立ち上げのため、新規事業の立ち上げ経験等貴重なフェーズを体験することが可能です。また、グループホテルとしてニセコヒラフ（2012開業）、ニセコワイスに2020年冬開業を予定しています。スキルと意欲次第で、他のホテルの新規開業準備ができる可能性があります。 ＜訪日観光客は右肩上がり！期待できる業界＞訪日観光客は2014年度には前年比3