北海道の人事 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容採用業務 ・求人サイトへの掲載、人材紹介会社（エージェント）対応など ・応募者管理／各社システム運用管理、応募者対応・管理 ・会社説明会の企画運営 ・条件提示（内定通知書、オファー通知書 作成送） ・受入れ準備（労務への引継。雇用契約書の締結など） ・内定者フォロー ・新入社員研修準備運営 労務 ・入退社手続き、勤怠管理（社労士提出まで） ・社員情報管理 ・各種申請変更管理（使用システムの変更あり） 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容本社人事職員として採用業務、契約等全般お願いします。 ・採用者契約調整、書類の作成 ・自社施設への研修対応 ・電話および紹介会社対応 ＊未経験の方も歓迎です。 サポート体制もあるので安心して業務を始められます！ ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事労務、経理、総務のいずれかを行っていただきます。 人事労務：従業員情報の管理と入退社手続き、給与計算、 助成金申請等の業務 経理：請求書の発行、入金チェック等の業務 総務：社内備品消耗品の管理、文書の管理等の業務、ＥＸＣＥＬ・ ＷＯＲＤでの文書や表の作成、電話応対、来客応対なども 行っていただきます。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 人事・総務・労務・法務などの管理部門にて、バックオフィス業務全般を担当していただきます。 ＜具体的におまかせするお仕事＞ ◇人事・労務サポート ・採用活動の手続きや面接スケジュールの調整 ・社員の勤怠チェック、給与計算、社会保険の各種手続き ・研修の手配や社内イベントのサポート ・労働組合やハローワーク、労働基準監督署などの窓口対応 ◇総務・法務サポート ・行政機関や外部団体からの問い合わせ対応 ・社内書類の整理・チェック、簡単な契約書の確認作業など ＜未経験の方も安心のフォロー体制＞ 入社後は「中途社員導入教育」をご用意。その後も先輩と一緒に実際の業務を進めながら（

仕事内容【仕事内容】 IT企業にて、人事業務全般（主に採用業務・社内サポート）をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・中途／新卒採用における応募者対応、面接日程調整 ・求人媒体の運用・原稿管理・改善対応 ・面接対応および選考フローの管理 ・入社手続き・オンボーディング対応 ・社内人材データの管理・更新 ・必要に応じた労務・総務サポート業務 これまでの人事経験を活かしながら、採用戦略や組織づくりにも関われるポジションです。 【給与詳細】 月給28万円～ ※賞与年2回｜交通費全額支給／残業代別途支給／昇給あり／住宅手当あり 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、人材開発、組織開発等、関連部門での実務経験 ・社員面談やキャリアカウンセリング、定着支援等の経験 【尚可】 ・人事制度設計や組織改善の経験 ・キャリアコンサルタント等の資格 ※2026年1月より働きやすさ向上のため、フレックスタイム制度を試験運用中。試験結果によっては、将来的にフレックスタイム制での勤務となる可能性があります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【北海道】人事・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日125日★転勤無★土日祝休み★

仕事内容データ入力や書類作成からスタートし、適性や希望に合わせて、ゆくゆくは事務でのマネジメント職や、採用や広報などの専門領域でプロを目指すことも可能です。ぜひ、会社の未来を担うコアメンバーに成長してください！ 《入社後の仕事内容》 事務としての土台作りから始めましょう！具体的には…？ ・【資料作成】:営業資料・会議資料などの作成を行ないます。 ・【データ入力／管理】：各部署から集まるデータを集計・入力します。 ・【書類作成／ファイリング】：契約書や各種申請書の作成をサポート。 使用ツール： Excel／Word／Googleスプレッドシート／Slack／kintone ※希望や業務により、Ad

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業での人事総務に関するご経験 ■将来的な転勤が可能な方 [歓迎] ■部署や立場を越えて円滑にコミュニケーションが取れる方 ■労務管理の経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事：労務担当【北海道】/ポジティブアクション（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能 ★育休・時短に関する制度も充実 ★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施（出社は週３日以上）、育休取得率100%（男性含む） 【期待する役割】 同社における北海道製油所に

仕事内容【仕事内容】 人事領域全般(マネージャー候補)として、下記業務をお任せします。 【主な業務内容(一例)】 主に中途採用業務全般をメイン業務として、 ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 【ポイント】 自ら考えて行動する力が身につく 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・短大／大卒以上 ▼上記に加え、以下いずれかのご経験 ・HRBP、人事採用などの経験3年以上（採用担当者の場合は年間採用人数30名以上／中途・新卒不問） ・HR業界営業経験3年以上（人材紹介・求人広告媒体・HR商材） 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験 【スキル】 ・成果コミットメント ・コミュニケーションスキル ・事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ・マルチタスクスキル ※歓迎 【職種名】 人事採用＿マネージャー候補 【仕事内容】 代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 当社は「高齢社会×情報」を切り口として

仕事内容★正社員！賞与２回あり！年４ヶ月◎新入社員研修など◎ ◆大型連休あり◎自社ビル勤務★年間休日１２５日＊福利厚生充実◎飲食店・コンビニが近い！休憩室あり！同業務の方もいる安心の職場環境です！ ●医薬品卸売会社●見逃せない職業紹介◎交通費支給があります！【正社員で就業開始】研修の企画・運営｜研修スケジュール管理・運営サポート｜受講者案内・参加管理｜ 社内講師・外部講師との連携・調整｜研修資料・教育コンテンツの作成・更新などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験が

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆広報｜free movaのファンを増やし、出会いのきっかけをプロデュース ・SNS採用：TikTokやInstagramを活用したブランディング企画 ・イベント企画：就活・転職イベントにて、当社のビジョンを伝えるプレゼンター ・各採用チャネルを通した母集団形成 ◆採用｜可能性を見出し、候補者の「これからのキャリア」を共に描く ・面談＆面接：今の実力に目を向けるのではなく「5年後にどうなっていたいか」を深く語り合う場です。 ・選考管理：候補者一人ひとりに寄り添い、選考中の

仕事内容人事総務 HAKODATEから、情報未来図を描く。SECは、新時代の社会インフラの創造に挑みます。 SECは、新時代の社会インフラの創造に挑みます。 1969年10月の創業以来、地域社会の情報化に役立つ企業となることを目指し、 事業を展開してきた私たちの担う役割も日々進化しています。 新しい社会のしくみを、ITで創る。 産業や地域社会の成長を、ITで実現する。 私たちが暮らす社会を、ITで、より豊かな姿に変えていく。 SECは、豊かな未来を導く成長ドライバーとなって、 その一つひとつのビジョンを、一歩ずつ、着実に形にしていきます。 エスイーシーは「情報処理」と「情報通信」の２つの事業本

仕事内容■新卒採用 ・就活イベントへの参加 ・会社説明会/面接の実施 ・インターンの企画/運営 …etc ■中途採用 ・転職イベントへの参加 ・カジュアル面談/面接の実施 ・応募者とのやり取り …etc ■その他 ・福利厚生の立案 ・社内イベントの運営 ・SNSを活用した広報活動…etc ある1日の流れ ▼10時 事務処理・入社社員面談 ▼12時 ランチ ▼13時 面接 ▼15時 会社説明会 ▼17時 インターン・採用MTG ▼18時 候補者対応 ▼19時 退勤 ★「20代で成長したい」「キャリアを築きたい」という 熱い求職者さんに会えることが毎日の楽しみです！ 【ゼロから人事担当へ！充実の

仕事内容■業務内容: 山林事業、木材加工・建材製造、住宅関連事業などを展開する当社の総務・人事として、 社内制度の企画立案や運用、人事・労務関連の管理業務、採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務: ・労務関連業務の管理 (勤怠管理/給与計算/社会保険の手続きなど) ・就業規則、人事制度、社内行事、福利厚生など社内制度の企画立案、運用 (社外社会保険労務士とのやり取りなど) ・採用関係 (面接対応・求職者対応・イベント出展対応など) ・勤怠管理システム運用 ・その他の業務 など ■入社後の流れ: 入社後はOJTで1年程度をかけ、業務を習得いただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事・労務に関する事務業務を担当していただきます。給与計算や 社会保険手続き、勤怠管理などの日常的な人事事務をはじめ、人事 評価や労働法務に関する補助業務、採用業務など、幅広い人事業務 に携わる仕事です。入社後は、これまでの経験や習熟度に応じた業 務から担当していただき、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算および社会保険手続き全般、勤怠データの確認 ・各種資料および社内文書の作成、各種データ集計 ・人事評価に関する補助業務、労働法務に関する補助業務 ・採用に関する応募者対応、スケジュール調整 ・その他、人事課に関する事務業務 ＊変更範囲：会社が定める業務

仕事内容総務事務全般 給与計算管理、行政届出、社会保険・労働保険得喪手続き、年末調 整事務、勤怠管理、労働条件・労働環境管理、人事管理、採用・退 職対応、電話・メール対応・接客対応など ＊業務の変更範囲：法人施設内全ての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■何らか人事関連業務に従事した経験 [歓迎] ・英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【北海道】人事ゼネラリスト◆フルフレックス（年収400万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ゼネラリストとして人事関連業務を実施いただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■勤怠管理関連 ■人事データのメンテナンス ■人事関連システムのメンテナンス、導入 ■定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ■経営陣への資料作成 ■従業

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一

仕事内容株式会社Greenspireは、倉庫管理・OEM事業・配送事業を展開し、「人」を大切にしながら成長してきた企業です。今回募集するのは、採用活動や労務管理をサポートする人事アシスタントのポジションです。 応募者対応から入退社手続き、勤怠管理まで、人事業務全般をサポートいただきます。業務はマニュアル化されており、OJTを通じて基礎から段階的に習得できる環境です。 【主な仕事内容】 ・求人媒体への情報入力／応募者管理 ・面接日程調整／候補者対応（メール中心） ・入退社手続き書類の作成／確認 ・勤怠データの確認／管理表更新 ・社内資料作成や採用イベント準備サポート 【1日の流れ（例）】 10:00