京都府八幡市の児童発達支援の求人・仕事・採用

仕事内容【児童指導員】月給23.8万円～/月9日休み/未経験可 5連休を年4回取得OK/豊富なキャリアパスあり！「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 238,440円～300,000円 【月給】238,440円～300,000円 <内訳> 基本給 160,000円～ 職務手当(固定残業代) 43,880円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 15,660円 特定処遇改善手当 2,200円 地域手当 1,100円 調整手当 15,600円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲートファミレ八幡 【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給27.1万円～/5連休可 正社員 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障がい」という個性を活かし、自立した「な

仕事内容【アピールポイント】 保育士／京都府／昇給制度あり／交通費全額支給／年間休日120日以上／資格取得制度あり／1472859 【仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスの業務全般 ・仕事内容の変更：将来の施設長としてマネジメント業務についていただく可能性有 ・転勤：なし 【給与】 月給220,000円 【給与内訳】 ・基本給：130000円～ ・固定残業代あり：15990円(10時間分)(固定残業時間を超える時間外労働についての割増賃金は追加で支給する) ・処遇改善手当：55000 ・資格手当：18000 ・調整給：1010円 ・給与の備考：通勤手当別途30,000円まで支給

勤務時間13:00～19:00 11:00～17:00 休憩0分 ※残業ほぼなしのため休憩なしOK

仕事内容放課後等デイサービスの公認心理師・臨床心理師 ＼資格を活かして、子どもたちの成長をサポート／ 一人ひとりに寄り添える環境で働きませんか？ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ■具体的には… ・宿題や学習のサポート ・少人数での個別学習支援 ・遊びや体験活動の見守り ・生活スキルの支援 ・保護者対応 ・送迎業務 など ※学校の先生のように授業を 行う仕事ではありません 「学習に向き合う姿勢」をサポート！ ■ 土曜日・長期休暇中 は… 体験活動・外出行事や 体験型プログラム 公共交通機関の利用や 買い物体験なども◎ ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所の変更の範

勤務時間交替制（シフト制） 13:00～19:00 11:00～17:00 休憩0分 残業ほぼなし ※勤務時間等ご相談に応じます

仕事内容【パート】放課後等デイサービスの公認心理師・臨床心理士 ＼資格を活かして、子どもたちの成長をサポート／ 一人ひとりに寄り添える環境で働きませんか？ 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: ■具体的には… ・宿題や学習のサポート ・少人数での個別学習支援 ・遊びや体験活動の見守り ・生活スキルの支援 ・保護者対応 ・送迎業務 など ※学校の先生のように授業を 行う仕事ではありません 「学習に向き合う姿勢」をサポート！ ■ 土曜日・長期休暇中 は… 体験活動・外出行事や 体験型プログラム 公共交通機関の利用や 買い物体験なども◎ ※従事すべき業務の変更なし ※就業場所

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【エリアマネージャー以上のキャリアへ】あなたの戦略で、「自分らしく生きる」を支える事業を加速！頑張りを評価する安定のビオネストグループで、飛躍しませんか？年4回の5連休あり◎マイカー通勤・施設見学OK♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【エリアマネージャー以上のキャリアへ】あなたの戦略で、「自分らしく生きる」を支える事業を加速！頑張りを評価する安定のビオネストグループで、飛躍しませんか？年4回の5連休あり◎マイカー通勤・施設見学OK♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ■エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの

仕事内容★5連休を年4回取得可能★借り上げ社宅制度／資格取得助成制度アリ♪障害福祉事業所で児発管候補のお仕事♪「なりたい自分」への成長を全力でバックアップします！全国約500拠点展開中のビオネストグループでの募集◎＜正社員登用制度あり＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/寮完備/社会保険完備/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 【児童発達支援管理責任者】 ご利用者の支援計画書の作成、相談業務、送迎業務 療育時の介助業務 保護者との連絡 【児童発達支援管理責任者候補】 児童発達支援管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場

仕事内容★5連休を年4回取得可能★借り上げ社宅制度／資格取得助成制度アリ♪障害福祉事業所で児発管候補のお仕事♪「なりたい自分」への成長を全力でバックアップします！全国約500拠点展開中のビオネストグループでの募集◎＜正社員登用制度あり＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/寮完備/社会保険完備/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 【児童発達支援管理責任者】 ご利用者の支援計画書の作成、相談業務、送迎業務 療育時の介助業務 保護者との連絡 【児童発達支援管理責任者候補】 児童発達支援管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する場

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給27.1万円～/5連休可 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 271,180円～ 【月給】271,180円～ <内訳> 基本給 160,000円～ 資格手当 20,000円 職務手当(固定残業代) 53,400円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 35,580円 特定処遇改善手当 2,200円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 京都府八幡市

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 京阪本線「石清水八幡宮駅」から徒歩9分！★年間休日120日！残業ほぼなしで産前産後休業の実績もあり♪昇給・賞与あり◎年末年始休暇やゴールデンウィーク、誕生日月休暇あり！転勤なしで資格取得支援制度も利用可能◆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：保育士 【業務内容】： 児童発達支援・放課後等デイサービスの業務全般 ※仕事内容の変更：将来の施設長としてマネジメント業務についていただく可能性あり ※転勤：なし 求人ID 1034335

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ