東京都豊島区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 概要・業務内容 ソフトウェアや備品などの管理、社内整備、来客対応などの総務業務や 求人媒体やエージェントとの折衝、書類選考や面接などの中途採用業務、学校訪問などの新卒採用業務、 新卒の教育研修や社内の評価規定の設計、人事制度の設計などの人事業務を担当していただきます。 社内各部署の業務がスムーズに遂行できるよう、後方からバックアップしていってください。 主に以下のような業務を想定しています。 ・ソフトウェア、携帯端末、社内PC、備品などの購入、管理 ・勤怠管理 ・社内システム管理 ・会社規則、震災対応などのマニュアル作成 ・社内整備、美化 ・来客の対応 ・採用プロセスの設計、運用

仕事内容株式会社小林工芸社 働きやすさ抜群！総合ディスプレイ企業の【人事総務】土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【業種未経験OK！】 ◆まずは勤怠システム管理などの基礎業務からスタート ！■勤怠システムの管理・運用 ■採用業務（新卒・中途） ■人事関連業務（研修・教育・人事考課制度） ■福利厚生の策定 ■備品・施設管理 ■諸規定の改善・制定 ■各種書類の作成・保管 ■その他、庶務 ★経験に応じて、仕事の幅を広げていけます。 ★官公庁向けの書類作成など専門知識が身に付く業務も一任！しっか

仕事内容東京都豊島区の総務人事（経験者） (正社員) | 菱光石灰工業 株式会社 ▼仕事内容 総務業務全般をおこなっていただきます。 総務 ・人事経験が必須の求人となります。 【ＵＢＥ三菱セメント１００％出資の子会社です】★〜☆〜★働きやすさポイント★〜☆〜★資格取得奨励金制度がありスキルアップを目指せます！有休取得率が高く、職場定着率も良好！福利厚生充実！業務の変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 総務人事（経験者）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250833〜294456円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)250833〜294456円 (昇

仕事内容東京都豊島区の総務（人事・労務主体） (正社員) | 株式会社レックアイ ▼仕事内容 当社グループ企業（６社）の総務業務、人材採用 ・入退社対応 ・各種社会保険手続及び年末調整（社外社労士契約あり）等各種総務業務全般、経理への連携営業事務【変更範囲：変更なし】 (東京都豊島区) ▼職種 総務（人事・労務主体）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)275000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 1.35ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【保育園などを運営する大手グループ会社での人事労務】アデコスタッフ活躍中♪慣れてきたら在宅ＯＫ！（週３日～４日の出社をお願いいたします）【主な仕事内容】勤怠管理、給与計算（計算自体はアウトソースの為、勤怠エラーのチェックなど）、人事情報のチェックと登録、入退社手続き、各種証明書発行、問い合わせ対応をお願いします！ ＊池袋駅チカ＊社員化実績あり！頑張りがしっかり評価される職場です！長期就業ならココ！平均年齢40代、穏やか環境で集中してお仕事ができ、通勤しやすい服装自由＊高時給×残業あり（10時間～20時間）で収入しっかり重視派さんにもおススメです。是非お申し込みください！【部署紹介】男性1名、

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容人事制度改革、人事企画などを長期的に担っていただきます。 社内にも人事部長など人事制度の改定・構築経験がある方がいらっしゃるためその方と協同して行っていただく想定です。 ＜具体的には＞ ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計 ・人事評価・報酬制度の企画立案・改訂運用・管理 ・人員計画や人件費予算管理 ・従業員教育・育成プログラムの開発 ・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般 ■代表的管理物件： Hareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など。 オフィスビルや複合施設を中心に、全国で約340棟の建物・施設の管理を受

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務または人事の実務経験をお持ちの方 労務管理および法令対応に関する知識・実務経験をお持ちの方 チームリーダーまたはマネジメント経験をお持ちの方 総務・人事業務に主体的に携わり、業務改善を推進した経験をお持ちの方 [歓迎] 以下の経験・資格をお持ちの方は歓迎します。 人事制度・評価制度の設計、改定経験 採用企画・採用戦略立案の経験 建設業界または建設コンサルタント業界での勤務経験 株主総会運営経験 契約・コンプライアンス対応経験 社会保険労務士資格 第一種衛生管理者資格 ビジネス実務法務検定2級以上 日商簿記検定2級以上 【フィットする人物像】 周囲と円滑にコミュニケ

仕事内容【はじめに】 未経験から、マーケティングへ。 SNS運用だけでなく、ビジネス基礎力を身につけながら 将来的に採用・広報・マーケティング領域で活躍できる人材を育成します。 成長したい方を歓迎します。 【仕事内容】 SNSクリエイティブのアシスタント業務と並行し、 対人コミュニケーションを軸とした実務を通してビジネス基礎力を習得していただきます。 基礎力を身につけた後は、希望・適性に応じて下記業務にも挑戦可能です。 ・SNS運用・コンテンツ企画 ・採用ブランディング ・広報活動 ・マーケティング施策の企画 FFUでは、挑戦する人にチャンスが集まります。 【この仕事の魅力】 ・未経験から市場価値

仕事内容お任せするのは、会社の成長を“人”と“組織”の側面から牽引する人事業務です。採用活動をメインに、組織開発やエンゲージメント向上施策の企画・推進まで、幅広く携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接連携し、組織作りに携われる ●採用だけでなく、制度企画まで担当できる ●会社のコアメンバーとして活躍できる ■具体的な仕事内容 採用業務を中心に、「組織開発」や「ブランディング」など、組織の成長につながるための幅広い業務をご担当いただきます。ご自身の適性に合わせて業務をお任せしますので、ご安心ください。 ＜担当業務＞ 初期は採用活動からスタートし、徐々に業務領域を広げていただく

仕事内容従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容・電話取り次ぎ、来客対応 ・営業事務（契約書、請求書のメール送信、郵送、保管） ・人事情報管理（ジョブカン利用） ・入社手続き（雇用契約締結、就業規則その他の説明） ・退職手続き（ほぼＷＥＢ上で完結） ・各種法定報告書の提出（電子申請） ・労働者派遣関係の法定報告書の提出（電子申請） ・給与計算事務補助（マネーフォワードクラウド給与利用） ・社内行事運営（内定式、入社式、新入社員歓迎会、忘年会） 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間08:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 髪・ネイル自由 【福利厚生充実】勤怠チェックなど人事労務のオシゴト◆残業なし 給与計算やアルバイト採用や入社手続きなどをお任せします!17時半定時＆残業ナシ「くるみん」取得の働きやすい環境です!オフィスはサンシャイン◎フリーアドレスで解放感バッチリ☆福利厚生や入社後の教育制度も充実スタート相談OK◎ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・お休みが取りやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・正社員登用の実績あり ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】

仕事内容株式会社BOD 人事労務サポート／年休126日／フレックス／資格取得支援あり 【求人要約】 【事務経験を活かす】人事労務の専門スキルが身につく 【資格取得を応援！】学びながら専門知識を深められる 【働きやすさ抜群】年休126日＆フレックスタイム制 事務経験を活かして、人事労務の専門性を磨く― 仕事の幅を広げながら、今あるスキルを高めよう！ 事務経験を活かしながら、もう一歩先のスキルを身につけたい方へ。 今までの経験を、給与計算・人事労務という次の専門性につなげてみませんか？ お任せするのは、クライアント企業の給与計算や人事労務系SaaSの設定・運用サポート。 勤怠データの確認や給

仕事内容グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・ 新卒・中途採用の計画策定および実行 ・ 各種労務対応・安全衛生推進 ・

仕事内容同社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、 BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織規模： ・部署全体の人数は約55名（正社員/

仕事内容伊藤忠グループの安定基盤のもと、人事制度の企画から運用まで幅広く携わり、社員と組織の成長を支える人事ポジションです。ご自身の企画や分析が組織の発展に直結する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画から分析まで一貫して携われる ●経営と現場、双方の視点が身に付く ●大手グループの安定基盤でキャリアを築ける ■具体的な仕事内容 メイン業務は、人事制度の運用・改善を通じた組織課題の解決です。経営層と現場、双方の視点を踏まえながら、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境作りを推進します。 ＜お任せする業務＞ ●人事制度（評価、格付、配置等）の運用 ●制度浸透

仕事内容■教育・研修領域 入社時研修の実施: 新入社員がスムーズに立ち上がれるよう、企業理念やプロダクト理解を深めるオンボーディングの実施・改善。 階層別研修の企画・運営: 役職者向けマネジメント研修や若手向けのスキルアップ研修など、各フェーズに応じたプログラムの設計。 教育コンテンツの拡充: eラーニングや社内勉強会、マニュアルの整備など、自律的に学べる環境の構築。 ■組織・評価・環境整備 評価制度の運用・整備: 社員の納得感を高め、成長を促すための評価基準のブラッシュアップ。 社内環境の最適化: 各部署が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、部署間連携の強化や成

仕事内容人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 【年休129日】健康保険組合事務!残業少なめ★17時台定時◎ 健保の経験者もこれからチャレンジしたい方も大歓迎！健康保険の資格取得や喪失に関わるお仕事!20代～30代の方が活躍中です９～17時の７H就業＆残業程ほどプライベートも充実落ち着いた環境でスキルを磨いてみませんか 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7