人材育成 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容日立グループNo.1のIT領域で、 あなたとITソリューション業界の未来を拓く―。 仕事内容： ・リモートOK＆フルフレックス（試用期間後に適用） ・男性の育休取得率51.5％ 顧客の課題に応じたITソリューション提案をお任せします。 ※下記7つの担当から業務を決定します。 【1】名古屋地区の最大手自動車メーカーおよび自動車メーカーに関係するIT企業 └受託システム開発、パッケージサービスなどのソリューション提案 【2】BtoC企業 └デジタルマーケティングソリューション提案 【3】関東圏の製造業 └製造業向けITソリューション提案 【4】日立製作所 └「日立製作所 公共システム事

仕事内容<仕事内容> 独立をしたいと思ってる方へ。 仕事内容 海外で人気の商品や、これから日本で注目されるアイテムを企画・販売する仕事です。 営業・マーケティング お客様に直接商品の魅力を伝え、販売を行います！SNSやイベントで認知拡大にも挑戦！ チームマネジメント・人材育成 リーダーとしてチームをまとめ、メンバーの成長をサポート！ 経営スキルの習得・独立支援 売上管理、マーケティング、マネジメントなど、独立に必要なスキルを学べます！ 未経験でも安心の研修制度があり、先輩がしっかりフォロー！ 頑張り次第で早期昇格も可能！あなたの「やる気」を評価します！ こんな方にピッタ

仕事内容株式会社LeafNxT ＼人材×物流で現場と仲間を支えるリーダー募集／【物流管理】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【完全週休2日／年間休日120日】物流現場での作業・派遣スタッフさんの管理など！いままでの経験やスキルを活かすことができます…☆任される現場は？ アパレルメーカー商品、スポーツ用品、ドラッグストア用品などを取り扱っている物流現場がメイン！ あなたの役割は？ 物流現場での作業 派遣スタッフの管理 など 営業担当やコーディネーターと連携をとり、 スタッフ拡充や現場請負などのサー

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 日本中の美味しいスイーツの発掘！販売！（話すのが好きな人！） ＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・ 完全週休2日制・土日休みでメリハリ（年間休日120日以上） 学歴・経験・職歴不問！未経験、歓迎！ 20代～30代のメンバーが多数活躍中（Z世代が活躍中） 入社2ヶ月で月収50万の実績あり 独立支援やサポートも行っております 独立に必要な資金やノウハウをサポート 独立後は事業収入で年間1500万~3000万も可能！ サッカー、野球、バスケ、バレーなどの経験者多数 月一焼肉ボーナス 将来的にはスポーツチームの運営やスポーツ事業の立ち上げも

仕事内容株式会社ＮＮＣグループ 事務スタッフ｜全員未経験入社*月給27万円以上*基本定時退社*年休125日以上 完全未経験から安定したオフィスワークを！ 育成前提の採用なので、ゼロから安心して始められます◎ －★全員が未経験スタート 飲食業や介護、アパレルなど… 全員が未経験から始めています。 最初は誰でもできる 簡単な業務から始められるので、 正社員経験のない方もご安心くださいね◎ －★手厚いサポート体制 各プロジェクト先での勤務になりますが、 サポート担当がチャットや電話で いつでも相談に乗っています！ さらに、キャリア面談も定期的に実施。 支援の手厚さから＜定着率100％＞を実現して

勤務時間[ア・パ]①②09:00～18:00、10:00～19:00、11:00～20:00 [正]③09:00～18:00、10:00～19:00 朝、昼、深夜、早朝、夕方、夜 ◆週3日～OK！ ◆シフト自由・自己申告 ※急なお休みにも対応します♪

仕事内容9割が未経験からのスタート！研修体制もばっちり♪楽しく、たくさん稼ぎたい！バイトしかしたことないけど仕事頑張れます☆★という方、大募集！少しでも興味あればオフィス見学へ！時給アップ、ボーナス有り♪ 【職種】 コールセンター 9割が未経験・初心者スタート！ [ア・パ正]①②③テレフォンオペレーター(テレオペ)、Webデザイン/Webデザイナー、サービスその他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK 【仕事内容】 電話をかけてデータを入力 社会人経験ゼロでもマニュアル・研修があり 先輩がしっかりサポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 ※(1)(2)はいずれかと、加えて(3)は必須 (1)人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業） (2)人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上 かつ人事経験3年以上 (3)マネジメント経験（3名以上） [歓迎] ▼歓迎要件 ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画 ・労務管理、労務企画のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めの

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・新規ビジネスモデルの企画、立上げ経験 ・新規事業の企画、立上げ経験 ・社外との関係構築を積極的に、且つ粘り強くできる人材 ■歓迎 ・BtoBの営業経験 ・メーカーや関係会社との交渉事や業務提携の経験 ・英語力（TOEIC700） 【職種名】 【東京・品川区】サプライチェーン戦略策定（洋上風力）／国内の風力発電パイオニア 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ■職務概要 洋上風力発電の公募計画策定に向け、発電設備のサプライチェーンの戦略を立案し、その計画推進を行っていただきます。また、風力発電に係る人材育成計画の策定及び推進をご担当頂きます。 ■職務詳細

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 急募！経験を活かる在宅ワーク！【採用支援のコンサル営業】（BtoB・新規開拓・インサイドセールス） ＼営業経験を活かし、次のキャリアへ／ 採用支援のプロとして、企業の課題解決に挑戦！ フルリモート×週2日～OKで柔軟な働き方も実現。 BtoB営業や人材業界での経験を活かし、 「提案力」「課題解決力」「採用支援の知見」を磨けます。 企業の「採用課題」を解決するコンサルティング営業として活躍いただきます。 新規開拓営業を中心に、提案・課題ヒアリング・戦略立案まで幅広く経験できるポジションです。 具体的には… 【1】市場のトレンド分析と営業戦略の策定・実行 （チームと連携し、営

仕事内容<仕事内容> ★未経験歓迎★月給28万以上＋高インセンティブ◎年休125日以上★用地仕入◎土日祝休み★転勤なし 万全の新人教育！未経験入社9割！お客様の土地に関するお悩みを伺い、土地活用の提案をする営業！ 【シンプルな営業】土地を持っている方のお宅に訪問し、マンションを建てるご提案をします。 【具体的には】 土地オーナー様から相続や税金など土地に関するお悩みを伺って、土地の有効活用として、建物賃貸事業を提案する営業です。 《入社後すぐに教育担当が付きます》 新人には人材育成に特化した営業教育課長が必ずサポートに入ります。まず、入社翌日にオンラインで挨拶と自己紹介。 その後、電話やメール

勤務時間09:00~15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1250円~ 仕事内容： ＼ 小学校での給食のお仕事 ／ ●野菜のカット ●下処理 ●数量チェック ●洗い物など 出来上がった給食を専用の缶にいれたり、 ワゴンに乗せたりします。 難しいお仕事はありませんので、ご安心下さい。 皆さんも未経験からのスタートされた方ばかりなので、 未経験の方を十分理解して、少しずつ丁寧にお仕事をお教えします。 子供たちに安全で美味しい給食を届けませんか！ 懐かしい給食を一緒につくりましょう！ ご応募お待ちしております。 アピールポイント1 ☆☆ 働きやすい環境だから充実できます ≪土日祝休みのお仕事！≫ 週3日程度＆働きやすい９～1

仕事内容タイトル: 《年間休日105日×賞与年2回》月給39万円～★昇給年4回★社員寮・旅行★社員割引あり♪ このお仕事の特徴: 賞与あり 研修あり 交通費支給 社会保険完備 ⻑期 住宅手当あり シフト制 食事補助あり 勤務先名: しんすけ不動前 職種: 店舗スタッフ（黒毛和牛大衆焼肉） 仕事内容: 3ヶ月に1回正社員の約27.7%が出世する企業！ ゴチソウビジネスで世界を「Happy」に。 飲食業界で働くを「カッコイイ」に！ ◆食のソリューションカンパニーを目指す◆ 当社は、まだその地域にない、新しい業態を 生み出し、人々の生活に根付かせる。 そうやって、世界中のより多くの人々を食を

仕事内容<仕事内容> 履歴書不要☆未経験から1年で目指す！プロ人材コーディネーター☆人事・総務のお仕事★事務・労務・営業☆ 弊社では未経験から クリエイターを目指す、 夢を持ったスタッフを多く抱えています。 Vtuber 映像・動画 WEBデザイン 業界で活躍していくクリエイターの卵を 発掘、面接、採用、育成、サポート して頂きます☆ 20代を中心に 盛り上がっている職場です♪ 活躍スタッフの9割が 未経験からスタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好き！ 手に職付けたい方大歓迎！ 【具体的な仕事内容】 ◆新規登録スタッフの面接、採用、管理 ◆既存スタッフの管理 ◆既存顧客への提案やフォロー

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> もう仕事選びで失敗しない！あなたが求めていた仕事がここに！仕事もプライベートもあなたが主役です！ この求人は ＃自由＃個性やスキルを活かせる ＃高収入＃髪型、ネイルOK＃海外研修 ＃シフト自由＃主役になれる仕事 現代は、働き方も多様化されている時代です。 株式会社Ｇｅｒｂｅｒａは今までの常識にとらわれない働き方を目指してます。 ・今のままでは不安 ・もっと収入を上げたい ・自由な環境で働きたい ・個性やスキルを活かしたい ・人生、一度は独立してみたい ひとつでも当てはまる方、その環境があります！ 【主な仕事内容】 ◇コールセンター業務 ◇データ入力業務 ◇事務業務 最初は

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・エリア統括、エリアマネジャーとして複数店舗、もしくは複数部署におけるKPIの管理・分析・改善経験 ・オペレーション現場での採用・育成、急拡大フェーズを支えた経験 例：複数店舗横断の採用・登用、大人数運営ビジネスののKPI／モチベーション管理 [歓迎] ・大規模プロジェクトの進行・管理経験 ・新ブランド店舗の0→1、1→10フェーズ経験 ■ポジションの魅力 PL管理やKPI分析などを通じて事業拡大に向けた戦略立案に携わり、経営企画や事業責任者と連携しながらビジネスを成長させる醍醐味を味わえます。さらに、人事制度設計やオペレー

仕事内容株式会社Ｌｏｗ Ｃｏｄｅ ITコンサルタント／大手企業の組織変革を牽引／年休120日 【求人要約】 ★DX推進戦略の策定から定着化支援まで一貫して担当 ★拡大フェーズの企業で自社の組織強化にも携われる ★エンタープライズ企業から社会の生産性向上を図る 【仕事内容】 エンタープライズ企業のローコード／生成AI活用定着化を通して組織変革をリードします。 【具体的な仕事内容】 エンタープライズ企業のパートナーとして、Microsoftライセンスを活用した戦略立案から実行、定着支援を一貫して担当。 ローコードツール／生成AIの定着や業務効率化、人材育成支援を通して、DX／AI化の推進をリー

仕事内容☆書類選考なし ☆服装自由 ☆福利厚生充実 より良い就業先を探している「人材」 事業拡大のため人材を求める「企業」 双方を繋ぐコンサルティング業務をお任せします！ 【具体的には】 ・企業の人材ニーズやビジネス課題をヒアリング ・求める人物像にマッチした人材のご紹介 ・入社サポートおよび教育育成・研修のサポート ▼ご入社～1カ月：基礎研修 ・事業内容やビジネスマナー、接客ロープレなどの座学研修 ▼～3カ月：OJT研修 ・先輩社員に同行し、クライアント先での実務研修 ・業界ノウハウや業界知識獲得のための研修 ▼4か月目以降 ・人材プランナーデビュー！ ＜その他福利厚生＞ 固定残業代詳細：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社で新卒・中途採用業務のご経験5年以上 【職種名】 【大崎】人事・採用担当/土日祝休み・福利厚生充実/医療人材総合サービス事業 【仕事内容】 医療人材総合サービス事業を行う同社において、人事・採用業務を担当いただきます。 人事のスペシャリストを目指せるポジションです。 ■人事・採用担当 人事として会社を強くする体制構築をお願いします。 代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながら スピード感をもってご活躍頂けます。 【入社後に主に担当いただく業務（予定）】 これまでのご経験やご意向をもとに業務をお任せします。 人事とし

仕事内容平均年収７２７万円の成長中ベンチャー企業・２０代活躍中・優秀な人材を待っています 未経験からの高収入可能 社員平均年齢２６歳・平均年収７２７万円 自分次第でいくらでも成長できます 人材事業部にてキャリアアドバイザーとしてのお仕事です。 主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、希望にあった就職（転職）を提案していただきます。また企業に対し、求めている人材をご案内していただきます。 求職者と企業を結ぶ担い手になってください。 【主な業務】 ◆求職者と面談しヒアリング ◆適した企業の紹介 ◆求職者の履歴書作成アドバイス・採用面接の同席等のフォロー ◆企業への採用に関する提

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方 ◆ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 ◆事業会社において、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ∟経営者に近い立場で経営戦略の策定や実行のご経験をお持ちの方 ∟採用～入社後オンボーディングをはじめとした人材育成の戦略設計、運用、効果検証、改善を回されたご経験をお持ちの方 [歓迎] ・事業戦略の企画立案のご経験 ・数十人～数百人規模の組織拡大フェーズにおける人事・労務等のご経験 ・全社規模の制度について、企画から体制構築・導入・運用までのご経験（人事評価制度や勤怠管理制度など） ・100人規模の組織における人事責任者のご経験 ・IPO前後両方