東京都荒川区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容"代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織とし

仕事内容"BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の

仕事内容企業の変革を支えながら、AI／DXの専門性を高める。 "社内でDX推進をする、これからしたいという顧客に向けて、AI・DXの導入を「人」や「組織」という側面から支援する、ソリューション提案営業の仕事です。顧客の課題を深く掘り下げ、本質的な解決策を導き出す介在価値の高いセールス活動に携わることができます。 ■具体的な仕事内容 AI活用やDX推進を検討している顧客に対し、専門のコンサルティングメンバーと連携しながら、人材育成のコンサルティングや研修提案を行ないます。 ＜扱う商材＞ ・AI/DX人材育成プログラム ・GX人材育成プログラム ・自社開発の学習プラットフォーム・試験システム など

仕事内容推しの話をしてたら、面接が終わってました。（元販売職） "販売やってた時は、「土日休みたい」なんて絶対言えない空気で…。でも、アップコムに入ってからは生活がガラッと変わって、毎日が楽しいんです！ V *☆連休取って、国内旅行に行けちゃう！☆* 幻だと思ってた「お盆休み」も普通にあるし、5日以上の連休を取って友達と旅行にも行けちゃいました♪ *☆推し活への理解、すごくないですか！？☆* 有休も気軽に取れるんです！ライブ当日はもちろん、「明日チケットの発売日なんで休みます！」って言っても通るんです。 *☆残業月5h！退勤後も充実！☆* 定時退社が基本だから、仕事終わりにジムへ行ったり、アニメ

仕事内容"フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバ

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容めくるめく本の世界へ、子どもたちを連れ出そう。 "図書館には、親御さんに連れられて子どもたちがたくさん来館されます。そんな子どもたちへ、本を好きになるきっかけ作りも、図書館スタッフの大事な役割。 読み聞かせ中の子どもたちのしぐさや表情は、実に豊か。真剣な眼差しで話を聞き入ったり、顔をくしゃっとさせながら笑ったり。 「いまのおはなし、もういっかい！」 「ぼくね、ひらがなをみてね、じぶんで本よんだの！」 ディスプレイから気に入った本を見つけられるようになったり。後日お手紙をくれる子も。子どもたちの発言や行動を通して、どれだけ役立っているか実感できます。 ――子どもの頃に出会った本が、読書の

仕事内容"企業向けAI・DX・IT人材育成プログラムの実施フェーズにおいて、顧客対応や進行管理、改善提案をお任せいたします。研修コーディネーターと連携しながら、研修成果の最大化や顧客満足度向上、継続提案・アップセルにつなげる重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・営業から受注案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握 ・顧客とのキックオフや研修実施中の折衝・要望ヒアリング ・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング ・研修終了後の振り返り、改善提案 ・リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント ・業務プロセスや顧客対応フローの改善・仕組みづくり ■働きがい 企業の

勤務時間【勤務時間】 週4日以上/1日6時間以上 ご希望のお時間をご相談ください！ lD:vWjapFm15y

仕事内容【職種名】 人材管理育成スタッフ/lD:vWjapFm15y 【会社名】 新宿支店/C9904C/lD:vWjapFm15y 【勤務先名】 新宿支店/C9904C/lD:vWjapFm15y 【仕事内容】 《働き方相談可》見逃せない大チャンス！ 人材管理育成スタッフをお任せ☆ミ 「求人を見るだけじゃ分からないな‥」 知りたいことはもっとたくさんありますよね。 なんでも質問できるから安心してお仕事開始♪ エントリーするなら今！お待ちしております◎ その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 現在、毎年恒例！行政系年末までのド短期案件も急募！ ◆お仕事例 ・SNSに関

仕事内容"コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析

仕事内容"大手上場企業を中心に、クライアントの「人的資本価値向上」を支援するソリューション営業をお任せします。ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発といった経営課題の解決に深く携わる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層や人事のキーマンと直接対話 ● 無形商材ならではの高度な提案力が身につく ● 組織変革を最前線でプロデュースできる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 扱うのは、ビジネスコーチングのメソッドを基盤とした人材育成や組織開発といった「形のないソリューション」です。顧客の課題に応じてサービスを組み合わせ、最適な解決策を企画・提案します。 ＜提案先＞ 大手上場企業を中

仕事内容"社内の人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）をお任せします。 【業務詳細】 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 【研修領域】 ・エンジニア基礎： ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など ・プログラミング研修： Java、Python、PHPなど ・クラウド研修： AWS、Terraformなど ・その他： IT系資格取得対策講座、最新の生成AI活用 【求める人材像】 ・社員一人ひとりの成長を一番近く

仕事内容"東京総務部に新設する「研修教育チーム」のマネージャーとして、関連会社を含む全社の人材育成を担います。 特に、若手社員が一通りの業務を経験した後に次のキャリアを描きにくいことが定着上の課題となっているため、社員が「今後どのようなキャリアを目指すのか」「そのために何を身につける必要があるのか」を考えられる育成体系・研修施策を構築していただきます。 ◇人材育成・キャリア開発施策の企画 ・関連会社を含む全社の人材育成・開発課題の整理 ・社員が自身のキャリアを考えるためのキャリアデザイン施策の企画 ・キャリアステップに応じて必要となるスキル・育成テーマの整理 ・若手社員を中心とした定着率向上に向けた

仕事内容"国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。組織としても「あなたから買いたい」と言われることを目指しています。 ■仕事内容 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・IT研修／人材開発施策の企画・

仕事内容弊社が運営するホットヨガ・ピラティススタジオ「Lucina（ルキナ）」の 複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）を募集しています。 ただの"巡回管理"ではありません。 店舗の売上をつくり、スタッフを育て、集客の仕掛けを打つ。 経営に近い視座で、スタジオの成長にダイレクトに関わるポジションです。 【お仕事内容】 (1) 担当店舗の運営管理・売上管理（KPI設定・進捗管理・改善提案） (2) スタッフの教育・育成・シフトマネジメント (3) 販促・集客施策の企画～実行（Web広告運用サポート、SNS活用、キャンペーン立案） (4) 本部と店舗の橋渡し役としての情報共有・課題エスカレーション

仕事内容"AIやDX領域で組織・人材に関する課題を抱える顧客に対し、課題の特定から戦略提案、研修の企画・提供までを一気通貫で支援するコンサルティング業務です。日本のリーディングカンパニーの事業成長に、人材育成の側面から貢献できるやりがいがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●研修プログラムの企画・設計から携わる ●AIという最先端領域の専門性を追求 ●顧客の事業成長に直接貢献する手応え ■具体的な仕事内容 AI・DX分野における人材育成や組織開発に関するコンサルティングをお任せします。 ＜扱う商材＞ AI/DX/データ活用に関する人材育成研修プログラムです。顧客の課題に合わせてオーダーメイドで設計

仕事内容"AI/DX推進に向けた戦略立案から実行支援までを担うコンサルティング業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・顧客のAI活用・DX推進に関する課題やニーズのヒアリング ・DX戦略や人材育成施策の企画・立案 ・経営層への提案書作成およびプレゼンテーション ・PMやエンジニアと連携したプロジェクト推進 ・プロジェクトの進捗管理および成果創出に向けた伴走支援 ■担当クライアント 大手企業・エンタープライズ企業を中心とした法人顧客 ■商材 AI/DX人材育成・組織開発サービス、GX人材育成・組織開発サービス、自社開発学習プラットフォーム・試験システム、DX・AI関連コンサルティングサービ

仕事内容"ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です。 ■仕事内容 新規顧客開拓 ・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織／業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合があります。 既存顧客深耕 ・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する ・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウント

仕事内容"伊藤忠商事およびグループ会社向けの人材育成・研修業務を担うグローバル人材開発部にて、研修の企画から当日の運営まで一気通貫でご担当いただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●人材開発領域の専門性を追求できる環境 ●DXやグローバルなど多岐にわたるテーマを経験 ●社内外の多様なプロフェッショナルと協働 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 伊藤忠商事やグループ各社からの委託を受け、社員向けの育成プログラムや海外派遣型研修、ナショナルスタッフ向けのグローバル研修など、担当領域の企画・運営を行います。担当領域は、経験や適性、希望を考慮して決定します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●研修プログラムの立案： 関

仕事内容株式会社ベルパーク 【スタンダード市場】 幹部候補／賞与実績5.4カ月分／実質年休128日／上場企業 【仕事内容】 【未経験も安心の丁寧な研修】店長候補としてSoftBankショップの受付・店舗業務・マネジメント全般 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・販売、受付対応 ・店舗運営全体の管理（売上・接客・オペレーションなど） ・商品、数値管理（仕入れ・在庫・売上分析など） ・スタッフの労務、衛生管理、人材育成（シフト調整・職場整備、チーム力の底上げなど） ・店舗経営（報告業務・戦略実行など） 【入社後のステップ】 ▽入社後研修 研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修等、