東京都港区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容リモートワークあり！【週4在宅／フレックス】人材開発・育成担当／AI DX支援企業／年収450から650万 【求人のポイント】 ・上場準備フェーズのDX支援企業／年収450〜650万円 ・週3〜4日在宅勤務可／コアタイムなしのマンスリーフレックス ・新卒研修から社内アカデミーまで人材育成を幅広く担える環境 【 募集の背景 】 AMBLは事業拡大に伴い、人材開発担当の増員を進めています。社内の育成制度の構築・拡充を担うメンバーとして、研修の体系化や企画立案から実行まで幅広くお任せします。 【 具体的な業務内容 】 AI・DX支援を手がけるAMBLにて、人材開発担当として社内の育成制度を企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに該当する方 ・人材育成や研修の企画提案経験3年以上 ・生産管理や生産技術、品質管理等の製造現場業務および顧客折衝業務の両方が2年以上ある方 ・製造業における研修企画経験のある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・上記経験をお持ちでかつ、 今後は産業の発展や顧客の 成長にむけてその経験を活かして行きたい方 ・研修、カンファレンス等の提案、企画、運営のご経験のある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のあ

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間につきましては、相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・一般事務業務全般 ・電話、来客対応および各種事務手続き ・社内外のスケジュール調整、連絡対応 ・社員とのコミュニケーションおよびフォロー ・人材育成および組織づくりのサポート ・顧客や関係者との関係構築支援 ・組織運営に関する各種サポート 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【人事スタッフ】人事経験不問◎意欲ある人材を採用します！／完全週休二日制（土日祝休）／休暇制度・福利厚生充実／残業平均10h／東京都港区／駅徒歩3分〜 ▼仕事内容 主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日あたりの実働時間：8時間の場合 シフト例 ・9時30分～18時30分 1日あたりの実働時間：6時間の場合 ・9時30分～16時30分 1日あたりの実働時間：4時間の場合 ・9時30分～14時30分 その他、ご希望があれば応相談できます。

仕事内容お花屋さんのアトリエ本社で、 オンラインショップでの注文商品をメインに バラの花束などの制作や出荷などをしていだきます！ バラの花束の制作がメインだから、 未経験の人でもスグに業務を覚えられますよ♪ 作業がシンプルです！ 経験豊富な人材育成スタッフが制作研修などを実施していますので、これから花屋さんを目指す方にもぴったりです！ ★具体的には… ・お花の水揚げ ・花束やアレンジメントの制作 ・梱包用段ボールの組み立て ・花束の出荷 ・周囲のスタッフへのサポート ・掃除・片付け など 花屋のオンラインショップなどで受注した商品をお客様へお届けするお仕事です。お客様の想いを届けるお手伝いをお

仕事内容お客様の課題に寄り添い、研修をはじめとした教育サービスを企画・提案します。提案先は、小売・宿泊・飲食などのサービス系企業が中心。まずは既存のお客様約30社を引き継ぎます。 ＜主な業務内容＞ ■ 商談（1日2件／約半数がZoom） ■ 新規顧客へのアプローチ（1日30～50件ほど） ■ 講師への連絡・調整（1日約10名） ■ クライアントへの連絡・フォロー（1日約10名） ■ 提案資料の準備 ＜提案の流れ＞ ▼課題を聞く 「現場スタッフの接客レベルを揃えたい」「新人教育の仕組みを整えたい」など、人材育成や顧客満足に関する課題をヒアリングします。 ▼解決策を組み立てる 課題に合わせて、座学・

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の充

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB業態での提案型営業経験がある方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] ・人材開発部門のご経験がある方 ・製造業（開発/生産/生産技術/生産技術）で業務経験のある方 ・事業企画・経営企画・営業企画の経験がある方 ・社内外の人が関わるプロジェクトを推進された経験のある方 ・プロジェクトのPDCAを適切に回せる方 ・改善活動で成果を出したことがある方 ・ウェブ,IT作業に抵抗感なく作業できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成、研修プログラムの企画・実行経験3年以上 効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験 データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験 プロジェクトマネジメント能力 スケジュール管理能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 48歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ※在宅勤務可能※データ分析に基づく人材育成プランナー〈国内最大規模の総合デジタルファーム〉 【仕事内容】 従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担います。 社内の人材データ分析を行い、課題やニーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※ご応募の際は、履歴書・職務経歴書の他に、英文レジュメ・志望動機書がすべて必須です。（志望動機書はフォーマット不問） ■ビジネスでの英語使用経験（TOEIC860点レベル） （メールや会話でのコミュニケーション、レポート作成 等） ■ネイティブレベルの日本語力 ■5年程度の類似業務経験 ■海外出張対応可能な方（2週間から1、2ヶ月間の出張を年に複数回、年間計4-8ヶ月間） [歓迎] ■ビジネスコンサル、経営コンサルなどのご経験 ■国際協力の何かしらのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 開発コンサルタント（人材育成分野）（年収600万円～

仕事内容セミナー・イベント・各種講座の企画運営を行う当社で、組織づくりの中心を担う「人事」としてご活躍いただきます。 今回の募集では、採用業務だけを担当するのではなく、採用計画の立案から選考、入社後のフォロー、人材育成まで、人が会社で働き続けるための仕組みづくりに幅広く関わっていただきます。 まずはこれまでの経験や得意分野を確認したうえで、担当業務を決定します。人事経験者の方には、これまで培ってきた採用・人材管理の知識を活かし、より裁量を持って業務に取り組んでいただくことを想定しています。 【主な業務】 ・採用計画、採用目標の立案 ・採用チャネル、求人媒体の選定 ・求人原稿の企画、改善 ・応募者

仕事内容お客様への電話・メール・訪問・オンライン面談を通じて研修ニーズをヒアリングします。 そして、「どんな研修が必要なのか」「どうすれば職員や社員の成長につながるのか」をお客様と一緒に考え、課題に合った研修を提案していきます。 単に商品を売るのではなく、お客様の課題を聞き、その解決につながる提案を考える営業です。 人と話すことが好きな方、自分で考えて行動することが好きな方に向いている仕事です。 【主な業務内容】 ・お客様の課題やニーズのヒアリング ・コミュニケーション研修の企画提案 ・研修内容や日程の調整、見積書・提案書の作成 ・既存顧客のフォローアップと継続提案 ・講師との打ち合わせおよび研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験（目安1年） ・何かしらの人事実務経験（領域不問） ・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力 【ポジションの魅力】 ・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション） ・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる ・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる ・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる ・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能 【キャリアパス事例】 ・短期（1～2年）：担当領域のオーナーとして施策を自走／小規模な組織単

仕事内容株式会社電通オペレーション・パートナーズ 【経理事務チーム運用管理者】請求書確認業務／人材育成・業務改善◆年124日休／電通グループ 【仕事内容】 【経理事務チーム運用管理者】請求書確認業務／人材育成・業務改善◆年124日休／電通グループ 【具体的な仕事内容】 ～電通グループの安定基盤で経理事務チームの運用管理を担当／請求書確認業務の品質向上や業務改善、人材育成、クライアント対応を通じて組織運営を支える／年間休日124日～ ■業務内容： 経理関連業務（請求書の金額確認・照合、不備対応）の運用管理をお任せします。 ◇運用フローの改善・効率化の立案と推進 ◇品質管理・品質向上の取り組み ◇

仕事内容アーティス株式会社 【南青山】経理◆繁忙期でも残業20ｈ◆メガバンクや地銀も導入する人材育成ツール／安定性◎年休120日 【仕事内容】 【南青山】経理◆繁忙期でも残業20ｈ◆メガバンクや地銀も導入する人材育成ツール／安定性◎年休120日 【具体的な仕事内容】 ＼求人の魅力ポイント／ （1）将来的にグループ会社の連結決算やIPO準備など多様な経理・財務業務に携われるためキャリアアップに直結！ （2）未経験の業務も先輩や上司がしっかりサポート！実務を通じてスキルを段階的に身につけられる環境！ （3）休みが取りやすく、繁忙期でも残業は月20時間程度！ワークライフバランスを重視したい方にも最適な

仕事内容学校法人 国際医療福祉大学（国際医療福祉大学グループ） 英語スキルが活かせる国際的な窓口／事務／未経験者歓迎 【求人要約】 116年の歴史を誇る医療・教育・福祉の総合グループ 異業種経験者歓迎／貴方の経験が医療現場を支える 将来性／先駆的な事業展開・新規プロジェクトも続々 国内外に広がる【国際医療福祉大学グループ】 あなたの情熱や挑戦が、地域貢献に繋がっていきます！ 昨年創立30周年を迎え、医師・看護師をはじめとする多彩な医療福祉系専門職を養成する大学です。大学の他、医療・福祉分野の事業を展開、全国で約60の施設を運営。 本学の基本理念の1つに「国際性を目指した大学」を掲げ、「公人

仕事内容フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバリ

仕事内容株式会社マネジメントサポート 【港区】人材育成・教育研修の提案営業◆取引先10,000社超◆既存・反響中心◆残業15H程 【仕事内容】 【港区】人材育成・教育研修の提案営業◆取引先10,000社超◆既存・反響中心◆残業15H程 【具体的な仕事内容】 異業界出身者も活躍中！／既存・反響中心／創業30年以上・取引先約10,000社／人材育成・組織課題の解決に携わる提案営業／土日祝休み・残業月15時間程度 ■業務概要 官公庁・自治体・大手企業から中小企業まで幅広い企業に対し、人材育成・教育研修の提案営業をお任せします。 「若手社員の離職を減らしたい」「管理職の育成を強化したい」「顧客満足度を