人材育成 - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容eスポーツマネージャー／未経験歓迎／eスポーツメンバー募集／未来のプロeスポーツマネージャーを目指す方 人材派遣事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツプレイヤー育成に伴う未来のプロeスポーツマネージャー。eスポーツマネージャーとして育成環境を用意し、プロeスポーツマネージャーになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事しながら試合や大会を支援しながらeスポーツ選手育成の場を経験して

仕事内容三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 ＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／IT人材育成の研修企画・運用◆リモート可／三菱UFJグループ 【仕事内容】 ＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／IT人材育成の研修企画・運用◆リモート可／三菱UFJグループ 【具体的な仕事内容】 ＼エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／ 【三菱UFJグループ／離職率3.0％／有給取得率約8割／えるぼしマーク取得企業／10 日間連続休暇取得可能】 ●三菱UFJフィナンシャル・グループのIT戦略を支える当社にて、社員約2400名のIT教育研修に関する企画・設計・運営業務に挑戦できる ●エンジニア経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】（年収929万円～1187万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆リモート有/離職率3％/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFG各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験 2年以上 [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成、研修企画【サブリーダー／MUFG】（年収648万円～893万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆リモート有/離職率3％/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務

仕事内容三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 【リモート可】IT人材育成の研修企画・運用◆三菱UFJグループのIT企業◆エンジニア経験者歓迎 【仕事内容】 【リモート可】IT人材育成の研修企画・運用◆三菱UFJグループのIT企業◆エンジニア経験者歓迎 【具体的な仕事内容】 【三菱UFJグループ／離職率3.7％／有給取得率8割／えるぼしマーク取得企業／10 日間連続休暇取得可能】 ●三菱UFJフィナンシャル・グループのIT戦略を支える当社にて、社員約2400名のIT教育研修に関する企画・設計・運営業務に挑戦できる ●エンジニア経験を活かしキャリアチェンジ可能！研修や施策を通じて社員の

仕事内容人材開発／人材開発・育成メンバーを募集／全国出張あり／年間休日125日／13JASb ＼Pick up！／ ・年収500万以上も可 ・エンゲージメント向上のための人材開発部門 ・社内の研修や人事制度を企画！ ・年間休日120日以上、土日祝休み ・フレックスタイム制×ハイブリッドワーク 【募集背景】 2025年4月、ユースタイルラボラトリーは従業員数5,000名を突破しました。 急速に事業拡大を続けるなかで、今後は“育成の仕組みづくり”にも本格的に取り組んでいく必要があります。 毎年150～200％の成長力を維持するために、現場を支えるスタッフ層から、事業を推進するマネジメント層まで、全

仕事内容【東京/リーダー職】戦略人事推進担当として、経営戦略と連動した人事制度改革・人事評価制度運用をお任せします！ ◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･ 【ポジション】 戦略人事推進担当（人事制度改革/人事評価制度運用等） 【主なお仕事について】 ・人事考課制度・人事評価制度の設計、保守、運用 ・社員への教育研修の設計企画・運用 ・キャリア開発・リスキリング施策の立案と推進 ・人事データの集計・分析による組織課題の可視化 ・採用、教育、給与、労務など人事部内の課題解決プロジェクトの推進 ・次世代リーダー育成プログラムの企画・運営 ◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆･◆

勤務時間シフト制 9:00~17:30の間の実働7.50時間勤務(休憩60分)

仕事内容[仕事内容] 大手クレジットカード会社にて「切り出し業務専任チーム」を組成いたします。 色々な意見や発言をして枠にとらわれない発想で仕事が出来る社風となっています。 【業務内容】 さまざまな部門から依頼された業務を遂行していただきます。 業務内容は時期により変更になることもありますが、下記のような業務を予定しています。 現在は軽作業が多めですが、少しづつPC作業も増やしていきたいと考えているので、PCに苦手意識がない方のご応募をお待ちしております。 軽作業 ・社内のシュレッダーBOX回収作業 ・給茶機やカフェのメンテナンス、補充作業 ・封筒や書類への押印作業 ・お客様への送付セットの作成（

仕事内容一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会 【中野】TOEICの法人営業（リーダー候補）TOEICプログラム提案◆英語教育/グローバル人材育成 【仕事内容】 【中野】TOEICの法人営業（リーダー候補）TOEICプログラム提案◆英語教育/グローバル人材育成 【具体的な仕事内容】 『あなたが世界をつなぐ あなたと世界をつなぐ』「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人／英語教育・グローバル人材育成に関心のある方歓迎 ■業務内容 事業拡大に伴い営業ニーズが高まる中で、若手社員の育成・営業力強化を進めるため、提案営業の即戦力であり、現場で若手を支えられる人材の確保が急務となり、本ポ

勤務時間シフト制

仕事内容プログラミング教室の先生／プログラミングスクールのインストラクター／週2日／・WワークもOK／WEB面接有 【STARプログラミングスクールとは】 小学生から中学生の子どもたちに プログラミング知識だけではなく、課題解決力や情報伝達力など、 社会で大切な力の習得をしてもらえる教室を目指しています。 基本は映像教材をベースに学びを進めていただきますが、 集合授業となっておりますので、時には受講生様同士相談をしながら、課題を進めていただくこともございます。 【お仕事内容】 子どもたちがつまずいたり分からない点があったときに一緒に考えたり、ヒントを与える役割をお願いしたいと思います。 「せんせー

仕事内容☆書類選考なし ☆制服支給 ☆福利厚生充実 ● 仕事内容 日々の売上管理、商品発注・人材育成（アルバイト面接・研修実施など）、シフト管理、各種企画など、店長として店舗運営全般をお願いします。本社研修で基礎知識をマスターできますので未経験者でも安心です。店舗へ配属後は、店舗売上実績と評価に基づきキャリアアップが可能です。 ●求める人材 当社では、営業や、接客・サービス職の経験がある方を募集しています。また戦略、社内システム、人材などの「組織のマネジメント」の経験がある方は、営業部門管理者として活躍できる方であると考えます。 ●異業種出身者も歓迎 当社は異業種からの転職者も大歓迎します。飲食店

仕事内容・フルリモート・フルフレックス案件多数！・ ・動画編集～WEBデザイン～SNSマーケティングまで・ 仕事内容： 【 クリエイターデビューまでのステップ 】 専門研修カリキュラムを使用し、 デザイン・プログラミングなどの基礎から段階的に学習します。 まずは、 ・ビジネスマナー ・IT／WEB業界の基礎知識 からスタート。 その後、 ・After Effects／Premiere Proを用いた動画編集 ・SNSで成果を出すためのショート動画構成・編集 ・アルゴリズムを意識したSNSマーケティング基礎 実務に直結するスキルを習得していきます。 「普段はスマホ中心で、PC操作に不安がある」

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 ＜人事経験活かせる＞大手不動産会社で人材育成の仕事/土日祝休 ＼単身者向け物件管理戸数業界NO.1！レオパレス21で正社員募集／有給取得率は不動産業界トップクラス！残業は月平均5時間程度挑戦心溢れる若手が多い風土ワークライフバランスを保ちながら成長可能中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：5時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収468万円～603

仕事内容中期経営計画「New Growth 2028」の達成に向け、新たに策定されたMVVC（企業理念体系）の浸透およびMVVCを体現できる人材の育成を担います。 【主な業務内容】 ・教育研修の設計・企画・運用：階層別教育や昇格取得促進など、社員の成長を支援する人材育成プログラムを実施 ・キャリア開発支援：社内公募制度の運用、キャリア自律教育の企画、社員のキャリア相談対応を通じて、一人ひとりの成長とキャリア実現をサポート ・リスキリング推進：DX化推進や不動産テック導入が進む中、社員が時代の変化に対応できるスキル習得を支援 ・組織開発：企業文化の改善による組織開発の領域から携わり、「社員が主役の会社」

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容【社内SE】ローコード×人材育成で業務DXを推進！丸井グループの変革を担うローコード推進担当を募集 仕事内容 丸井グループ全体の「業務のDX」を推進している部門です。 主に、グループ各社・各部署が抱える業務課題の解決に向けて、生産性向上や業務効率化を目的とした取り組みを行っています。 業務課題を自らデジタルで解決できる人材の育成を担っており、ローコードツールの活用スキルを習得するための社員研修を実施しています。 これにより、グループ全体のデジタル人材の底上げを図っています。 また、ローコードツールを活用したアプリケーションや自動化フローの開発を通じて、具体的な課題解決の提案と実現にも取り組ん

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 当社が運営する・『京樽』、『回転寿司みさき』、『すしみさき』などの店舗にて、お鮨の接客販売をお任せします。 業務内容(詳細) 必要な知識はしっかりとお教えしますので、未経験の方でもご安心ください！ご経験やスキルによっては1～2年で店長昇格が可能です。 《具体的なお仕事内容》 ▼店舗オペレ-ション業務 まずは販売の基礎から学んでいきます。商品の説明や、季節限定品といったオススメ商品のご案内ができるよう知識を学んでいきましょう。 盛り付けなどの調理に携わることも。コツを掴めるまで、丁寧にフォロ-していきます。 ▼店舗マネジメント業務 ゆくゆくは食材や包材の発注・

仕事内容【デロイトトーマツグループ】AI活用を業務に定着させる・BPRで成果創出できるコンサルタント｜BPR、業務改革、DX推進の実務経験がある方募集！ 仕事内容 BPRコンサルタントとして、以下の領域を中心にご活躍いただきます。 【主なミッション】 ・企業の業務プロセス改革（BPR）の企画・推進 ・KPI設計およびパフォーマンスマネジメントの構築 ・AI研修およびDX人材育成への橋渡し ・生成AI・RPA・SaaSなどのAIツール導入支援 ・業務改革を通じたDXおよびAI活用の推進 【職務概要】 ・業務プロセスの可視化（As-Is分析）およびTo-Be設計 ・業務フロー設計、標準化、最適化の推

仕事内容■会社名 東京都中野区の訪問看護 ■メインキャッチ 複合福祉施設で学べる/賞与2.9か月/東京都認定の働きやすい職場 ■コメント 訪問看護「江古田の森」での看護業務。 利用者の健康チェック、日常生活の看護、医療処置等を行う。 ・１日訪問件数は約５件／（１人当たり） ・利用登録者は約１００名 ・現在５名体制。 ＊利用登録者増に伴う増員。 ＊働きやすい職場づくりに取り組む事業所として、人材育成、キャ リアアップなどについて、「ふくむすび」（ｈｔｔｐｓ：ｗ ｗｗ．ｆｕｋｕｓｈｉｊｉｎｚａｉ．ｍｅｔｒｏ．ｔｏｋｙｏ．ｌｇ．ｊｐ／）で公表されています。 ＊東京都福祉保健局の「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし