人事 転勤なし の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 一般事業法人で人事制度作成・改定作業経験、および採用・研修業務経験のある方 [歓迎] 一般事業法人で労務経験のある方 【職種名】 人事企画・制度設計担当（建材商社／転勤なし） 【仕事内容】 人事制度の構築・改定、採用活動、研修企画、労務管理など、人事業務全般を担当していただきます。社会保険労務士との連携体制も整っており、専門性を活かしながら安心して業務に取り組める環境です。 ＜具体的には＞ （1）新卒・中途採用 ・採用戦略、採用活動実務、インターンシップ企画運営 （2）教育・研修企画 ・課題調査、研修の目的の設定 ・研修体系の企画 （3）制度構築 ・評価制度、報酬制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上の方 ・本社管理部門における人事または総務の実務経験 ・リーダー以上のポジションでメンバーの育成や指導に携わった経験 [歓迎] ・労務の実務経験 ・メーカーにおける勤務経験 ・総務人事に限らず、経理も含め、管理部門に幅広く携わった経験 ・英語力をお持ちの方 【職種名】 【愛媛県四国中央市】人事総務マネジャー候補 【仕事内容】 管理部門のコア人財として、人事・総務業務をメインとして、管理部門全体のミッションに携わっていただきます。 【具体的には】 ・給与計算、労務管理、社会保険手続き ・新卒、中途などの採用活動 ・教育プランの策定および実行 ・人事制度および社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴不問・業界経験不問＞ ■必須条件 ・総務、人事労務、経理財務いずれかのバックオフィス業務経験 ※総務職が未経験の方も、人事や経理などのご経験があれば歓迎します。 ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・部署や役職を問わず、様々な人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ・一つの業務に固執せず、幅広い仕事に挑戦したいという意欲のある方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方 【職種名】 総務／人事や経理にも挑戦できる／転勤なし／北陸3県で確かな実績◎ 【仕事内容】 総務・人事労務部の一員として、バックオフィスの幅広い業務をお任せします。ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務業務の実務経験（1年以上） ・給与計算の経験 ・勤怠管理ソフトの使用経験 [歓迎] ・100名以上の企業での人事労務経験 ・人事制度の構築・改善に関わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務（徳島）（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ・給与計算 ・勤怠管理（クラウド勤怠管理システムを使用） ・社会保険手続き ・就業規則・人事制度の改訂・運用など <その他関連業務> ・社労士法人との連携 ・労務相談対応 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須）で以下いずれかの経験をお持ちの方 ●賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ●海外人事制度の企画および運用経験 ●研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 [歓迎] ＜歓迎条件＞ メーカー、化粧品業界経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力と調整力のある方（社内外との調整要） 【職種名】 人事企画 【仕事内容

仕事内容社員やパートスタッフの相談にのりながら、働きやすい会社をつくっていくお仕事です。 社内イベントや研修の企画、福利厚生制度の見直しなど、職場環境の改善に携わる仕事から、採用関係、給与計算、伝票処理、資料作成などの事務処理まで、幅広い業務をお任せします。いきなり難しい業務をお任せする事はありません。少しずつ業務の幅を広げていきましょう！ …お任せする業務… ■総務 キックオフなど社内イベントの企画 社内研修の計画および実施 定期健康診断の手配と運営 福利厚生制度の管理 労働環境の管理 ■人事労務 採用関係の手続き 給与計算 社会保険関係の手続き ■法務 各種契約書の作成 社内規則の策定および

仕事内容株式会社あいプラン 【札幌本社／転勤なし】人事労務スタッフ※給与社保◆やわらぎ斎場や各種施設を運営／転居サポートあり 【仕事内容】 【札幌本社／転勤なし】人事労務スタッフ※給与社保◆やわらぎ斎場や各種施設を運営／転居サポートあり 【具体的な仕事内容】 ～札幌本社、転勤なし／創業60年以上の老舗／人事労務業務／UIJターン歓迎（規定より転居手当あり）～ あいプラングループの労務関連業務を行って頂きます。主な業務内容は以下の通りです。 【給与・保険】 ▼給料計算業務 月次給与計算、年末調整、住民税手続 ▼社会保険業務 各種得喪手続、定時改定及び随時改定業務、労働保険年度更新 ▼各種社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度や企画等の業務経験 【職種名】 人事（サブマネージャー）/1965年創業の総合物流企業/勤務地：相模原市・転勤なし・マイカー通勤可 【仕事内容】 1965年創業、国内に80以上の拠点を持ち、7つの関連会社と共にビジネスを展開する総合物流企業にて、人事（サブマネージャー）の募集です。 制度設計見直し、人事企画、社員の入退職手続き、給与計算、社会保険まわりの管理 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 総合物流事業 1965年創業の総合物流企業です。全国に80の拠点を持ち、神奈川県下ナンバーワンの物流企業を目指し業容拡大中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事に関わる実務経験5年以上 ・人事制度・目標管理制度設計・運用経験 ・労務管理の実務経験 ・給与計算、社会保険手続きの知識 ・労働関係法令に関する知識 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。 具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。 経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験（3年以上） [歓迎] ■人事領域に広く、全般的に携わってこられた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事《採用・教育・制度企画》【兵庫/転勤なし】（年収550万円～730万円） 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）が主な業務です。 ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。 【組織構成】 経営管理本部 人事部 人事課：7名 男女比：5：2 年齢層：30代3名。40代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験がある方 [歓迎] ・人事制度設計や組織開発の経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。 ・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。 ・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。 ・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。 ・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の

仕事内容社会医療法人美杉会 事務・人事／未経験歓迎／賞与4.2カ月／転勤なし 【求人要約】 転勤なしでずっと地元で働ける／地域医療を支える 未経験OK／賞与4.2カ月分／安心して働ける環境 1食350円の社員食堂など福利厚生・手当充実 地元で腰を据えて、ずっと働くことができる 安心できる環境で地域医療を支える存在として活躍 「ずっと地元で働き続けたい」 「安心できる環境で長く働きたい」 あなたのその想い、当法人で叶えませんか？ 【POINT】 ◆転勤なしでキャリアアップ可能！地域に根差した医療法人！ ◆未経験スタートの先輩も多数！受け入れ態勢も◎ ◆職員食堂は1食350円！手当・福利厚生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での総務や人事経験者（3年以上） ・未知の業務にも取り組んでいける、チャレンジ精神旺盛な方 [歓迎] ・上場企業または製造業での人事や総務のご経験 ・人事評価、育成、制度設計、労務、規程管理の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・総務担当者【神奈川/登戸】フレックス・リモート有（年収450万円～800万円） 【仕事内容】 【職務内容】 管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。 人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。 部門内で役割分担を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ・総務 下記の経験をお持ちの方、歓迎 ・接客経験 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_石川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務アウトソーシングとして、下記業務をご担当いただきます。 ・給与、賞与計算代行 ・就業規則、各種規程の作成、整備 ・労働、社会保険の書類作成、申請、提出代行 ・労務課題の相談対応、支援 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、医療業界、運輸業界、卸売・小売業界、飲食業界、個人事業主と多

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ■ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 採用担当（新卒）（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 同社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の策定、運用経験（5年以上）を含む人事領域の実務経験5年以上 ・労務に関する深い専門知識と実務経験（法律、給与計算など） [歓迎] ・読み書きレベルの英語力（メールでのやり取りがあります） ・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検 討・具体化をする能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳位～54歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 紙おむつメーカーの【人事総務責任者】 【仕事内容】 ■急成長する組 織の状況に合わせた組織作り、人材マネジメントが求められており、 労働

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ・人材業界でのご経験をお持ちの方（派遣会社を除く） [歓迎] ＜人事未経験歓迎＞ 【職種名】 人事採用 【仕事内容】 建設機械・器具の提供サービスを手掛ける企業にて『人事採用』を募集します ・中途採用（媒体選定、媒体運用、面接等） ・新卒採用（合説等イベント、大学キャリアセンター訪問、会社説明会、面接等 ※文系メイン／毎年10～15名の新卒社員を安定的に採用中） ・その他、総務・人事業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 建設機械器

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 総務又は人事経験 ・給与計算（外注前の確認業務等も可） ・採用業務 等、専任として総務又は人事の経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 正社員 試用期間3カ月は契約社員となります。※待遇・条件に変更はありません。 【職種名】 【小牧市】総務人事※大手自動車部品メーカーグループ 【仕事内容】 世界的シェアを誇る自動車部品メーカー 住友理工のグループ会社 総務グループに所属し、事業活動を円滑に進めるために、バックオフィスとして後方支援や企業運営の為の業務をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができ