人事 転勤なしの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ヒューマリッジ 人事・採用事務スタッフ*年休128日*月給26万円*リラックスエリアあり *人事・採用事務のキャリアをえがく* 未経験から人事領域のスキルを身につけよう ＊未経験から人事領域の仕事に挑戦したい ＊人や企業の成長を支える仕事に興味がある ＊仕事もプライベートも大切にしながら、長くキャリアを築きたい このような方におすすめなのが 当社の「人事・採用事務スタッフ」です。 ◇ 当社について ◇ クライアント企業の採用活動を “人事”として支援する当社。 応募者対応～採用活動の改善提案まで 企業に合わせたサポートを行っています。 上場企業や世界的企業との取引実績も豊富

仕事内容【仕事内容】 冠婚葬祭業界未経験でも大歓迎！採用職の経験を活かして働くことが出来ます！ 入社後は以下の採用関連業務に携わっていただきます。 新卒／中途／パート採用業務 ・求人広告出稿、実績管理 ・応募者対応（就職サイト運用、面接官との日程調整、選考準備等） ・内定者入社フォロー（入社手続き書類の発送等） ・企業説明会の対応 ・新人研修の実施 新しく入社された方には、まずは以下のような業務から始めていただきます。 ・応募者対応（電話やメールでの連絡、面接日程調整等） ・各媒体・メディアとの求人出稿調整（原稿確認等） 先輩スタッフが丁寧にサポートしながら、段階的に業務をお教えしますのでご安心

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 HR業務の企画立案及び運営の経験５年以上、労働法を中心とした法知識 《求める人物像》 多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる力 【職種名】 人事労務（管理職候補） 【仕事内容】 セメント業界のリーディングカンパニーでありブライム上場企業であるグループの中で唯一のIT企業として、業務システム開発、ITインフラ構築、AI・画像処理技術など、幅広いITソリューションを提供しています 人事部は人事グループと労務グループに分かれており、それぞれ以下の業務を担当 人事グループ：採用、教育、人事制度、能力開発制度の立案 労務グループ：労務管

仕事内容【仕事内容】 人事・総務にかかわる業務全般をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・総務業務全般 ・給与計算 ・勤怠集計 ・社会保険手続き ・採用 ・社員研修 ・社内の各部署との連携 ・その他、総務・人事労務に関わる業務全般 ※上記のうち、ご経験や適性に応じて、出来る業務から順にお任せし、業務範囲を広げていただきます。 ※入社年次に関わらず、やってみたいことがあれば何でも挑戦できる環境です。 ※これまでの経験業種は不問です。 ー ※この求人はほくりくFIT転職（人材紹介会社の株式会社人材情報センター）が取り扱っております。 希望者がいた場合、当社面談にて基本要件を確認の上、情報提供を求人

仕事内容【総務・労務経験者歓迎】【年間休日123日】【土日祝休み】 【賞与年2回】【転勤なし】【残業月平均15時間】 総務・人事・労務スタッフ（正社員） ＼経験を活かして会社を支えるバックオフィス業務／ 群馬・栃木・埼玉で介護・福祉事業を28事業所展開する安定企業です。 総務・人事・労務の幅広い業務を経験しながら、さらなるスキルアップを目指せます。 ■ 仕事内容 管理本部・総務部にて人事・労務業務全般を担当します。 入社する方の経験や適性に合わせて下記業務をお任せしていく予定です。 【主な業務】 ・給与計算 ・勤怠管理（残業時間集計及び有給休暇管理等） ・新入社員の資格取得手続き

仕事内容病院を支える事務で、次の一歩を ◆募集職種 人事・総務事務 正社員 ◆仕事内容 法人事務局で、総務・庶務、院内設備の管理、SE関連などの事務業務全般を担当します。310床の回復期リハビリテーション病院グループを運営する法人本部の業務です。各自の専門性を活かして幅広い業務に携わり、グループ内でのキャリア形成にもつなげられます。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給220,000〜500,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：自動車免許 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可、自転車通勤可 春日町駅から0.3km 柚木駅から0.4km 音羽町駅から0

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 ■必須条件 大卒以上 ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■あると望ましい経験 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 ■フィットする人物像 ・組織内外で良好なコミュニケーションを構築し、各部門や経営陣と連携して仕事を進められる方。 【職種名】 【人事部｜採用プロフェッショナル職】 【仕事内容】 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の

仕事内容株式会社グローアップ データ入力事務*リモートあり*未経験歓迎*月給28万円*残業10h/月 事務職デビュー歓迎★ 充実の1ヶ月研修とフリードリンク完備の快適なオフィスでまずは研修からスタート♪ 「事務の仕事がしたいけれど、経験がなくて不安」 「今の働き方を変えて、もっとプライベートを大切にしたい」… そんなあなたにピッタリなのが当社のオフィスワークです！ ★未経験でも月給28万円スタート！ ★Excelの基本から学べる手厚い1ヶ月伴走型研修！ ★残業ほぼなし＆実質年休130日以上で働きやすさ◎ ★カフェラテや豆乳など嬉しいフリードリンク完備！ ★女性社員が6～7割 ★産育休復帰率10

仕事内容＼ワークライフバランスの充実を実現できる★／ 19時以降はオフィスが閉まります♪ 【人事／採用業務】新卒・中途採用メイン転勤・残業ほぼナシ＼ワークライフバランスの充実を実現できる★／ 19時以降はオフィスが閉まります♪【自慢のサービスをご紹介★】 ●ランスタッドクラブオフ 話題の映画やお出かけスポットが、 割引サービスでお得に楽しめます♪ ●LINE いつでも気軽にやり取りが可能♪ 様々なサービスへアクセスもできます☆ ●かんたん登録 専用フォームに入力するだけ！ 最短5分で登録完了♪ 身近な電気用品の開発・製造・販売を主な事業とする電気用品のメーカー・ベンダー。

仕事内容タイトル: 【人事労務】給与計算・社会保険・勤怠管理など人事労務 このお仕事の特徴: 大卒 休憩 60 分 土日祝休み 完全週休二日制 年間休日 120 日以上 転勤なし 直接雇用 賞与あり オフィス 交通費支給 住宅手当あり 昇給あり 社会保険完備 退職金制度あり 勤務先名: 日東化成株式会社 職種: 化学メーカーの大阪本社で人事労務を担う担当 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （2）衛生管理業務 （3）営繕、社内福利業務全般 （4）各種法改正対応 ▼その後は適性に応じて下記業務

勤務時間週5日 1日8時間以上 日勤帯 8:30～17:30 夜勤帯 19:30～4:30 実働時間：1日あたり8時間 休憩時間：1日あたり60分 残業時間：月5～10時間程度 勤務日数：1ヶ月あたり18～20日間 ※フルタイム勤務の募集です。 ＜勤務時間について＞ 交替制or日勤専属での勤務になります。 働き方などお気軽にご相談ください！ ＜休日休暇について＞ 土日祝休み ※平日休み希望の方には、4勤2休のシフト勤務のご用意もあります。 ※週末の土日休み・平日休みなどご希望をお伝えください。 年間休日120日以上 有給休暇あり 長期休暇あり 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 完全週休2日制

仕事内容【仕事内容】 ＜お仕事例＞ 日用品製造工場で、100円均一商品の仕分け業務をお任せします。 具体的には、 ・仕分け作業のリストを確認 ・作業リストを見ながら数量を分ける ・仕分けた数量に間違いないか確認 ・次の工程に運ぶ 作業リストの内容に沿って業務を進めていただきます。 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ もくもく作業を繰り返すことが好き・得意な方にピッタリです！ 冷暖房の空調完備の工場内で快適に作業を進めていただけます♪ 【給与】 時給1,500円～2,000円 【特徴・メリット】 日払い/週払い/オープニングスタッフ/大量募集（10名以上）/すぐ働ける 【待遇・

仕事内容人事総務課において、バックオフィス業務から組織のガバナンス強化まで幅広くお任せします。 ご無理がないよう適性を踏まえて業務を振り分け・お任せいたします！ ■人事総務業務全般 業務委託先やグループ会社との連携、各種事務手続き、備品管理、社内問い合わせ対応など ■内部統制に関する運用・評価・改善業務 ■内部監査の計画・実施サポート ■各種社内規程の整備・運用サポート ■法令遵守（コンプライアンス）推進のサポート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【社会保険労務士事務所での経験は問いません◎】 【必須条件】 ◇大学卒以上の方 ◇基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感をお持ちでない方 ◇企業での何らかの実務経験を3年以上(目安)お持ちの方 ◇当社の「ミッション」「ビジョン」「バリュー」に共感し、 専門性を高める努力の継続が可能な方 【歓迎条件】 以下のご経験をお持ちの方 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった ◇SmartHR・マネーフォワード・freeeなどの人事労務システムの導入や設定支援 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験

仕事内容一般財団法人宮城県予防医学協会 【仙台】未経験歓迎◆健康診断業務の事務◆年休123日（土日祝）／転居を伴う転勤無／正社員◆ 【仕事内容】 【仙台】未経験歓迎◆健康診断業務の事務◆年休123日（土日祝）／転居を伴う転勤無／正社員◆ 【具体的な仕事内容】 ～年間休日123日・完全週休2日（土日祝休み）/転居を伴う転勤なし/正社員/産休・育休・時短取得実績有り健康診断・がん検診・人間ドックなど地域の皆様の健康を守る～ ＜各種健康診断・人間ドック・特定健診・特定保健指導を行う当協会にて、健康診断業務の事務業務全般をお任せします＞ ■職務内容について： 健診システムやExcel等を使用し、健康

仕事内容ハートランド税理士法人/ハートランド社会保険労務士法人【グループ合同募集】 人事労務アシスタント*フレックス*服装・ネイル自由*月給30万円+賞与あり ＼フレックス＆有休100%消化／ 「ずっと働きたい」と思える環境へようこそ！ 当社では、20代〜30代のメンバーが中心となって活躍中。 ライフイベントが特に多い世代が安心して働けているのは、 “社員の声”に耳を傾けることを大切にしているからです。 「将来はこんな風に成長したい」 「今は家庭を優先してセーブしたい」 マネージャーが一人ひとりの状況をしっかり把握し、 親身に相談にのる風土が根付いています。 だからこそ、【フレックスタイム制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での人事経験を3年以上お持ちの方 ・経営陣と適切にコミュニケーションが取れる方 ・大学卒以上の学歴をお持ちの方 [歓迎] ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験をお持ちの方 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験をお持ちの方 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験をお持ちの方 ・労働法規に関する知識をお持ちの方 【幅広い人事実務やデータ分析に基づいた施策立案の経験がある方は大歓迎です】 人事企画としての専門性をさらに高めたい方や、人事領域で幅広くご活躍されてきた方を歓迎します。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 5

仕事内容タイトル: 【人事】店舗スタッフの採用・育成・定着の施策 このお仕事の特徴: 休憩 60 分 未経験者歓迎 転勤なし 直接雇用 賞与あり オフィス 交通費支給 住宅手当あり 昇給あり 社会保険完備 勤務先名: AFURI株式会社 職種: ラーメンブランドを展開する企業で採用と育成を担う人事 仕事内容: 【具体的な仕事内容】 まずは人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。 現在、同社には専任の人事担当がいないため、 本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。 評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せし

仕事内容株式会社成田エアポートテクノ NAAグループの【人事職】土日祝休の完全週休2日制☆福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【スキルに応じた業務からスタート】主に給与計算業務をお任せします。事務管理部門では設立から退職者ほぼナシ！働きやすさ◎です！アナタが配属されるのは〈人事労務課〉。 現在、人事労務課には8名が在籍。若手からベテランまで、男女ともにバランスよく活躍しています！ 【具体的には】 ◇給与計算・勤怠管理などの労務管理 ◇人事管理に関する企画調整 ◇官公庁との調整及び各種書

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人事経験豊富な人材 ・多様な求人サイトに精通し活用できる人材 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事部【課長】 【仕事内容】 自らが廃棄物処理技術を開発しリサイクルノウハウを高め、社会貢献することが事業目的です。 ■人事業務全般（採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・各部門の研修業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油等産業廃棄物の中間処理および収集運搬 廃棄物について循環型社会の構築は地球

仕事内容株式会社ウィルズ 【人事労務（リーダー候補）】年間休日125日│在宅/フレックス有 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務主担当として、給与・社保・勤怠の実務運用から標準化、規程整備をお任せします。段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。■給与、勤怠、社保手続、年末調整、経理連携 ■36協定運用、法改正対応、諸規程の改定 ■就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務 ■業務フロー標準化、人事システム定着 ■安全衛生管理、労務相談対応 ■メンバー育成（OJT）、人事DBや開示数