人事 転勤なし の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上） ・海外現地法人と主体的にコミュニケーションを行う意欲 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上、または英語での実務経験） ・海外労務／人事制度（特に海外赴任者制度・駐在員マネジメント）の業務経験 ・海外での勤務経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験 ・プロジェクトリードやクロスファンクショナルチームでの推進経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあり

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門経験3年以上：前記業務内容一部でも可 [歓迎] ・社会保険労務士資格保有者は給与優遇 【フィットする人物像】 職種の異なる職員と接するためコミュニケーション能力、概念化能力が求められます。 また患者応対も含め業種柄、丁寧・誠実な対応のできる方が良いですね。 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 2008年の新病院（地上9階地下1階）開設後、規模・売上急拡大し人員も医師、看護師、コメディカル、事務職各職種において急拡大しています。人事制度、運営体制の整備、向上が急務です。 (1)各種人事制度の企画・構築・整備 (2)人事考課、昇格、異動等業務（

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事業務経験 5年以上 and／or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 【職種名】 戦略人事企画※ シニアマネージャー 【仕事内容】 ■同社にて、戦略人事企画 ／配属予定チーム シニアマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験がある方を同社は募集しています。 ・People Strategy & People Experi

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記■を全て満たす方 ■普通自動車免許（工場間の移動で必要のため） ■英語力(文書読解力、TOEICスコア600相当以上) ■以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ・採用（TA部門）での業務経験 ・HRBPまたは部門担当人事としての業務経験 【職種名】 人事スタッフ 【仕事内容】 ■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用 ・派遣採用 ・人員管理・異動者管理 ・部門課題解決 ・組織設計 ・タレントマネジメント(後継

仕事内容大福製紙株式会社 【美濃市※転勤なし】人事・総務＜充実した福利厚生定時16時半！／残業月10時間程度＞ 【仕事内容】 【美濃市※転勤なし】人事・総務＜充実した福利厚生定時16時半！／残業月10時間程度＞ 【具体的な仕事内容】 ～ユネスコ無形文化遺産に登録される「本美濃紙」を製造／「特殊紙」を扱っているため、ニーズ安定性充実した福利厚生～ ■業務内容： ・人事/総務に関わる業務をお任せします。同じ部署の経理担当等他メンバーのサポートもあります。 具体的には下記業務をお任せします。 ・人事制度設計、各種法令対応等を経営層及び社労士と連携して推進。 ・勤怠管理、給与計算、採用活動、社員教育、

仕事内容いすゞ車体株式会社 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【仕事内容】 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【将来の管理職候補／官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100%子会社／福利厚生・定着率平均残業20H／転勤・出張なし】 ★いすゞ自動車グループ会社で転勤なし／神奈川で腰を据えて働けます★ ■担当業務： ・人事制度企画から労務、採用までチームで分担して広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ・人事制度/労務：人事制度企画/設計/運用、社内文

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事業務の経験（建設・不動産など同業での人事経験者優遇） ・管理職、マネジメント経験 【職種名】 【人事総務（管理職）／800～1000／町田市】分譲住宅、転勤なし、車通勤可 【仕事内容】 社内人事業務全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・採用（広告媒体対応、書類選考、面接等、新卒採用準備） ・評価（評価制度の新規策定とその運用、評価面談） ・育成（中途採用・新卒採用ともに育成制度の新規策定とその運用、育成の進捗確認） ・上記のほか管理部門のマネージメント （変更の範囲）会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 土木及び建築工事の施工、設計・監理

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事職でのご経験を2年以上お持ちの方（制度企画/労務/採用いずれか） ■業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 [歓迎] ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・労務【上場企業/リモートOK/フレックスあり】（年収400万円～900万円） 【仕事内容】 グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 【業務内容に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ■ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 採用担当（新卒）（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 同社が向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 【歓迎要件】 業界・実務未経験者も歓迎。人事領域での経験をお持ちの方優遇（労務領域の経験や海外人事業務のご経験をお持ちの方尚可） 【優遇する知識・経験】 ・300名程度の規模の事業所や組織での実務経験 ・人事制度や知見と経験（労務管理のご経験尚可） ・人事などバックオフィス部門で何らかの企画推進の経験 ・タレントマネジメントに関する知見、経験 【職種名】 【人事】 ◆創業100年を迎えるエレクトロニクス商社 【仕事内容】 評価制度の運用、改善、DX化推進の他、人材育成に関する教育企画・運用を担って頂きます。 大阪本社人事総務部人事グループにて人事関係業務に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上) 【職種名】 人事（制度運用）：上場企業 【仕事内容】 関西圏で末永く勤務できます 人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。 ●人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用） ●人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用） ●労務対応（人事異動、登用、定年再雇用） ●給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング） ●外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール） ●人事制度導入・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務または総務業務の実務経験 ■リーダー、マネジメント経験 [歓迎] ■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方 ■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方 ■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア（年収700万円～860万円） 【仕事内容】 調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用または人事経験 人事系コンサルティング経験 人材紹介でのRA/CA業務経験 部門マネジメント経験（人材活用を含む） [歓迎] 歓迎条件（100文字以内） 営業または数値管理の経験 対外交渉（価格・契約）経験 人事制度設計や採用広報経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【戦略人事×柔軟な働き方】ビジネスグループパートナー／東京勤務 【仕事内容】 事業部門の人事パートナーとして、採用～活躍支援～退職までの全体設計と施策実行を担います。 担当ビジネスグループの中長期戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、労務のご経験をお持ちの方 [歓迎] ・飲食チェーン業界のご経験者 【フィットする人物像】 実務経験を積み、係長、課長職やそれ以上のポジションを目指す意欲のある方 【職種名】 総務人事（係長）/課長候補 ※大阪市中央区 ※転勤無し 【仕事内容】 活魚廻転寿司「にぎり長次郎」「CHOJIRO」、「宅配にぎり長次郎」を展開する同社において、総務人事業務をお任せします。 今回は係長(課長候補)ポジションの募集です。 ■職務内容： 以下全般の実務をお任せします。各業務チェック等は部署全体でミスが無い様に実施しています。 （1）給与計算・社会保険業務（業務割合50％）

仕事内容<仕事内容> 【人事採用・総務スタッフ】★福岡★｜転勤なし｜経験者歓迎 ◎ 【仕事内容】 当社の人事・総務部門にて、経験やスキルに応じて 採用業務および総務業務のいずれか、または両方をご担当いただきます。 ※経験やスキル・キャリア志向に合わせてお任せします。 ■ 人事採用業務 ・新卒・中途採用、内定者等のサポート ・採用計画の立案 ・会社説明会の実施、学校訪問 ・社員のフォロー対応 ・人材会社との連絡調整 ・求人票の作成、スカウト配信など ■ 総務業務 ・規程や制度の改定、設計 ・役員会運営 ・オフィス環境の整備 ・契約書の精査、対応 ・発注業務 ・社内イベント運営 ・認可業申請・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用・改定験を3年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ?人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価、福利厚生制度運用、社員面談の実施など） ?組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用） ?規程管理・改定対応 ?勤怠管理（36協定・残業時間・有給休暇取得の管理など） ?安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など） ?人事給与システム運用・管理（OB

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 ▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率7

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の実務経験のある方 [歓迎] ・採用業務に強みのある方 ・マネジメント経験のある方 【職種名】 中津市(大分)人事総務（管理職候補）・地域密着の食料品製造業年休110日以上◎土日休み＆転勤なし 【仕事内容】 将来の課長候補として人事総務の業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・新卒/中途/非正規含めた採用全般 ・給与計算/社保手続き等の労務業務 ・その他、人事総務関連の業務 等 ※外出時には社用車（AT車/軽自動車）を使用します。 ※詳細は面談時にお伝えします。 【事業内容・会社の特長】 食料品製造業（受託加工業） 【募集背景】 新規募集 【雇用形態】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験 （学校法人に限らない） [歓迎] 労務対応・組合対応のご経験、人事制度構築のご経験、海外出向対応のご経験 ◎必須ではありませんが、外国人教職員への対応時に英語・中国語のスキルを活かせます 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務/甲府】土日祝休み／年休125日山梨学院グループ（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 創立79年の歴史を誇り、幼稚園から大学院までを運営する当法人。近年はグローバル化を推進し、海外からの留学生も増加。少子化の時代においても生徒数は伸び続けており、盤石な経営基盤を築いています。 … 【期待する役