中途採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社ハウジングプラザ 【北九州/門司】人事/新卒・中途採用担当◆完全週休二日制◆採用業務・人材業界経験活かせる◆転勤無し 【仕事内容】 【北九州/門司】人事/新卒・中途採用担当◆完全週休二日制◆採用業務・人材業界経験活かせる◆転勤無し 【具体的な仕事内容】 ◆新卒中途の採用/説明会から企画・運営・分析など広く携わる◆福岡を中心に佐賀・大分に住宅・リフォームに関するビジネスを展開/家族手当/住宅手当など福利厚生充実◆ ■職務内容 当社は売上100億を目指す地元九州の住宅・リフォーム総合企業です。次世代の核となる人材を積極採用中であり、人事部門立ち上げ強化の為に採用担当を募集しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業における人事実務経験 3年以上（人事企画、人事制度運用、労政など ※定型労務のみは不可） ・経営陣、事業部現場、社内関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション力 ・新卒または中途採用プロセスに関わった経験（期間・専任度不問、面接官や補助的関言も可） 【尚可】 ・人事関連の施策や企画の経験（リードした経験があれば尚可） ・IT企業、コンサル企業での人事経験 ・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見・経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の事業を理解し理念に共感できる方

仕事内容株式会社ファミリーコーポレーション 【銀座】未経験から始める中途採用担当年休127日◆土日祝休◆組織づくりに貢献◎ 【仕事内容】 【銀座】未経験から始める中途採用担当年休127日◆土日祝休◆組織づくりに貢献◎ 【具体的な仕事内容】 GINZA SIXでの勤務／キャリアチェンジ歓迎！／年間休日127日／土日祝休み／産育休の取得実績あり 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施 ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社との折衝(新規・既存) ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわ

仕事内容LINE WORKS株式会社 【週2在宅】中途採用担当◆戦略立案～/フレックス/残業20h/52万社利用「LINE WORKS」 【仕事内容】 【週2在宅】中途採用担当◆戦略立案～/フレックス/残業20h/52万社利用「LINE WORKS」 【具体的な仕事内容】 有料ビジネスチャットの国内シェアトップクラスで事業安定×成長性土日祝休み／52万社利用の『LINE WORKS』を展開 ■業務概要： ＜利用者・販売代理店急拡大中の『LINE WORKS』のビジネスを支える＞ 採用担当として、事業戦略に基づいた採用目標達成に向けて、キャリア採用（事業部門・管理部門・エンジニアリング部門）にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験1年以上 【職種名】 人事【中途採用担当／フレックスタイム制／AIモデル開発が強みの成長企業】 【仕事内容】 ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ●

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介会社での両面コンサルタント経験3年以上、 またはRPOでのリクルーター実務経験3年以上 ■選考プロセス（カジュアル面談から1次面接、最終面接の同席、 オファー面談でのクロージングまで）の一気通貫対応力 ■採用ファネルの運用・改善力 （スプレッドシートやATSを用いた歩留まり算出および数値に基づく改善経験） ■現場（店舗責任者や部門長）との調整力および合否目線のすり合わせ経験 【尚可】 ・無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャー等での法人営業経験 （新規開拓や提案型営業の実績） ・多店舗展開ビジネス（小売、アパレル、リユース、飲食等）での

仕事内容【仕事内容】 ＼あなたの経験を活かして、社員の働きやすさをサポート／ 社員が安心して働けるように、労務管理全般を担当し、会社の基盤を支える大事な役割を担います。 【業務内容】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険手続き、雇用保険手続き ・社員の入退社手続き ・労働契約書の作成、更新業務 【1日の流れ（例）】 10:00｜出社・勤怠データの確認 11:00｜給与計算・必要書類の作成 12:30｜ランチ（オフィス周辺でリフレッシュ） 14:00｜社会保険手続きの処理 16:00｜労働契約書作成・更新業務 18:00｜翌日の業務整理・タスク確認 19:00｜退社（残業ほぼなし） ・労務経験を活かし

仕事内容[募集背景事業拡大に伴う増員募集。 [仕事内容]： 同社の核となる「ビジネス職（セールス職・管理職）」を中心とした幅広いポジションの採用業務全般をお任せいたします。 入社直後は採用業務を中心にご担当いただき、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦可能です。 【具体的には…】 ・採用戦略の立案から実行、社内ニーズの取りまとめ、ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考、面談、面接、内定後のクロージング、入社後のオンボーディング ・エージェントとのリレーション構築、採用進捗管理、分析 ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計や実行 等 ※詳細は面談時にお伝

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■大卒以上 以下いずれかを満たす方 ■営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など） または ■何らかの採用業務経験（1年以上） 【歓迎スキル】 ■採用以外の人事業務に従事してきたご経験 ■人材紹介会社（エージェント）でのRA経験 ■スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など） ■生命科学に関連するバックグラウンド 【求める人物像】 ■目標達成への強い執着心と自走力： 高い壁にぶつかっても諦めず、創意工夫で乗り越えてきた経験がある方。 ■「知

仕事内容管理職候補として人事業務をお任せします。 【具体的には】 ▽採用業務（新卒・中途） ・経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成 ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理 ・各部門(製造、営業など)のニーズヒアリングと要件定義 ▽人事制度企画・改定 ・評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ ・社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案 ▽チームマネジメント・育成 ほか ＜配属について＞ 配属先の人事チームには課長、メンバーの2名が在籍しています。 ＜株式会社おやつカンパニーについて＞ 創業者のもったいない精神をきっかけに「ラーメンをそのまま食べる」とい

仕事内容ＫＩＳＣＯ株式会社 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【日本橋】中途採用担当◆創業100年以上の老舗化学品専門商社／年間休日121日／福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【ひとりひとりに寄り添った採用活動を重視／長い歴史で築き上げた安定基盤／国内外にグループ会社を保有する化学系専門商社／家族手当・住宅手当・退職金制度あり／年間休日121日】 ■業務内容 ◇中途採用（年間20～30名） ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS（

仕事内容株式会社フルタイムシステム 人事／未経験OK／宅配ロッカーのパイオニア／土日祝休 【求人要約】 【未経験OK】幅広い業務に携わりながら人事のプロへ 【業界シェアNo.1】5年連続成長率130％超 【ワークライフバランス】土日祝休／残業月平均10h 【仕事内容】 【未経験から人事のゼネラリストへ／研修充実】新卒・中途採用から研修制度の構築まで幅広く担当し成長！ 【具体的な仕事内容】 ＼39年連続シェアNo.1！／ 今も今後もアツい会社 当社は世界初の宅配ロッカー開発会社。 社会のあらゆる場所での非対面・無人化のニーズにいち早く応え、国内シェアはなんと73.7％！ NTT、日本郵便、パ

仕事内容株式会社オーム電機 【埼玉】人事（中途採用担当）◆採用戦略の立案からお任せ／マネージャー候補／定時退社も可能で働き方◎ 【仕事内容】 【埼玉】人事（中途採用担当）◆採用戦略の立案からお任せ／マネージャー候補／定時退社も可能で働き方◎ 【具体的な仕事内容】 採用戦略立案／採用KPI設計・分析／採用リーダー候補／チームマネジメント／新規採用手法開発／研修企画・人材育成／大きな裁量権／全国8000店舗の事業基盤 ■業務概要： 当社の人事部門にて中途採用業務をメインにお任せします。現在、人事部長が採用リーダーも兼務しているため、ご入社半年～1年後には採用リーダーとしてチームのマネジメントを行っ

仕事内容中途採用のプロフェッショナル募集！戦略企画からオペレーションまで一貫して担当 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業10年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考

仕事内容株式会社NEXTES 【三軒茶屋】中途採用担当◆IPO準備中◆社会貢献◎急成長蓄電池スタートアップ◆戦略設計～実行まで担当 【仕事内容】 【三軒茶屋】中途採用担当◆IPO準備中◆社会貢献◎急成長蓄電池スタートアップ◆戦略設計～実行まで担当 【具体的な仕事内容】 ～IPO準備企業で採用戦略の設計～実行まで関われる／採用業務の幅を広げたい方に最適な環境／エネルギーテック企業～ ■採用背景： 事業拡大に伴う採用体制強化のための募集です。現在は採用育成担当が兼務している採用業務を専任化し、戦略設計から実行まで担っていただきます。 ■業務詳細： 採用戦略・KPI設計、採用業務全般（母集団形成～

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 -事業会社での採用業務経験 -人材紹介会社での業務経験 -求人広告業界での業務経験 ◎必須ではありませんが、ホテル業界での就業経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、業務を進められる方 ・既存のやり方にとらわれず、改善提案ができる方 ・主体的に考え、積極的に行動できる方 【職種名】 中途採用◆ホテル事業のキャリア採用担当年間休日123日／フルフレックス／転勤なし 【仕事内容】 ■概要 ホテル事業の成長を支えるキャリア採用担当として、採用戦略の企画から実行まで

仕事内容株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ 【未経験歓迎】中途採用担当※求人媒体専任担当／介護xITの成長企業 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用担当※求人媒体専任担当／介護xITの成長企業 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 求人媒体戦略の立案と実行を担当する新設の専任ポジションです。10を超える求人媒体を横断的に運用し、チーム全体で月間80名以上の採用成功を目指します。 ・総合媒体から専門媒体まで複数の求人メディアから、ターゲットや時期に応じた最適な利用方法を企画し、各媒体の担当者と連携して効果的な原稿作成を行います。 ・掲載後はデータを分析し、改善策の立案や実行を通してPDCAサ

仕事内容株式会社エンパワー 【新宿】中途採用担当◆年間1000名規模採用／組織への高い貢献性／スピード感のある意思決定が叶う環境 【仕事内容】 【新宿】中途採用担当◆年間1000名規模採用／組織への高い貢献性／スピード感のある意思決定が叶う環境 【具体的な仕事内容】 【『買取大吉』を全国2300店舗以上展開する成長企業の中途採用担当／年間1000名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ギブリーの理念やカルチャーに共感いただける方 ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用担当として3年以上の経験 ・人材領域にて4年以上の経験およびマネジメント経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） ・デジタルリテラシー（IT業界での経験あるいはIT業界向けの支援経験） ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 [歓迎] ■成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 ■マネジメントまたは事業責任者のご経験 ■経営思考 ：PLをもとに採用戦略策定に対応できる経営的視点 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【IPO