人材育成 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【港区】人事制度設計（海外グループ含む人材育成）※フルフレックス／英語活用／育休後復帰率100％ 【仕事内容】 【港区】人事制度設計（海外グループ含む人材育成）※フルフレックス／英語活用／育休後復帰率100％ 【具体的な仕事内容】 【フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／バンダイナムコのシェアードサービス】 ■業務内容： 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。 ■主な業務内容： ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に

仕事内容 より良い就業先を求める「求職者」と事業拡大のため人材を求める「企業」の双方を繋ぐ、人材コーディネーターを担っていただきます。 ＜具体的には＞ ■企業コンサルティング（BtoB） 人員不足に関する課題を抱える企業さまへニーズにマッチした人材をご提供します。 ・企業の人材ニーズやビジネス課題をヒアリング ・求める人物像にマッチした人材のご紹介 ・入社サポートおよび教育育成・研修のサポート ■人材キャリアコンサルティング（BtoC） 当社が契約する求人媒体に応募された求職者の方の採用活動を行います。 希望する働き方をお伺いし、個人にあった職場をご紹介していきます。 ・面接を通し希望の働き方をヒア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界における事業／営業責任者または事業企画のご経験が2年以上 [歓迎] ・SES事業またはフリーランスマッチングサービス事業に携わったご経験 ・IT関連人材事業における組織・業務・KPI設計等のご経験 ・人材系の企業を対象とした経営／事業コンサルティングのご経験 【フィットする人物像】 ・ご自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 ・ご自身で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方 ・ご自身で手触り感を持ちながら、責任感を持って業務を遂行されていきたい方 【職種名】 【フリーランス事業責任者候補】人材の成長プラットフォームの提供を通じ、未来を創る人材の育成に貢

仕事内容<仕事内容> VTuber事務所を運営する企業にて、組織成長に向けたプロジェクト管理担当者を募集いたします！ 当社グループでは「ぶいすぽっ！」、「RIOT MUSIC」、「HIMEHINA」等のVTuberを運営するIP事業、自社のメタバースエンジン「Brave Engine」を活用したPlatform事業、ゲームの上達に特化した「CR GAMING SCHOOL」を運営するesports事業や、XR事業、DX事業、Incubation事業と、幅広い領域で事業を展開しています。 昨年はアメリカ・イギリス・タイ・中国にそれぞれ拠点を設立するなど、グローバルにも事業を展開しています。 【想定し

仕事内容【応募資格】 [必須] 経営企画／営業企画などの企画業務のご経験をお持ちの方 マネジメントのご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成コンサルタント【プライム上場G/ふるさと納税プラットフォーム】 【仕事内容】 ご入社後、まずは企画職（LD）として、以下のような業務に取り組んでいただきます。営業（AS）と連携しながら、顧客企業や自治体の人材育成課題に対して、最適なソリューションを設計・提供する役割を担っていただきます。 ■業務内容 ・ 企画職（ラーニングデザイン：LD） ・営業（AS）の提案支援（プリセールス） ※営業に同行いただき、カリキュラム提案や要件調整を担います。 ・コンテンツ企

仕事内容【仕事概要】私たちは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をビジョンに、組織の右腕として、共に事業価値を創り、育むデザインパートナーです。rootのデザイン支援モデルは、クライアントワークを通じ支援する組織・事業に対して共に事業価値を創り、育むための支援体系を構築しています。事業の立ち上がりや成長段階に関わることの多いrootだからこそ、事業の形がまだ定まっていないフェーズから、本来あるべき事業価値の創造を共に行い組織と事業の成長を支援していきます。【募集背景】事業・組織規模拡大を進める中で、マネージャーやリードデザイナーが増え、デザイン組織として

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【業界経験不問】デザインのお仕事のキャリアアドバイザー／フレックス勤務＆平均残業月15H以内！ 業務内容(詳細) 空間デザイン・ディスプレイ業界専門のプロのキャリアアドバイザーとして、デザイナーやデザインアシスタントのキャリアの実現やご希望やご経験、ライフステージに応じた働き方や求人・案件をご提案します。 ＜具体的な内容＞ ・登録面談（Web面談） ・お仕事紹介、ご希望のヒアリング ・求人掲載 ・求職者対応（基本はメールor電話） ・就業スタッフのフォロー 登録者おひとりおひとりと丁寧に向き合い、キャリアを実現する手助けをするやりがいあるお仕事です。 営業担

仕事内容株式会社メディックメディア 【人事リーダー候補・南青山】労務経験を活かして制度企画・採用・人材育成にも挑戦！業界トップシェア 【仕事内容】 【人事リーダー候補・南青山】労務経験を活かして制度企画・採用・人材育成にも挑戦！業界トップシェア 【具体的な仕事内容】 ■事業拡大に際しての組織強化を支える人事労務業務/医療系書籍・コンテンツでTOPシェア/人事業務全般の経験を積める/ニッチトップ■ ■採用背景 従業員数の拡大に伴い、社内の人事労務制度を現在の状況に応じて整備していくための採用となります。 ■お任せしたい業務 今回ご入社いただく方には、まずはご経験に応じて、給与・社会保険・規

仕事内容<仕事内容> 人材育成のプロが教える。社員から社長へ転身！ITエンジニア 色んな道をご用意 ITエンジニアとしてスキルを極め スペシャリストや、ITコンサルへの道、 経営者を目指すことも。 ※実際11名の経営者を出しています♪ 代表との面談や研修を通して なりたい未来を実現していくことが可能。 具体的な仕事内容 STEP1 各種資料作成や進捗・コスト管理、 課題の発見・検証、 プロジェクトチームの調整など、 先輩PMOのサポートを1年経験！ STEP2 2年目からはツール作成を本格始動♪ VBAを使用したツールの作成や 業務における効率化の改善など。 STEP

仕事内容<仕事内容> 【赤坂本社:研修制度企画】福祉領域をリードするベンチャー企業の研修制度企画・開発担当 【ミッション】 就労移行支援事業所の研修制度企画・開発担当を担うポジションです。 全社視点での戦略立案と実行支援を通じて、持続的な企業価値の向上を実現する。 【仕事内容】 福祉現場で培った支援ノウハウを活かし、社内外で活用できる研修制度の企画・開発を行うポジションです。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・社内研修制度の設計、運用、改善（支援員やサービス管理責任者などの職種向け） ・現場フィードバックを踏まえた育成プログラムのPDCAサイクル運用 ・既存の支援実践、ナレッジの体系

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験（3年以上） [歓迎] ・事業会社の本社人事部門での経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ・リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人材開発（教育研修）※リーダー候補※（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★ 【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受… 【パソナキャリア経由での入社実績あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【フィットする人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 【職種名】 人事（大手デベロッパー系列※人気企業 育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕 【仕事内容】 不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、中核ポジションとして、 人材育成や研修の戦略企画の

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業部門の研修設計経験 【職種名】 人材育成担当（営業組織育成メイン）【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 事業部別（法人営業・ソリューション営業）の研修を担当していただきます。 ・事業部別研修（法人営業・ソリューション営業メイン） ・新卒、中途入社社員の初期研修の計画・実行・実行支援 ・推進するための評価、表彰、文化創り 他のメンバーは新卒研修や立ち上がり支援、階層別研修等を担当しているため、全社の組織・人材開発施策の企画・運用に幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の

仕事内容仕事内容 【人材育成/組織開発コンサルティングとは】 理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念や方針はしっかり伝わっているのか？」等、クライアントの様々な課題設定から研修・ワークショップ企画、実際の運営を通じ、会社とそこで働く従業員の方々の成長やパフォーマンス向上に寄与する仕事です。 サービス詳細：httpsnew-one.co.jp/service/ 【募集するポジション】 今回募集するポジションは、人材育成/組織開発コンサルタントです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ITやデータサイエンス領域で3年以上勤務していた経験がある ・プログラミングの実務経験がある方 ・ロジカルシンキング、仮説思考、問題解決スキルのある方 【歓迎】 ・データサイエンティスト／データアナリストとして自社または顧客企業向けのデータ分析経験 ・IT業界におけるクライアントワークとしての業務経験 ・人材育成業界（社会人向けの人材育成サービス）、IT・コンサル業界での業務経験 ・研修提供会社等での研修カリキュラム開発や講師、または営業のいずれかの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験がある方 ■ExcelやPowerPoint等での資料作成が可能な方 【尚可】 ■IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験がある方 ■社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人材育成を通じて組織の成長に貢献したい方 ■多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ■新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方 【職種名】 人事（教育・研修担当） ※土日休み 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティング経験を3年以上お持ちの方 【職種名】 人材コンサルタントマネージャー【KDDIチェンジホールディングスの合弁会社】 【仕事内容】 ■主な業務内容 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 クライアントの業務改革を支援するため、デジタルトランスフォーメーション（DX）の戦略策定や推進計画の立案を行います。業界のトレンドやクライアントの状況を踏まえた最適なDXロードマップを提案し、実行に向けたサポートを提供します。 ・研修講師 実務経験や自身の専門分野に基づき、研修講師としてクライアント向けに指導を行います。座

仕事内容キヤノンマーケティングジャパン株式会社 【品川】人材育成（商品企画およびサービス＆サポート部門向け）◆育成戦略・計画の企画立案や推進など 【仕事内容】 【品川】人材育成（商品企画およびサービス＆サポート部門向け）◆育成戦略・計画の企画立案や推進など 【具体的な仕事内容】 【キヤノングループの技術力と自社ITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供しています◆キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業】 ■業務内容： ・人材育成戦略や育成計画の企画立案、および推進 ・所属組織に求められる人材のスキルや要件の定義、育成カリキュラムの拡充 ・各種社内研修の企画立案／

仕事内容■仕事内容 立上げ期のBtoB向け人材育成サービス『AirCourse』のセールス部に所属し、フィールドセールスとして新規顧客開拓をさらに加速させる仕組み作りを担うポジションです。 まずはプレイヤーとして、マーケットリサーチを実施し潜在的な顧客を特定し、顧客に対して製品の価値を伝え、提案書を作成しプレゼンテーションの実施、既存の顧客との良好な関係を構築・維持し、アップセルの機会を追求することを行っていただきます。適性と実績に応じて、新たな営業戦略策定やメンバー育成やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 BtoBのフィールドセールスの主要メンバーとして、新規

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験に当てはまる方を募集します。 １） 研修会社にてPL責任を持った方 ２） HRコンサルティングの経験がある方 ３） 経営コンサルティングの経験がある方 ４） HR系の業界でセールスマネジメントの経験がある方 ５） 事業会社の人事部門にてグローバル人材育成のご経験がある方 [歓迎] 以下の志向・スキルを持つ方大歓迎です。 ・スタートアップで経営にチャレンジしたい ・グローバル人材育成 / Edtechビジネスに興味がある ・海外で日本企業のプレゼンスを高める仕事がしたい ・ベンチャー企業で0→1や、1→10フェーズで事業を伸ばすことに興味がある 【職