東京都品川区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容人事企画 人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容"代表直下の社長室にて、全社の人材育成を担う新設ポジションです。社員のスキル向上と定着を強化するため、育成体系の構築から実行まで、裁量大きくお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直下で経営視点を養える ●組織の成長に直結するやりがい ●育成の仕組みをゼロから構築できる ■具体的な仕事内容 デジタルを軸とした統合ソリューションで企業の成長を支援する同社にて、組織の成長基盤となる人材育成の仕組みづくり全般を担います。 ●現状の棚卸し まずは各事業部の事業計画や組織の状況（案件数、クライアント、メンバーのスキルレベル、目標達成状況など）を詳細にヒアリングし、把握します。その上で、組織とし

仕事内容"BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 日本発の独立系総合コンサルティングファーム 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容NCD株式会社 【品川区西五反田】新入社員向けのITエンジニア研修講師◆IT経験を活かして人材育成に挑戦 【仕事内容】 【品川区西五反田】新入社員向けのITエンジニア研修講師◆IT経験を活かして人材育成に挑戦 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： NCDグループの新入社員およびポテンシャル採用者を対象としたITエンジニア研修の企画・運営・講師業務を担当していただきます。 「教える」だけでなく、「未来のITエンジニアを育てる」仕事です。 NCDグループの新入社員や未経験からIT業界を目指す人材に対し、プログラミングやインフラ技術、ビジネススキルなど幅広い研修を提供していただきます。受講者の成

仕事内容株式会社JR東日本運輸サービス 未経験OKの【構内運転士候補】★正社員登用が前提★残業月0～4H ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《安定感＆特別感たっぷり》電車を収容する車両基地と、輸送先の駅を結ぶ運転士として活躍！車両清掃・車両点検などもあり電車のプロになれる仕事ですメンテナンスや清掃を行う車両を、駅から車両基地まで運転します。 ▼ 車両基地内での作業のため、電車の入れ換えを行います。 ▼ ドアやブレーキなどの最終点検を行います。 定期的に窓や座席、外装の清掃も実施します。 ▼ 点検を終

仕事内容英語学習支援サービス「プログリット」の事業成長をリードするマーケティング責任者ポジションです。COO直下として、マーケティング戦略から全社経営への参画までをお任せします。 ≪主な業務≫ ・マス／デジタルプロモーションの企画・実行 ・広報／PR戦略の立案・推進 ・CRM／リードナーチャリング施策の設計・運用 ・コンテンツマーケティング戦略の構築・実行 ・事業KGIにコミットしたマーケティング推進 ・全社経営会議への参加、全社横断プロジェクトの推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介業にてICT/DX領域のRA/CA業務の経験 【職種名】 ICT/DX人材採用・育成担当【原則フルリモート／RA・CA経験を活かせるDX採用担当】 【仕事内容】 ICT統括部にて、全社DX戦略の推進に向けたICT・DX人材の採用、育成、キャリア開発支援業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 全社のICT人材最適配置に向けた採用推進およびキャリア開発支援を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用業務 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・転職エージェント対応、求人ヒアリング・原稿作成 ・面接日程調整、選考進捗管理、選考データの分析

勤務時間◇週1回～OK ◇9:00～翌9:00（休憩8時間・うち仮眠4.5時間） シフト制の勤務となります。 ＼勤務曜日・日数はお気軽にご相談ください／ 「平日中心で入りたい…」「土日の空いた方だけがいい」 などもOKです！ ※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

仕事内容【ここがオススメ！】 効率良く稼げる◎月11回で…27.4万★ 未経験歓迎！車椅子のご案内や駅内の巡回◎ 《50～60代前半が活躍》休憩たっぷり♪ ＜職種名＞ 駅構内の警備スタッフ ＜仕事内容＞ 〈簡単なPC・タブレット操作あり〉大崎駅構内にて、警備業務をご担当いただきます。 ＜勤務地＞ 品川区 ＜給与＞ 日給2万4,944円 ＜勤務時間＞ ◇週1回～OK ◇9:00～翌9:00（休憩8時間・うち仮眠4.5時間） ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 「定年前にまだまだ稼ぎたい…」 「でも勤務日数は柔軟に働きたい…」 そんな”定年前世代”に多く選ばれています！ ～駅構内で通勤ラクラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）、または人事制度・教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上 ・管理職経験3年以上（3名以上の組織） [歓迎] ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画・実施 ・労務管理、労務企画のご経験 【職種名】 【フレックス制・在宅勤務可】人材開発課長（採用・育成）／年間休日125日◆ソニーグループ 【仕事内容】 ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業で、人材開発課の課長として採用戦略の企画・立案・実施から人材

仕事内容"フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修の実施フェーズ以降を担い、 顧客の成功と事業成長を牽引するカスタマーサクセスをお任せします。 研修の成果を最大化し、次のビジネス機会を創出する重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客のDX化に深く伴走できる ●事業成長に直結する手応え ●裁量を持って仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 フィールドセールスが受注したオーダーメイド研修案件について、研修実施フェーズ以降の顧客対応全般を担います。 ＜仕事の流れ＞ ▼案件引継ぎ・キックオフ フィールドセールスから受注案件を引き継ぎ、顧客の課題や提案背景を深く理解します。 その後、研修デリバ

仕事内容■仕事内容 フューチャーのグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 【具体的には】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 【求人の魅力】 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによってフューチャーグループ全体の組織力の強化を目指しています。 ■諸手当 出張手当、深夜・休日割増分残業手当、選択制確定拠出年金制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケ

仕事内容株式会社エングラッド 【リモート勤務可】PM ※予算策定、人材育成、プロジェクト進捗管理／フルフレックス／年間休日126日 【仕事内容】 【リモート勤務可】PM ※予算策定、人材育成、プロジェクト進捗管理／フルフレックス／年間休日126日 【具体的な仕事内容】 【大手通信事業者案件のPMとして裁量大きく活躍可能／週4日リモート・フルフレックスで柔軟勤務／年収954万～1544万円の高水準待遇】 ■企業概要 2020年設立の独立系Sierです。Webシステムの企画提案から開発・運用保守まで一貫して対応しています。大手通信事業者向け案件を中心に事業拡大を続けており、幅広いWebアプリケーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事または人材紹介業におけるICT/DX人材の採用業務の経験 ・営業の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/原則在宅】ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援（年収650万円～880万円） 【仕事内容】 ■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー ■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先: ICT統括部ミッション】 ・全社DX戦略の企画立案 ・

仕事内容"企業向けAI・DX・IT人材育成プログラムの実施フェーズにおいて、顧客対応や進行管理、改善提案をお任せいたします。研修コーディネーターと連携しながら、研修成果の最大化や顧客満足度向上、継続提案・アップセルにつなげる重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・営業から受注案件の引き継ぎ、顧客課題・提案背景の把握 ・顧客とのキックオフや研修実施中の折衝・要望ヒアリング ・研修コーディネーターの進行管理、品質・満足度のモニタリング ・研修終了後の振り返り、改善提案 ・リピート提案・継続受注に向けたアカウントマネジメント ・業務プロセスや顧客対応フローの改善・仕組みづくり ■働きがい 企業の

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分）

仕事内容【長期】システム開発人材育成＊Java大崎/A02772 仕事内容： 【システム開発人材育成】 大手生命保険会社の情報システム子会社に対する開発人財育成案件です。 育成対象者は若手社員です。 実際の開発PJを通じてコーディング等を指南できる方を探しています。 育成対象は、当方1名に対して先方2名の想定です。 開発PJ内には、協力会社のSierがおり、当該メンバーからの指示で、特定領域の開発を行うイメージです。 実際にコーディングを行うのではなく、あくまでも若手社員のコーディングをディレクションし、アシストしていくような作業となります。 【担当製品】システム開発人材育成メンバー 給与： 時給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海上貨物（輸出入フォワーディング、NVOCC等）業界での実務経験10年以上 ・営業部門でのマネジメント経験（課長・マネージャー職以上）5年以上 ・予算・損益（P/L）管理のご経験 ・部下・組織のマネジメント経験（人材育成・目標管理を含む） [歓迎] ・フォワーダー、船会社、商社等での海上貨物営業の統括経験 ・英語でのビジネス折衝経験（海外代理店・パートナーとの対応など） ・通関業務や輸出入関連法規など、貿易実務に関する深い知識 ・貿易実務検定・通関士などの資格 ・新規事業や新規マーケット開拓の実績 【職種名】 【品川】営業部長（海上貨物）／年商120億超の総合物流

仕事内容"国内最大級のIT研修サービスを提供する同社で、企業の「人」の成長を支援するソリューション営業をお任せします。既存顧客との関係性を深め、課題解決に貢献するやりがいのある仕事です。 ■仕事内容 大手企業を中心に、IT人材育成・組織課題の解決に向けた提案活動を担っていただきます。 既存顧客の深耕を軸に、アカウント戦略の立案から実行まで一貫して担当します。 ・大手企業のアカウントプランニング（顧客の組織／人材課題の特定） ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・IT研修／人材開発施策の企画・提案 ・受注後のプロジェクトマネジメント（導入支援） ・効果測定お

仕事内容【人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）】Webセキュリティ国内No.1実績！急成長企業を支える人事労務担当者を募集！ 株式会社サイバーセキュリティクラウド - クラウド×セキュリティで世界中のサイバー空間の”安心””安全”を創造する 仕事内容 ・業務内容 【雇い入れ直後】 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事