人材育成 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容■仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部では、人材開発担当者を募集しております。 経営層や各事業部と連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための 育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務を行う部署です。 制度運用業務、講師業務、研修事務局業務など、幅広い業務を担当します。 研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことが可能です。 【具体的には】 ・ 制度運用業務(社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画_立案_運用) ・ 講師業務(新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇) ・ 研修事務局業務(集客_参加

仕事内容■仕事内容 経験学習モデルでいう「具体的経験」「能動的実験」の領域は事業部での実務経験、成長支援やアサインを行うチームが担い、人事（本チーム）では「内省的観察」「抽象的概念化」など行動の基になる価値観や思考・性格など目には見えづらい部分であるコンピテンシーの領域に着目したアプローチを行います。 【具体的には】 1．現状を把握するためのヒアリングや分析: 人や組織というウェットな対象に対して、ヒアリングやサーベイなど体系的な手法を駆使して現状を把握します。表面的な事象にとどまらず、背景も踏まえて課題を特定し、実現したいイメージを「あるべき姿」として設定します。 2．経営者/現場など関係各所と連

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修や

仕事内容ＦＩＴＥＣ株式会社 【人事】人材育成・研修企画・運営からエンゲージメント向上施策実施まで※富士通と古河電気工業の合弁会社 【仕事内容】 【人事】人材育成・研修企画・運営からエンゲージメント向上施策実施まで※富士通と古河電気工業の合弁会社 【具体的な仕事内容】 ◎富士通と古河電気工業の合弁会社！FITECは古河電工のシステム部門が分社独立し、2017年に富士通と古河電工の合弁会社となりました。 ◎人事業務全般を経験したい方歓迎 ◎働きやすさ◎週２～３回程度（業務に支障がない範囲で可） ■業務内容： 入社時は育成・研修系を中心に下記業務を行っていただきます。将来的に労務業務、規程制改定、人

仕事内容<仕事内容> ★未経験からの人材コーディネーター★新規事業に伴う大量募集★誰でも出来る、安心研修プログラム ☆新規事業立ち上げに伴い、スタッフを大量募集 これからはAIに仕事を奪われる時代？ そんな事とは無縁の分野です。 鍛えた人間力で勝負する、 プロの人材コーディネーターとして活躍してみませんか？ 【身につくスキル】 ●コミュニケーション能力 ●折衝能力 ●傾聴力 ●提案力 ●営業力 ●行動力 コミュニケーションに自信がない… 未経験だけど出来るかな… スキル0からでも身につけられる、 そんな手厚い研修プログラムを用意しています。 いつかスキルを活かしてフリーで独立！ そんな

仕事内容【応募資格】 [必須] ※(1)(2)はいずれかと、加えて(3)は必須 (1)人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業） (2)人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上 かつ人事経験3年以上 (3)マネジメント経験（3名以上） [歓迎] ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験 ・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画 ・労務管理、労務企画のご経験 【職種名】 【人材開発課長／ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業】年収780万円～1,200万円 【仕事内容】 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の

仕事内容エーステクノロジー株式会社 東京本社の拠点長採用／40~50代歓迎／年俸制800万円!! 【求人要約】 再生可能エネ拠点長候補。一緒に未来を動かそう!! 経営直下で組織をデザインする拠点長採用!! 成長事業を導くため100億規模の経験を歓迎!! 豊富な経験を次世代の力に。未来を動かす拠点長へー 組織づくりと人材育成を牽引する管理職募集!! エーステクノロジー株式会社は、再生可能エネルギー分野で急成長を遂げるベンチャー企業です。太陽光発電を中心に、用地仕入れから設計・施工・販売・維持管理までを一貫して行うEPC事業を展開し、今期は47億円の売上を見込むなど、設立からわずか数年で業界内

仕事内容【応募資格】 [必須] 人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） 問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ※組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど 【職種名】 組織開発／人材育成◆東証プライム上場 ／グループの人材戦略に携わる 【仕事内容】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・現状を把握するためのヒアリン

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題を捉えて解決まで至った経験がある/成功体験がある （原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある ・組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例： 採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めた IT業界の現場での実務をしながら、人材育成／組織開発に関する勉強会を開催している ■職務内容の魅力 ひとりひとりがプロフェッショナルとして自律的に活動するのと同時に、 チームワー

仕事内容<仕事内容> 【管理職・マネージャー候補/五反田駅】月給30万以上/退職代行モームリの運営・統括 今までの経験を生かして管理職として働きませんか？ 若いベンチャー企業のため、チームをまとめ教育を出来る方を募集します。 ■ 求める人材像 30名を超える人のマネジメントができる方 SNSや企画運営の経験がある方 経費管理ができる方 前職の経験を生かせる方 リーダーシップを発揮し、チームを牽引する意欲のある方 新しい挑戦を恐れず、自己成長に意欲的な方 ■ 主な業務内容 ●事業のマネジメント 企画提案や事業促進のための立ち回り ●従業員教育・人材管理 チームメンバーの育成とモチベーション管理

仕事内容■仕事内容 同社は、エンジニアが中心の企業として、人材育成を成長戦略の柱としています。 役職時研修、次世代ITリーダ研修、新卒研修などを自社で実施し、 エンジニア一人ひとりのキャリアと成長を支援するため、新たな育成システムのデザインを重視しています。 約400名のエンジニアの成長を実現する人材育成プログラムの企画設計、 ビジネス部門との連携、プログラム運営、そしてPDCAサイクルによる改善を目指しています。 【具体的には】 ・ 育成システムの企画設計・運営 ・ エンジニアとのコミュニケーション ・ 教育・育成活動の啓蒙・支援 ・ キャリアプランの啓蒙活動 ・ 各種研修の企画や運営 ・ プロジ

仕事内容■募集ポジション このポジションは、単なるサポート役ではありません。あなたの温かい共感力と最先端のデータ分析力を駆使し、エンジニアの成長と組織文化づくりを主導するハイブリッドな専門職です。 【共感とデータの両輪で組織をデザイン】 あなたの傾聴力で得られた声を、AIを活用した先進的な手法で客観的に評価・分析し、組織の状態を定量的に可視化します。感情とデータの両方を武器に、科学的なアプローチで人材開発を推進できます。 【キャリア伴走と仕組みづくりの両立】 個々のエンジニアのキャリア伴走を行いながら、そのニーズを全社的な育成制度の設計・運用に活かせます。個人の成長を支援しつつ、組織全体をスケールさせ

仕事内容■仕事内容 フューチャーのグループ人材戦略室（人事）に属し、主に組織開発/人材育成を担う業務を行っています。 【具体的には】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 【求人の魅力】 具体的には、魅力的なカルチャーの推進、自己変革における環境づくり、安心安全なチャレンジの機会創出などの取り組みによってフューチャーグループ全体の組織力の強化を目指しています。 ■諸手当 通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度 出張手当、深夜・休日割増分残業手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発（次長クラス）/600～710万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人材開発（育成・教育）に関する 業務を担っていただきます。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。 非常に高い成長

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発担当/540～600万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人材開発（育成・教育）に関する 業務を担っていただきます。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。 非常に高い成長性があり、

仕事内容遂に…来年3月！＼ 待望の8号店目OPEN予定 ／『東京流そば居酒屋』昇給・賞与・連休あり★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ＿┏┓＿ ＼┃ 来年 3月New Open!! ┃／ ／┗┯┯┛＼ 「そば道 OIMACHI 新店」 大井町駅直結の新築ビルにNEW OPEN！ 待望の全国8店舗目！ 大井町では3店舗目となる新店が、遂にオープン決定！ ☟ 商品開発スタッフ ☟ ■月給400,000～500,000円＋賞与 ※スタート給与は応相談 1年目の想定年収 5,200,000～5,850,000円 ☟ 海外SV（中国・東南アジア）も募集中 ☟ 当社の味

勤務時間［1］6:00～10:00 ［2］6:30～10:30 ［3］7:00～11:00 ［4］17:30～22:00 ［5］18:00～22:00 ［6］18:30～22:00 ※休憩なし ※週3日以上