人材育成 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【フィットする人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方 【職種名】 人事（大手デベロッパー系列※人気企業 育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕 【仕事内容】 不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、中核ポジションとして、 人材育成や研修の戦略企画の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ITやデータサイエンス領域で3年以上勤務していた経験がある ・プログラミングの実務経験がある方 ・ロジカルシンキング、仮説思考、問題解決スキルのある方 【歓迎】 ・データサイエンティスト／データアナリストとして自社または顧客企業向けのデータ分析経験 ・IT業界におけるクライアントワークとしての業務経験 ・人材育成業界（社会人向けの人材育成サービス）、IT・コンサル業界での業務経験 ・研修提供会社等での研修カリキュラム開発や講師、または営業のいずれかの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフ

仕事内容仕事内容 【人材育成/組織開発コンサルティングとは】 理念浸透、管理職のマネジメント力向上、新入社員のモチベーション向上等、企業が組織作りを行う上では多くの課題と困難もあり、企業によってその課題は様々です。「どういう組織作りをしたいのか？」「企業理念や方針はしっかり伝わっているのか？」等、クライアントの様々な課題設定から研修・ワークショップ企画、実際の運営を通じ、会社とそこで働く従業員の方々の成長やパフォーマンス向上に寄与する仕事です。 サービス詳細：httpsnew-one.co.jp/service/ 【募集するポジション】 今回募集するポジションは、人材育成/組織開発コンサルタントです。

仕事内容◎透析クリニックにおける業務改善や、医療の質向上に向けての取り組み、現場コンディションの安定化、育成 ※東京勤務、全国出張での勤務です。 【主な業務内容】 ・透析クリニックの運営改善 ・医療の質を向上(現場把握→企画→実行→現場フォローまで) ・変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、医療現場のチェンジマネジメント） 例)透析機器のコスト、透析医療に関する各数値の標準化 診療報酬加算に向けた取り組み、現場フォロー(フットケアの導入等) 医療従事者1人あたりの適正人数の型化 ・各拠点のコンディションフォロー ・人材育成改革 ・一部PMIの初期実行のサポート 新規サービスの企画・開発・

仕事内容キヤノンマーケティングジャパン株式会社 【品川】人材育成（商品企画およびサービス＆サポート部門向け）◆育成戦略・計画の企画立案や推進など 【仕事内容】 【品川】人材育成（商品企画およびサービス＆サポート部門向け）◆育成戦略・計画の企画立案や推進など 【具体的な仕事内容】 【キヤノングループの技術力と自社ITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供しています◆キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業】 ■業務内容： ・人材育成戦略や育成計画の企画立案、および推進 ・所属組織に求められる人材のスキルや要件の定義、育成カリキュラムの拡充 ・各種社内研修の企画立案／

仕事内容■仕事内容 立上げ期のBtoB向け人材育成サービス『AirCourse』のセールス部に所属し、フィールドセールスとして新規顧客開拓をさらに加速させる仕組み作りを担うポジションです。 まずはプレイヤーとして、マーケットリサーチを実施し潜在的な顧客を特定し、顧客に対して製品の価値を伝え、提案書を作成しプレゼンテーションの実施、既存の顧客との良好な関係を構築・維持し、アップセルの機会を追求することを行っていただきます。適性と実績に応じて、新たな営業戦略策定やメンバー育成やチームマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 BtoBのフィールドセールスの主要メンバーとして、新規

仕事内容■お仕事内容 ▼お任せしたいこと 全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案～導入推進をリードしていただきます。 【具体的には】 ・企画構想：自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案 ・プロジェクトマネジメント：人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験がある方 ■ExcelやPowerPoint等での資料作成が可能な方 【尚可】 ■IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験がある方 ■社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人材育成を通じて組織の成長に貢献したい方 ■多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方 ■新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方 【職種名】 人事（教育・研修担当） ※土日休み 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティング経験を3年以上お持ちの方 【職種名】 人材コンサルタントマネージャー【KDDIチェンジホールディングスの合弁会社】 【仕事内容】 ■主な業務内容 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。 クライアントの業務改革を支援するため、デジタルトランスフォーメーション（DX）の戦略策定や推進計画の立案を行います。業界のトレンドやクライアントの状況を踏まえた最適なDXロードマップを提案し、実行に向けたサポートを提供します。 ・研修講師 実務経験や自身の専門分野に基づき、研修講師としてクライアント向けに指導を行います。座

仕事内容人材開発課課長補佐／人事部｜３つのF分野を事業フィールド・5つの行動指針を設定する企業｜都内 正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～5,500,000円 応相談 想定年収 450万円～550万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11251 【仕事内容】 ■仕事内

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務経験者 【尚可】 ・マネジメント経験（3～10名程度のチームマネジメント） ★入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事・採用戦略・人材育成（マネ

仕事内容仕事内容 配属先は「人事部」です。 「人事部」の組織構成は5名。「新卒採用」「中途採用」「人材育成」「人事制度」「労務」「給与」といった広範な職務を担います。 まずは新卒採用のアシスタントからスタートして、いずれはご自身で一通り担当いただくことを予定しております。 将来的には、中途採用や研修業務等にも携わっていただき、人事業務全般のスキルを身に着けていただきたいと考えています。 お任せする業務の範囲については、候補者様のご経験やご志向を踏まえて、面接のプロセスを通じて決定させて頂く予定です。  ・採用計画の立案（採用人数/スケジュールなど） ・学生向けの広報活動（採用HP/ナビサイト/動画など

仕事内容【2025年10月08日更新】 人材育成システムの開発業務（詳細設計〜テスト）です。 Web申請フォーム、ワークフロー機能の設計と開発です。 環境：Microsoft SharePoint Server2010、SQL Server2012、Windows Server2008R2 です。

仕事内容事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 【所属組織】人事部 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発 組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案 働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行 ・部門横断

仕事内容ライフイズテック株式会社 【自治体向け人材育成事業の企画・運営】中高生から大人まで対象◆累計67億円の資金調達済◆リモート可 【仕事内容】 【自治体向け人材育成事業の企画・運営】中高生から大人まで対象◆累計67億円の資金調達済◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【イベント、ワークショッププログラム企画や運営準備までお任せ】 ▼「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」とは： 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。 これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル ×

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【神谷町】セミナー・研修の企画◆顧客の人材育成課題の解決／設立80年超の安定企業／裁量◎ 【仕事内容】 【神谷町】セミナー・研修の企画◆顧客の人材育成課題の解決／設立80年超の安定企業／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ／残業月20h程度／土日祝休】 ■業務内容： 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー／研修等の提供を行っています。 本ポジションでは、ビジネスパーソンに必要な学びを提供する公開型のセミナー／研修を企画していただきます。

仕事内容■仕事内容 NHNグループでは、グループ全体の人材育成を支えるため、教育企画・研修運営をメイン業務としています。 経営層や各組織の責任者と連携し、人材育成に関する課題解決を通じてグループ全体の成長を促進します。 具体的には、年間計画の策定、教育研修ニーズの調査、 研修プログラムの企画・運営、教育コンテンツの整備などを行います。 また、NHNJAPAN株式会社HR室採用育成チームでは、 NHNグループ5社における人材採用および育成業務を担当し、 「NHNグループ教育体系」のリニューアルや経営層向けの施策も推進しています。 【具体的には】 ・ NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／広島市西区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと