採用コンサルタント - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業

仕事内容ゴウリカ株式会社 【大阪】HRコンサルタント◆採用のプロフェッショナルへ｜新規事業立ち上げ 【仕事内容】 【大阪】HRコンサルタント◆採用のプロフェッショナルへ｜新規事業立ち上げ 【具体的な仕事内容】 【経験を生かして企業の人事をサポート／年間休日125日／平均残業20～30時間程度／ハイブリッドワーク可能／大手企業との取引多数／一社専任で採用業務の本質に向き合う】 ■業務概要： 現在募集しているHRコンサルタントが活躍する「Goaly HR」は当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験が合計1年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 [歓迎] ・エンジニアJDを見てスキル要件を把握できる ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 ・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方） ・チームリーダー/マネージャー経験 【フィットする人物像】 ・ROSCAのビジョンに共感いただける方 ・受け身ではなく能動的に動ける方 ・クライアントのエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上） ・戦略設計～施策実行までの一貫した採用実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【尚可】 ・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験 ・採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験 ・複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験 ・テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験 ・チーム立ち上げや育成経験 ▼キャリアステップ 採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新

仕事内容採用コンサルタント／採用コンサルタント 大手企業を中心に採用数改善を支援。泥臭く伴走して企業に貢献 ■採用コンサルタント ・新規クライアントへの企画営業 ※現状はアライアンスからの紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策の実行伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■その他の領域でのコンサルタント 採用コンサルティングを担当頂きつつ、ご経験やご意向、想定キャリアを考慮して、様々

仕事内容コンサルティング業務、行政書士業務および経営企画、 新サービスの企画 ※業務の変更範囲：有 会社内のすべての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を保有する方： ・テクノロジー×ビジネスのコンサルティング経験（AI／データ利活用等を見据えた構想策定～実装） ・エンタープライズ顧客との折衝・合意形成 ・大規模プロジェクトのPM／デリバリー経験（PMP歓迎） ・生成AI・LLMに関する基礎理解 ・AIエージェント／ワークフロー／RPAなどの実装 or エンジニア経験 [歓迎] ・ノーコード／ローコードAIエージェントビルダー活用経験 ・クラウド／AI基盤の活用・運用経験 ・データ／検索基盤に関する知見 ・セールスイネーブルメント／RevOps／業務改革経験 ・生成AI領域への強い関心とキャッチアップ

仕事内容【六本木】ディップ／採用コンサル／業界未経験OK・賞与2回・土日祝 ＊想定年収400万～ ＊フレックス、時間単位年休制度で自由度◎ ＊年間休日120日以上 20～30代の若手メンバーが多数活躍中！ 健康経営優良法人に2年連続認定 ＆ くるみんマーク・えるぼしマーク取得企業で 安心して長く働けます♪ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・顧客へのアプローチ（テレアポ） ・商談準備・提案書作成 ・顧客へのヒアリング・提案 ・掲載後のフォロー、進捗管理 など 求人広告で有名な［バイトル］を展開している ディップの【採用コンサルタント】を お任せします。 企業と求職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事 or RPOなどの採用実務経験のご経験（目安2～3年以上） または 人材紹介のご経験（目安2～3年以上） ・母集団形成から内定までのフローを理解している方 ・顧客企業とのコミュニケーション経験をお持ちの方 【尚可】 ・CxOクラスとのコミュニケーション経験 ・IT／Web， スタートアップ領域での勤務経験、またはそれら企業との業務経験 ・マネジメント経験（マネジメント範囲は問いません） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・構造化、言語化スキルをお持ちの方（事象や課題から再現性のある仕組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・アプリ開発経験 ・Linux、Windowsの設計・構築経験 ・SAP Basisの経験 ・AWSなどクラウドの経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・コンサルティングファームでの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【オープンポジション】コンサルタント（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ＮＴＴデータグループのビジネスコンサルティングファーム 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的】下記、いずれかにおいて、ご経験に合ったコンサル業務をお任せします。 ■業界知見/IT技術を駆使した、業務コンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※目安：5年以上のご経験 ・ITコンサルティング／SIer等でのプロジェクトマネジメント経験。 ・SaaS・ERP・クラウドなどを活用した業務最適化またはシステム再構築の経験。 ・要件定義～実装フェーズを俯瞰し、最適な改善方針を策定できるスキル。 ・部課長クラスとの折衝・提案・合意形成経験。 ・5名以上のチームマネジメント（計画・進捗・評価）経験。 【歓迎要件】 ・インフラ産業（建設／製造／物流等）に関する業務知見・プロジェクト経験。 ・クラウド移行（オンプレ→クラウド）プロジェクトの統括経験。 ・PMBOK等に基づくプロジェクト管理スキル。 ・RFP作成

仕事内容人事採用コンサルタント【RPO事業のPM/リモート可/フレックス/個人目標なし】 ▼仕事内容 ◆クライアント企業への提案（問合せ対応、提案書作成、商談） ∟パソナグループ各社からも多くの企業紹介がある為新規開拓はありません。 注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 ◆プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理） ◆採用コンサルティング業務 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます。 コンサルティング実務 ・採用企画・求人ヒアリング・ペルソナ設計・スカウト代行・エージェントコントロール ・面接代行・面接

仕事内容■勤務地 東京都港区東麻布2-16-3サナダビル ■お仕事内容 《お仕事の概要》 障がい福祉事業所の開業・運営をサポートするコンサルティング企業において、クライアントである経営者が採用する「サービス管理責任者」の人材採用をサポートするお仕事です。経営者と一緒に事業所の「人事部」の役割を担い、事業所の成長に大きく貢献できるポジションです。 《具体的な内容》 ・クライアント経営者との打ち合わせを通じて、採用したいサービス管理責任者の人物像や必要なスキルを整理し、採用戦略を立案します。オンラインでの面談が基本となり、1～2ヶ月に一度の出張で対面での打ち合わせも行います。クライアントごとに事業所の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用業務の一通りの経験（求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析） ・中途採用の実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、母集団形成施策の実行） ・複数ステークホルダーを巻き込み採用プロジェクトを推進した経験 ・ITエンジニア、コンサルタント、機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成・チームマネジメント経験 【尚可】 ・中途採用戦略の立案～実行～振り返り経験（RPO／事業会社／人材紹介いずれも可） ・エンジニアとしての実務経験（開発経験や技術理解） ・SIer、コンサル、Web業界の知識・経験 [歓迎] ※活かせる経験について

仕事内容☆【次世代幹部候補】人事採用サポート×自社AIプロダクトの立ち上げ☆ 【業務内容】 ■HRBPOという人事採用サポートサービスのセールスとカスタマーサクセス（コンサルタント）を 担って頂きます。 ■また、新規AIプロダクトである『Hugmus』の立ち上げ（セールス）も担って頂きます。 ◎将来的なマネージャー、事業責任者候補として事業の牽引を期待しています！ 【短期】 ■初回商談から受注までの一連の営業活動、その後の実際のご支援まで一気通貫で担当頂きます。 ■並行して、『Hugmus』の初期営業を担当頂きます。 【中長期】 ◎本人の得意領域やチャレンジしたい領域に併せてキャリアを発展させ

仕事内容組織・人事コンサルタント/2年目年収700万円 仕事内容 【採用コンサルタントって何をするの？】 企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい！」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。 実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。 もちろん条件の違いもありますが、 ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、 自社の魅力、自社の求める採用ターゲットを十分に理解した上で、 適切な媒体に適切な手法で広告を打ち出すことで、他社より多くの応募を獲得することができます。 この採用戦略を設計し、実行し、企業の採用を成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験 【歓迎スキル】 リーダー経験（メンバー育成、プロジェクトリード等） エンジニア採用経験 SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験 大手エンタープライズ企業との折衝経験（営業、RPO、コンサル等） LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験 エンジニア経験をお持ちの方 外資系企業の対応経験 【

仕事内容【採用シニアコンサルタント×リモート可】事業立ち上げを牽引する採用シニアコンサルタント募集 仕事内容 ・まずは30秒、読んでみてください。 【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社人事部における採用実務経験、 または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面） ※新卒・中途は問いません ・採用業務が好きな方 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント ※土日休み ※年間休日12

仕事内容株式会社ＢＵＳＫ リピート率80％以上の採用コンサルタント／未経験歓迎 【求人要約】 未経験から活躍できる環境 ／入社半年で管理職も！ 成長と変化し続ける人材業界で7年連続で高い成長率！ 年間休日125日でワークライフバランスを実現！ 【仕事内容】 当社の豊富な商材を武器に、お客様へ採用に関する Webサービスをご提案していただきます！ 【具体的な仕事内容】 私たちは人材や組織に課題を抱えた企業様に対して、 現状のヒアリングから課題を特定し、採用戦略を共に策定していきます。 実際に採用活動がスタートした後は、企業様の採用の成功まで伴走します！ ▼仕事内容 当社の豊富な商材を武器に