人事 - 神保町駅 の求人・仕事・採用

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> NPO法人事務職員（教育分野）、通信制高校、フリースクール運営 【メイン業務】 ・労務人事管理事務、NPO運営のための資料作りなど ・日々の教室管理、生徒の登校管理 →学習管理・授業、生徒への直接連絡や保護者とのやり取り。 【慣れてきたら】 ・営業業務→相談者へのフォロー連絡、SNSの活用や、ブログ等で外部への周知活動、学校への訪問、自治体への提言書作成。 <給与> 時給1,300円～ <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇

仕事内容人事制度企画担当【東証プライム上場の旭化成グループ/離職率2.7％】 【仕事内容】 経営方針や中長期経営計画に基づいた「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正運用推進がメインミッションです。 ・人事施策 ・処遇制度全般の企画立案 ・適正運用の企画／推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案 ・施策実施、効果測定 これまでの経験を活かし、人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務もお任せします。 【所属部署情報】 人事部 人事制度室：計12名 総合職7名、実務職5名 【事業内容・会社の特

仕事内容【主な仕事内容】グループ全社の人材開発、採用業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。▼人材育成当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。▼採用・新しい発想での採用戦略（新卒、中途）の構築と運営・効果効率的な採用プロセスの確立と運営※選考精度の向上、応募母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオ

仕事内容【リモート可・フレックス】人事・総務として組織改革を担う中心メンバー募集/東証スタンダード上場/ご志向に合わせて様々な業務に挑戦可・/有休消化率約80% 事業内容 マネージドセキュリティサービス インテグレーションサービス 仕事内容 適性を見てお任せする業務を判断します。 例えば、以下のような業務を想定しております。 ・人事業務 ・評価制度及び給与制度の企画、運用 ・労務管理 ・研修の企画および実施 ・採用業務(新卒/中途) 等 ・総務業務 ・取締役会および株主総会事務局 ・会議体運営 ・オフィス備品管理 ・出張手配（国内、海外） 等 ※現状、全員が人事と総務の業務双方を行なっている

仕事内容■仕事内容 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 （具体的に）※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員の管理 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・各種人事・制度企画：人事制度企画立案（働き方に関する制度など）・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・労務問

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！人事制度・労務全般 独立系SIerとして61周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社における人事制度の策定、各種企画立案、労務管理を経験できます。 ■業務内容： 当社の中⻑期的な成⻑を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。 具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。 また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも

仕事内容当社人事総務部にて、主に以下の業務を担当して頂きます。 〇入退社手続き 〇勤怠管理および給与計算（現在は給与計算を外注。本採用により 将来的に社内での処理を予定しています） 〇社会保険や税金の手続、行政官庁への届出 〇衛生委員会運営 〇社内行事の実施 〇福利厚生の運用、社内への周知活動 〇オフィス環境の整備、備品管理 〇全社経費の支払申請、郵便・電話応対 〇その他、対応部門が定まっていない案件への対応など 変更範囲：変更なし

仕事内容【主な仕事内容】グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。・制度設計・労務管理・給与計算（外部ベンダーに一部委託）・人材育成（教育研修含むタレントマネジメント業務）・人材採用（新卒、中途）【この仕事のやりがい】▼成長貢献を期待する重要ポジション現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。▼プロフェッショナル集団グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメンバーが活用できるスキルに昇華さ

仕事内容【未経験90％以上！／第二新卒活躍中★】キャリアチェンジ制度有 充実の研修で未経験から人事デビュー！ ＼★会社の未来を担う「人材」を採用・育成する大切なポジション★／ ■お仕事の流れ■ 簡単な業務から少しづつ一緒に覚えていきましょう！ ▼まずは採用管理業務からスタート ↓応募者の書類選考 ↓問い合わせ対応 ↓管理シートの入力 など ▼面接から入社後のフォローまでサポート ↓一次・二次面接 ↓内定者のフォロー ↓メンバーの育成・教育 など ▼人事戦略の立案 ↓広告掲載後の効果分析 ↓求人媒体の選定・出稿対応 ↓求職者や採用トレンドのリサーチ など ＼未経験者も安心の研修あり！／ 入社

仕事内容<仕事内容> 【未経験可】人事総務部門にて幅広く活躍いただけるスタッフ募集 弊社人事総務部にて、主に以下の業務を担当して頂きます。 〇入退社手続き 〇勤怠管理および給与計算（現在は給与計算を外注。本採用により 将来的に社内での処理を予定しています） 〇社会保険や税金の手続、行政官庁への届出 〇衛生委員会運営 〇社内行事の実施 〇福利厚生の運用、社内への周知活動 〇オフィス環境の整備、備品管理 〇全社経費の支払申請 〇郵便・電話応対 〇その他、対応部門が定まっていない案件への対応など <給与> 年収280万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休

仕事内容<仕事内容> 人事 ・労務★完全週休2日制（土日）★ 【仕事内容】 経営管理部の一員でありながら、採用をはじめとした 人事担当の立場として採用計画の立案、採用実務、社内調整、 人事評価制度構築などに取り組んでいただきます。 海外ビジネスなどグローバルに事業を展開しているため、 多様な人材採用を行います。 成長企業の人事でなければ、手にできない経験があります。 人事として着実にレベルアップできるポジションです。 あなた自身も向上心を持って成長してください。 ◇具体的には ■応募者対応 ■中長期の人材採用計画の立案及び採用業務 ■社内評価制度の仕組みづくり ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保

仕事内容・マザーズ上場・画像処理／認識ソフトウェアメーカーで人事担当を募集！ 事業内容 画像処理技術の研究開発及び製品開発ならびにライセンシング 仕事内容 人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。 具体的な業務は、以下のとおりです。 ・採用業務（新卒・中途／採用システム利用） 各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整 募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行 応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等） エージェント対応 ・労務関連業務 人事データ管理 給与計算・年末調整（アウトソース利用） 勤怠管理 ・教育・研修関連業務 社員教育の研修

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし

仕事内容【社会保険労務士事務所での社会保険労務士補助のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ◎給与計算 ◎社会保険手続き ◎助成金書類作成 ◎労務相談他 ＊給与計算・社会保険手続きの経験のある方 ＊全社員数11名 男女比5：6 平均年齢35歳 ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容【職種】 社会保険労務士 【求人のポイント】 人事コンサルタントとして、人事制度改革・運用支援、労務管理に関するコンサルティングなどの人事労務業務をお任せします。クライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略をおこなうコンサルティング会社の求人です。 【仕事内容】 ■弊社特徴 アタックスグループでは、仕事の根幹を支える経営・会計をベースとして、成長する可能性と意欲をもった中小企業に、経営・税務・財務・人事・営業・システムといった経営支援のためのトータルサービスを提供し、顧客の発展と繁栄への貢献を目指しています。 ■アタックス・ヒューマン・コンサルティングについて 総勢8名。少数

仕事内容人事マネージャーとして人事部門の立ち上げ、人材採用から人材育 成・人材定着・人材評価といった人事領域を幅広く担っていただき ます。 ＊社員採用：採用計画の立案／実行、採用手法の検討／導入 ＊社員の育成：研修制度設計、各種研修の企画運営 ＊社員の定着：入社後のオンボーディング企画／実行、社員のモチ ベーション管理／エンゲージメント向上施策の検討～実行 ＊社員の評価（評価制度の運用）：人事面談、昇給昇格の管理 ＊社員管理：社員情報の一元管理 ＊その他：人事部門のマネジメント 変更範囲：当社の定める業務

仕事内容【ガイアの夜明け】CHRO直下の人事課長◆年収～1000万円/成長貢献を期待する重要ポジション 【仕事内容】 グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。 人事部 人事課：CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員5名 ※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています。 ※人事部は人事課・採用育成課（採用・教育を担当）の2組織です。 ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルア

仕事内容本社管理部門にて人事労務業務全般をご担当いただきます。 コミュニケーションを大切に多くの人と関わるポジションです。 ◆業務内容 ◇労務管理 ・勤怠管理／雇用契約管理など ・対象：社員／アルバイト ◇給与計算 ◇社会保険・雇用保険・労災保険に関わる手続き ◇勤怠／給与計算システムの管理 ◇年末調整 ◇社内規程の整備 ◇顧問社労士との折衝 ◇その他 ゆくゆくは中途採用業務にも 携わっていただく予定です。 ◆当社人事労務の特徴 当社では勤怠・給与計算は内製化しており、 きちんと実務を手掛けられる環境で スキルを磨くことが可能です。 ◆ポジションの醍醐味 ◇多くの人と関わる仕

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事部で日本法人の人材採用、研修育成、評価、社員イベント企画・運用、勤怠管理などいずれかの業務アシスタント業務。 日本語、中国語でローカル採用社員や中国本社からの駐在社員とのコミュニケーショ。 メールや電話で社内連絡、中国本社への報告、連絡、相談。 <給与> 年収288万円～336万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都千代田区九段北 九段下駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 厚生年金

勤務時間 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：8時00分〜16時00分 就業時間３：8時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：※８時出社は必須となります。終了時間については応相談。 ※出社勤務でご就業いただきます。 ※１２時～１３時が休憩（ランチタイム）となります。 ※就業時間により保険加入の可能性あり。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇など。詳細は直接会社へご確認 ください。

仕事内容【管理本部のもと事務全般業務】 ・会社の開錠 ・社内掃除 ・電話応対※関連会社の株式会社ベルイーコスの電話応対も有り ・来客応対 ・社内書類整理、ファイリング、文書作成など、オフィスＰＣ業務 全般 ・勤怠管理 ・人事関係業務

仕事内容■業務内容 ・採用活動（中途・新卒共に） ・採用媒体の管理 ・入社手続き ・受電対応 ・紹介会社との折衝 ・契約書の確認 ・企画の立案 ・チームのマネジメント