人事 - 新橋駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事詳細】 ・社内研修の企画、運営、講師（対面・オンライン） └現場パートスタッフ研修（接遇・提供サービス内容・日常業務等） └新入社員研修（中途採用向け） ・研修内容の改善（カリキュラム策定等） ・研修テキスト作成・報告資料作成等 └研修テキストの更新や新規作成の事務作業 └研修実施後のアンケート・報告書作成 └動画作成・更新 ・研修教材の準備・発送・返却後のメンテナンス業務 ・外部研修会社との事前打ち合わせ 実施後のフィードバック対応 教育の対象は、社員120名、パートスタッフ1,700名です。 お仕事ＮＯ【ASQ-S 007】

仕事内容ご経験や適性に応じて、以下の業務から幅広くお任せいたします 。 ◆採用活動（中途採用） ○求人媒体の選定・運用、母集団形成 ○人材紹介会社（エージェント）との折衝・対応 ○書類選考および面接の実施、面接調整、内定フォロー ○採用ホームページの更新・管理 ◆労務管理業務 ○勤怠管理・集計・残業モニタリング ○入退社に伴う各種手続き、社会保険手続き ○月次の給与計算、年末調整、給与計算のチェック（実務またはアウトソーサー管理） ○産休・育休、休職、復職対応 産業医面談の設定・連携など、社員の健康管理支援 ◆人事制度・福利厚生の設計・運用 ○現行の人事制度・評価制度の運用・サポート ○福利厚生制度の

仕事内容採用から制度設計まで担う攻めの人事 株式会社ザブーン - 船舶管理プラットフォームとして国内トップシェアの『MARITIME 7』を提供 仕事内容 ・ 採用オペレーション全般 ・各部門と連携した採用要件定義（職種別要件定義）、ペルソナ設計、訴求検討、チャネル戦略 ・求人媒体の管理、選考プロセスの管理 ・カジュアル面談や面接の実施、ファシリテーション、候補者への連絡・フォロー、クロージング ・ 人事制度の企画・設計・運用 ・経営戦略に連動した評価制度、報酬制度、等級制度の設計および見直し ・組織拡大に伴う諸規程の整備、人事戦略の立案 ・人事労務サポート ・労務担当との連携業務 概要 ザブー

仕事内容総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直結する重要なポジションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度に関する企画提案・運用 ●社員研修の計画提案・実施 （新入社員のオンボーディングプログラムや、増加している管理職向けの研修など

仕事内容社会に不可欠なインフラを支える企業！将来の管理部門を担う人材として、経験年数は問わずの募集です！ 1954年に創業した私たちは、大手都市ガス会社を通じ、皆様の生活に必要不可欠なライフラインを提供し続けてきました。 これまで培った実績と信頼から、ありがたいことに取引企業はお引き合い増え続けるばかり。そこでこの度、人事というポジションから当社を支えてくれる新しい人材を募集することになりました。ぜひ当社でスキルとキャリアを身に付け、将来活躍する人材へ成長してください。 人事スタッフとしての各種業務（採用活動や給与計算業務など）をお任せします。★経験が浅い方も、OJTがあるのでご安心ください！

仕事内容CJ FOODS JAPANにおいて、中途採用を主軸とした人事業務全般をご担当いただきます。 経営層および各部門との緊密な連携を図りつつ、採用戦略の企画立案から実行、選考プロセスの設計および改善に至るまで、採用活動における全段階において責任を負っていただきます。 具体的には、採用チャネルの選定および運用、効果的な採用手法の立案および実行、人材紹介会社との連携強化、候補者様への丁寧なフォロー、そしてオファー面談の実施等を担当いただきます。 加えて、選考基準の策定および更新、候補者体験向上施策の立案および実行を通じて、より洗練された選考プロセスの構築を目指します。 採用ニーズのすり合わせ、採用状況

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記の人事業務領域の内、何かに得意分野をお持ちの方 (1)給与関連 (2)採用関連 (3)労務関連（トラブル対応、通報処理、臨検対応など） [歓迎] ・支店、拠点の多い環境において、社員目線で全社的な施策を展開した経験をお持ちの方 ・これまでの経験に、新たな業務領域を加えていくチャレンジ精神をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・フットワークの軽い方 ・笑顔で明るく元気な方 ・真面目で向上心のある方 【職種名】 人事課長/カラオケ・アミューズメント

仕事内容評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 既存の評価制度は年功序列の色が強く、公平性に欠ける面が一部発生しております。社員のエンゲージメント向上に向けて、明確な評価制度に改革していただき、長く働いていただける環境づくりに着手していただきます。 詳細な業務内容は以下の通りです。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容英語以外の語学力を活かせるお仕事 の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 英語以外の語学力を活かせる・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・完全週休二日制・研修・勉強会充実 < 待遇・福利厚生 > 【その他】 ・インセンティブ制度あり ・退職金制度あり ・社内外教育研修制度あり ・語学教育支援制度あり ・慶弔見舞金制度あり ・定期健康診断 【交通費など】 実費支給（月5万円まで）

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・人事としての実務経験（目安3年以上） 【職種名】 【人事】組織・制度設計経営直下で組織をデザイン／グループのコーポレート機能を担う 【仕事内容】 戦略コンサルティング事業などを展開するプロヴェナンスグループ。同社は、グループに所属するProve社、sellwell社など複数企業のコーポレート機能を一手に担う、組織運営の中核企業です。今回、プロヴェナンスグループ全体を横断する人事として、採用から制度設計、組織開発まで幅広い業務に携わります。急成長中の組織の根幹を、自らの手で創り上げていくやりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と直接議

仕事内容東京｜はたらく人々を幸せに。成長フェーズの上場企業で採用メンバーWanted 株式会社ヴィス - テクノロジーを駆使して、 さらに確かなデザインを 実現させていく。 ワークプレイスの新たな時代を 始めよう。 仕事内容 コーポレート部門の人事採用スタッフとしてご経験やスキルに応じて、下記の業務をお願いします。 ＜全般的な仕事内容＞ 【採用】 ・採用企画の立案、運用 （採用データの振り返り～戦略立案/求人媒体やエージェント選定） ・会社説明会やインターンシップなどの対応 ・面接官や面接日程調整（応募者対応・エージェント対応） 【人事】 ・従業員の入社手続き ・人材育成（教育・研修） ・評価

仕事内容【20代30代女性活躍中】アパレル業界に特化した人財会社／Excel／PC業務／給与計算／人事労務 給与計算もしくは労務経験のある方を優遇 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～300,000円 ◆これまでのご経験により決定 【勤務地】 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 募集情報 【仕事内容】 アパレルに特化した人財サービスを提供する弊社の【労務管理】をお任せいたします。 仕事内容は、従業員に関する労務全般、新卒・中途・アルバイトパートの入社手続き、安全衛生管理など。 【人】の能力を最大限に引き出し、クライアントのニーズに応えて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・顧客折衝経験がある方（接客、営業、店舗運営など） ★未経験歓迎です！人事へ挑戦したい方のご応募お待ちしております！ 【職種名】 人事【★未経験歓迎／建設業界の課題解決／フレックス】 【仕事内容】 同社の事業成長を根幹から支える、技術社員の採用業務をお任せします。 候補者一人ひとりと向き合い、そのキャリアの可能性を引き出しながら、入社までをナビゲートする重要な役割です。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます ●候補者の強みや可能性を発見する大きなやりがいがあります ●年間2,000名超の採用目標に挑むダイナ

勤務時間10:00～19:00／10:00～18:00／10:00～17:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2500~3000円 仕事内容： ■秘書業務：スケジュール管理や会議準備、メール対応など。 ■人事総務：勤怠管理、入退社手続き、採用業務、経費精算、備品購入、オフィス内庶務など ■広報PR/WEBマーケティング業務 ・当社が運営する2つのサイトのPR戦略策定 ※サイト：SAPフリーランスジョブズ(フリーランス案件紹介)/SAPジョブチェンジ [アピールポイント1 週4.5日のご勤務、10-15時など時短での勤務もご相談可能！ オフィスには、休憩室として利用可能なラウンジや、ウォーターサーバーやコーヒーマシン完備で快適にお仕事が出来ます！ 勤務地： 東京都港区新橋2-5

仕事内容【仕事内容】 コーポレート部門の中核メンバーとして、下記領域を横断的にお任せします。 ▼人事・採用／労務 ・採用実務（面接対応／エージェント連携／職場見学／入社前面談） ・入退社管理（雇用契約書作成／入社受け入れ／退職手続き） ・オンボーディング／研修設計 ・勤怠管理／労務チェック ・賞与計算のダブルチェック ▼総務 ・備品／貸与物管理（PC・スマホ・名刺など） ・社内依頼／手配／オペレーション整備 ・アカウント管理（発行・削除など） ▼法務 ・契約書の作成・レビュー ・NDA（秘密保持契約）対応 ・リーガルチェック（顧問弁護士との連携含む） ▼経理／財務（※未整備のため構築フ

仕事内容100名規模の急成長法人を担う採用・育成担当／組織づくりのコアメンバーへ 身元保証サービスを通じて社会貢献を行う当法人。ここ3年で職員数が倍増（100名強）し、強固な経営基盤のもとでさらなる拡大を続けています。 今回はバックオフィス体制強化に伴い、採用・育成を中心に組織づくりを牽引してくれる方を募集します。単なる採用手配にとどまらず、組織の未来を創る手応えを感じられるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ご経験に応じて、新卒・中途採用および人材育成業務をお任せします。 ◆求人媒体の選定、求人原稿の作成・管理 ◆選考調整、面接（一部担当）、内定フォロー ◆入社後の研修企画・運営 ◆地方出

仕事内容あなたにお任せするのは、人事労務や採用サポートなどの業務です。ご経験に応じてスタートしていただきます。 管理本部でグループ会社全体の人事労務業務を行っています。未経験の業務についてはOJTで丁寧に教えますので、ご安心ください。人事全般の業務についてスキルアップしたい方には最適な環境です。 ご本人のやる気次第では、既存人事制度の改訂や新制度構築などに携わることも可能です。 ＯＪＴが中心ですが、必要に応じて動画研修やセミナー参加などを実施しています。

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の成長を“人”の力で支える、採用・人事ポジションです。 まずは中途採用・新卒採用を中心に、採用計画の立案から面接、入社後フォローまで幅広くお任せします。 将来的には、評価制度・教育制度の構築など「組織づくり」にも携われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・各部署との採用ニーズのヒアリング・求人票作成 ・スカウト・媒体運用・面接設定・面接対応 ・候補者とのやり取り（メール・LINE・電話など） ・入社後のオンボーディング対応・フォロー面談 ・採用広報（SNS・Wantedly・HPなどの発信） ・社内イベント・社内制度の企画・運営 など ＜この仕事の魅力

仕事内容＼「会社の未来を創る」人事です！／ Web広告代理店として、InstagramやTikTokをはじめ、幅広いメディアの広告運用を手がける当社。あなたには、採用から研修、組織づくりまで幅広くお任せします。一緒に働く仲間たちと、会社の成長を支えてください。 ＜具体的には…＞ ■採用戦略の企画立案 ■採用イベント（説明会等）の企画運営 ■候補者への面接対応・日程調整 ■内定者・社員への研修プログラム設計・実施 ■AIツール等を活用した候補者分析・理解の推進 ■社内制度の改善提案・イベント企画 ■SNSでの広報活動 他 ＜仕事のポイント＞ ★会社と共に自分も成長できる！ 急成長中のフェーズだか

仕事内容売上40億円、社員44名。人事はまだいません。 一人目の人事として 制度を運用する側から設計する側へチャレンジ 仕事内容： 入社後は、採用業務を中心に、人事全般の業務を幅広くお任せします。 これまでの経験やアイデアを活かしながら、 44名という大きすぎない会社規模だからこそ、 制度設計や仕組みづくりなどにも携わっていただけるポジションです。 ＜具体的な業務例＞ ・採用業務（求人媒体運用、スカウト、応募者対応、面接など） ・給与計算を含む人事・労務業務全般 ・教育・研修制度の企画・立ち上げ ・社内ルールや業務フローの整備・仕組み化 ・新卒採用体制の構築 ・社員面談や定着支援などの離職防止施策