労務 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、どんどん仕事を任せていきます。 （業務内容） 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （職務詳細） ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・福利厚生や社会保険手続き ・健康診断やストレスチェック案内 ・産業医対応 ・社宅管理 ・住民税対応 ・人事評価対応：当社とグループ会社の労務管理全般を担当 ・ファシリティ管理 ・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・社内のインフラの構築を目的と

仕事内容・ＩＴ会社の人事・労務・法務・総務における全般担当。 ・会社の成長を支える体制づくり・アルバイトを含め、従業員には 働きやすさだけでなく、給与や仕事のやりがいでも高い満足度を感 じていただける組織として制度づくりもおこなっていただきます。 ・採用コストの最適化 ・新入社員のサポート ・採用ブランディング、実行 ・人事制度構築等 ・人事及び労務の全般管理 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 当社のコンサル部門で活躍する社会保険労務士になってください（業務はゼロから身に付けられます） 【仕事内容】 私たちは企業向けに会計＆人事労務を含めた総合的な経営コンサルを提供しています。 経営コンサルに加えて、会計事務所と提携して企業の会計と経理のアウトソースを請けています。同様に給与計算や人事戦略も請けています。 総合的な経営コンサルに加えて、会計＆人事労務系の業務割合が増えていく流れができてきたので、会計や給与計算や人事労務コンサルについて自社内で拡大して受けていきます。そのため、当社内で活躍してくれる社会保険労務士の資格者が必要となります。 まずやっていただく仕事

仕事内容労務スタッフとして、クライアント企業の人事労務に関する業務、各種コンサルティングに携わっていただきます。東京都品川区にある、事務所経験者必見！リモート勤務可能！平均年齢30代で柔軟な働き方が強みの社労士事務所の求人です。 【募集背景】 急成長中の社労士事務所で正社員として事務所を支えてくださる方を募集します！ 【業務内容】 ＜クライアント企業の人事労務に関する業務＞ ◆労働・社会保険手続き、給与計算 ◆労務相談、社内規程整備（就業規則・賃金規程等） ◆雇用・労働環境等整備 ＜各種コンサルティング＞ ◆人事・賃金制度策定・運用支援、給与計算業務改善等 ◆クライアント企業向けセミナーの企画運

仕事内容株式会社ヨウジヤマモト 【東京】労務◆給与計算・社保・勤怠管理等／基本土日休／世界中にファンをもち売上・利益ともに堅調に推移 【仕事内容】 【東京】労務◆給与計算・社保・勤怠管理等／基本土日休／世界中にファンをもち売上・利益ともに堅調に推移 【具体的な仕事内容】 ＜デザイナー山本耀司が手掛ける日本を代表するパリコレブランド／日本が世界に誇る『モード系』を代表するブランドで海外からの注目も高く、コロナ禍でも売上・利益共に堅調に推移中＞ ■業務概要： 労務担当として、給与計算手続き、社会保険業務、年末調整や勤怠管理などをお任せします。バックオフィスとして会社を支えていただきます。 【変更の

仕事内容人事労務スタッフとして、主に労務問題の対応の担当をしていただきます。東京都品川区にある、人事労務経験者必見！フレックス制度！リモート勤務可能！アジア太平洋地域において最大級の路線網を展開するグループ航空会社の求人です。 人事本部にて主に労務問題の対応の担当をしていただきます。また、法務部における労務問題を中心とした個別事案対応をご担当いただきます。 1. 訴訟・労務トラブル対応 2. 労働組合対応（各本部担当と協業） 3. 顧問弁護士や社会保険労務士との確認・協議 4. 人事・労務関連規則の整備や人事施策の改善提案 詳細は下記のとおりです。 ◆人事労務訴訟及び各種トラブル事案への対応及び外

仕事内容労務スタッフとして、就業規則の作成/改訂支援、社会労働保険関係の手続き代行業務等に携わっていただきます。東京都品川区にある、有資格者必見！フレックスタイム！完全週休二日制！医療機関の経営を総合的に支援する税理士法人の求人です。 【募集背景】 事業拡大のため、正社員として支えてくださる方を募集します！ 【業務内容】 ※社会保険労務士法人 川原経営へ兼務出向し、下記業務に携わっていただきます。 ・就業規則の作成/改訂支援 ・社会労働保険関係の手続き代行 ・人事コンサルティング業務補助 【企業の魅力】 ◎医療・福祉業界に特化した経営コンサルティングのパイオニア事務所！ 当社は医療・福祉業界に特

仕事内容社労士スタッフとして、社会・労働保険の諸手続き、給与計算、労働相談、就業規則作成等をご担当頂きます。東京都中央区にある、代表や担当者も女性の方のみのため「働き方にも融通が利く」などのフレキシブルな相談が可能な社会保険労務士法人の求人です。 書類作成など総務・労務業務を中心に担当顧客を持ってお仕事をして頂きます。 【業務内容】 ・社会・労働保険の諸手続き ・給与計算 ・労働相談 ・就業規則作成 ・助成金申請 【仕事の魅力】 実際の社労士業務に加え、労務コンサルティングまで幅広く携わることが可能です。経験や知識を活かして、活躍するあなたの姿を期待しています。 【働く環境】 お互いのワークラ

仕事内容【仕事内容】管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。【業務内容】管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。【職務詳細】・勤怠管理・給与管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・福利厚生や社会保険手続き・健康診断やストレスチェック案内・産業医対応・社宅管理・住民税対応・人事評価対応DYMとグループ会社の労務管理全般を担当・ファシリティ管理・備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応・社内のインフラの構築を目的としたICT活用・ネットワーク通信機器

仕事内容木脇社会保険労務士事務所 事務（人事労務関連サポート）｜未経験OK*研修充実*残業10h以下*フレックス ＼手に職をつけて働きたい方必見／ 未経験から人事労務のプロフェッショナルに♪ 「ルーチンワークでは成長を感じない」 という方におススメの仕事◎ 業務のIT化が進む中で、事務職として働くことに 不安を感じる方もいらっしゃるかと思いますが 当事務所の事務職であれば“一生役立つスキル”が アナタのものになります♪ 当事務所が行うのはさまざな業界の企業様へ 人事労務関連のサポートを行う仕事！ ご担当いただく企業は上場企業から中小企業と幅広く、 豊富な経験を積んでいくことができます♪

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間は一日あたり６時間程度 日数は週４日もしくは週５日勤務 （日数、時間数ともに相談可） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人事、労務事務の補助業務 ・勤怠に関する申請内容のシステム入力 （休暇申請、残業申請等、紙で届く申請をシステムに 入力します） ・勤怠データの集計、資料作成 ・給与計算後の資料のチェック、明細発送作業 ・雇用契約書の作成 ・年末調整に関する申告書のチェック 電話や来客応対、郵便物対応等の庶務業務 変更範囲：当社の定める業務

仕事内容【仕事内容】現在、USEN＆U-NEXT GROUPでは26社のグループ会社がありますが、各社に人事機能はなくU-NEXT HOLDINGSの人事統括部が全グループ会社の人事機能を担っています。今回はグループ全体の労務管理に従事いただく方を募集いたします！▼具体的な業務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続（各種年次業務含む）・入退社管理・社宅管理・福利厚生や法改正に伴うフロー策定▼募集背景USEN＆U-NEXT GROUPは、2017年12月のグループ統合後より革新的で多様性に富んだ人事戦略･施策を実行し続け、右肩上がりでの事業成長･業績向上に寄与してきました。さらなるグループの成長を人事領域か

勤務時間シフト制 10:00～19:00の間で実働4時間でお選びいただけます。 【例】10:00～14:00、11:00～15:00（各休憩なし）など 【残業】無し 【勤務日数】週2～3日（月～金） ・曜日はお選びいただけます。 ・水曜日は出社が必須ですがお休み相談OKです。 【在宅・リモートOK】初日は出社、週1回水曜日は出社、それ以外は在宅勤務OK 【勤務期間】即日～長期 8月開始やお盆明けのご相談も可能です。

仕事内容【週2～3日×扶養内OK】勤怠データ・入退社管理など労務 ＼扶養内＊ほぼリモート／ 成長中のベンチャー企業で、労務のお仕事です。 【業務内容】 ・入退社管理（退職：3名、入社：5～10名） ・勤怠データの取りまとめ（200名ほど） ※給与計算は外注しています。 ・社会保険業務 ・証明書発行 ・その他付随する業務など 【体制】 女性社員1名 ※レクチャーあり。不明点はすぐに確認ができます！ 【使用ツール】 Slack、ZOOM、ジョブカン、SmartHRなど PRポイント 【企業の魅力】 ・スマホやPC、VR機器から遊べるバーチャル空間を提供している企業。 ・大手企業とのバ

勤務時間シフト制 10:00～19:00の間で実働4時間でお選びいただけます。 【例】10:00～14:00、11:00～15:00（各休憩なし）など 【残業】無し 【勤務日数】週2～3日（月～金） ・曜日はお選びいただけます。 ・水曜日は出社が必須となります。 【在宅・リモートOK】初日は出社です。週1回水曜日は出社、それ以外は在宅勤務OK 【勤務期間】即日～長期 8月開始やお盆明けのご相談も可能です。

仕事内容【週2～3日×扶養内OK】勤怠データ・入退社管理など労務 ＼扶養内＊ほぼリモート／ 成長中のベンチャー企業で、労務のお仕事です。 【業務内容】 ・入退社管理（退職：3名、入社：5～10名） ・勤怠データの取りまとめ（200名ほど） ※給与計算は外注しています。 ・社会保険業務 ・証明書発行 ・その他付随する業務など 【体制】 女性社員1名 ※レクチャーあり。不明点はすぐに確認ができます！ 【使用ツール】 Slack、ZOOM、ジョブカン、SmartHRなど PRポイント 【企業の魅力】 ・スマホやPC、VR機器から遊べるバーチャル空間を提供している企業。 ・大手企業とのバ

仕事内容<仕事内容> 【2名採用予定】Canonグループ人事部での給与計算業務サポート＠天王洲/TD240226H101 人事・事務職未経験からスキルアップ ◎2名採用予定！ ◎第二新卒の方・ブランクがある方も歓迎！ ◎IT研修・資格取得奨励あり！ ◎天王洲アイル駅直結ビル！ 人事部の業務サポートを行うチームにて「給与計算業務」を行っていただきます。 【具体的には…】 (1) 人事管理：出向・入退社手続き (2) 勤怠管理：勤怠登録・承認や不備の確認 (3) 給与計算：従業員給与計算業務全般 (4) 社会保険手続き：社会保険・雇用保険手続き (5) 証明書発行：証明書発行業務 (6) 通勤費管

仕事内容西澤建設株式会社 総務・人事労務／未経験歓迎／経験者優遇／土日祝休／残業10H 【求人要約】 【安定性抜群】足場のプロ企業として37年の実績 【未経験OK】幅広い業務でスキルアップ可能◎ 【働きやすさ】土日祝休／残業10H以下／手当充実 設立37年、建設現場を支える「足場のプロ企業」 建設現場の縁の下の力持ちをバックオフィスから支える 工事現場で欠かすことのできない「足場」。 当社は設立から37年「足場のプロ」として足場の仮設や解体で数々の工事現場を支えてきました。 今回、募集するのはそんな建設現場を支える縁の下の力持ちをバックオフィスから支える総務・人事労務のポジションです。

仕事内容ＩＴインフラビジネス、自社開発ＡＩソリューションを行っている ＩＴ会社での勤怠管理～給与計算・労務手続き等。 給与計算などに伴い、年末調整なども行って頂きます。 労務手続きじたいは社労士がおこなう為、 手続きに必要な書類を社員に依頼し準備をして頂きます。 社外との応対より社内応対の頻度いです。 使用ソフトはＨＲブレイン・ＦＲＥＥを使用。 使用したことが無い方でも使い方をレクチャーします。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容労務・総務【データ活用を支えるBtoB SaaS／海外展開／IPO準備中】 事業内容 ・データ基盤の総合支援サービス「TROCCO 」 ・データの発見・理解・活用を促進するデータカタログ「COMETA」 ・データ活用環境の構築からデータ利活用の実現までを、データエンジニアリング・コンサルティングの観点から支援する「ソリューションサービス」 仕事内容 ・業務内容 ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き ・年末調整 ・住民税管理、納付 ・安全衛生全般 ・働き方に関わるルールの企画・運用 ・労務関連の規程管理、フロー構築 ・IPOに向けた監査対応 ・総務業務（備品管理・発注、オフィス管理業務、庶務

仕事内容【チャリ・ロト】地⽅⾃治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその⾞券（勝利選⼿を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com 』を運営しています。「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の⾒学ツアーや選⼿のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2⽉に株式会社MIXIの完全⼦会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を⽀え、公営競技事業を⼀緒に盛り上げたいとチャレンジ

仕事内容■仕事内容 エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 当社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。 この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。 （労務の実務業務） 給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応 （更なるステッ