労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事部門において、担当レベルとして人事労務関連業務に5年以上従事したご経験のある方 ※社会保険労務士事務所のみの経験者は対象外。ただし、事業会社と社労士事務所の両方の経験がある方は可 ・社内外関係者と良好なリレーション構築を図るために、自主的にコミュニケーションがとれる方 (明朗闊達で協調性があり、相手に配慮しながらもチーム内外で円滑に人間関係を作っていける方) ・人事業務や法令等の専門知識習得について、向上心・学習意識の高い方 [歓迎] ・責任感のある方 ・従業員側・会社側双方の立場に立ち、バランスの取れた(柔軟性のある)考え方ができること ・

勤務時間10:00～18:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事（労務担当）での業務経験（3年以上） [歓迎] ■スタートアップ企業でのご経験を有する方 《魅力》 急成長中の企業で、将来のIPOを見据えた労務管理体制づくりに携わることができます。経験に応じて制度整備や規程見直しといった仕組みづくりにも関われるため、実務だけでなく企画的な経験も積むことが可能です。 少子高齢化により今後も成長する事業を展開しており、成長中の企業です。 「インターネットでのお仏壇の通販」という、当時一般的でなかったサービスをいち早く取り込むことによって売上を伸ばしています。 【フィットする人物像】 ■成長中の企業で、自ら制度や仕組みを作ってい

仕事内容■仕事内容 同社は、2018年6月に設立された資本金124百万円の会社です。 同社では、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集しています。 主な業務内容は、勤怠管理、入退者・異動手続き、有期契約者の更新・管理、 社内イベントや社内制度の企画運営、社員のコンディション管理、社員面談、評価制度の運用、 従業員からの問い合わせ対応、サイバーエージェント労務との連携、 および上記業務に付随した労務問題の解決です。 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、 組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【具体的には】 ・ 勤怠管理 ・ 入退者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での労務実務経験2年以上 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識 ・freeeやSmartHRなどのHRテックツールの利用経験 ・Microsoft Office（特にExcel）の基本的操作スキル 【ミッション】 経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、 抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、 具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。 労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。 【ポジションの魅力】 人事労務担当として、freeeやSmartHRなどの人事

仕事内容■仕事内容 同社は、「世界一働きがいのある会社をつくる」という旗を掲げ、 経営と現場が一体となって組織づくりに取り組んでいます。 労務・健康経営の側面から、社員一人ひとりが安心して自律的に働ける組織づくりを目指しています。 制度の整備や運用にとどまらず、現場の声やデータに基づいて本質的な課題を捉え、 会社を良くするための仕組みを構想・実行します。 労務・健康経営に関する方針設計・施策立案・運用、 働き方や制度運用に関する課題抽出と改善企画、 労務チームのリード、社内ステークホルダーとの協働推進などが具体的な業務内容です。 【具体的には】 ・ 労務・健康経営に関する方針設計・施策立案・運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での勤怠管理や給与・社会保険業務などの実務経験3年以上 （社労士法人等の場合は4年以上） 【尚可】 ・Word（簡単な文書作成） ・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数） ・PowerPoint（プレゼン資料作成ができるレベル） ・飲食小売業などチェーン展開している企業での就業経験がある方 ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・制度設計、労務、育成など、幅広い人事業務のご経験をお持ちの方や興味のある方 ・食べることが好きな方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容株式会社二期 総合職（総務・労務・経理・営業事務）年休129日／土日祝休 【求人要約】 ＼☆未経験から管理部門のスペシャリストへ☆／ ＼☆完全週休2日・土日祝休み・年間休日129日☆／ ＼☆右肩上がりで成長する企業のキーパーソンへ☆／ 自分の目標、活躍の場所が見つけられる！ バックオフィスを支えるコアメンバーへ未経験から！ 2014年の設立以来、不動産開発事業やマンションの リノベーション・再販事業を手掛けてきた当社。 2023年度は162億円だった売上が、24年度には211億円に到達し、 25年度は250億円を見込むなど着実に成長し続けています。 新たに拠点を開設するなど、さら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ・事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 [歓迎] ・社労士資格 ・社労士資格勉強経験 【フィットする人物像】 ・単なる作業者ではなく、仕組みづくりのできる方 ・コンプライアンス意識の高い方 ・論理的に物事を考えることのできる方 ・リスクの回避、低減と事業の円滑な運用のバランス感覚を持った方 【職種名】 【マネージャー候補｜労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労基署/年金調査/税務調査の対応のご経験 ・社会保険関連のご経験 【職種名】 労務責任者候補【丸亀製の運営会社／新チームの統括をお任せ】 【仕事内容】 ミッションは、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上です。以下業務を中心にお任せします。 【業務内容】 ・社会保険、労働保険を中心とした各種保険手続き業務 ・労働安全衛生の推進 ・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ ・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案 ・メンバーマネジメント 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務の実務経験5年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験） 【尚可】 ・リーダーとしてのご経験 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しなど業務体制を整えてきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方 【職種名】 【東京：リモート】人事労務担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【第2次創業期】スタンダード上場／ライフインフラへの変革期に参画しませ

仕事内容<仕事内容> 総務、人事労務経験者の方 採用と雇用管理：求人活動、面接、採用決定、入社手続きなど。 労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働契約の管理など。 社内インフラ管理：パソコン、ネットワーク関係のトラブル対応など。 経理サポート：伝票のファイリング、請求書チェックなどのサポート。 <給与> 年収380万円～630万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◎年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■産前・産後休暇 ■慶弔休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地>

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与、社会保険、勤怠管理の実務経験 【職種名】 労務マネージャー候補 【仕事内容】 マネージャーとして労務メンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 【利用しているシステム】 ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・SmartHR（労務管理）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の労務ポジションでのご経験 [歓迎] ・FinTのパーパスミッションに共感できる方 ・上場会社/上場準備会社での就業経験 【フィットする人物像】 ・SaaSやExcel/スプレッドシート等のツールを効率的に活用して、労務管理体制を構築できる方 ・はじめから120%の体制構築を目指すのではなく、フェーズに併せて適切な優先順位をつけられる方 ・「課題」や「理想状態からの逆算」を起点に、ロジカルに考えることができる方 ・労務的な観点に加え、事業部や会社全体の状況を踏まえて「建設的」な意見を出せる方 ・年齢や性別、立場に関わらず、リスペクトを持ってメンバーと接すること

仕事内容【応募資格】 [必須] ・3年以上の労務実務経験（1年以上の給与計算経験含む） [歓迎] ・オペレーション設計のご経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・明るくコミュニケーションが取れる方 ・自ら積極的に取り組める方 ・フローの効率化や業務改善が好きな方 【職種名】 東京渋谷区 東証グロース上場のIT企業が労務マネジャー候補を募集！ 想定年収500～750万円！ 【仕事内容】 当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には ・入退社手続き ・各種保険手続き ・

仕事内容株式会社ジェネリー 成長中企業の管理部担当（本部長クラス）◇推し活&地雷系女子人気No.1ブランド『LAFARY』運営 【仕事内容】 成長中企業の管理部担当（本部長クラス）◇推し活&地雷系女子人気No.1ブランド『LAFARY』運営 【具体的な仕事内容】 ◎推し活&地雷系女子人気No.1ブランド『LAFARY』運営 ◎事業成長を支える管理本部長 ◎フレックス／リモート可／転勤なし／残業20H程度 ■業務概要：管理本部長として労務を中心とした管理部全般の業務をお任せします。 これまで代表や他スタッフが分担して請け負っていた業務を、専任で管理本部長として担っていただくための新規ポジションと

仕事内容<仕事内容> ◆【人事労務責任者】「頑張ったら頑張った分だけ評価される」安心できる労働環境を共に創りませんか？◆ 人事労務職の責任者として 「全労働者が正当に評価され、労働パフォーマンスを発揮しやすい環境を作る」ことに特化した専門知識を兼ね備えている方を募集いたします。 人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。 【人事評価制度の構築・運用】 ・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築します。 ・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当します。 ・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性

仕事内容～社会貢献性の高いサービス／戦略総務の実現を通してキャリアアップ／広尾駅より徒歩2分の好立地／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業～ グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 ■業務内容： ・就業規則等の労務関連規則の制改定、労基署届出業務 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・労務関連の手続きや契約書等の作成及び管理 ・労働環境の管理・改善 ・健康経営、安全衛生管理業務 ・評価制度の運用及び管理 ・人事制度企画 ・給与計算、報酬関連業務 ・従業員管理、

仕事内容<仕事内容> 経験者募集★【コーポレートスタッフ】（経理・労務・総務）20～40代活躍中！働きやすい環境！ 当社のバックオフィスを支える【コーポレートスタッフ】を募集します。 経理・労務・総務いずれかの領域での実務経験を活かし、医療機関専門のコンサルティング会社を支える重要な役割を担っていただきます。 経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。 将来的には管理部門の中核としてご活躍いただくことも可能な環境です。 ■具体的な業務 【経理】 〇支払管理・請求書発行・売上管理 〇日次仕訳・月次決算・年次決算 〇データ集計 等 【労務】 〇勤怠管理・給与計算 〇社会保険手続き・入退