東京都武蔵野市の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容"同社の人事労務担当として、労務手続きや勤怠管理などの実務を中心に担当します。 将来的には制度企画やデータ分析など幅広い業務に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門知識を活かして活躍 ●将来的には制度企画や分析にも挑戦 ●多彩な福利厚生が整った安心の就業環境 ■具体的な仕事内容 全社の労務管理業務全般を担当します。 ＜担当業務＞ ▼日常的な労務手続き ・毎月の全社勤怠締め作業 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・扶養変更、氏名変更、健康保険証発行などの各種手続き ▼ステップアップ後の業務 ・選択制確定拠出年金制度の運用 ・法改正に伴う社内制度の改定や新設の企画・検

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・木造戸建住宅に興味がある方若しくは勤務経験のある方 ・分析結果をもとにした資料作成やプレゼンテーションの経験 【尚可】 ・建築士や施工管理技士などの資格をお持ちの方 ・住宅関連企業(住宅メーカー、建築系専門商社等)での勤務経験。 ・経営企画業務やマーケティング業務に従事した経験。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・建築業界の知識を活かし、業務改善に取り組める方。 ・チームワーク意識が高く、社内外の関係者とのコミュニケーションが得意な方。 ・住宅関連法令や建

仕事内容"社員の給与・賞与、勤怠管理、社会保険など、人事・労務に関する業務を担当します。給与・労務の知識を実務で身につけ、担当範囲を広げられる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・賞与に関する業務を担当 ●勤怠管理から社会保険手続きまで経験 ●社内研修制度で知識や技術を向上 ■具体的な仕事内容 給与・賞与に関するデータ作成と、就業管理システムを使った従業員の勤怠管理が中心です。 ●社員給与・賞与のデータ作成 ●就業管理システムでの従業員の勤怠管理 ●社会保険、健康保険、各種手当の手続き 給与に関する一連の業務を学び、習得状況に応じて担当範囲を広げていきます。 ■やりがい 社員、契約社員、

仕事内容"人事労務関連業務全般（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等）の業務をメインで行っていただきます。従業員数3,174名（2026年3月期）の同社の人事労務を支える実務の中心を担っていただくポジションです。将来的には採用・研修・キャリア形成といった領域へのキャリアステップや役職アップなどもジョブローテーションにより可能性があります。 【業務詳細】 ◇まず担っていただく業務：人事労務実務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務全般 ◇リーダーとして担っていただく業務：組織運営 ・メンバーの育成・指導 ・業務品質のコントロール、進捗管理 ◇将来的にお任せする可

仕事内容"人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の業務をご担当いただきます。将来的には、より企画色の強い業務にも挑戦できる環境です。 ＜担当業務＞ 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与・

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の

仕事内容株式会社魚耕 【武蔵境駅】人事労務アシスタント◇将来的に幅広い業務へチャレンジ可◇土日祝休・平均残業15h・転勤無 【仕事内容】 【武蔵境駅】人事労務アシスタント◇将来的に幅広い業務へチャレンジ可◇土日祝休・平均残業15h・転勤無 【具体的な仕事内容】 【ベイシアグループの安定基盤/土日祝休/月平均残業15h/転勤なし/専門性を高められる環境】 ■業務概要 まずは給与計算・補助業務からスタートし、将来的には人事・総務領域を幅広く経験できるポジションです。入社直後からすべての業務をお任せするのではなく、段階的に業務範囲を広げていきます。 およそ2～3年ごとにジョブローテーションの機会があ

仕事内容"コーポレートバックオフィスBPO事業の中核として、給与・労務領域におけるBPR業務を主導いただきます。単なる業務運用の効率化ではなく、戦略的な業務改革を通じて、顧客企業の経営資源をコア事業に集中させることを支援するミッションです。給与・労務の深い実務知識なくしては実現できないBPR設計と実装を担います。 【業務詳細】 ◇給与・労務プロセスの現状分析と改善設計 ・顧客企業の給与・労務業務の現状（As-Is）を詳細に分析。給与計算、社会保険手続き、年末調整、入退社手続きなどの業務フロー全体を可視化 ・給与・労務の実務経験を踏まえ、各業務の処理時間、ボトルネック、人的ミスを特定 ・コア業務（戦略

仕事内容"全般をお任せします。会社の成長を支える重要なポジションで、これまでのご経験を活かして活躍できる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●BPO事業で成長を続ける安定基盤 ●改善提案など、主体的なチャレンジを歓迎する風土 ●将来的には人事企画などへのキャリアパスも描ける ■具体的な仕事内容 労務担当として、主に以下の業務に携わっていただきます。ご経験に応じて、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。 ●主な担当業務 ・社員・パートの入退社手続き ・社員・パートの勤怠管理 ・社員・パートの給与計算 ・上記業務に関する業務改善の提案・実行 ・その他、上記に付随する各種労務関連業務 ◎使用システ

仕事内容"給与計算や社会保険手続きといった労務管理業務を中心に、管理部での幅広い業務をお任せします。 グループの成長に伴い、様々な労務課題の解決に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●業界トップクラスの成長企業で経験を積める ●労務の幅広い実務を順次習得できる ●経験豊富な先輩社員が業務をサポート ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後はまず、給与計算関連の業務からスタートしていただきます。業務に慣れていただいた後は、安全衛生や人事制度など、労務部門における多角的な業務改善にも取り組んでいただく予定です。 ＜具体的な業務一覧＞ ・給与計算 ・社会保険 ・派遣社員の管理業務 ・安全衛生

仕事内容"データソリューション事業を展開する同社にて、労務体制の強化および組織づくりの推進を担う労務業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●福利厚生の企画立案など仕組みづくりに挑戦 ●実力主義の社風で早期キャリアアップが可能 ●六本木ヒルズ勤務＆年間休日126日の環境 ■具体的な仕事内容 メイン業務として、定常的な労務手続きに加え、成長フェーズに合わせた就業規則の改定や新たな福利厚生制度の企画運用など、組織づくりに向けた仕組み化を推進していただきます。 ＜担当業務＞ ●福利厚生の企画立案・運用 ●入退社の手続き処理 ●給与事務 ●社会保険関連の手続き ●就業規則や労働契約の整理・アップデー

仕事内容"管理部門において、勤怠管理や給与計算をはじめとする労務全般の業務を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●ヒューリック持株会など充実した制度あり ●残業は月平均10～20時間と少なめ ●各種手続きから規則改定まで幅広く経験 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 管理本部にて、会社の成長を支える労務全般の業務を幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ 【主な業務内容】 ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与インセンティブ計算 ・入退社に係る手続き ・年末調整 ・社会保険、税金の手続き ・労基署への各種申請 ・年金事務所への各種届出 【その他】 ・社労士事務所との連携 ・就業規則等の改変に関わる業務

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください WEB面接可！【総務・経理経験を活かす】クリニック運営を支えるバックオフィス担当｜月給24～32万円｜土日祝休み・残業ほぼなし 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： クリニックの安定した運営を支える、 総務・経理業務を中心にお任せします。 ■院内運用の企画、仕組み・ルールづくり ■院長、各部門長との打ち合わせ 【総務業務】 ■従業員の勤怠管理 ■社会保険関連の手続き ■関連行政への届出・申請 ■クリニックの備品管理・発注 ■その他庶務 【経理業務】 ■クリニックの経理業務 ※外部に連携している税理士

仕事内容"グループ拡大に対応し、労務基盤の再構築を構想から設計・実装まで一貫してリードしていただきます。まずは労務業務の安定運用と現状課題の把握を進め、弁護士・社会保険労務士などの外部専門家とも連携しながら、各社の実態に即した規程・制度の整備や労務リスクの低減を目指していただきます。 【業務詳細】 労務業務の運営・労務リスク管理 ・労務業務全般の運用状況を把握し、安定的に業務を遂行できる体制を整備 ・就業規則や労働条件、各種労務ルールの確認・見直し ・法令や社内規程に照らした労務リスクの洗い出しと、予防に向けた対応策の検討 ・弁護士・社会保険労務士などの外部専門家と連携した、労務課題への対応 カン

仕事内容"クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスとして、中堅～大企業の経営課題を解決に導くポジションです。 顧客の経営層と対峙し、人的資本経営の実現に向けたコンサルティングセールスを担います。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 「ジンジャー」は、人事・労務から給与、評価、採用まで、人事領域のあらゆる機能を1つのデータベースで管理できる国内有数の統合型人事システムです。 ＜提案先＞ 従業員500～3,000名規模の中堅～大企業が主なターゲットです。 人事部長はもちろん、CHRO、CIO、CFOといった経営層に直接アプローチします。 ＜仕事の流れ＞ ▼担当顧客の

仕事内容"人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。 人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼評価・報酬管理 全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。 ▼労務管理 就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。 ▼ガバナンス・安全衛生 グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。 ▼人事企画 人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実

仕事内容"現人事部長の後任として、労務課の業務である給与計算・社会保険・勤怠管理を始めとした業務のマネジメントを行いながら、組織デザインや業務効率化などもお任せします。 【業務内容】 〇労務管理の統括・高度化 ・労務管理全般の統括 ・労務管理体制の構築・運用 ・労働法令への対応、労務リスクの把握・管理 ・労務トラブルや個別労務案件への対応 ・労務課題の分析および予防的な対応策の立案・実行 ・経営層や関係部門と連携した労務課題の解決 〇労務業務のDX・業務改善 ・労務業務の現状分析および業務プロセスの可視化・見直し ・人事労務システムやデジタルツールの活用による業務効率化・標準化 ・定型業務の自動化

仕事内容"給与労務BPOの新規業務立ち上げから安定稼働までのマネジメントをお任せします。顧客要件に基づく運用フローの設計に加え、チームの組成・教育・品質管理を通じて、継続的に運用できる仕組みを構築します。 ◇入社後まず担う業務理解・現状分析 ・BPO市場、競合サービス、自社の優位性の把握 ・営業同行を通じた顧客への提案内容の理解 ・給与計算の基本的な業務フローを踏まえた顧客業務の分析、課題抽出、改善提案 ◇新規業務の設計・立ち上げ ・給与業務の全体像と顧客要件を踏まえた運用フローの設計・実装 ・SLA（サービス水準）およびKPI（管理指標）の定義・運用への落とし込み ・立ち上げチームの組成、メン

仕事内容"従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容"総務人事課にて、全国8拠点・約300名の社員を対象とした給与計算・社会保険業務をお任せします。社内にノウハウを蓄積するため、両業務ともに内製化しています。そのため、給与・社保に関する一連の実務を幅広く経験できます。 【具体的な業務内容】 ■給与関連 給与計算 伝票処理 社員情報の登録・変更 給与関連データの集計 年末調整 ■社会保険関連 入退社・扶養に伴う各種手続き 社会保険料の計算 産前産後休業・育児休業の手続き 労災対応 【使用ツール】 ・給与計算・従業員管理：OBIC7 ・勤怠管理：TimePro ・従業員管理関連：オフィスステーション ■将来的に従事する可能性のある仕事内容