人材開発 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事部/人財育成・研修担当（アシスタント）】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理 他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。 (東京都中央区

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容臨床開発モニター／CRA 臨床開発モニタ 東京 ＜概要＞ CRAとして、以下の業務を担当いただきます。 ・派遣先でのCRA業務：製薬会社またはCRO ＜ミッション＞ ・一人ひとりが才能を見つけ、強みを活かしながら働くことで、高品質な派遣CRA事業を開発現場にお届けします。 ・派遣先が求める即戦力となる優秀な人材を送り届けることで、クライアント企業の新薬開発を強力に進める力となります。 ・将来的には、新しい発想で、製薬業界や社会の医療インフラを変革する事業を立ち上げていきます。 ＜身に付けられるスキル＞ ・CRAとして、臨床開発のプロフェッショナルになることを目指します。 ・

仕事内容社員間のコミュニケーションやモチベーションを向上させ、 社員一人ひとりの成長を支援し、組織の活性化を目指します。 【配属予定部署：人材開発部】 ・新卒、中途採用の企画・調整・応募者対応など ・研修の企画・運営、フォロー面談など ・社内イベントの企画・開催 ・人事評価の集計、社員評価制度の改善等 入社後まずは採用応募者対応や議事録等の社内文書作成、 社員面談のスケジュール調整等の業務からお任せいたします。 その後慣れてきたら採用やイベントの企画や社内制度の改善、 人材育成プログラムの立案などより幅広い業務に挑戦可能です ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間シフト制

仕事内容免税手続き／免税手続き 免税手続きとゲストカード発行 (1) 人材紹介（全職種） (2) 紹介予定派遣 (3) 翻訳、通訳業務 未経験OK,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,英語力不問,駅から徒歩5分以内,急募,残業なし

仕事内容Ｃｏｎｎｅｈｉｔｏ株式会社 【フルリモート】フルスタックエンジニア◆PHP中心／子育てメディア「ママリ」運営／フルフレックス 【仕事内容】 【フルリモート】フルスタックエンジニア◆PHP中心／子育てメディア「ママリ」運営／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～業界トップクラスシェアのアプリ会員数400万人超の「ママリ」運営／フルフレックス／残業少なめ～ 同社は子育てコミュニティメディア「ママリ」を運営し、メディア事業に加え、自治体や企業と連携した課題解決にも取り組んでいます ■採用背景 少子化やAIの台頭により、従来の悩み解決だけでは価値提供が難しくなっています。今後は「日常生活の

仕事内容同社の人材企画部にて社員の成長を支える人材育成施策の企画から運営まで幅広くお任せします。 経営課題に基づき、会社の未来を担う人材を育てる重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度改定フェーズで育成体系の構築に携われます ●経営課題に直結する重要なミッションを担えます ●IIJグループならではの充実した福利厚生があります ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記のような業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および、解決策としての育成施策の企画・立案を行います。 ●階層研修の構築・運営 管理職やリーダー、

仕事内容株式会社トーガシ 【人事】新卒採用・人材開発マネージャー候補◆責任者を目指せる／イベント業界のリーディングカンパニー 【仕事内容】 【人事】新卒採用・人材開発マネージャー候補◆責任者を目指せる／イベント業界のリーディングカンパニー 【具体的な仕事内容】 【新卒採用および人材育成を一気通貫で推進／全社最適視点の人事戦略をリードできるポジションです】 ■ポジション概要 当社の人事部門にて、新卒採用活動と新入社員育成の全体設計から実行・改善までを主導する役割を担っていただきます。経営・現場部門と連携しながら、採用人数・質・定着率などのKPIを達成するための戦略立案・実行を推進し、再現性のある

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 【尚可】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツ

仕事内容正社員登用／年間休日120日以上／完全週休二日制(土日)／福利厚生充実／英語(日常会話レベル) 人事マネージャー／人事制度の企画～実行までを担当し、組織の成長を推進｜キャリア女性向けブランド｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～10,000,000円 ※現職考慮 ジュニア：600万円以上(ポテンシャル採用、昇進早め) ミドル：600～800万円(経験採用) シニア：800～1,000万円(実績採用) 基本給＋(固定残業代/月45h)＋賞与(年1回) ※残業時間が45時間を超えた場合は追加⽀給 ※賞与は会社業績と個人業績の評価により決定。支

仕事内容開発エンジニア／開発エンジニア ・野村総合研究所、NECなど大手のネットワーク設計・構築やサーバ設計・構築などを中心にお任せします。 ・スキルやご経験に合わせて、基本的にあなたが希望する案件にアサインしていきます。 ＜■ビッグハンズのご紹介■＞ 当社は1998年に設立して以来、NECグループ及び、野村総合研究所（NRI）を中心に大手企業の大規模プロジェクトを手掛け、 官公庁、金融、製造、流通など幅広い領域に技術を提供しており、AI・IoT分野やブロックチェーン技術を活用したPJなどに取り組んでいます。 この度、400名以上のスタッフが在籍している当社は、事業拡大のためにITエンジニアを増員

仕事内容【事業紹介】 当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新たな姿をつくる。」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ。」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用し、クライアント企業の特に独自性や収益性の高いコア領域に対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っております。 【ポジション紹介】 人材開発部に所属いただく、採用アシスタント を募集いたします。 採用活動に関する各種オペレーション業務を通じて、組織づくりを支えるポジションです。 当社では、AIを活用した事業開発・プロジェクトを推進する中で、事

仕事内容社員一人ひとりの成長を支援し、 共に組織を創り上げる醍醐味を味わえます。 【配属予定部署：人材開発部】 採用戦略（新卒・中途）の構築から研修体系の整備、 人事評価制度の刷新、社内活性化イベントの企画・運営など これまでのご経験に応じた領域からお任せします。 決まったルーチンだけでなく、これまでのご経験を活かした 改善案や新施策の立案も大歓迎です。 面接ではこれまでのご経歴を詳しく教えてください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事サポート・研修運営】残業少なめ（月20h以下）／産育休復帰率ほぼ100％／土日休み／八重洲駅直結の最新オフィスでキャリアUP 【 業務詳細 】 東証プライム市場上場の当社にて、社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。 ・社内研修の企画・作成・運営・実務業務 ※年間を通してのスケジュールとなります。 ・社員への研修の案内 ・研修レポートなどの資料管理 ・グループ会社の社内研修の計画・運営 人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。 社内研修は役職

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事教育関連の実務経験 【フィットする人物像】 ・柔軟にコミュニケーションが取れ、前向きに仕事ができる方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 年収470～580万円【人材開発/タレントマネジメント】年休127日/プライシング事業/人形町駅5分 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメント ＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞ 人的資本の価値最大化に向けた人事部門の体制強化（増員募集） 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループの人

仕事内容株式会社ＣＤエナジーダイレクト 【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2～3日 【仕事内容】 【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2～3日 【具体的な仕事内容】 中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社／育成体系の実行・改善を担う専門ポジション ■概要： 育成は、単なる研修の実施ではありません。 人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。 その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあ

仕事内容東京都中央区のＩＴ系の人材営業【東京】 (正社員) | 辰巳電子工業 株式会社 ▼仕事内容 エンジニア（クリエイター）の人材派遣 ・受託開発営業をお任せ致します。 派遺先の業務や、派遺するエンジニアやクリエイターの志向を理解した上で、人材提案をして頂きます。 時には、常駐しているエンジニアとオンライン面談し、フォローに回ることもあります。 現在の仕事とエンジニア自身の志向がマッチしているかの確認や、モチベーションの維持 ・向上が主な面談の目的になります。 ＜組織構成＞事業責任者１名、営業３名、採用１名、キャリアアドバイザー１名、事務３名従事すべき業務の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都中央

仕事内容同社の人材方針「"自発"挑戦型人材」の育成を目指し、人材開発施策の企画から運営までを担います。会社全体の変革期にあり、組織の基盤を自らの手で築いていく手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の変革期を担う、貴重な経験 ●組織の未来を創る、影響力の大きな仕事 ●フレックスや在宅勤務で柔軟に働ける ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人材開発課の育成チームに所属し、人材開発施策の企画から運営まで幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人材開発施策（教育プログラム、各種研修など）の企画・設計 ●研修の準備・運営 ●社内講師業務 ●実施した施策の効果測定、改善

仕事内容【Python経験者歓迎！】人材のAIマッチングサービス開発エンジニア募集【都内勤務】 自社サービス開発チームにて、AIを駆使した自社サービスを企画・提供していただきます。 ＜主な仕事内容＞ 自社サービス開発 例）自社技術（自社開発AIなど）を応用した開発、構築、運用等 ＜予定している案件＞ ・人材のAIマッチングサービス ・AI自動査定システム ＜働く環境＞ ・フルスタックエンジニア2名と一緒に要件定義～運用保守までお任せします ・AIの知見が深い研究者も一緒に働くため今後のキャリ 勤務先 ファイナンシャルテクノロジーシステム株式会社 ファイナンシャルテクノロジーシステム株式会社 中央区

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画の経験 【職種名】 人材開発リーダー【コンサルの能力開発に貢献/毎年100名規模で規模拡大中】 【仕事内容】 研修プログラムの設計～実行をお任せします。 ・等級別のスキルマップ・キャリアマップの設計 ・人材育成の体系と研修プログラムの企画・開発 ・OJTやアサインメントなど研修以外の育成手段の検討と提案 ・人材育成に関するデータ分析および改善提案 ・社員のスキルアップ支援策の立案と推進(技術研修、勉強会運営など) 今後は中途120名、新卒20名の採用を計画しています。新卒社員向けは、4ヵ月の研修期間の中でエンジニア研修及びビジネス研修を行っていますが、階