東京都中央区の人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容社員間のコミュニケーションやモチベーションを向上させ、 社員一人ひとりの成長を支援し、組織の活性化を目指します。 【配属予定部署：人材開発部】 ・新卒、中途採用の企画・調整・応募者対応など ・研修の企画・運営、フォロー面談など ・社内イベントの企画・開催 ・人事評価の集計、社員評価制度の改善等 入社後まずは採用応募者対応や議事録等の社内文書作成、 社員面談のスケジュール調整等の業務からお任せいたします。 その後慣れてきたら採用やイベントの企画や社内制度の改善、 人材育成プログラムの立案などより幅広い業務に挑戦可能です ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル、年齢、前職給を充分に考慮の上、優遇します。 ※面接時に希望年収額をお聞きします。 ■給与改定：年1回（7月） (正社員) ▼勤務時間 09:30~18:00 (東京都中央区) ▼休

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職務概要】

仕事内容社員一人ひとりの成長を支援し、 共に組織を創り上げる醍醐味を味わえます。 【配属予定部署：人材開発部】 採用戦略（新卒・中途）の構築から研修体系の整備、 人事評価制度の刷新、社内活性化イベントの企画・運営など これまでのご経験に応じた領域からお任せします。 決まったルーチンだけでなく、これまでのご経験を活かした 改善案や新施策の立案も大歓迎です。 面接ではこれまでのご経歴を詳しく教えてください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発・育成・教育・組織開発業務の経験 [歓迎] ■ITエンジニアとしての実務経験 ■コンサルタントとしての実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発 /リモート週3、4可/フレックス/安定成長企業（年収646万円～1144万円） 【仕事内容】 直近数年で売上高2桁成長を続ける創業25年企業。社員数の拡大に伴い、人材開発体制の刷新を推進中。経営層や現場と連携しながら幅広い育成施策をリードしつつ、専門性を高めたキャリア形成が可能です。年収75… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 新卒からディレクターまで継ぎ目なく

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 11:30-20:30/休憩60分 13:30-20:00/休憩30分

仕事内容免税手続きとゲストカード発行

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【職種名】 【PHP】人材管理システム開発 【給与】 600,000円 ～ 700,000円/月 【アクセス】 JR山手線 新宿 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都中央区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 某大手企業の人材管理システムの再構築案件になります。 基本設計～開発・試験まで一貫してご担当頂けるPHPエンジニアを募集です。 現行の人材管理、リソースの割り当て、至急管理など

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 18:00 勤務時間：9:00～18:30の内、実働7時間半 ※1日1時間程度の時短勤務、週4日勤務なども相談可能です。 ※ご経験やご事情に合わせて柔軟に調整します。 ◇ハイブリッド勤務！ 現在はスタッフ全員、週に2日前後在宅勤務をしています。

仕事内容企業の組織づくり・人材育成を支援する、自社開発の調査・評価サービスの運営サポート業務です。 「従業員満足度調査」「エンゲージメント調査」「360度評価」などを利用する企業のお客様に対し、調査実施から結果活用までをサポートします。 営業担当やリサーチコンサルタントと連携しながら、調査準備、システム設定、データ集計、レポート作成、お客様対応など幅広く担当いただきます。 ■主な業務■ ・調査実施に向けた準備、進行管理 ・お客様との打ち合わせや説明会のサポート ・Webシステム（調査画面・集計画面）の設定 ・担当者や回答者からのお問い合わせ対応 ・Excelを使用したデータ集計・加工 ・調査結果レポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験をお持ちの方（兼務などメイン業務でなくても可） ・企業研修会社で何かしらのご経験 ・人材育成に関心があり成長支援に喜びを感じる方 [歓迎] 以下の経験がある方 ・人事労務のご経験 ・採用のご経験 【職種名】 人事担当｜労務経験歓迎／人材開発・制度企画にも携われる／社会インフラを支える上場電機メーカー 【仕事内容】 ■当社にて人財開発、研修計画業務の企画および運営をお任せいたします。 ・新入社員研修 ・階層別研修など各種研修 ・社内の人財開発制度運用（資格取得支援・スキルマップ管理・スペシャリスト育成支援） ※研修業

仕事内容【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割のポイント →「採用

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験を有する方 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計/改定や運用改善に関与した経験 ・自社での研修業務のご経験 ・研修会社での企業向けのコンサルタント経験 [歓迎] ・研修担当としての講師経験 ・新卒研修の経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（人材企画・人材開発）【東京】（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 【創業100年を超える老舗独立系化学専門商社／グローバル展開企業】■素材の専門商社として、世界の先端素材とサービスを提供して

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事領域の実務経験 [歓迎] 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要） 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（経験者） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容アイクシーは、新しい世の中の働き方「AIをパートナーとして仕事をする」ことを実現するために、人材開発やコンサルティングを手掛ける会社です。 また、主に高校生・高校の先生向けに、『生成AI「を」学ぶ』・『生成AI「と」学ぶ』機会の提供もしています。 創業まもない企業として、顧客づくり、ソリューションづくり、プロダクトづくりの真っ最中です。 外資系コンサル、起業、事業会社執行役員、大学講師としての登壇を経験しているリーダー（渡辺）は、過去に数百名以上のインターン生の成長を後押しして、インターン生のキャリア選択の幅を圧倒的に広げてきました。 自分の腕・技で自分ブランドで生きて行きたいとお考えの方、

仕事内容髙瀬物産株式会社 食品総合商社の人材開発※採用～研修まで一気通貫／年間80名の採用規模／研修・採用いずれのご経験も歓迎 【仕事内容】 食品総合商社の人材開発※採用～研修まで一気通貫／年間80名の採用規模／研修・採用いずれのご経験も歓迎 【具体的な仕事内容】 ◆業務内容 食品の総合サポートを行う商社で、採用・教育を中心に、組織運営にまつわる業務をお任せいたします。 ◆具体的には… ◎採用面接（新卒、中途） ◎採用計画の立案（新卒、中途） ◎採用戦略の企画および実行 ◎教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修など） ◎研修企画・資料作成・運営（研修ファシ

仕事内容株式会社テンポスホールディングス 【スタンダード市場】 上場企業の人事（採用・教育）スタッフ／年休125日（土・日） 【求人要約】 飲食店の総合プロデュースを手がける上場企業の人事 人材獲得、キャリア開発、評価制度まで組織強化に貢献 従業員持株会、土日休み、年休125日など待遇充実 東証スタンダード上場企業の人事スタッフとして 人事領域における多彩な知識と経験を手に入れませんか 私たちテンポスホールディングスは、本社としてグループを統括し、創業以来安定した基盤のもと成長を続けてきました。飲食店総合サービス支援事業を通じて「フードプロデューサー」という独自の地位を築いています。 2

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Excel、PowerPointの実務経験 ・人材・教育関連企業での営業経験(研修サービス、教育コンテンツ、HRサービス等) [歓迎] ・部下教育・育成経験をお持ちの方 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（未経験） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 【具体的な業務