人材開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容株式会社アルヴァスデザイン 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【仕事内容】 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【具体的な仕事内容】 営業経験を活かして企業の人材開発を支援／研修やワークショップの登壇有／マネージャー候補／リモート可／裁量もって働きスキルアップできる環境 ■業務内容： 顧客の営業スキルの育成、営業スタイルの変革を行うことで、従来型の「売り込み営業」や価格競争からの脱却、営業力の個人依存からの脱却をすることで組織全体の営業力の強化を目指します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対

仕事内容【志望動機不要｜会社都合のアサイン一切なし】 案件ガチャはもう終わり！ キャリア面談であなたの理想を現実に・ 仕事内容： ……… あなたの希望やスキルに合わせ、 最適なITプロジェクトへアサインします。 ……… 《入社後の流れ》 ・まずは「キャリア面談」で希望をヒアリング 「こんな働き方がしたい」 「このスキルを伸ばしたい」 など、あなたの本音を聞かせてください。 常時300〜500件の案件の中から 希望にマッチするプロジェクトを 複数ご提案します！ ・希望のプロジェクトへ参画！ 半年〜1年以上の長期案件を中心にアサイン。 フルリモートや上流工程の案件など 妥協せずに選べます。 ・将来

仕事内容【商品企画開発】焼肉ライク＊市場分析〜商品企画＊マネージャー候補／月給45.8万円〜54.2万円◆定着率95%以上の企業 ▼仕事内容 今回採用を行うのは当社の商品の企画や開発を行う重要なポジション。 新事業の推進や既存店舗の集客率アップ・利用者層の発掘など、多岐に渡る商品企画開発に携わっていただきます。 【業務内容】 下記のような業務を想定していますが、事業の状態に合わせて目的を達成できる業務をお任せしたいと考えています。 ◆商品企画開発の計画策定 ◆営業推進部と連携し、消費者市場分析（ニーズ、地域、流行、ターゲット） ◆料理、味の専門知識を活かして商品、商材、資材、器具の選定、開発 ◆出

仕事内容会社全体の研修及び人材開発業務全般をお任せします。人材育成計画の企画・立案、各種研修の企画・運営及び改善、会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組みを主な業務としてお任せいたします。 ●ポジションについて 今後の事業拡大を見据え、現在グループ会社を含め7,148名（23年4月時点）いる従業員のサービス向上は必要不可欠です。既にルーティン化されている人材開発（研修）に加え、中長期的な成長を支えるための育成施策の立案・実施は今後の課題です。これまでのご経験を活かし、当社の成長に寄与いただきたく存じます ●働きやすい環境づくり 「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。

仕事内容ＤＭ三井製糖株式会社 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【仕事内容】 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【具体的な仕事内容】 【製糖業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場企業／在宅勤務制度あり／年間休日数125日・土日祝休】 ■業務内容： 人材組織開発担当者として中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。 ■具体的には： ◎人材マネジメント、人材組織開

仕事内容【30代活躍中】トレーナー職／人材育成・研修企画運営・登壇／ブランク歓迎／年休121日／福利厚生充実 トレーニング部人材育成課のメンバーとして、人材育成・組織開発業務をお任せします。 ［1］新規採用者オリエンテーションの企画・実施（人事部と連携） ■入社時オリエンテーションの企画運営 ■企業理念・業務理解研修の実施 ■新入社員の早期戦力化支援 ［2］社内階層別研修の企画・運営・登壇 社員の成長段階に応じた研修設計・講師業務 ■新入社員研修 ■リーダー研修 ■管理職研修 ■フォローアップ研修 など ［3］CS（顧客満足度）向上施策の企画・推進 ■お客様の声（VOC）の分析 ■CS向上のた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容◆上記のミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 注力する4つの領域（施策の柱） 1．変革を牽引するリーダーの育成：

仕事内容【アピールポイント】 「安定収入」総務事務／正社員／採用強化中／社内SEサポート／コツコツ作業／スキルアップ支援 【仕事内容】 ・・・ 土日祝休み＆残業ほぼなしの事務ワーク ・・・ 「プライベート重視で働きたい」 「未経験から事務にチャレンジしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ゜・。○。・゜+゜・。○。・゜+゜゜・。○。・゜ ◆魅力POINT◆ ◎残業ほぼなし＆土日祝休み └プライベートと両立しやすい ◎交通費全額支給 └負担ゼロで通勤できる ◎転勤なし＆地元勤務OK └安定して腰を据えて働ける ◎安心の収入水準 └想定年収360万～550万 賞与2回・昇給1回あり ゜・

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人材開発課課長補佐／人事部｜３つのF分野を事業フィールド・5つの行動指針を設定する企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～5,500,000円 応相談 想定年収 450万円～550万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11251 【仕事内容】 ■仕事内

仕事内容株式会社日立ハイテクネクサス 【虎ノ門】人材開発（採用・教育）◆日立Gの専門商社／年休127日／フレックス／幅広く人事業務を担当 【仕事内容】 【虎ノ門】人材開発（採用・教育）◆日立Gの専門商社／年休127日／フレックス／幅広く人事業務を担当 【具体的な仕事内容】 ≪日立グループ100%出資◎産業分野で必要とされる各種資材をグローバルに取り扱う専門商社／年休127日／裁量を持って幅広く人事業務を担当したい方へ◎≫ ■業務概要： 人事グループとして、まずは採用・教育研修等の人材開発分野を担当いただく予定です。 ゆくゆくは業務ローテーションで給与労務等幅広く担当いただきます。 ■業務詳細

仕事内容【ここがオススメ！】 乃木坂徒歩5分でアクセス抜群！ 60代スタートの管理員多数在籍！ 大手ならではのサポート体制で安心！ 業界・職種未経験で問題ナシ◎充実研修あり ＜職種名＞ マンション管理員 ＜仕事内容＞ マンションの安全・清潔を守るため、日々の点検や居住者様の対応、事務処理などを行う仕事です。 ＜勤務地＞ 港区 ＜給与＞ 時給1,400円 ＜勤務時間＞ 【月・火・木・金】08:00～15:00（休憩12:00～13:00） 【第1・3土】08:00～12:00（休憩なし） ＜雇用形態＞ 契約・嘱託社員 ＼長谷工グループで安定◆マンション管理員／ 受付や巡回、清掃業務などを通

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・育成業務のご経験（3年以上目安） ※研修・育成サービスの営業担当や講師経験者も歓迎します。 事業会社での制度企画に挑戦したい意欲を重視します。 [歓迎] ・建設業界または不動産業界での実務経験 ・人事制度の企画・運用経験 【フィットする人物像】 ・人と組織の成長に喜びを感じられる方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 【職種名】 港区（東京都）人材開発、育成・総合建設会社東証プライム上場企業グループ◎年間休日126日 【仕事内容】 来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業での人材営業経験2年以上 ・人材紹介会社や採用支援会社での業務経験2年以上 ・マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）2年以上 【尚可】 ・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人の成長に関わることにやりがいを感じる方 ・対人感受性があり、エンジニアとの信頼関係を築き相談しやすい雰囲気を作れる方 ・相手の強みや目標を引き出すスキルを磨きたい方 ・エンジニアのキャリアパスや業務内容に興味を持ち、学び続けられる方 ・多様なキャリアの可能性