人材開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容（雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 例） 採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで 組織開発： 1on1や組織サーベイ等

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容ＤＭ三井製糖株式会社 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【仕事内容】 【田町】人材組織開発担当※製糖業界トップシェア！／経営に近い位置で組織改革に取り組める／年休125日 【具体的な仕事内容】 【製糖業界のリーディングカンパニー／東証プライム上場企業／在宅勤務制度あり／年間休日数125日・土日祝休】 ■業務内容： 人材組織開発担当者として中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。 ■具体的には： ◎人材マネジメント、人材組織開

仕事内容株式会社アルヴァスデザイン 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【仕事内容】 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【具体的な仕事内容】 営業経験を活かして企業の人材開発を支援／研修やワークショップの登壇有／マネージャー候補／リモート可／裁量もって働きスキルアップできる環境 ■業務内容： 顧客の営業スキルの育成、営業スタイルの変革を行うことで、従来型の「売り込み営業」や価格競争からの脱却、営業力の個人依存からの脱却をすることで組織全体の営業力の強化を目指します。

仕事内容【AI・データ領域の社内研修企画/教材作成～実施担当】フルフレックス制、テレワーク可、副業可/裁量のある業務をお任せ！ 社内の人材育成を担う教育開発部にて、AI・データ領域の研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・AI関連研修：機械学習、深層学習（画像処理）によるモデル作成、生成AI関連（AOAI）など ・データ分析研修：Python、SQL、BIツール（Tableau、Bigquery、Snof

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のようなご経験を3年以上お持ちの方】 ・エンジニア領域の中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途入社者のオンボーディングなど、人材開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 ※リモートOK※人事【採用～人材開発】フレックス勤務もOKで働きやすさ◎上場大手人材系企業 【仕事内容】 【事業部独自の人事をお任せ】エンジニア領域の採用経験をお持ちの方、お待ちしています！ テクノロジー本部専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般 ・入社後のオンボーディング

仕事内容◆上記のミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 注力する4つの領域（施策の柱） 1．変革を牽引するリーダーの育成：

仕事内容【キャリアの幅が広がる人材育成】トレーナー職／研修企画運営・登壇／年休121日／福利厚生充実 トレーニング部人材育成課のメンバーとして、人材育成・組織開発業務をお任せします。 ［1］新規採用者オリエンテーションの企画・実施（人事部と連携） ■入社時オリエンテーションの企画運営 ■企業理念・業務理解研修の実施 ■新入社員の早期戦力化支援 ［2］社内階層別研修の企画・運営・登壇 社員の成長段階に応じた研修設計・講師業務 ■新入社員研修 ■リーダー研修 ■管理職研修 ■フォローアップ研修 など ［3］CS（顧客満足度）向上施策の企画・推進 ■お客様の声（VOC）の分析 ■CS向上のための施策

仕事内容【ここがオススメ！】 乃木坂徒歩5分でアクセス抜群！ 60代スタートの管理員多数在籍！ 大手ならではのサポート体制で安心！ 業界・職種未経験で問題ナシ◎充実研修あり ＜職種名＞ マンション管理員 ＜仕事内容＞ マンションの安全・清潔を守るため、日々の点検や居住者様の対応、事務処理などを行う仕事です。 ＜勤務地＞ 港区 ＜給与＞ 時給1,400円 ＜勤務時間＞ 【月・火・木・金】08:00～15:00（休憩12:00～13:00） 【第1・3土】08:00～12:00（休憩なし） ＜雇用形態＞ 契約・嘱託社員 ＼長谷工グループで安定◆マンション管理員／ 受付や巡回、清掃業務などを通

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・論理的・戦略的思考ができる方（仮説構築、構造的把握） ・人材開発・組織開発の領域に対する強い関心と挑戦意欲 ・同社philosophy（理念）への共感 【尚可】 ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・医療業界での実務経験 ■ミッション 事業の飛躍的な拡大フェーズにおいて、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーを育成することが最重要課題です。経営や現場と対話しながら、自らの手で組織の未来をデザインすることが求められます。 [歓迎] ※活かせる

仕事内容株式会社日立ハイテクネクサス 【虎ノ門】人材開発（給与計算経験者歓迎）◆日立Gの専門商社／年休127日／フレックス／幅広い人事業務 【仕事内容】 【虎ノ門】人材開発（給与計算経験者歓迎）◆日立Gの専門商社／年休127日／フレックス／幅広い人事業務 【具体的な仕事内容】 ≪日立グループ100%出資◎産業分野で必要とされる各種資材をグローバルに取り扱う専門商社／年休127日／裁量を持って幅広く人事業務を担当したい方へ◎≫ ■業務概要： 人事グループとして、まずは採用・教育研修等の人材開発分野を担当いただく予定です。 ゆくゆくは業務ローテーションで給与労務等幅広く担当いただきます。 ■業務

仕事内容【商品企画開発】焼肉ライク＊市場分析〜商品企画＊マネージャー候補／月給45.8万円〜54.2万円◆定着率95%以上の企業 ▼仕事内容 今回採用を行うのは当社の商品の企画や開発を行う重要なポジション。 新事業の推進や既存店舗の集客率アップ・利用者層の発掘など、多岐に渡る商品企画開発に携わっていただきます。 【業務内容】 下記のような業務を想定していますが、事業の状態に合わせて目的を達成できる業務をお任せしたいと考えています。 ◆商品企画開発の計画策定 ◆営業推進部と連携し、消費者市場分析（ニーズ、地域、流行、ターゲット） ◆料理、味の専門知識を活かして商品、商材、資材、器具の選定、開発 ◆出

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・マネジメント経験 └チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験） ・人事・教育経験 └人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上 ・講師経験 └社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験） ・システム運用経験 └LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験 ・データ分析スキル └Excel上級レベル、基本的な統計知識 ・コミュニケーション能力 └経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション ■歓迎要件 ・資格 └産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等 ・エンゲージメン

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人材開発課課長補佐／人事部｜３つのF分野を事業フィールド・5つの行動指針を設定する企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～5,500,000円 応相談 想定年収 450万円～550万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11251 【仕事内容】 ■仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安） ・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験 ・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 【尚可】 ・人材開発領域以外での人事経験 ・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験 ・ピープルマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため） [歓迎] ※活かせる経験については上記

仕事内容□新設の人財開発部において新たに組織開発・人材開発・育成・採用業務に従事。 □同社の事業成長を支える会社の中で重要な人的リソースマネジメントに関わる 業務として、育成や採用のミッションを実行していただきます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ※経験に即して、下記業務の割合を調整しお任せ致しますが、人材開発・組織開発経験を 重視します。 ■『人材開発・育成業務（スキルレベルに応じ、チームで協業します）」 ・全社人財開発・育成プログラムの企画・実行・運営サポート ・キャリアオーナーシップに基づく育成支援の推進 ・コンピテンシー開発・リスキリング （コンピテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT企業での人材営業経験2年以上 ・人材紹介会社や採用支援会社での業務経験2年以上 ・マネジメント経験（部下との1on1や育成経験）2年以上 【尚可】 ・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人の成長に関わることにやりがいを感じる方 ・対人感受性があり、エンジニアとの信頼関係を築き相談しやすい雰囲気を作れる方 ・相手の強みや目標を引き出すスキルを磨きたい方 ・エンジニアのキャリアパスや業務内容に興味を持ち、学び続けられる方 ・多様なキャリアの可能性

仕事内容仕事について 業務概要 当社は、膨大なデータを経営・業務の意思決定に役立てるビジネス・インテリジェンスをはじめ、企業のデータや帳票活用を支援する製品・サービスの開発・提供をしております。 当社の主力事業である、Data Empowerment事業では、「データを活用することで、企業の競争力を向上させる」ことを目的とし、企業が進化・成長するためのソフトウェア及びそれらをベースとしたソリューションの提供を行っています。 本ポジションは、Data Empowerment事業部（以下、DE事業部）の新規事業開発部門であるインダストリー事業開発部において、新規事業開発に従事いただきます。 具体的な業務内