人材開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容人材開発課 ﾘｰﾀﾞｰ Talent Development Specialist  ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 Hiring Manager: 人材開発課 課長 職務概要 人材開発の専門性を持ち人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。主に既存または新規の研修の企画・設計を行い、運営業務をシェアードサービス部門と協働しながらEnd to End のプロセスを「Individual contributor」として実行します。

仕事内容社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など ・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど ・クラウド研修：AWS、Terraformなど ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容株式会社アルヴァスデザイン 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【仕事内容】 人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案～戦略立案から実行までをお任せ～リモート可 【具体的な仕事内容】 営業経験を活かして企業の人材開発を支援／研修やワークショップの登壇有／マネージャー候補／リモート可／裁量もって働きスキルアップできる環境 ■業務内容： 顧客の営業スキルの育成、営業スタイルの変革を行うことで、従来型の「売り込み営業」や価格競争からの脱却、営業力の個人依存からの脱却をすることで組織全体の営業力の強化を目指します。

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい。 そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。 どの店舗でも「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまを笑顔にできるお店づくりに尽力しております。 当社では、現在約2400名の従業員が各店舗にて活躍中。 今回は、組織人材開発チームにて、人と組織の成長を支える仕組みづくりを牽引してくださる方を募集します！ ・主な業務業務内容 組織人材開発を通して、現場とグループ・

仕事内容<仕事内容> 完全週休2日制！年間休日128日！人材開発・育成担当 【業務内容】 主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。 ・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成 ・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・人材開発チームの人員数

仕事内容<仕事内容> 【法人営業】人材・組織開発コンサルティング／上場企業とのトップレベル交渉 ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ・サービス提供時の生産（研修、コ

仕事内容正社員／本社／賞与(年2回)／昇給、昇格(年1回)／年間休日120日／実働7.5H／社会保険完備 人材開発課課長補佐／人事部｜３つのF分野を事業フィールド・5つの行動指針を設定する企業｜都内 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～5,500,000円 応相談 想定年収 450万円～550万円 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-11251 【仕事内容】 ■仕事内

仕事内容・FONZグループとは 地域で育まれてきた伝統的な食文化を多くの方に伝えたい。 そんな代表の想いから、2000年、軽井沢を拠点に創業。 現在は、『沢村』『THE CITY BAKERY』『川上庵』をはじめとする個性あふれるブランドを、グループ全体で国内外に90拠点以上展開中。 どの店舗でも「料理」「空間」「サービス」を追求し、お客さまを笑顔にできるお店づくりに尽力しております。 当社では、現在約2400名の従業員が各店舗にて活躍中。 今回は、そんなFONZグループの"人と組織の成長"を支える仕組みづくりを牽引してくださる方を募集します！ ・主な業務業務内容 組織人材開発チームを引っ張る存在と

仕事内容■仕事内容 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート） ・管理職、役員向け研修の企画、立案運営（実施サポート） ・外部研修機関・講師との調整、研修資料やマニュアルの作成 ・受講者のフィードバック収集・分析、育成施策の改善提案 ・オンボーディングプログラムの企画・設計 ・OJT・メンター制度の企画、運用サポート ・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し ・キャリア支援施策の企画・推進 ・研修内製化の推進 ※これまでのご経験を踏まえ、適性に応じて業務をお任せします 上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発・育成業務のご経験（3年以上目安） ※研修・育成サービスの営業担当や講師経験者も歓迎します。 事業会社での制度企画に挑戦したい意欲を重視します。 [歓迎] ・建設業界または不動産業界での実務経験 ・人事制度の企画・運用経験 【フィットする人物像】 ・人と組織の成長に喜びを感じられる方 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 【職種名】 港区（東京都）人材開発、育成・総合建設会社東証プライム上場企業グループ◎年間休日126日 【仕事内容】 来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制

仕事内容株式会社ＰｈｏｎｅＡｐｐｌｉ 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【仕事内容】 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【具体的な仕事内容】 ～「エンタープライズ領域の商談創出に挑戦」｜働き方を変革するSaaSのインサイドセールス（BDR）～ ・ウェルビーイング経営支援クラウドサービスを企業へ届ける重要ポジション ・BDR組織の立ち上げ・仕組みづくりに携われる ・エンタープライズ領域でのABM戦略推進に挑戦できる環境 ◆ 私たちについて 株式会社PHONE APPLIは、「すべて

仕事内容株式会社ディアーズ・ブレインホールディングス 【港区／リモート可】人材開発コンサルタント（採用・研修領域）◆現場密着型◆年休127日◆フレックス有 【仕事内容】 【港区／リモート可】人材開発コンサルタント（採用・研修領域）◆現場密着型◆年休127日◆フレックス有 【具体的な仕事内容】 【元リクルート・ゼクシィ出身の代表が創設／「働きがいのある会社」ランキング ベスト100 に８年連続選出／サービス業界に特化した「現場に入り込む支援」が特徴で、採用・研修・制度設計を一気通貫で支援／年休127日／産休・育休実績リモート可】 ■業務概要 サービス業界を中心としたクライアントに対して、人材育成

仕事内容仕事内容 【ミッション】 既存の定型研修の運用に留まらず、経営課題を紐解き、人事制度・配置・育成を複合的に用いた「組織開発」をリードしていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 管理職以上の研修企画・推進（最優先業務） マネジャー（課長レイヤー～執行役員）を対象とした、組織・人材開発に関する定型・非定型のコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスのリード └コンテンツ事例 定型：昇格時研修、360サーベイ 非定型：人材マネジメントをテーマとしたマネジャー勉強会の企画・実行、役員陣⇔MGRとのセッション企画 全社タレントマネジメントの推進 人材能力の可視化、育成、配置、戦略的

仕事内容<仕事内容> 人材業務の担当者 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(

仕事内容人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます。 これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。 ■ミッション 同社は2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカー。「100年企業」「200年企業」を目指し、伝統を大切にしながらも、時代の変化に対応し新しい価値を創造できる人財の確保と育成が重要なミッションと位置づけています。 ■仕事内容 今回の募集ポジションにおいては、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理を深め、早期