東京都港区の人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容【人事スタッフ】人事経験不問◎意欲ある人材を採用します！／完全週休二日制（土日祝休）／休暇制度・福利厚生充実／残業平均10h／東京都港区／駅徒歩3分〜 ▼仕事内容 主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・事業会社の本社人事部門でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ＜求める人物像＞ ・経営層からの要求を噛み砕き、チームメンバーに落とし込める方。 ・困難な課題にも前向きに取り組める方 ・前例のないプロジェクトを、主体的に推進できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材開発（教育研修） ＜東京＞ 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社の持続的成長

仕事内容【仕事詳細】 ■中途採用関連業務 ・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計 ・求人票の作成 ・母集団形成（各種媒体の運用） ・候補者対応（日程調整~面接~オファーまで）*基本的に中途採用がメインです ・新入社員のオンボーディング ・派遣社員受入れ対応 ・採用データ分析 ・採用コストの管理 ■中途採用関連業務 ・入社前手続きの案内・書類管理 ・入社初日対応 ・オンボーディング ・配属部門との連携 ■派遣社員受入れ対応・契約管理 ・派遣会社との窓口対応・受入れ調整 ・派遣契約の締結・更新・終了管理 ・就業条件の確認・現場部門へのサポート ・法令遵守（労働者派遣法）に基づく管理業務 【⼊社後の流れ】

仕事内容研修をやって終わり、にしない。大企業の現場に入り込み、学んだことが実務で使われる状態まで伴走する人材組織開発コンサルタントを募集します。 うねり株式会社 - わかおもで、しごおもに。「わかりやすくておもしろい」学びで、仕事をおもしろがる人を増やすコンテンツカンパニーです。 仕事内容 【具体的な業務】 ・顧客の組織変革・人材育成プロジェクトの企画設計 ・研修やコーチングの運営伴走、効果検証、次施策の設計 ・ナレッジマネジメントの仕組みづくり（社内勉強会・ドキュメント整備・運用ルール設計など） ・顧客の現場メンバーとのワークショップ運営、対話の場づくり ・案件全体の進行管理（BPと協働）、顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人クライアントとの折衝、プロジェクト推進（課題解決に向けた企画設計～実行）を行った経験 ・複数の関係者（クライアント、社内外スタッフなど）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めたディレクション経験 【職種名】 人材開発研修：DX研修納品ディレクター【大手企業のDX変革／EdTech】 【仕事内容】 DX人材育成研修の納品ディレクションおよびプロジェクト推進をお任せいたします。 ・研修納品に向けたオペレーション設計、資料作成、備品準備 ・顧客・講師・メンターと連携した研修当日の運営ディレクション ・デジタルツールの設計・運用、業務改善、マニュアル整備 ・オンラインスタ

仕事内容仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 (1)キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など (2)組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など (3)新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 (4)階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リ

仕事内容【六本木勤務】データと評価制度で全国180拠点の組織・人材を創る戦略人事 タレントデータベース構築や評価制度運営を担当！人事データを活かし、グループ全体の成長と組織開発を牽引するポジションです。 タレントマネジメントおよび評価・育成施策全般をお任せします。具体的にはタレントデータベースの構築・分析、サクセッションプランニング企画、各部門とのタレントレビュー、人事評価制度の運営・改善、エンゲージメントサーベイ分析・改善立案などを担当。人材データを活用し経営層への提案・報告も行います。 【仕事内容補足】 当グループが運営する全国のホテル・施設を支えるため、単なる事務運用にとどまらず、データを

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格：学部卒・社会人経験3年以上～17年程度まで 【必須要件】 ■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方 （人事実務経験者を広く歓迎、出身業界不問、異職種の経験も歓迎します。） ■当社のミッション、ビジョンに共感できる方。 【歓迎要件】 □製造業でお任せする下記のような業務経験をお持ちの方 ・人材開発、組織開発 ・労務管理 ・人員計画立案 ・人事制度企画・運用 ・新卒採用の採用計画、充足戦略立案等 【学歴】 大学卒以上 【Web面接実施中】Web面接2回 [歓迎] 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験3年以上 [歓迎] ・研修サービス企業での営業経験 【フィットする人物像】 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 【職種名】 人材・組織開発のコンサルティングセールス 【仕事内容】 【概要】 ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 【詳細】 ・クライアントの組織課題をヒアリングし、経

仕事内容【仕事内容】 ライブ配信者のスカウト・育成担当！ ・所属組織について 配属先であるビジネスデベロップメント組織はコンテンツ開発、ライバー（ライブ配信者）の獲得、育成、マネジメント、および新規ライバージャンルの確立等を担当するライバープロデューサーが所属する組織です。 ライバープロデューサーは現在3人〜４人1組のチーム制で、個人ライバー担当と芸能事務所及びインフルエンサー事務所担当に分かれてマネジメントをしています。 今回はそのビジネスデベロップメント組織でチームを牽引するリーダー候補を募集いたします。 ・業務内容 ◇2名〜5名程度のチームマネジメント、リーダー業務 - ライブ配信者（以下

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 [歓迎] ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・人事制度設計や運用経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・ 不確実性を楽しめるメンタリティを持ち、変化を歓迎する ・ チームで成果を出すマインドを持ち、組織を横断して協働できる ・ スタートアップやベンチャー特有のスピード感に適応できる ・事業成長に対して強い当事者意識を持てる ・採用だけでなく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験のある方 ・プロジェクトマネジメント経験（対法人） ・イベントの企画～運営や現場実務経験 【職種名】 DX人材開発研修の運営ディレクター【研修企画～運営まで一貫／法人のDX化を支援】 【仕事内容】 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 □研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、 ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく

仕事内容リモートワークあり！【週4在宅／フレックス】人材開発・育成担当／AI DX支援企業／年収450から650万 【求人のポイント】 ・上場準備フェーズのDX支援企業／年収450〜650万円 ・週3〜4日在宅勤務可／コアタイムなしのマンスリーフレックス ・新卒研修から社内アカデミーまで人材育成を幅広く担える環境 【 募集の背景 】 AMBLは事業拡大に伴い、人材開発担当の増員を進めています。社内の育成制度構築・拡充を担うメンバーとして、研修の体系化から企画立案・登壇まで幅広くお任せします。 【 具体的な業務内容 】 AI活用・DX推進支援を手がけるAMBLにて、社内人材育成を担う人材開発担当の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験（3年以上） ■以下いずれかのご経験 ・法人クライアントとの折衝、プロジェクト推進（課題解決に向けた企画設計～実行）を行った経験 ・複数の関係者（クライアント、社内外スタッフなど）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めたディレクション経験 [歓迎] ■教育、人材育成、またはIT・デジタル分野での実務経験もしくは関心がある ■研修やイベントの企画・運営、講師やファシリテーターの経験 ■業務の効率化やオペレーション改善に取り組んだ経験 ■toB向けワークショップデザインの経験 ■チームマネジメントのご経験 ■マーケティング実務のご経験 ■Webや動画制作などの制作

仕事内容仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業

仕事内容■仕事内容 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。 現在、当社は事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。 全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっている今、まずはチームメンバーとして、既存施策の運用や改善など、できるところからスタート。現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。 【具体的な業務内容】 ■人材開発

仕事内容ミネベアミツミ株式会社 【新橋駅】人材開発（教育研修）◆社員の能力開発と組織文化の醸成を担う／プライム市場上場メーカー 【仕事内容】 【新橋駅】人材開発（教育研修）◆社員の能力開発と組織文化の醸成を担う／プライム市場上場メーカー 【具体的な仕事内容】 【人材育成の企画・実行や次世代リーダー人材発掘と育成、女性活躍やDEIの推進など幅広くお任せ／離職率約3％／売上高1兆円超えメーカー】 ＜募集背景＞ 当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。この