人材開発 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容人材開発 人材育成 研修/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/品川区/137308 【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します ■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、 「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、 新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、 推進する方を求めています。 具

仕事内容【組織開発担当（人材開発）】経営層や事業責任者との距離も近く、フラットに議論対話ができます 仕事内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ •各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） •全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 •組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施

仕事内容<仕事内容> 【教育研修担当】人材開発、研修教育業務 ※経験者採用※ 人事部・人材開発部等にて教育育成業務経験のある方 研修講師としての経験のある方 現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 研修教育部門のマネージャー候補として、現場の研修教育制度を確立していただきます。 また、併せて現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 <仕事内容> 既存の研修担当者と一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発や

仕事内容制度企画 組織開発/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/品川区/145508 CHRO直下【人事企画担当（マネージャー候補）】テレワーク・フルフレックス・副業可能！WLBの取れる働きやすい環境！IPO準備中会社で働きませんか？ 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用（新卒／中途）、人材開発、教育研修、または制度設計いずれかでの実務経験5年以上 ・採用や人材育成で企画推進経験がある方 ・チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方 【こんな方にピッタリ！】 ・「人材開発で組織の未来を変えたい！」と考えている方 ・「大企業の安定感＋挑戦の面白さ」を求める方 ・「自分の手で仕組みを創り上げる」喜びを味わいたい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 変革志向

仕事内容このポジションの魅力 当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ 経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ 企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 採用背景 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持

仕事内容<仕事内容> 正社員【教育担当】人材開発、研修教育業務 現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 研修教育部門のマネージャー候補として、現場の研修教育制度を確立していただきます。 また、併せて現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 <仕事内容> 既存の研修担当者と一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきま

仕事内容<仕事内容> ～デジタル時代を先導する人材育成をサポートする仕事～ デジタル人材サポートとして、以下の業務を担当していただきます。 ＜業務内容＞ デジタル人材のスキル開発支援 ⇒デジタル人材の育成プランの設計とサポート 研修・トレーニングの準備と実施 ⇒研修プログラムの準備、実施、進行管理 人材管理ツールの運用 ⇒ジタル人材のスキルデータの管理や更新 評価とフィードバック ⇒受講者の研修進捗や成果の評価、フィードバックの提供 求めるスキル ・基本的なPCスキル ・明るく対応できる方 ・デジタル分野に興味関心がある方 ・研修やサポート業務に興味があり、人材育成に貢献したいと

仕事内容【エンジニア経験者として「働きやすさ」を作る】エンプロイーサクセスポジション/実質135休暇/残業月5.5h 仕事内容 エンジニアとしてのご経験や、視点を活かし、 当社従業員の働きやすさを一緒に作ってくださる方を募集いたします。 ・エンプロイーサクセスとは、 従業員が企業内で成長し、成功を収めるための取り組みや戦略を指します。 単なる業績向上だけでなく、従業員の働きがい、スキル向上、キャリア成長、エンゲージメントの向上などを包括的に支援する概念です。 【具体的な業務内容】 ・キャリア成長支援 昇給制度の見直し、パフォーマンス評価助言、客先単価向上へ向けた指導 ・研修・教育の構築＆実施

仕事内容<仕事内容> 人事/マネージャー候補 【募集背景】 弊社は現代の人材流通市場における構造的問題、将来"はたらく"を軸に発生しうる社会課題を解決することをミッションに、同時並行的に複数事業を展開している、未来創造型の総合人材会社です。 お陰様で創業から今まで増収を続けており、直近4年間は毎年倍々成長を続けております。 現在、人事部門では採用業務を中心に、社内研修の企画・運営や組織開発の企画立案・実行の業務を行っています。 入社後は幹部候補として、人事部門の一層の強化を図っていただきたいと考えております。 【業務内容】 経営企画部の人事室にて、マネージャー候補として下記業務を中心に人事業務全

仕事内容[募集背景会社の組織改⾰を進めるにあたり、現場を理解し改⾰を⽀える⼈材が必要であるため [仕事内容]： 人事総務部の課長候補として以下の内容をお任せします。 【具体的には…】 ・採⽤計画の⽴案・実⾏（新卒/中途/派遣など多様な採⽤チャネルを企画実⾏）  └「ただ採⽤する」だけでは終わらない！⼈材の活躍を最⼤化する仕組みづくりをお任せします。 ・⼈材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運⽤） ・エンゲージメント向上施策 社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏。 ・⼈事制度の改⾰（評価・報酬制度の改⾰を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築） 等 ※詳細は

仕事内容パナソニック株式会社 【東京】人事（採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【東京】人事（採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上

仕事内容<仕事内容> 【一般事務】大手通信キャリアで活躍できる★土日祝休み 当社はシステム開発を中心に多彩な人材サービス事業や、 自社コンテンツ開発など、クライアントの「革新と成長」につながる様々な事業を手がけています。 今回募集するのは、大手通信キャリアで活躍す一般事務の第1弾メンバー。 今後このチームを拡大していく予定なので、安定して長く働けます。 残業月10時間以内・完全週休2日など、働きやすさも充実した環境で、事務スキルを磨いてみませんか？ ■仕事内容 大手通信キャリアで大手企業向けの一般事務を担当します。 《具体的には》 ◇電話・メール対応（お客様と日程等の調整/工事会社の手配） ◇

仕事内容<仕事内容> システム開発企業と人材を繋げる 人材コンサルタント営業【東京】 ■仕事内容 ・顧客企業への定期訪問と折衝 ・顧客ニーズと技術者のマッチングと提案 ・顧客企業やパートナーの新規開拓及び管理 ・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓 ・人材紹介のオーダー受注、拡販活動 ■エンジニアのサポート業務 エンジニアの担当営業となり、プロジェクトのアサインから配属後のフォローまで一貫してサポートを行っています。 配属先についてはエンジニアの希望を最大限尊重しており、会社都合の一方的な配属は行わないのがDPTの特徴。 そのため企業先の状況もしっかり把握し、安心して働ける環境を作ることも営業の大切な

仕事内容[仕事内容] 【人材採用企画担当】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、最適化、運用まで 求人票の作成や採用プロセスの改善を通じて 最適な人材を獲得する為の戦略を策定したり、 また、戦略設計における業務の効率化や 改善施策の提案などをするお仕事がメインとなります。 ＜主な業務＞ ■ 求人広告の作成 ■ 求人広告代理店様との業務連携 ■ 採用計画の施策と実行 (マーケティング調査) ■ 採用広報の企画・実施 ■ ブランディングの推進 ■ 面接・選考プロセスの管理 ■ 採用業務の効率化や改善施策の提案 ■ システム運用 (採用・勤怠管理システムなど) ＜入社1年間のステップアッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】どちらか必須 ■事業企画／営業企画系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 ■Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画／推進のご経験※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） ・B2B向けサービスにおけるWebプロダクト／サービスのPM・PL経験（機能リーダー含） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケーショ

仕事内容株式会社エムステージグループ 【大崎】人事戦略担当◆人事制度の改定・運用/人材開発/人員配置等◆創業から黒字経営・社会貢献性◎ 【仕事内容】 【大崎】人事戦略担当◆人事制度の改定・運用/人材開発/人員配置等◆創業から黒字経営・社会貢献性◎ 【具体的な仕事内容】 【全社平均残業月平均7～14h／創業から黒字経営／持続可能な医療の実現を目指した事業展開・社会貢献性◎】 人事戦略担当として、会社を強くする体制構築をお任せします。 代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容： 人をどう生かすかを戦略立案～実行

仕事内容❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/フレックス/20代が活躍中！ 【給与】 月給:52万円 【アクセス】 東急大井町線 下神明駅 徒歩9分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都品川区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【仕事内容】 自社開発の人材系プラットフォームの開発の上流工程をご担当いただきます。労務や給与などのtoBバックオフィス領域に関するプロダクトになります。（主な業務内容）・調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業企画・DX推進、サービス企画・開発、プロダクトマネジメントなどの経験（BtoBなら尚可） 【尚可】 ・システム開発プロジェクトのリード／マネジメントの経験 ・BtoBでの企業・人事へのソリューション型営業の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・多岐にわたるステークホルダーの調整をしつつ、意志をもってアジェンダ設定をして推進する力をお持ちの方 ・複雑さ、曖昧さが多く、不確実性高い状況やマルチタスクを楽しみ、遂行できるマインド ・企業の人・組織の課題解決という領域への志向性 【職種名】 事業