東京都品川区の人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 人事制度の専門家として、等級・報酬・人事評価制度などの人事制度および人事諸施策の企画・設計・運用までをリードしていただく方を募集しております。 昇給・昇進、人事評価、研修企画、規程改正といった人事諸施策の高度化・推進も担当していただきます。 人事制度の企画・推進経験5年以上、または人事・人材開発部門でのマネジメント経験をお持ちの方を求めております。 【具体的には】 ・人事制度・人事施策の企画・立案・推進 (等級・報酬・人事評価制度等) ・人事諸施策の高度化・推進 (昇給・昇進、人事評価、人事関連の研修企画等) ・人事関連規程改正 ・適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏ま

仕事内容人事企画 人事から組織を強くする人事企画のポジションです。 事業戦略に基づき、 ・社内研修やスキルアッププログラムの設計・実行 ・マネジメントやリーダーなどの階層別研修プログラムの設計・実行 ・組織と個人が成長する仕組みづくり を、メインに、評価制度や社内外に向けて情報発信、イベント運営など、組織づくりに大きくかかわることができます。 当社は、カスタマーサクセス支援事業を展開しており、事業拡大に伴い年間100名以上の新規採用を行うため、組織が拡大し続けています。 カスタマーサクセス事業において、独自の研修プログラムCSPLを開発し、未経験の方からカスタマーサクセス職でプロになれる組織を構

仕事内容東京都品川区の人材開発／求人広告／人材サービス (正社員) | 株式会社 シグマテック ▼仕事内容 【人材採用企画担当】経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、最適化、運用。 求人作成や採用プロセスの改善を通じて、最適な人材を獲得するための戦略を策定。 戦略設計における業務の効率化や改善施策の提案。 ≪主な業務≫■採用計画の施策と実行■採用広報の企画 ・実施■採用ブランディングの推進■面接 ・選考プロセスの管理■採用業務の効率化や改善施策の提案■システム運用（採用 ・勤怠管理など）変更範囲：変更なし (東京都品川区) ▼職種 人材開発／求人広告／人材サービス(正社員) ▼雇用形態 正社員

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度（等級・報酬・人事評価等）の企画・推進経験5年以上 ■人事・人材開発部門でのマネジメント経験 ※上記いずれか [歓迎] ■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方 ■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・人材開発【日本郵政グループ】（年収950万円～1100万円） 【仕事内容】 ★かんぽ生命保険のユーザー系SIer（日本郵政グループ）★全国約20,000局の郵便局を中心とした大規模ネットワークでつながるかんぽ生命を、ITで支えています★ ★有給取得率86%／離職率

仕事内容主な業務の概要 トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する当社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。 特徴・やりがい この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。トライトエンジニアリングは、建設業界の人材不足という社会課題に向

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発担当/540～600万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発（次長クラス）/600～710万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業】 全国300ホーム以上（2025年4月時点）、「日中サービス支援型」と呼ばれる 障がい者グループホームの運営を行っている企業です。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１で

仕事内容【こんなお仕事です】 特別な経験や資格はいりません◎ まずは「やってみたい」という気持ちがあればOK！ お任せするのはこんなお仕事の中から、あなたに合った作業です： 部品の組み立て：ドライバーでパーツをくっつけたり、簡単な手作業です 検査チェック：完成品にキズや不良がないかを目で見て確認する作業 梱包・箱詰め：出来上がった製品を箱に入れてテープでとめる作業 ピッキング：必要な部品を棚から集めるカンタン作業 機械のボタン操作：材料をセットして、あとは機械におまかせ 作業場のサポート：部品を運んだり、片づけや準備などの補助作業 「同じ作業ばかりは飽きそう…」という方で

仕事内容リモートワークあり！【東証プライム上場／週3日在宅】＜年収600から1100万＞人事企画スタッフ／管理職候補／フレックス制度完備 【求人のポイント】 ・東証プライム上場／年収600〜1100万円／固定残業代なし ・週3日在宅勤務可／フレックス制度あり／年間休日124日 ・3万人超の組織を動かす人事企画／経営直結の重要ポスト 【 募集の背景 】 UTグループでは退職補充に伴い、人事企画領域を担うスタッフを募集しています。3万人を超える社員を対象とした人事制度・人材戦略の企画から運用設計まで、経営と連動した重要なポジションです。 【 具体的な業務内容 】 東証プライム上場の人材サービス企業・

仕事内容リープ株式会社 人材開発×コンサルアシスタント◆大手企業との取引多数・完全週休2日制／残業月20h程度 【仕事内容】 人材開発×コンサルアシスタント◆大手企業との取引多数・完全週休2日制／残業月20h程度 【具体的な仕事内容】 ★戦略的人材育成コンサルティング／製薬ヘルスケア産業などの一部上場企業、外資系企業で、100を超えるプロジェクトでサービスを提供 ★コンサルタントとペアで実務を学べる環境／OJT・学習支援も充実、細かな作業が得意な方やお客様のお困りごとをサポートしたい方にお勧め ★出社中心のチーム体制で密なコミュニケーションを重視／所定労働時間は7時間・残業月20h程度。ライフス

仕事内容社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広

仕事内容【アピールポイント】 「昇給・賞与あり」ITサポート事務／フレックス制相談可／長期安定勤務／ヘルプデスク／ワークライフバランス／面接一回／フリーター歓迎／プライベート充実 【仕事内容】 ・・ 未経験でもしっかり稼げる事務のお仕事 ・ｖ・ ️想定年収はなんと360万～550万 ⇒「がっつり稼ぎたい」そんな方ピッタリ ️未経験OK、PCスキル不問 ⇒充実の研修と安心のフォロー体制 ️メリハリをつけて働ける環境がある ️ ⇒土日祝休み、残業ほぼなし 充実の福利厚生 ・賞与年2回、昇給1回あり ・交通費全額支給 ・有給消化率8割 ・産休・育休取得実績あり IT事務デビューでも

勤務時間09:00～13:00／10:00～17:00／13:30～18:00／09:00～18:00／09:00～17:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1350円~ 仕事内容： ★☆未経験から始められる一般事務☆★ ★☆20～40代の主婦さんが活躍中☆★ ／ ＠未経験・ブランクある方歓迎♪ ＠興味のある部署で働ける♪ ＠オフィスワークに挑戦したい方に♪ ＠主婦パートさん多数活躍中♪ ＠子育て事情にも理解ある職場です♪ ＠来客対応なし ＠髪色ネイルピアスなど自由♪ ＼ 障がい者グループホームの運営など 障がい福祉サービスを行っている 《ソーシャルインクルー株式会社》 今回は各部署で事務としてサポート してくださるパートさんを募集いたします。 《具体的なお仕事は…》 ◇データ入力 ◇書類のチェックや整理 ◇電話対応（受電の取

仕事内容◆未経験から“プロ”を目指せる製造ワーク◆ 変化に富んだ仕事がしたい、 単純作業だけじゃ物足りない―― そんなあなたにフィットする工場ワークです。 【業務例】 ・精密な部品組み立て ・品質を見極める検査業務 ・効率的なピッキング／梱包 ・マシンオペレーター補助 ・現場サポート全般 単調さとは無縁。 作業を通して、“技術”と“視点”が身につきます。 未経験からのスタートも歓迎。 丁寧な教育体制と明確なステップアップ制度で、成長が見える仕事です。 【給与補足】 ★手当多数 ★交通費支給（上限なし） ★満了慰労金あり ★資格手当・リーダー手当・交替勤務手当など、やる気次第でどんどん収入

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 UTグループ株式会社では、事業成長を支える総合職の人材開発・組織力強化に向けた施策の企画・実行を担う 人材を募集しております。 具体的には、人材開発・教育体系のプランニング、タレントマネジメント施策の企画・推進、 人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案、各部門との連携による育成課題の 整理・提案などをご担当いただきます。 現在、グループ全体の人材育成体系の再設計フェーズにあり、企画・開発・講師としての専門性を活かし、 社員一人ひとりの成長と事業成長に貢献できるポジションです。 【具体的には】 ・ UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、

仕事内容＜増員募集＞モノづくりに興味がある方、必見/取引先は大手企業が中心/その為安定した業績/土日祝休み 入社してから最初にお願いする業務は、 ・機械組立アシスタント ・電気組立アシスタント ・業務や加工アシスタント の中から適正を見て配置させていただきます。 ＜最初の仕事内容について＞ ・機械組立 製造した製品をネジで固定して組み上げ ・電気組立 変圧器、配電盤、制御盤などの産業用電気機器の組立や検査、調整等 ・加工 ボール盤による穴あけ等 ＜慣れてきたら＞ ・図面をもとに部品加工 ・機械組立 ・空圧配管 ・電気配線を行い装置の調整、仕上げ 等の一連作業をそれぞれ担当していただきます。 全て

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験 または 教育研修業務のご経験（5年以上） ・3名以上の組織でのマネジメントまたはリーダーのご経験 【職種名】 人材開発マネージャー候補【品川区】改革期の前線へ／100年企業を目指す総合厨房機器メーカー 【仕事内容】 人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます。 これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。 ■ミッション 同社は2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカー。「100年企業」「200年企業」を目指し、伝統を大切にしながら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度（等級・報酬・人事評価等）の企画・推進経験5年以上 ・人事・人材開発部門でのマネジメント経験 【尚可】 ・金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務の経験 ・経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【大手生命保険会社の100％子会社】安定した基盤のなかで働くことができます！ 【職務概要】 同社は、急激な事業拡大と更なる事業成長

仕事内容【仕事内容】 ※経験者採用 飲食企業にて教育研修の経験者 飲食店複数店舗管理経験者 現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 研修教育部門のマネージャー候補として、現場の研修教育制度を確立していただきます。 また、併せて現場組織の店舗運営能力向上の実現に向けた体制作りをお任せいたします。 <仕事内容> 既存の研修担当者と一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。 各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜