労務 - 内幸町駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・100名以上の事業会社での労務経験のある方 [歓迎] ・フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制を採用している会社で労務部署でのご経験のある方（3年以上） ・スタートアップでの労務経験のある方 ・第一種または第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ※使用ツール SmartHR、MF給与、TeamSpirit 【フィットする人物像】 ・積極的に知識を身につけ、新しい事に前向きに取り組める方 ・チームワークを大事にする方 ・法令遵守とカケハシグループにとってのベストを模索できる方 【職種名】 【労務担当】フルフレックス・リモート／国内有数のユニコーン候補企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【人事労務の確かな実務経験と、関連法令の知識をお持ちの方を求めています】 ・人事労務業務の実務経験（目安5年以上）をお持ちの方 ・就業規則、社内規程の整備・改廃のご経験をお持ちの方 ・労働・社会保険関連法令（労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、健康保険法等）の基本知識をお持ちの方 [歓迎] 【IT・エンタメ業界や、大規模・複数法人での横断的な労務経験がある方はよりご活躍いただけます】 ・IT、ゲーム、Web、エンターテインメント業界での労務のご経験をお持ちの方 ・複数法人、グループ会社の労務を横断的に担当したご経験をお持ちの方 ・問題社員対応、個別労務案

勤務時間09時45分～18時45分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし / 残業なし

仕事内容グループ会社の事業推進を目的として設立された企業で、労務と総務事務をお願いします。 給与計算や年末調整、入退社手続き、社会保険手続き関連業務、人事データベース更新、電話対応、来客対応などを行って頂きます。 ＜人事労務業務（200名規模）＞ ●給与計算（勤怠のチェックなどフォローメイン） ●年末調整（従業員の提出チェックや内容チェック） ●入退社手続き ●社会保険手続きの連携業務（社労士との連携） ●人事データベース更新 ●住民税など ＜総務＞ ●電話対応、来客対応 ●その他付随する総務業務 ※使用ツール：SmartHR・（freee人事労務） 【会社の主力商品・サービス】 サービス系企業グ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・専修・各種学校卒以上 ・給与計算・社保手続き・年末調整等の実務経験がある方※目安3年以上 【求める人物像】 ・協調性があり、周囲と柔軟に対応できる方 ・自己研鑚の出来る方 ・変化をいとわない姿勢 ・真面目な姿勢で業務に取り組み、しっかり遂行できる方 【職種名】 【初台】給与・労務担当/年収400～600万円/正社員・福利厚生充実/プライム上場グループ 【仕事内容】 健康診断専門クリニックを運営する同社において、 給与・労務担当（主任候補）の募集です。 ■給与・労務担当 企業向け健康診断や人間ドック等幅広く対応している 医療法人社団の運営サポートを行う

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務の経験（給与・社保等） [歓迎] ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】労務担当者（年収420万円～600万円） 【仕事内容】 ★日本初の化学分析用濾紙メーカー、科学機器メーカーならびに総合ディーラーとして商社機能を持つ優良企業★ ★国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80%以上の「濾紙」の製品力と、グループ体制によ… ＜仕事内容＞ 国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。 ■実務担当者が行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算や社保実務の経験(従業員300名程度以上の規模感を想定) ・メンバーマネジメント 【職種名】 労務課長【創業100年超えの老舗企業／65歳まで働ける】 【仕事内容】 労務実務の業務改善を中心にご担当いただきます。 ・給与計算や社保実務等の外注化 ・その他労務管理実務の業務改善検討 ・就業規則、人事関連規程の整備管理 ・労働生産性の向上施策 ・エンゲージメント向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・メンバーマネジメント 給与計算、社保業務の外注化に向けて、各製造拠点の労務担当者との交渉、折

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長／BPO導入や労働生産性向上施策の推進等／創業100年超・日本初の濾紙メーカー 【仕事内容】 創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／ フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務の幅広い実務経験（目安：3年以上） 【尚可】 ・中小企業（200名以上）での人事総務（給与社保）経験 ・リーダー職・マネジメント職のご経験 ・人事規程改定経験 ・同時進行での複数業務に対して優先順位をつけながら確実に処理できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 総務人事（労務・総務・採用）※係長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休120日・残業20h／ニッチトップで安定 【職務概要】 真空機器の品質を支える本社総務人事として、

勤務時間9：00～16：00（実働：6時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 時短勤務も可能＆残業ほぼなしのためワークライフバランスも充実 総務や労務のご経験がなくてもチャレンジできる環境です！ ＜仕事内容の詳細について＞ 【内容補足】PC・携帯電話の管理、社用車・社宅管理、日常的な電話の一次受電対応、郵便物管理、本社備品の発注など日常的な総務業務も担当いただきます。慣れてきたら、採用補助（面接日程の調整）などもお願いする場合がございます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【商社メーカーでの総務事務】 社内の経費精算・勤怠管理がメイン業務です。 その他、請求書払い・口座振替などの経費精算に関する伝票計上などがございます。 労務関連のうち給与計算は社労士へ委託しているため、その方とのやり取りをしながら進めていくイメージです。 ★実施中★LINEでつながる「お仕事スタート応援キャンペーン」 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01483519 【お仕事のポイント】 【化学製品を扱うメーカー

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容当社が運営する１都３県にある店舗や工場の監査業務（金銭・労務 ・衛生管理等の実地監査）をお願いいたします。 リストを基にチェックする業務です。 担当していただく地区は、東京、千葉、埼玉、神奈川でエリア分け されております。 変更の範囲：なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務の経験（給与・社保・入退社手続き等） ■300名以上のメーカーでの就業経験 [歓迎] ■労務実務のリーダー経験 ■システム・新制度導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理リーダー（労務・人事企画中心）【東京／霞ケ関駅直結】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★日本初の化学分析用濾紙メーカー、科学機器メーカーならびに総合ディーラーとして商社機能を持つ優良企業★ ★国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80%以上の「濾紙」の製品力と、グループ体制によ… 国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に

仕事内容【総務@東京 リーダー候補】管理部門のスペシャリストに！労務業務を主軸に総務やシステムなどマルチタスク可能な方を大募集！ 株式会社クオレガ - 【食・宿泊×HR×ITで日本の価値を上げる】飲食店・ホテルのダイレクトリクルーティングを推進 仕事内容 〔業務内容〕 当社の総務部門のリーダー候補を募集致します。労務・総務業務等を幅広くお任せします。 〔具体的な業務内容〕 まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、総務・法務など幅広い業務を担当いただきます。 ・労務業務全般 ・社内システム管理 ・契約書管理 ・コンプライアンス管理 ・メンバーマネジメント ・その他付帯業務 ・評価 四

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 新卒・第二新卒歓迎 【年収350～500万】賞与あり○年休120日★人事労務のオシゴト◇ キャリアアップを希望する方必見！有給取得を推進◎育休取得実績あり!大手フードサービス本社の正社員給与計算、勤怠管理の経験が活かせる！年収350万～500万賞与あり中途入社メインの馴染みやすい環境です◎年休120日！土日祝休み◎【新橋】人気のエリアではたらけるチャンス★ 【特徴・やりがい】 ・お休みが取りやすい ・世の中の役に立つ実感がある ・自分のペースで進められる ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における労務実務（給与・社会保険）の経験5年以上 ・給与計算（社労士連携含む）または社会保険手続き（社労士連携含む）を主担当として運用した経験 ・基本的なPCスキル（Excelでの集計・照合ができるレベル） 【尚可】 ・従業員数300名以上の事業会社での給与業務経験 ・勤怠／人事労務システムの利用経験 ・韓国語（日常会話レベル以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 労務（給与計算・社会保険） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 韓国トップクラスの食

仕事内容【インバウンドHRベンチャー／年収最大800万】総務マネージャー候補／経営層と連携し部長昇進を目指す クオレガは、『食・宿泊』×『HR』×『IT』を基軸に、人材紹介・ヘッドハンティング・採用コンサルティング・新卒採用支援・海外人材支援・採用アイテム作成の6つのサービスを展開する成長期のHRテックベンチャーです。インバウンド業界が抱える社会課題を独自のヘッドハンティング力とIT技術で解決し、現在は第二創業期とも言える拡大フェーズを邁進しています。 【ミッション・採用背景】 今回は次期総務部長の採用を目的とした増員募集です。急成長を続ける組織において、経営基盤の強化と管理体制の構築を担うディフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与・勤怠・社会保険に関する実務経験（目安5年以上） 具体的には、下記の経験をしたことがある方 ・アウトソーシング先のマネジメント経験 ・複数の勤怠システムの運用 [歓迎] ・上場企業の人事労務担当の経験があれば尚可 ・海外給与に関する経験 ・衛生管理に関する経験 ・労務関連規定の制定または改定に関わる経験 【職種名】 【管理職候補／人事労務担当】◆東証プライム上場グループ企業・不動産会社◆土日祝休・在宅有 【仕事内容】 ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務をチームの人員

仕事内容ＩＰ ＦＯＲＷＡＲＤ株式会社 【新橋】バックオフィス※人事・労務中心｜ゼネラリストとしてのキャリア形成◎定時退勤可※残業申請制 【仕事内容】 【新橋】バックオフィス※人事・労務中心｜ゼネラリストとしてのキャリア形成◎定時退勤可※残業申請制 【具体的な仕事内容】 ◎人事総務に限らず、管理部門全体の経験が積める～業務を限定せず、幅広いバックオフィス業務に携われます～ ◎少数精鋭のため、実務に深く関われる環境～裁量を持って仕事を進めやすく、会社運営を身近に感じられます～ ■採用背景： 当社は日本国内の企業の中国・東南アジアなどにおける知的財産権の保護や模倣品対策などのコンサルティング及びリー

仕事内容株式会社阪急阪神エクスプレス 【東京】人事労務担当（労使関係・制度改定など）◆幅広く挑戦／国際物流のパイオニア／阪急阪神グループ 【仕事内容】 【東京】人事労務担当（労使関係・制度改定など）◆幅広く挑戦／国際物流のパイオニア／阪急阪神グループ 【具体的な仕事内容】 ～阪急阪神HDグループの国際物流中核企業／労務・制度企画・採用・人材開発など幅広い人事業務に携われる総合職／将来の人事戦略を担うキャリア形成が可能～ ■当社とは： 国際物流のパイオニアとして、半世紀にわたる海外事業展開により培ってきた実績とノウハウを活かし、グローバルな舞台で航空・海上の貨物輸送や物流ソリューションの提供・通

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の事業会社での労務実務経験 【職種名】 労務【IPO準備中／フルフレックス／副業可能／ストックオプション有】 【仕事内容】 勤怠管理や入退社手続きの運用に加え、産休・育休などの制度案内や、社員からの問い合わせ対応などの業務に注力いただきます。 ・入退社対応：手続き、雇用契約管理、オリエンテーション ・勤怠・給与関連：勤怠集計、年末調整、社労士連携 ・社員サポート：休業制度案内、労務相談窓口 ・安全衛生：健康診断・ストレスチェック手配、委員会運営 ・規定・法対応：就業規則改定、36協定管理、労基署対応 ・その他：労務研修 また、就業規則の改定や安全衛生委員会

仕事内容★勤務時間＆勤務曜日、相談可能です！これまでのキャリアを当社で活かして下さい！ 当社の経理や労務、総務など、管理部門に関わる一連の業務をすべてお任せ。これから立ち上げる部署なので、スタッフはあなたのみ。これまでの経験を活かしてあなたのやり方でお仕事をしていただけます。 ＜ミッション＞ 管理部門をイチからつくり上げてください。通常業務に加え、各種書類のフォーマットづくりやシステム化など、仕組みづくりもお任せします。 ＜具体的には＞ これまでの経験や適性を考慮して、徐々に仕事をお任せしていきます。 【経理】請求書発行、入出金管理、月次処理、税理士対応など。 【労務】給与計算、勤怠管理、社会保