組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容エルムジャパン株式会社は、化粧品、医薬部外品、健康食品、サプリメント及び美容健康機器の企画、開発、製造、販売を行う会社です。 代表の咲丘恵美は、プレミアアンチエイジング株式会社にて創業時よりスキンケアブランド「DUO」の開発ディレクターを勤めたクレンジングバームの生みの親。 2019年に、「CODE（遺伝子情報、生き方、和音）」をキーワードに、最新皮膚科学に基づいたサイエンスとクリーンビューティの融合により、“攻め”と“優しさ”を両立させ、美のコードを再変換（リ・コード）するをという思いを込めたスキンケアブランド「Re:CODE」を立ち上げ、ヒーローアイテムのオール高濃度美容液「ワクチナイザー

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験 例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント（マネジャー）【150%成長／IPO準備／第二創業×裁量大】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事

仕事内容株式会社ドトールコーヒー 【渋谷】店舗開発担当／日レスHDとの組織連携も有※ロードサイドや郊外出店も強化／東証プライム上場 【仕事内容】 【渋谷】店舗開発担当／日レスHDとの組織連携も有※ロードサイドや郊外出店も強化／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【※年間100店舗の増店計画※全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務： ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織変革プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 【職種名】 組織開発プロジェクトリーダー ※土日休み 【仕事内容】 業界最高水準の手厚い福利厚生／チャレンジも活発な組織カルチャー◎ 【職務概要】 同社では更なる事

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人向け無形商材（広告・人材・研修・保険金融等）提案営業の経験 【職種名】 デジタル人材・組織開発（リーダー候補）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・法人向けサービスの提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクトマネジメント ・研修効果測定・改善提案を含むアフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 デジタル人材・組織開発（マネジャー候補）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクト

仕事内容株式会社フォーイット 人事・組織開発｜国内最大級ASP運営企業｜経営・現場との対話を重ね事業成長を支える｜福利厚生充実 【仕事内容】 人事・組織開発｜国内最大級ASP運営企業｜経営・現場との対話を重ね事業成長を支える｜福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 国内市場最大級のASP「afb」を展開する成長企業｜海外展望やAI関連サービスも積極的展開中｜業界最高水準の手厚い福利厚生 ■ポジション概要： 当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」への進化を目指しています。本ポジションは、組織変革のリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず

仕事内容会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を

仕事内容私たちについて 世界中の自然を目的地にし、自然と人を繋ぐ。 建築プロダクトチームのミッションは、 「世界中の自然を目的地にし、自然と人を繋ぐ。」 です。 このミッションを、 自然共生型モジュール建築 によって実現していきます。 私たちが取り組む建築：自然共生型モジュール建築 私たちが取り組むのは、 自然共生型モジュール建築（Nature-Integrated Modular Architecture / NIMA） です。 建築産業はいまも、現場依存・職人依存・個別最適設計・原価変動という構造から抜け出せていません。一方で、自然志向の拡大、分散居住ニーズの増加、脱炭素への加速という市

仕事内容広報・マーケ経験者歓迎｜経営と創るメディア戦略ポジション ▼仕事内容 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、日本の社会課題の解決に取り組むソーシャルベンチャーとして成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 【募集背景】 「社会の困ったを事業の力で解決する」ことをミッションに、 人材事業を起点としながら、事業開発ファームとして進化を続けてきました。 21期・22

仕事内容【組織のミッション】 CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。 個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。 【具体的な業務】 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ▼具体的にお任せしたい職務 経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードしま

仕事内容1.5億円の資金調達。 生成AI時代に進化するエンジニア集団へ 仕事内容： …… 《開発経験を活かして、PMにステップアップ》 入社後は、エンジニア出身の営業と一緒に、配属案件を決定。 開発の現場を知っているからこそ、 PMとして価値を発揮できる案件をご提案します。 技術が分かる営業なので 対等に議論しながら納得いく案件を選べます。 …… 【PM未経験でも安心のサポート体制】 ・ 月1回の面談で、マネジメントの悩みや課題を相談 ・ エンジニア出身の営業が、現場との調整もサポート 【PMとしての成長機会】 ・ プライム案件中心だから、エンドユーザーと直接やり取りできる ・ ビジネス課題の

仕事内容株式会社フルスピード 【人事(組織開発・研修)】年休120日以上■完休2日(土日祝) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事業部門の組織・人員状況を把握し、変革の仕組みを企画・導入・定着させる業務を担っていただきます役職ごとの要件定義やキャリア開発支援、新規入社者の定着支援プログラムの策定・実行などをお任せいたします。 ★AI技術も活用しながら、グループ子会社の組織開発も担当します 役職ごとの要件定義、マネジメント手法の体系化 従業員のキャリア開発支援 新規入社者の定着支援プログラムの策定・

仕事内容株式会社ビズリーチ 企画推進◆人材開発・組織開発施策の企画・実施・運用など◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 企画推進◆人材開発・組織開発施策の企画・実施・運用など◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ※WorkTech研究所への在籍出向を想定しております。 ■ポジションについて WorkTech研究所の研究員は、データ分析を通じて人材開発・組織開発を推進し、会社全体の人的資本経営の高度化に貢献します。 主な業務は、HR事業や人事部と連携しながら、データに基づいた人・組織の可視化、人材開発・組織開発施策の効果検証、データに基づく人事向けコンサルティング等を行い、中長期的な視

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・基本的なPCスキル（Word、PowerPoint等） ・課題を言語化し、構造的に整理して提案する力 ・企画をやり切る推進力と、関係者との合意形成を行うコミュニケーション力 【尚可】 ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策の実務経験 ・事業会社でのインターナルコミュニケーション企画・運用の経験 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験、または飲食・サービス業界経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場第一主義で、自分の正解より「現場にとっての正

仕事内容株式会社SAFELY 代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事立ち上げ期において、代表やチームと連携し、採用戦略の実行から制度設計まで、組織課題の解決と成果創出を一貫して推進していただきます。採用戦略の策定と推進 採用プロセスの構築・運用 └母集団形成から選考フローの最適化、各手法の設計 採用活動（ダイレクトリクルーティング） └スカウト等のアプローチ施策の立案および実行 採用活動の分析・改善 └数値データに基づく課題特定と改善サイ

仕事内容株式会社フロンティアインターナショナル 【渋谷】組織開発（マネージャー候補）◆グロース上場企業／体験価値を創るPR会社／M＆A推進 【仕事内容】 【渋谷】組織開発（マネージャー候補）◆グロース上場企業／体験価値を創るPR会社／M＆A推進 【具体的な仕事内容】 【人事立案実行／社長直下の組織／M&Aや新設会社設立に注力／東証グロース上場】 ■採用背景： 会社規模拡大に伴う組織体制強化のため増員募集します。 組織全体のパフォーマンスや健全性を高めるために、組織開発領域を担当いただきます。 ■業務詳細： ・従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行 ・インナーブランディング戦略策定・実行

仕事内容レバレジーズオフィスサポート株式会社 事務職＜オープンポジション＞業界・職種未経験OK◆「働きがいのある会社」ベストカンパニー／土日祝休 【仕事内容】 事務職＜オープンポジション＞業界・職種未経験OK◆「働きがいのある会社」ベストカンパニー／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／土日祝休み】 入社後はレバウェル株式会社（ヘルスケア業界人材サービス）、レバテック株式会社（IT専門職種人材サービス）、レバレジーズ株式会社（総合人材サービス）いずれかへ在籍出向となります。 ■業務内容： 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していた