組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴：大卒以上 下記いずれかの経験をお持ちの方 ■ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験 ■コンサルティング経験 ■ソリューション営業経験 [歓迎] ■プロジェクトマネージャー経験 ■新規顧客開拓経験 ■研修講師経験 【フィットする人物像】 ■ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ■提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ■リーダーシップ：メンバーを同じ方向に向かって引っ張っていくスキル ■課題設定：地頭の良さと潜在的な問題を自ら発見して、解決策を提示できるスキル ■論理的

仕事内容【募集背景】大手クライアント企業などに対し、採用課題解決、戦略／戦術立案を担っていただく組織コンサルタントを募集します。クライアント企業の採用戦略の見直しから選考プロセスの最適化、人材定着施策の立案・実行まで幅広く支援。採用課題を深く分析し、効果的なソリューションを提案・推進することで、企業の持続的な成長と組織強化に貢献していただきます。当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の就活に関する生の声に加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、前例のない採用活動・就職活動体験の

仕事内容【株式会社Hajimariのサービス（一部）】・フリーランス向けエージェントサービス（ITプロパートナーズ／マーケティングプロパートナーズなど）・新卒向けエージェントサービス（intee）・SES事業（TUKURUS）・人事向け社員育成系SaaSサービス（HR University）【開発組織規模】CTO：1名CIO：1名EM：1名エンジニア：32名※2025年9月末時点【開発組織体制】3グループ制・第一開発グループ：自社サービス開発を担うグループ・第二開発グループ：TUKURUS（SESサービス）を担うグループ・第三回発グループ：小規模事業や組織横断チーム（SREチーム、UX・デザインチーム

勤務時間固定時間制

仕事内容【組織コンサルタント】大手クライアント企業向けに組織課題解決のコンサルテーション/急成長HR企業「ワンキャリア」 仕事内容 ・募集背景 大手クライアント企業などに対し、採用課題解決、戦略/戦術立案を担っていただく組織コンサルタントを募集します。クライアント企業の採用戦略の見直しから選考プロセスの最適化、人材定着施策の立案・実行まで幅広く支援。採用課題を深く分析し、効果的なソリューションを提案・推進することで、企業の持続的な成長と組織強化に貢献していただきます。 当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。 独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 開発組織マネジメント、組織開発経験をお持ちの方 【職種名】 VPoE◆介護×ITプラットフォームで業界トップクラスのシェア／年休125日／福利厚生充実 【仕事内容】 VPoEとして、開発組織のパフォーマンスを定量的に可視化し、エンジニアへの組織／事業ミッションの落とし込みをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・経営の意思決定を促進するための技術、組織戦略の立案と実行 ・中期的な視点から開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築 ・開発組織の永続的な成長を実現するためのチームビルディングとリーダー候補の育成 ・生産性と生産価値（アウトプット、ア

仕事内容【業界未経験可・リモート可】開発ディレクター(アーキテクチャ担当) 仕事内容 弊社サービスサイト（geechs job）をはじめ、CMS、その他WEBコンテンツ等、社外向け、社内向け問わず事業部に関わるシステム全体のアーキテクチャ設計及びディレクションをお任せいたします。 成長意欲のある若手の方であれば未経験でもキャッチアップ出来る環境です。 社内で取り扱うシステム全体の設計を行い、新機能や改善開発にまつわる企画のディレクションをいただき、開発エンジニアのスケジュール管理も行っていただきます。 ※社内システム：Salesforce ＜具体的にお任せしたいこと＞ ・サービスサイト、WEB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織変革プロジェクトへの参画経験がある方 【尚可】 ・広告業界での事業部門での実務経験があり、事業部の課題を理解できる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 【職種名】 組織開発プロジェクトリーダー ※土日休み 【仕事内容】 業界最高水準の手厚い福利厚生／チャレンジも活発な組織カルチャー◎ 【職務概要】 同社では更なる事

仕事内容【未経験者OK】営業からのキャリアチェンジ歓迎！1人目人事として人事部を一緒に立ち上げませんか？ 仕事内容 ・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表宮下と共に新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。 募集背景 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 0→1の経験や協働力を“組織を変える力”へ／学びと挑戦意欲を重視するHRBP候補募集 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。人事や組織開発の経験は不問。これまでに 新しい企画やプロジェクトを立ち上げた経験、あるいは 異なる役割の仲間と協力して成果を出した経験を活かし、経営に直結する「組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用あるいは育成／評価実務経験 【尚可】 ・ITに関する知見 ・経営／組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ★ポジションの魅力★ 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 [歓迎] ※活か

仕事内容株式会社コーナー 人事組織コンサルタント（エンプラ担当）※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／フレックス・副業可 【仕事内容】 人事組織コンサルタント（エンプラ担当）※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／フレックス・副業可 【具体的な仕事内容】 ～人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー～ ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をして

仕事内容株式会社フルスピード 【人事(組織開発・研修)】年休120日以上■完休2日(土日祝) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事業部門の組織・人員状況を把握し、変革の仕組みを企画・導入・定着させる業務を担っていただきます役職ごとの要件定義やキャリア開発支援、新規入社者の定着支援プログラムの策定・実行などをお任せいたします。 ★AI技術も活用しながら、グループ子会社の組織開発も担当します 役職ごとの要件定義、マネジメント手法の体系化 従業員のキャリア開発支援 新規入社者の定着支援プログラムの策定・

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【職種名】 人事戦略・企画 【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内において

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・インハウスの人事経験2年以上 【尚可】 ・人事パートナーとして組織開発・人事課題解決を推進した経験 ・人事施策を立案・導入したご経験 ・経営層との折衝・調整含むコミュニケーションのご経験 ・従業員リレーションズ（ER）に関する実務のご経験（パフォーマンスマネジメント、休職・復職対応など） ・コンサルティングファームにおける人事のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・能動的に業務に取り組める方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみ

仕事内容株式会社SEVENRICH Accounting 【渋谷】新規事業開発／ビジネスプロデューサー◆社長直下組織／複合的な事業領域の開発◆年休125日 【仕事内容】 【渋谷】新規事業開発／ビジネスプロデューサー◆社長直下組織／複合的な事業領域の開発◆年休125日 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 「M＆A、出資、アライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションに、社長室でグループの資産を最大限活用した事業開発・推進業務を担っていただきます。当グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッシ