組織開発 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ウィル・シード 【恵比寿】育成・教育研修企画・教材開発◆河合塾グループ／人組織の学び・成長を支援／未経験者活躍中 【仕事内容】 【恵比寿】育成・教育研修企画・教材開発◆河合塾グループ／人組織の学び・成長を支援／未経験者活躍中 【具体的な仕事内容】 ◎「誰と働くのかの軸」が強い候補者様へ！クライアントに対してグループで真面目に向き合う社風。丁寧な研修制度で業界未経験者も活躍中！営業として企業の本質的な課題解決をしたい方にオススメの環境 ■採用概要： 各業界を代表する大手企業の人事部と連携し、人材育成や組織開発プログラムの企画・開発をご担当頂きます。営業と二人三脚で企画～研修実施まで

仕事内容株式会社ゲームエイトは、国内最大級のゲーム攻略メディア「Game8」を運営し、 ゲーム業界における情報・サービスの価値を圧倒的スピードで拡大しています。 今回、サービス開発の最前線を牽引する 開発部長 を募集！ 裁量を持ち、チームを率いてサービスをさらにスケールさせる熱量あるリーダーを求めています。 「仕事内容」 〇組織戦略立案 プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント 〇プロダクト開発のマネジメント 各開発チームの管理と指導、リソース配分、 リスク管理、製品開発全工程の品質管理、他部署との連携 〇開発プロセスの改善・効率化 CI/CD整備、設計レビュー、コードレビュー体

仕事内容４７内装株式会社 【東京/恵比寿】育成・組織開発担当／事業成長フェーズ／残業30H／土日祝休み 【仕事内容】 【東京/恵比寿】育成・組織開発担当／事業成長フェーズ／残業30H／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【ワークプレイスの総合コンサルティング企業／事業成長フェーズ／組織の発展に貢献／新規部署立ち上げに参画】 ■募集背景： 当社は対応実績も増え事業は順調に拡大を続け、組織も着実に成長を遂げています。この急速な成長フェーズにおいて、優秀な人材の獲得、育成、そして個々の能力を最大限に引き出す組織開発の強化が重要課題となっており、今回の採用活動に至っております。 ■業務概要： 当社のH

仕事内容【募集背景】弊社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で「時価総額トップ100」に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。【仕事内容】全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる 人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。 弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も 大幅に成長し、現在社員数は430名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて 採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。 事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとり

仕事内容地域開発プロジェクト、企業再生、組織再生などに関わるコンサルティングのマーケティング業務をお任せします。 参加いただくチームの案件によって、具体的な仕事内容はことなりますが、主に下記のような業務となります。 《具体的な仕事内容》 ・経営戦略企画 ・コンサルティング支援 ・デジタルマーケティング ・グローバルマーケティング ・広告運用 ・クリエイティブデザイン ・事業計画立案 ・財務・管理会計システム構築 ・組織開発支援 ・PR企画立案 ・ハンズオン経営支援 ・システム構築 - 上記仕事内容から、希望や特性に応じて調整をしていきます。 《仕事のポイント》 ・成果の出せる優秀な人材には、成果に見合

仕事内容■業務内容 開発部のトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 CTOもしくはVPoEを担っていただくことを前提とした採用になります。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・採用を含めた組織開発の推進 ・開発メンバーの育成 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・ビジネスサイドと協働し、事業をスケールさせるための意思決定 ・外部に向けた情報発信 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理業務の経験(目安5年程度) ・月次、四半期、年次の決算業務の経験（目安3年程度） 加えて、下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・組織マネジメントのご経験（人数は問わず） ・月次、四半期、年次の連結決算業務の経験 ＜人物像＞ ・当社のパーパス、バリューに共感される方 ・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方 ・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方 ・生産性向上に必要な課題の特定を行い、 その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方 [歓迎] ・上場企業の財務経理部門での経験（目安

仕事内容株式会社キッカケクリエイション - 渋谷発のIT×人材ベンチャー!IT人材の幸福度を向上させ社会にインパクトをもたらします。創業メンバー絶賛募集中 ■業務内容 開発チームのトップとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 将来的にはCTOもしくはVPoEを担っていただく想定です。 ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進(CRMを起点とした各種システム連携) ・新規事業開発 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発 ・事業全体の方針決定をする上での技術的な提案やサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ＜ご

仕事内容顧客の事業を多角的に捉え、あらゆるイシューを解消する。事業開発ディレクター｜リモート・住宅手当有 仕事内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 事業開発ディレクターは、クライアントの新規事業・既存事業の成長を、戦略構想から具現化（サービス・UXUI・ブランド）まで一気通貫でリードする役割です。 事業アイデア・市場検証・事業モデル構築から、サービス体験設計、ブランド設計、グロース戦略まで、事業の「0→1」「1→10」双方を推進す

仕事内容◆同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が215億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 業界でも先進的なオンライン診療・服薬指導・薬の宅配までを一貫するメディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」の開発を内製化するための責任者を募集します。 【業務内容】 アプリ開発を担うエンジニア組織の内製化に向けて、自社内開発チームの立ち上げをお任せします。 ・SOKUYAKUの開発体制の内製化組織の構築 ・開発全体のディレクション ・開発メンバーの採用、育成 ◎担当業務 ・プロジ

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 0→1の経験や協働力を“組織を変える力”へ／学びと挑戦意欲を重視するHRBP候補募集 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。人事や組織開発の経験は不問。これまでに 新しい企画やプロジェクトを立ち上げた経験、あるいは 異なる役割の仲間と協力して成果を出した経験を活かし、経営に直結する「組織づく

仕事内容株式会社キッカケクリエイション - 渋谷発のIT×人材ベンチャー!IT人材の幸福度を向上させ社会にインパクトをもたらします。創業メンバー絶賛募集中 ■業務内容 開発チームのリーダーとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発の一部をお任せします。 将来的には開発部長を担っていただく想定です。 ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進(CRMを起点とした各種システム連携) ・新規事業開発 ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発のサポート ・開発方針を決定する上での技術的な提案やサポート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【職種名】 人事戦略・企画 【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内において

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業企画または事業開発の経験 3年以上 ■Webサービスのプロダクトマネジメントに関する業務経験 ■新規サービスまたはソリューションのPoC経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■経営層や部門長クラスとの合意形成経験 [歓迎] ■マーケティング経験 ■大手企業様へのコンサルティング業務経験 ■起業もしくは事業責任者のご経験 ■スタートアップやメガベンチャー企業でのCTOもしくは新規サービスの開発リードのご経験 ■M&A戦略立案、付随するPMIの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新規事業開発／事業開発室（年収700万円～1500万円）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 デジタル人材・組織開発（マネジャー候補）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクト

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 【幹部候補】テックリード◆クラウド開発×組織設計◆昇給昇格裁量権業界トップクラスの成長率 【仕事内容】 【幹部候補】テックリード◆クラウド開発×組織設計◆昇給昇格裁量権業界トップクラスの成長率 【具体的な仕事内容】 ～技術と組織の両輪を設計する。未来のCTO/VPoEとして、事業を加速する開発リーダーへ～ ●経営直結の開発トップとして、技術戦略と組織開発を一気通貫で推進 ●少数精鋭から20名規模への拡大計画。スケール設計と仕組み化に挑戦可能 ●React/Laravel/AWSを中心にAIツールを活用し「効率最優先」の開発文化 ●「半年に1度昇給×平均の昇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概