代官山駅の社会保険労務士の求人・転職・中途採用

勤務時間勤務時間：08:40～18:00 ■休日・休暇 土・日・祝日・その他シフトによる 1日3時間～・週3日～ＯＫ 最大実働時間:8時間/休憩時間:8時間勤務の場合80分

仕事内容仕事内容：①書類作成・手続き代行 ・労働保険、社会保険の加入・喪失手続き ・給与計算業務のサポート ②データ入力・管理 ・給与データや社会保険に関する情報の入力・更新 ③その他庶務業務 ・事務所内の書類整理やファイリング ・事務所内の整理・整頓 PR：週3～4日、1日4～6時間などご都合に合わせて働けます。 職場の特徴：経験者優遇

勤務時間13:00～16:00／09:00～15:00／09:00～14:00／10:00～16:00／10:00～15:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1300~1400円 仕事内容： 税理士・会計士とチームを組み、労務分野の事務サポートをお願いします。クライアント対応は原則的には税務スタッフが行うため、社内での作業が中心となります。具体的にはお客様の給与計算業務、社会保険・労働保険の各種手続に関する書類作成、事務全般のお仕事です。 主に業務ソフトを使用して、毎月の給与計算や、入社や退職の際の健康保険、厚生年金、雇用保険などの届出書類の作成や、データ入力・申請手続、郵送業務やファイリングなどをお願いいたします。 また、電話やメールでのお客様対応や、スキルに応じて徐々に幅広いお仕事をお任せしていきたいと思います。 【具体的

勤務時間13:00～16:00／09:00～14:00／10:00～16:00／09:00～12:00／10:00～15:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1600~1800円 仕事内容： 「石村公認会計士事務所」では、社会保険労務士事務所、行政書士事務所を併設しており 顧客に対してワンストップサービスを実現しております☆ 現在、公認会計士・税理士業務が急増しており、《経理事務スタッフ》を 増員することになりました♪ 【具体的な仕事の内容】 顧客企業の経理事務を中心にお願いします。 ◆会計ソフトへのデータ入力 ◆領収書や請求書などの確認・整理 ◆月次決算業務（経験に応じてお願いします） ◆年次決算の補助 ◆給与計算の補助（経験に応じてお願いします） ◆書類の作成・整理 ◆電話・メール対応 まずは、これまでの経験を生かせる仕事

仕事内容主に従業員数300名以下の中小企業の社会保険・労働保険手続きをサポートしている当法人。あなたには、その際に使用するクラウド型給与システムの初期設定をお任せします。 【主な業務内容】 ◆入力・登録作業 企業の基本情報（住所や部署、締め日・支払日、36協定など）や従業員データ、有給休暇の残日数をシステムに登録します。 ◆テスト計算・調整 過去の給与支払情報や勤怠データを取り込んで、テスト計算を実行。計算結果に差異があれば原因を調べて調整します。 【仕事のポイント】 ☆「フルリモート」でのびのび働けます！ 業務の大半は、自宅で一人黙々と進めるPC作業です。完全在宅のため、出社の必要はありませ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容信頼と実績のある社会保険労務士事務所での事務職です。具体的な業務は次の通りです。＊社会保険、労働保険等の各種手続き、＊給与計算ソフトを使用した給与計算業務、＊労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などの役所への提出（現在はほぼ電子申請と郵送です）、＊助成金申請、＊労務相談、＊電話対応、接客、＊郵送物の取次などをお願いします。社労士資格取得を目指されている方へのサポート環境もあります。 【企業紹介】 デジタル時代と言われる昨今ですが、社会保険労務士の扱う業務はすべて”人”に関わることです。システム化された業務のように機械的に処理するのではなく、「アナログ的感性」で、「知識ではなく、知恵による

仕事内容給与計算や社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般を担い、将来的には業務改善や仕組み化の推進にも携わるポジションです。 従業員が安心して働ける環境を支える重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 入社後は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用を担います。 ▼主な業務内容 ●勤怠、給与計算、社会保険手続き ●住民税、年末調整業務 ●入退社・産休／育休手続き ●グループ子会社の労務業務 ●各種労務相談など ●業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【イベント会社での人事労務】多彩なサービス展開！イベント会社での契約社員前提・人事労務のお仕事です！人事労務経験者はもちろん、社労士を目指している方や職業訓練校で労務を学ばれたことがあるなど、未経験の方も歓迎です！ ≪契約社員前提！年収350万～≫【企業紹介】各種イベントの企画制作・会場の設計施工・運営管理などを行っている企業です！小さなイベントから、誰もが知っている大規模プロジェクトまで、数多くの事業に携わり、イベントに関わるありとあらゆるノウハウを培っています！【部署紹介】採用アシスタント業務を行うポジションです！30代～50代活躍中＆活気のある雰囲気です 【こだわり条件】紹介予定派遣

仕事内容【ポジションのミッション】 D2Cスキンケアブランド「Re：CODE」の成長を支える管理部門の中核として、経理・人事業務・代表の秘書業務を中心に会社運営の基盤づくりを担っていただきます。正確で健全な経営管理体制の構築と、社員が安心して働ける環境づくりを通じて、事業成長をバックオフィスから支える重要なポジションです。 「美を通じて、本質的に人のお役に立つ」という社是のもと、経営陣に近い立場で組織づくりに携わっていただける方を募集します。 【採用の背景】 2019年の設立以来、急速な成長を遂げ、美容感度の高い女性たちから熱狂的な支持を集めるスキンケアブランド「Re:CODE」。当社の代表である咲丘

仕事内容労務業務の管理や個別の労務課題への対応を中心に、総務部全体のマネジメントをお任せします。給与計算などの定型業務は担当者が中心となって進めていますが、最終確認や繁忙期の実務支援にも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの確認・承認および実務フォロー ・休職者対応、従業員面談、労務相談など個別の労務課題への対応 ・就業規則の整備・改定、社会保険労務士・弁護士など外部専門家との連携 ・代表や関係部署との調整、部門内の課題・改善案の取りまとめと提案 ・マネジメント（進捗確認および個別の業務フォロー、業務指示、メンバー業務の整理） 【必要に応じて対応する業

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容組織の運営を円滑に進めるために必要な業務全般を担当していただきます。 【業務詳細】 ・会計事務処理 (入出金管理、請求書発行、明細書作成、領収書発行、債権債務管理、経費精算、振込) 顧客ごとの請求書作成と振込依頼を行います。他に、仕訳入力、入出金・債権債務管理、経費精算、固定資産管理、税理士連携業務もあります。 決算に必要な資料の確認から、チェック項目と照合しデータに不備がないか確認を進めます。※会計ソフトは freeeを使用 ・人事労務事務処理 (入・退社手続き、各種保険手続き、給与計算、従業員の勤怠・休暇管理、就業規則や規定の作成 ) 入退社時には必要な書類を作成し、社労士事務所に依頼

勤務時間★柔軟なシフトで学業とも両立！月ごとの自己申告制 ・勤務可能な時間帯は、＜平日の10:00～19:00＞です。 ・＜週2回以上、1日あたり3時間以上＞勤務できる方を募集！ ※参考：週2～3回、1日あたり5～6時間働く方が多いです。 ※6時間を超えて勤務する場合は45分の休憩を付与します。休憩中は外に出てもオフィス内で休んでもどちらでもOKです。 （勤務スケジュールの一例） ・月曜・水曜・金曜の11:00～16:00勤務 ・月曜10:00～13:00、木曜10:00～17:00（うち45分休憩）勤務 ・テスト期間や帰省などで長期休みが必要な場合も、事前にご相談いただければ柔軟に対応します。

仕事内容未経験OK★「ものづくり」の裏側を基礎から学ぶ！アプリやWEBサービスの品質チェック→AIやGA4を使った実践的な企画・マーケティング業務に挑戦（1年以上勤務できる方優遇） ▼仕事内容 エンタメや「ものづくり」の裏側を、基礎からじっくり学んでみませんか？ 最初にお任せするのは、アプリやWebコンテンツの動作チェックといった地道な作業。「ユーザーがどう感じるか」を想像しながらコツコツ行うチェック作業が、すべての企画や分析の土台になります。 基礎を身につけたあとは、AIツールを使ったコンテンツ制作やデータ分析など、実践的な業務をお任せしていきます。もちろん、その過程では知識の習得が必要。わから

仕事内容人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社労

仕事内容管理部門の一員として、組織運営を円滑に進めるためのバックオフィス業務全般をお任せします。まずは先輩社員と共に業務を進めながら、会社の全体像を把握していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●企業の成長を支えるやりがい ●会計から労務まで幅広いスキルが身につく ●役員との距離が近く、提案が通りやすい環境 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 会社の基盤を支える、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 ●会計事務 freeeを使用して、入出金管理、請求書発行、経費精算、債権債務管理、仕訳入力などを行います。決算時には税理士と連携し、資料作成のサポートも担当します。 ●人事労務事務 入退社

仕事内容＼立ち上げメンバーとしてお迎えします！／ 営業がお客様への提案や商談などのコア業務に集中できるよう、導入前の最終確認や問い合わせ対応などをお任せします。新設ポジションのため、立ち上げメンバーとしてチームづくりにも携われます。 ＜具体的には＞ ■お客様への最終確認 営業が商談を終えたお客様に対して、導入前の最終確認を行ないます。営業が案内した内容をおさらいしながら、金額や助成金の対象となる社員の氏名・社歴・生年月日、どの助成金がどの従業員に当てはまるかなどを確認。1日4～5件ほどで、1件あたり15分程度です。 ■問い合わせ対応 営業宛ての電話への折り返し、お客様から寄せられた不明点への対応

勤務時間★月ごとの自己申告制シフト！ ・勤務可能な時間帯は【平日10:00～19:00】です。 ・【週2回以上／1回3時間以上】勤務できる方を募集しています。 ※目安：週2～3回、1日あたり5～6時間勤務する方が多いです。 ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は、法令に基づき45分の休憩を付与します（休憩中は外出もオフィス内休憩も自由です）。 （勤務スケジュール例） ・月曜・水曜・金曜の11:00～16:00 ・月曜10:00～13:00／木曜10:00～17:00（うち45分休憩） ★柔軟なシフトで学業とも両立！ ・シフトは月ごとの自己申告制。授業・サークル・テスト期間などとの両立も可能です。 ・長期休暇（帰省や留学など）のご希望がある場合も、事前にご相談いただければ柔軟に対応します。

仕事内容マーケティング志望者向け★ユーザーデータから課題を発見し、具体的な改善提案まで！自社アプリやSaaSの成長を動かす“生きたマーケティング”長期有償インターン（未経験可・1年以上勤務できる方） ▼仕事内容 ★「数字」から「人の心」を読み解き、サービスの成長に向けた具体的な提案を。実稼働中のサービスであなたの分析力＆企画力を発揮してください★ ◆はじめに 弊社は、女性に人気の占いなどエンタメ要素のあるアプリ・Webサービスや、立ち上げたてのSaaS（ASTROWRITE）を自社一貫体制で企画・開発しているIT企業です。 本職種は、稼働中の各種サービスにおけるユーザーの行動データ（ログ）を分析し

仕事内容採用メインの人事や庶務などの総務業務を中心にお任せしていきます。管理本部長はファンド対応や経理を主軸に業務を行っています。すべての業務を一人でお任せするわけではなく、既存メンバーと分担しながら徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務 ・中途採用業務（求人票作成、エージェント対応、応募者対応、面接調整など） ・勤怠管理、入退社手続き ・社会保険手続きに関する社労士との連携 ・人事関連データの管理 ■総務・情報システム ・オフィス環境の整備、備品・契約書管理 ・固定資産管理（車両を含む） ・基幹システムの運用管理 ・PCや複合機に関する問い合わせ

仕事内容【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部門のマネジメント、採用の統括、育成・オンボーディング、人事制度（評価・報酬・等級）の運用と改善、労務管理、組織開発 ・マネジメントする組織：採用チーム5名＋アシスタント2名。将来的に育成・制度・労務の担当者を増員予定 ・レポートライン：代表取締役直下（CHRO

仕事内容【新生活をスタートする学生さんに、学生マンション・学生寮をご紹介！】 私たちが運営する『ユニライフ』のホームページやパンフレット、不動産情報誌などを見てお問い合わせいただいたお客様へお部屋をご案内します。 ＜お客様は？＞ 主には進学を控えた学生さんとその親御さん。ご要望をお聞きして、不安なく新生活をスタートできるよう、1件1件丁寧にサポートしましょう。 ＜仕事内容＞ ■お部屋の紹介＆内見 来店されたお客様の希望する間取りや学校までのアクセス、エリア、金額、入居時期、設備等の条件に合うお部屋をご紹介します。気に入った物件があれば、一緒に内見に向かいます。多い日には1日6～7組に対応します。

仕事内容給与計算や社会保険手続き、勤怠管理を中心にお任せします。 法改正への対応や労務企画の業務にも取り組んでいただける機会があります。 【業務詳細】 ・月次給与、賞与計算、勤怠データの集計 ・各種控除（住民税・社会保険）に関する情報のとりまとめと内容確認 ・顧問社労士との連携（社会保険手続き、法改正対応など） ・年末調整、住民税年度更新の対応 ・社内申請フローや労務関連プロセスの改善提案・実行（システムの導入や入れ替えの検討等） ※使用システム：Teamspirit（勤怠管理）、OBC（給与）、kintone（人事管理）、GoogleWorkSpace（業務ツール） ※給与計算や社会保険手続き