東京都千代田区の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・年間休日120日以上・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【待遇】 書籍購入・資格取得支援制度 その他 【交通費など】 支給 【諸手当】 出張手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における労務実務経験5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等） ・既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験 ・労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方 ・多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験 【尚可】 ・従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験 ・給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験 ・法改正・制度変更を先回りして対応

仕事内容人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。 人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼評価・報酬管理 全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。 ▼労務管理 就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。 ▼ガバナンス・安全衛生 グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。 ▼人事企画 人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実施

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容１７時半まで☆大手企業★各種手続き対応など★時給2000円☆ ◆働き方相談可★ＯＪＴがしっかりあり安心☆マニュアルあり＊質問しやすい環境＊幅広い年齢層の方々が活躍中＊服装は比較的自由★近くには飲食店・コンビニもあります！ 直接雇用の可能性があります♪≫卸売販売関連の会社≪人気の駅近エリア！徒歩圏内です！【お仕事の内容】社会保険・労働保険に関する各種手続き、申請業務、入退社手続き、 産前産後休業・育児休業の申請手続き、社会保険に関する問い合わせ対応、勤怠データ管理の一次チェック、給与計算の一次処理、電話対応などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問い

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト制 ・9:00-18:00（1時間休憩あり） ※シフトの時間帯は営業時間の9:00～22:00であればご相談可能◎ ※土日祝は休み

仕事内容【仕事内容】 ●概要 当社の事業をバックオフィスから支えていただく、管理部門メンバーの募集です。経理・人事労務・総務の幅広い業務を担当していただきます。外部の専門家（税理士・社労士）と連携しているため、専門的なサポートを受けながら、幅広いスキルを身につけることができます。 ●経理業務 現金預金の管理 請求書の処理 インターネットバンクでの銀行振込手続 税理士事務所との連携（月次決算に必要なデータの提供） ※決算業務（仕訳入力を含む）は税理士事務所に委託しています ●人事業務（労務中心） 従業員の勤怠管理サポート、問合せへの対応 従業員の勤怠データの集計・確認 社労士事務所との連携（給与計算

仕事内容【仕事内容】 未経験者も大歓迎！総務事務職をゼロから学び、企業の総務業務を支えるお仕事です。社内の充実した研修とサポート体制が整っており、初めての方でも安心してスタートできます。社員の福利厚生や社内環境を支える重要な役割を担い、企業全体の円滑な運営に貢献できます。 【主な業務内容】 ・社内文書・契約書の作成・管理 ・備品管理、消耗品の発注、在庫管理 ・社員の勤怠管理、給与計算サポート ・会社イベントの企画・運営サポート ・電話対応、来客対応、社内調整 ・社員データ入力・整理（Excel、Googleスプレッドシート使用） ・労務管理に関連する書類作成・手続き ・社内規定やポリシーの整備サポー

仕事内容急成長中の当社では、 バックオフィス部門も「少数精鋭」のドリームチーム。 だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、 成長スピードが違います。 「事務＝サポート」という枠にとらわれず、 会社の“心臓部”を動かす一員として活躍しませんか？ ▼具体的な業務内容 Step 1：【土台を固める】（入社～約半年） ・データ入力、勤怠管理サポート ・エンジニアやお客様との電話 ・メール対応 ・契約書、請求書などの書類作成 ⇒ まずは当社の事業と仕事の流れを掴んでください。 Step 2：【＋αに挑戦】（半年～） ・業務フローの「改善提案」 ・新人・後輩スタッフの「教育担当」 ・エンジニア採用の「

仕事内容掲載期間：09/10（木）～10/09（金） 株式会社ダイワ・セキュリティー・システム シフト休【フェスなどのイベント警備】資格経験不要 正社員 雇用先企業 株式会社ダイワ・セキュリティー・システム このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 製造系 製造系その他 仕事内容 親しみやすい職場♪未経験OK★直行直帰可能！ 花火大会やフェスなどイベントの警備をお任せします。 未経験歓迎！イチからスタートできます！

仕事内容東京都千代田区の総務 (正社員) | フリージアトレーディング株式会社 ▼仕事内容 ・取締役会 ・株主総会の運営 ・給与計算 ・労務管理 ・人事労務管理業務 ・勤怠管理 ・社会保険関係手続 ・オフィスの管理等総務業務全般【変更範囲：変更なし】 (東京都千代田区) ▼職種 総務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給260000〜310000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.6日）)200000〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4.8ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)40000〜50000円 (固定残業代特記事項)固定残業手当は２０時間

仕事内容営業サポート・事務業務を中心にお任せします。 売上・契約データの入力・管理 クライアント向け報告資料の作成（Excel／PowerPointなど） 各プロジェクトの進行サポート メンバーの勤怠・シフト管理 取引先・社内メンバーとのやり取り（メール・チャット中心） また、事業理解を深めるために、週2日程度は営業現場（店舗など）へ同行・訪問していただく機会もあります。 現場を知ることで、サポートの質が格段に上がります。 ＜求める人物像＞ いきがい教育の想いに共感いただける方 今まで何かに一生懸命に取り組んでこられた方 人を支えることにやりがいを感じる方 仲間を大切にできる方 新しいことでも、ま

勤務時間09:10～18:10(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 10月!＜時給1,770円＞大手グループ会社でサポート事務!時短可 有名大手×建築業界ではたらこう！複路線から通勤OK！アクセス抜群!人事未経験でもOK☆彡わからないことも丁寧に教えていただけます☆ おだやかで優しい雰囲気★質問しやすい◎服装の自由度高めです!彡事務やExcel経験いかせる残業ナシ！ワークライフバランス 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・感謝の言葉をかけられる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:10～18:10 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：■9：30～17：

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・Sierでの要件定義などの上流工程のご経験 ・事業会社（IT部門）でのマネジメント経験 ・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問）2年以上 ・PL/PM/PMOなど、何かしらのマネジメント経験（規模/業界不問） ・市販パッケージ製品（RPA、BIツール、SFA、CRM、勤怠管理、人事システム等）導入経験（自社側・クライアントワーク不問） [歓迎] ・RFP（要件定義）作成経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【ITコンサルタントマネージャー候補】在宅週3日・創業37年（年収858万円～1208万円） 【仕事内容】

仕事内容株式会社ハート・インターナショナル 【秋葉原】労務総務（勤怠・給与など）将来は制度設計・マネジメントなどスキルアップ可◆ベテラン層歓迎 【仕事内容】 【秋葉原】労務総務（勤怠・給与など）将来は制度設計・マネジメントなどスキルアップ可◆ベテラン層歓迎 【具体的な仕事内容】 【引越事業／少数精鋭組織で大きな裁量権あり／ベテラン層歓迎／ゆくゆくはマネジメント候補として組織を牽引／秋葉原・神田・淡路町と複数路線を活用できアクセス◎】 ハート引越センターを中心としたグループ9社の総務労務業務（内勤）を社員6名で協力し、分担しながらお任せします。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手

仕事内容アルフレッサメディカルサービス株式会社 【人事(採用・労務)】安定の医療業界★業界未経験OK！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 これまでのご経験に応じて【採用担当】または【労務担当】いずれかをメインにお任せします！▼採用業務 ・新卒(大卒・高卒)、中途、パート採用 └媒体選定・原稿作成、応募者対応、書類選考、面接対応 ▼労務業務 ・給与・賞与計算（業務委託先とのやりとり含む） ・社会保険手続き（得喪・異動等） ・勤怠管理（勤怠データ集計・不備修正のフォロー・年次有給管理など） その他

仕事内容【応募資格】 [必須] ・店長のご経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ＜必要資格＞ 普通自動車第一種運転免許 ＜学歴＞ 不問 [歓迎] ・小売・流通業界で現場対応やマネジメント経験がある方 ・明るくコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 ・人の話に耳を傾けられる方 （価値観の押し付けや、一方的な指導をされない方） 【職種名】 全国転勤前提／SV経験者歓迎［宝くじ売場運営管理／社宅有／パート社員のシフト・労務管理、販促企画］ 【仕事内容】 現場責任者として宝くじ売場運営を総合管理／人と現場の成長をリードし安定経営を実感できる営業マネジメント職／福利厚生◎ ＜業務概要＞ 当社の

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。 入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。 ▼業務の詳細は以下の通りです。 ・給与計算 ・社会保険、雇用保険、労働保険等手続き代行 ・年末調整、勤怠管理 ・社内規定、雇用契約書整備 ・労務監査 ・クライアントからの人事関連相談窓口 【組織体制】

仕事内容求人の特徴 オフィスワーク×人と関わる×長く働ける 年間休日120日以上×完全週休2日制（土日祝）×長期休暇あり 月給273,000円＋残業代全額支給＋交通費全額支給 残業ほぼなしでワークライフバランス充実 事務経験者活躍中◎固定休みで生活リズム安定 仕事内容 大手企業の本社にて、総務サポート業務のリーダーポジションを募集します。 社員の方々がスムーズに業務を進められるよう、社内問い合わせ対応、各種申請・備品管理、郵便・宅配便の管理などを行うポジションです。 今回はそこでのリーダーとして、メンバーのマネジメントをお任せします。 ＜ 具体的な仕事内容＞ 社員からの総務に関する問い合わせ

仕事内容＜募集背景＞ ビジネス特化型英会話事業の成長に加え、総合人材育成企業の買収をはじめとする積極的なM&A戦略により、グループ体制が急速に拡大しています。これに伴い、新しく加わった子会社の労務機能を本社に集約し、一括コントロールする「シェアードサービス化」を推進する体制強化を行うこととなりました。社労士資格を持ち、自走して労務実務を完結させながら、若手社員の相談役としても寄与していただける専任の労務スペシャリストをお迎えします。 ＜組織体制＞ 部門の人数・構成・年齢層：人事総務部ディレクター（40代前半：人事制度企画・コンプライアンス担当）、人事責任者。 労務ポジションは「1人労務」として独立し

勤務時間9：30～18：00（実働：7時間30分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ≪アデコスタッフが同部署にいて安心！ 労務経験を活かして就業しませんか？/就業環境良/税理士・社労士がいる環境で働こう！ ≫税理士法人での労務のお仕事です。 人気の求人ですのでまずはエントリーお待ちしております！ ＜仕事内容の詳細について＞ 【おすすめポイント】同じ業務をする方複数名！わからないことがあれば周囲に聞ける環境良電話対応は基本ありませんので業務に集中いただけます！きれいなオフィスで働きたい方必見の求人です！システムはSmartHRを使用いたします。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【税理士法人での労務】 勤怠管理、給与計算、入退社処理、ファイリング、書類スキャン、労務関連事務、その他庶務をお願いいたします。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01516725 【お仕事のポイント】 【労務管理】≪アデコスタッフが同部署にいて安心！労務経験を活かして就業しませんか？/就業環境良/税理士・社労士がいる環境で働こう！≫税理士法人での労務のお仕事です。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、

仕事内容本社／総務部でのお仕事となります。 適性や希望に応じて、人事・総務業務のいずれか、または複数を担 当します。 ＜人事総務＞ ・勤怠管理、給与計算、社会保険事務 ・人事評価、規程整備、採用、広報 ・福利厚生管理、衛生管理 ・業務フローの見直し、システム活用による業務改善・効率化推進 等 変更の範囲：会社の定める業務