人事 採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名（※募集枠1名） ・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名） ※

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当（マネージャー候補） 仕事内容 職務概要 新卒採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門 家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォー「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。 会社として中⻑期的な業績拡大や事業成⻑を見据え、新卒1期 生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。 当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビ

仕事内容◆（雇い入れ直後） ・各種人事制度施策の設計（報酬制度・評価制度・福利厚生制度、働き方改革） ・年度人事評価の運用 ・年度昇格降格の運用 ・人材情報データベースの構築 ・人材開発 / 育成体制 / 研修設計 / 研修運用 ・必要となるシステム／サービスの評価・導入 ※出張可能性あり

仕事内容◆医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務(採用メイン)をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成・応募者対応(面接調整、面接対応) 等。 ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能 ・人材育成体系の構築 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート ・組織開発施策の企画、推進 ・タレントマネジメントシステムの導入等 ◎当ポジションの魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] ■バックオフィス業務の経験 ■基本的なPC操作 [歓迎] ■人事・採用業務に関わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務部（東京オフィス）| リゾートホテル運営会社 【仕事内容】 リゾートホテル運営会社の人事業務 ＜新卒採用＞ ■学校訪問（出張あり） ■面接・セミナー・イベントの企画・運営 ■選考管理・学生対応 ■取引先との調整 ■内定式・入社式・研修の運営 ＜中途採用＞ ■面接対応・選考管理 ■求職者対応・エージェント連携 ■取引先との調整 ■採用エージェントとのやり取り ＜そ

仕事内容■仕事内容 エンジニア職種を中心とした新卒・中途採用活動全般をご担当いただきます。 組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、やりがいのあるポジションです。 具体的な業務として、採用戦略の立案と実行、社内ニーズのヒアリング、 母集団形成、候補者対応、採用進捗管理などがあります。 開発本部組織開発部への配属となり、採用担当と採用広報のメンバーと連携して業務を行います。 組織の急拡大に伴い、採用活動を強化するための増員募集です。 【具体的には】 ・ 具体的な業務採用戦略の立案と実行(エンジニア/PdM/UIUXデザイナー/PMMなど) ・ 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 [歓迎] ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,0

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用人事！【LINEヤフーグループ】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15日 放送）】 http

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・業務全体の仕組みやフローの構築/改善されたご経験のある方 ・スピーディーかつマルチタスク対応をいとわない方 ・Excelを用いたデータ分析や関数、マクロ、VBAの知識と実践経験のある方 ・人事・採用関連業務で何かしらの経験のある方 【歓迎要件】 ・業務全体の管理やオペレーションの構築に携わったご経験のある方 ・営業組織等でのアシスタント業務のご経験のある方 【職種名】 【田町】オペレーション担当（新卒採用チーム）/年収400～500万円/東証上場・医療支援コンサル 【仕事内容】 【東証グロース上場】医療法人向けの経営コンサルティングや 運

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経験は問いません。 ◆コミュニケーション能力に長けている方。 ◆「新卒社員と関わる仕事がしたい」「新卒社員の成長を手助けしたい」 そんな想いをお持ちの方なら大歓迎です。 ◆理系ご出身の方、セールスエンジニア、あるいはITリテラシーが比較的高い方。 ◆上記の素養のある方で、人事（採用担当）にキャリアチェンジしたい方大歓迎です。 [歓迎] 採用・人事でのご経験。 ※必須ではありません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 2３歳から29歳まで。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【弊社独占案件】上場企業人事（新卒採用担当） ＊中途社員の離職率は

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験がある方 事業会社における新卒採用又は中途採用経験 経営陣と同じ視座で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組んだ経験 既存のやり方に捉われず、事業や制度、採用手法の変革をリードした経験 応募資格（歓迎） IT/Web業界など近しい業界での業務経験 ピープルマネジメント経験 エンジニアやデザイナー等プロダクト系職種の採用経験 スタートアップ等で人事、採用において組織横断でプロジェクトをリードした経験 経営陣との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用マネージャー候補 【

仕事内容人事・採用担当職｜未経験OK・成長志向の第二新卒歓迎！ ▼仕事内容 採用担当として、以下の業務を担当いただきます。 【主な業務】 ・応募者との連絡、面接日程調整 ・書類選考／面接対応（一部同席や実施も） ・採用イベントや説明会の運営 ・求人媒体・スカウトツールの運用 ・採用戦略の企画・改善提案（希望に応じて） ・新入社員研修のサポート └ 入社初日に行うオリエンテーションの準備・進行 └ ビジネスマナーや社内ルールの研修サポート └ 会社の理念や事業内容の説明など「会社理解」の支援 └ 現場でのOJTが円滑に進むよう、進捗確認やフォローを担当 ＼チーム体制で進めるから安心！／

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験をお持ちの方 ・中途採用（経験者採用）のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用担当）【フルフレックス／福利厚生・手当・休暇制度充実】 【仕事内容】 各ユニット責任者や経営陣と密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画、実行していただきます。採用業務が主となるポジションです。 【業務詳細】 ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務 ・組

仕事内容◆事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 【業務内容】 ・新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・人事制度の構築 ・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ・当社及び子会社の採用業務 ・新卒・中途研修の企画実行 ・タレントマネジメント ※ご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事のご経験（採用） ・マネジメント業務のご経験（主任～部長など） 【フィットする人物像】 常に上昇志向をお持ちの方 【職種名】 【管理職候補】学校法人の人事 / 休日121日・500～900万円 【仕事内容】 保育園・認定こども園を運営する学校法人の本部にて、組織体制強化に向け人事ポジションを募集しております！ マネジメント業務に加え、採用業務をお任せいたします。 ・求人掲載・管理・紹介会社対応 ・面接調整 ・就職フェア等参加 ・給与計算、労働契約書作成など 【事業内容・会社の特長】 幼保連携型認定こども園、保育園の運営 海外姉妹園・提携園との人材交

仕事内容公益財団法人東京しごと財団 都庁グループで雇用就業分野のプロを目指す【総合職(事務)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜採用区分：係長級＞ 働く意欲を持つ都民の皆さまと働く環境を整備する中小企業等を支援する事業の実施・運営等■公益性の高い仕事です《雇用・就業に関する事業》 求職者への相談・講習事業や、女性・高齢者・障害者を対象とする就業支援事業の運営 《雇用環境整備事業》 企業の人材確保・職場環境整備に係る事業の実施 《シルバー人材センター事業》 都内シルバー人材センターの運営支援 《そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理の経験 ・採用の経験 【職種名】 人事総務担当【国内大手生保グループ／設立40年越え】 【仕事内容】 以下人事業務をメインでお任せします 〈人事業務〉 ・勤怠情報（残業時間、休暇取得日数など）や人事異動情報の管理・データ出力 ・社会保険 ・採用補助 ・秘書業務 ・社労士対応 ※勤怠管理、給与計算は外部に委託しています。 ＜総務業務＞ ・官公庁への各種届出 ・庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等） ・会議体の準備・運営の補助 少数精鋭の組織のため、縦割りで分担しておらず、メンバーで協力し合いながら業務を担当している状況です。今後は総務グループと合併し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事（採用/研修/制度など）の経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】採用担当 ※プライム上場IT企業/働きやすさ◎（年収410万円～650万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場/メーカー・人事担当】創業64年の安定した経営基盤がございます。会社全体の残業は月平均残業は20時間/月と少なく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができる環境です。 【業務内容】 採用業務を中心に人事に関わる業務をお任せします。入社後は面接の日程調整などの業務からご担当いただきます。将来的には、研修や評価