中途採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 [歓迎] ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] 歓迎/尚可 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【フィットする人物像】 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験（1年以上） ・目標達成に向けてPDCAを回してきたご経験（1年以上） [歓迎] ・中途採用経験 【職種名】 《新宿》中途採用担当｜東証プライム上場で採用のプロを目指す！面接～入社後のフォローまで幅広くお任せ 【仕事内容】 売り上げ拡大に伴い、中途採用年間100名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として採用業務全般に関する業務をお任せするポジションを募集しております。 採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務のご経験をお持ちの方 もしくは、大卒領域のエージェント出身の方 [歓迎] ・飲食業の採用業務経験者 ・リーダー等の経験がある方（小規模チームでも◎） 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【理想実業／大阪】中途採用担当（課長～部長クラス）（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 新卒（大卒）採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 【新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上（オフィス系・エンジニア系） ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） ※ご経験年数は目安です [歓迎] ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験 【職種名】 【名古屋】中途採用担当／リーダー候補／東証グロース上場企業「SIXPAD」等ヒット商品展開 【仕事内容】 当社は新規ブランドの立ち上げや、新規ビジネスへのチャレンジを通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかの要件に該当される方 ■中途採用経験をお持ちの方 ■人材エージェントでのIT領域におけるRAもしくはCA経験をお持ちの方 【職種名】 ★SSOLプライムSI★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ 【仕事内容】 113_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・IT領域での中途採用経験をお持ちの方（目安3～5年程度） 【職種名】 ★SSOL プライムSI★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー 【仕事内容】 112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。 この強化に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用の実務経験2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 【職種名】 【中途採用】リモート・時差出勤制度あり！/プライム上場/オフィスカジュアル可/年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 中途採用担当として、採用活動に取り組んで

仕事内容[企業名 テルモヒューマンクリエイト株式会社 富士宮営業所 [職種 中途採用担当(採用チーム・採用経験者) [雇用形態 正社員 [仕事内容 ･中途採用全般をお任せします ※自社募集 【具体的には】 ・採用計画策定 採用計画スケジュール作成、採用手法選定、エージェント・媒体選定、原稿作成 ・候補者対応 応募者対応（書類提出〜適性検査案内〜面接設定〜面接〜内定） ・イベント対応 採用イベントの出展 ・その他 採用付随業務 請求書対応、電話対応、その他 【チームメンバー】 富士宮地区2名・甲府地区2名の計4名で活動しております！ 平均年齢は33.5歳です。意見交換が活発で風通しの良いチーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 中途採用業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事・中途採用担当◇通訳・翻訳サービスの安定企業◇創業約60年 【仕事内容】 通訳のみならず翻訳、語学学校、人材派遣、通訳機材など、語学に関するトータルサービスを提供している同社にて、人事をお任せいたします。オペレーションだけでなく、これまでのご経験を活かし、アイデア出しをしていただきたいです。 【業務詳細】 ・採用業務全般（採用手法の選定・求人票作成・各種調整・面接・内定～入社対応など） メイン担当として採用計画に基づき、採用チャネルの検討、各エージェントとの連携、社内調整、採用プロセスの改善・提案等をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・Webサービス、広告など近しい業界での中途採用経験 ■採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用リクルーター）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 日本最大級の民放公式テレビ配信サービスを運営する当社において、中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 【業務内容】 ■戦略設計・KPIマネジメント ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計 ・採用チャネルの選定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■マネジメントのご経験（1年以上） ■ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） ■人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ■各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ■トライアンドエラーを高速でまわした経験 【職種名】 【人事（中途採用担当）】リモート月50％可/年間休日127日※池尻大橋駅（目黒区） 【仕事内容】 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事（マネージャー候補）（年収750万円～1200万円） 【仕事内容】 当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 【募集背景】 現在は全社で7名の中途

仕事内容当社は2013年の設立以来、中国のゲームを日本市場に提供し、右肩上がりに成長してきました。アプリ運営のノウハウを活かし、HTML5ゲームにも進出しています。2018年に立ち上げたゲームプラットフォーム「G123」は、会員数5000万を突破し、スマートフォンやPCのブラウザ上でダウンロード不要・会員登録不要で高品質なゲームを提供しています。 『ビビッドアーミー』などの人気ゲームを運営し、今後は漫画やアニメとのコラボも強化していく予定です。 【仕事内容】 あなたには、中途採用に関する一連の業務をお任せします。エンジニアやクリエイティブ、マーケやグローバル人材など、幅広いポジションの採用をリード

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用業務 ・法人営業 【職種名】 中途採用担当 ※リーダー候補 【仕事内容】 ■これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。 ※採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、創業半世紀以上の独立系システムインテグレーター。 ICTサービスの開発、システムの運用・保守などを行っています。 自己資本比率60％以上を確保するなど、安定した経営基盤を持っている企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【職種名】 中途採用担当【東京/エンジニア転職サービス】 【仕事内容】 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験がある方 ・採用のご経験 ・人材業界などでの営業経験 【職種名】 中途採用担当【未経験プライム上場／年休127日／リモート・フレックス可／ eギフト市場を牽引】 【仕事内容】 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■業務内容詳細： ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています ・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダイレクト