中途採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方、もしくはエージェントでのRA経験をお持ちの方 ・学歴：専門卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事中途採用・研修担当 【仕事内容】 中途採用および階層別研修をお任せいたします。 ・中途採用全般 ・部門との調整 ・エージェントコントロー

仕事内容【募集背景】日本の交通インフラとして社会に浸透し、急成長を続けるタクシー配車アプリ『GO』。その中核を担うGOアプリ事業本部は、事業規模の拡大と複雑性の高まりとともに、新たな成長フェーズに突入しています。社会からの期待に応え、この成長をさらに加速させるには、事業戦略と深く連携した採用活動が不可欠です。しかし、事業の進化に伴い、求める人材の専門性は高まり、現在の採用市場において採用成功を目指す上で、GOアプリ事業本部の採用難易度も上昇しています。採用を通じて事業を次のステージへと導くため、シニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。【仕事内容】GOアプリ事業本部の中途採用担当として、以下の業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

仕事内容<仕事内容> 【未経験から採用が経験できる！】中途採用担当オープンポジション／グループ全体の課題を採用で解決！ DONUTSは「PRODUCT FIRST]というビジョンを掲げ、優れた経営よりも優れた価値の実現を目指し、業界や提供形態に拘らず「ジョブカン」「ミクチャ」「ゲーム」など多種多様なサービス・コンテンツの提供を行っています。 今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当の募集します。ビジネス職・エンジニア／toB・toC・ゲームなど幅広い業務があります。様々なポジションにチャレンジして採用のスペシャリストとしてのキャリアを実現してください。 ◆DONUT

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽以下いずれかもしくは両方 ・事業会社で中途採用経験のある方 ・人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 [歓迎] ・スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ・ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ当社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【ITセキュリティサービス】中途採用 担当【転勤無し】 【仕事内容】 ■仕事概要 ・各部門からの中途採用ニーズに即した人材を確保するための母集団形成から

仕事内容■仕事内容 ビジネスエンジニアリング事業部では、中途採用グループが採用活動を行っております。 中途採用グループは現在10名で運営されており、各メンバーが統括部ごとに 担当を持ち、採用プロセスを一気通貫で見ることが可能です。 ビジネスエンジニアリング事業は、アウトソーシングビジネスモデルを軸 に発展してきた中核事業でございます。近年はテクノロジー活用の ビジネスモデルへと転換期を迎えております。 事業責任者との連携や、年間数億の予算を使った企画を通じて、 自社の採用力を高めていくことが期待されます。 【具体的には】 ・ 中途採用メンバー担当業務:ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、 RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ◆複数職種の採用経験をお持ちの方 （Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【求人の魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを 同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わること

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 285,000円～428,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：212,000円～318,000円 固定残業代：45時間／73,000円～110,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報

仕事内容これまでのご経験や適性を踏まえて、 新卒・中途どちらかの採用職をご担当いただきます。 ◆新卒採用 ・説明会・面接対応、ナビサイト運用 ・学校訪問による広報活動、各種イベント企画運営 等 ◆中途採用 ・媒体選定（人材紹介、求人広告 等）・求人原稿作成 ・面接対応～入社フォロー、ホームページの求人サイト管理 等 変更範囲：会社の指定するすべての業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 [歓迎] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] 歓迎/尚可 ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方 【フィットする人物像】 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事（マネージャー候補）（年収750万円～1200万円） 【仕事内容】 当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 【募集背景】 現在は全社で7名の中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容東京都千代田区の【急募】【未経験者歓迎】中途採用担当 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 ＩＴ業界の中途採用担当は、エンジニアに関する採用全般に関わることができます。 ＩＴ知識を身に付け、キャリアの幅を広げつつ、社会貢献もできる充実した仕事です。 ・採用面接の実施 ・応募者対応 ・求人媒体の運用及び分析／その他採用業務に関わる付帯業務未経験からでも豊富な研修制度でご活躍いただけます。 本選考前にカジュアル面談も実施可能です！★土日祝休み★インセンティブ制度〔変更範囲：変更なし〕 (東京都千代田区) ▼職種 【急募】【未経験者歓迎】中途採用担当(正社員) ▼雇用形態

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！上場企業の採用担当 【お任せする仕事内容】 中途採用の採用担当として、媒体選定、求人内容の作成、母集団の形成、応募者の方とのやり取り、面接、入社までのフォローなど、採用活動に関する全般のお仕事をお任せします。 それまでの経験を生かして更なる成長環境を求めている方を探し出し、当社にご入社いただくことによって、その方の人生がより物心両面で豊かで充実したものにできるきっかけを提供できる仕事です。 「中途入社した方」ならではのご意見・提案にも期待しています。 【向き・不向き】 自分で考えることが得意な方、誰かのために尽くすことが好きな方、言語化能

仕事内容保育・療育・教育を支える人財の採用担当として、母集団形成を中心に採用活動全般をお任せします。 ＜対象となる職種＞ 保育士、児童発達支援管理責任者（児発管）、栄養士、看護師、理学療法士、作業療法士など。入社後は希望・適性に応じて「新卒採用」または「中途採用」領域のいずれかを主軸に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 自社施設に最適な人財を安定的に集めるための、母集団形成がメインミッションです。 ■学校訪問・関係構築 全国の保育士養成校などを定期的に訪問し、教員との信頼関係を築きます。学内説明会の実施や、学生の紹介依頼などを通して自社への理解を深めてもらいます。 ■イベント企画・出

仕事内容【仕事内容】電通デジタルの中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。▼具体的にはご経験やご志向により、以下をお任せします・採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。・人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求め

仕事内容【業務内容】 採用事業を展開するベンチャー企業にて、中途採用部門の立ち上げを担うポジションです。 ・採用面接、説明会の実施 ・各人材エージェントとの連携 ・採用管理業務全般 ・事業部へのヒアリングと改善提案 ・配属先によって柔軟な役割あり 【オープンな人間関係】 20〜30代の多くが活躍している職場です。 役員から現場社員までの距離が近く、風通しが良いからこそ笑顔や会話が終始出ている雰囲気です。 オープンな社風だからこそアイデアが生まれますし、業務の生産性向上にも繋がると考えています。 そして、プライベートでも部署や年齢に関係なくスポーツなどで交流したり、社員同士の仲が良いことが特徴の⼀つで

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用業務 ・法人営業 【職種名】 中途採用担当 ※リーダー候補 【仕事内容】 ■これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、採用業務全般をご担当いただきます。 ※採用スケジュールや採用手法に慣れたあと、採用計画の立案、新たな採用手法の検討や導入、新卒採用業務もお任せします。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、創業半世紀以上の独立系システムインテグレーター。 ICTサービスの開発、システムの運用・保守などを行っています。 自己資本比率60％以上を確保するなど、安定した経営基盤を持っている企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事業務並びに中途採用の業務経験が数年あり、マネジメントも行ってきた方 【歓迎】 新卒採用業務のご経験 【求める人物像】 ・GIVE JOYの精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。 【職種名】 【大阪】中途採用担当(課長～部長クラス) 【仕事内容】 【業務概要】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定 ・応募者対応 ・