中途採用 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【中途採用担当】業界・職種未経験OK！戦略的リクルーターとしてキャリア構築！ 仕事内容 ・リクルーターとは マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 ・業務内容 リクルーターとして、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 （中途採用担当を想定しております。） また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策

仕事内容創造性高く遊ぶように働く組織をつくる採用担当者を募集！ 仕事内容 【概要】 事業成長に直結する成長フェーズの組織づくりに挑戦いただけます。採用以外の評価、育成、エンゲージメントなどの領域に経験を広げ、自ら企画・チャレンジすることが可能です。 【業務詳細】 中途採用領域において、戦略設計から実行までを一気通貫でリードしていただきます。プレイヤーとしての成果創出に加え、チームメンバーの育成や業務支援も行いながら、採用活動の質とスピードを高めていくことが期待されるポジションです。 具体的には、 ・採用戦略の立案・実行（事業部との連携を含む） ・採用要件の定義とペルソナ設計 ・各チャネル（エージ

仕事内容<仕事内容> 音楽レコーディングアシスタントエンジニア【中途採用】 ＣＤ・ＣＭ音楽・番組用音楽・映画用音楽など幅広い音楽録音を行っている弊社レコーディングスタジオでアシスタントエンジニア業務を担っていただきます。 <給与> 年収400万円～ <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ■週休2日制 ■（土日祝）(スケジュールにより休日出勤有り) ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（入社半年後に10日間付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■子の看護等休暇 ■ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都中央区銀座

仕事内容【日本橋浜町】越境EC支援企業の採用人事／髪型髪色自由・ネイルOK／月33万円～ これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 335,000円～500,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：270,960円～404,418円 固定残業代：30時間／64,040円～95,582円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：4,000,000円～6,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都中央区日本橋浜町2丁目17-8 募集情報

仕事内容業務内容 事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、2人目の人事担当を募集します。越境EC支援事業を展開する当社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。 主な業務は、エージェントとの連携や面接の日程調整、面接などの採用実務です。職種ごとに最適な採用手法を選定し、迅速かつ効率的な採用プロセスの実現を目指していただきます。 さらにご経験に応じて、採用広報、入社後のフォロー体制の構築、組織づくりなど、採用領域を超えた取り組みにも関わることができ、キャリアの幅を広げられる環境です。 具体的な業務

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。 第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。 将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行っており

仕事内容新卒および中途採用・新卒研修・広報業務など、幅広くお任せします。 ◯新卒採用業務 ・法人説明会（WEB、オンライン）の対応 ・インターンシップ、オープンカンパニーの企画運営 ・学生対応、学校訪問 ・内定者フォロー（内定式、懇親会など） ・新入職員フォロー（入職式、新入職員研修、イベント参加など） ・SNSなどを活用した採用広報活動（YouTube、Instagram、ブログなど） ・各ナビサイトの管理 ◯中途採用業務 ・求人票作成、媒体、法人HP管理 ・人材紹介、派遣会社など外部とのやり取り ・応募者の対応 ・面接日程の調整 ◯研修関連業務 ・新入職員研修やフォローアップ研修の企画運営 ◯その

仕事内容仕事内容 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用(中途・新卒) ・会社説明会 ・カジュアル面談 ・採用広報活動 ・スカウト送付 ・求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。 キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、

仕事内容【職務内容】マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成

仕事内容「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年 上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い

仕事内容リスクモンスター 株式会社 【人事採用/在宅週２可】ポテンシャル可/テレワーク手当1万円/有休消化率70％/東証スタンダード上場 【仕事内容】 【人事採用/在宅週２可】ポテンシャル可/テレワーク手当1万円/有休消化率70％/東証スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【現在の業務の幅を広げたい方へ！／有休消化率70％以上／リモートワーク(在宅勤務)可・月1万円手当有／フレックス制度あり／産休育休復帰率100％／平均勤続年数7.6ヵ月】 ■業務概要： 当社グループ全体の人事業務を統括する部門で新規にスタッフを募集します。当社の採用活動をリードをお任せします。また人事職としての業務の幅を広

仕事内容株式会社ＢＥＮＬＹ 【日本橋】人事／中途採用＜世界的に拡大見込む越境EC事業＞成長企業で裁量もって働ける◎人材営業も歓迎 【仕事内容】 【日本橋】人事／中途採用＜世界的に拡大見込む越境EC事業＞成長企業で裁量もって働ける◎人材営業も歓迎 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、2人目の人事担当を募集します。越境EC支援事業を展開する当社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。 主な業務は、エージェントとの連携や面接の日程調整、面接などの採用実務

仕事内容【本ポジションの業務概要】 採用人事として、ミチビクの採用を企画立案から実行まで担っていただきます。 ビジネスサイドのハイレイヤーポジションを中心にエージェント採用、スカウト、リファラルなど多様な手法によって採用を推進しながら、ご志向に応じてエンジニア採用や人事の他領域にもチャレンジいただけます。 【業務詳細】 ・採用母集団形成のための企画と実務 ・選考体験の設計と実行 ・スカウト媒体の運用と活用 ・エージェント開拓とリレーション作り ・リファラル採用の運用と活用 ・候補者コミュニケーション（日程調整、アトラクト、カジュアル面談など

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日6時間以上 ≪勤務時間≫ 9:15～17:45(実働7.5h/休憩1h) ★残業なし ※上記の時間帯で週4～勤務OKです ※シフトはお気軽にご相談ください、緊急でのシフト変更も柔軟に対応可能です。 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 お休みも充実♪プライベートとのメリハリをつけて働けます！ 平日勤務のみで、早朝・深夜・残業もありません！ 年末年始休暇、GW、夏季休暇、シルバーウィークもありますので、ご家庭のある方も働きやすい環境です★

仕事内容【マイナビの中途採用サービスのご案内】 急成長チームのメンバ—大募集♪高時給1800円！ 株式会社マイナビ SalesTech 東日本インサイドセールスチーム（新オフィス：歌舞伎座タワー） ■ 給与 時給1800円＋インセンティブ+交通費支給 ■ シフト 週4日以上、1日6時間以上 ■ アクセス 都営浅草線東銀座駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、フレックスタイム制、完全週休2日制 (土日祝休み)、残業月10時間以下 ■ 勤務地 23区全体 中央区 ＼安心・安定のマイナビ基盤で勤務 ★週１～週2の在宅勤務あり ★営業＆コール業務経験者大歓迎 ★東銀座駅直結オフィス 【ここがポイン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 【職種名】 人事【中途採用メイン／創業100周年を迎える化学系商社】 【仕事内容】 中途採用をメインにお任せします。採用職種は営業職・管理部門・技術職と幅広いです。 ・新卒採用（年間10名前後） ・中途採用（年間20～30名） ・研修業務 ・人事制度 ・グループ会社の人事支援 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部 部長（40 代）1名、課長（40 代）1名、総合職3 名（20～30 代）アシスタント2 名 【事業内容・会社の特長】 創業100年を超える同社。 ゴム薬品の販売に始まった事業は合成樹脂、化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における中途採用実務のご経験（目安2年以上） ・採用課題を捉え、改善施策の立案?実行まで主体的に取り組める方 ・高い成長意欲を持ち、自ら学び直しながら挑戦できる方 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験 ・CxOクラスを含む、ハイレイヤー人材の採用経験 【フィットする人物像】 ・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方 ・変化を前向きに楽しみ、全体を俯瞰して思考・行動できる方 ・主体性を持ち、各部門と積極的にコミュニケーションを取りながら連携できる方 ・採用にとどまらず、事業成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記すべてを満たす方】 (1)社会人経験2年以上 (2)人事としての採用業務経験（2年以上） もしくは 人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） (3)リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京中央区 コンサルティングファームが中途採用担当を募集！ 想定年収360～600万円！ 【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など）

仕事内容◢◤採用担当者◢◤採用を通じて事業成長の立役者になりませんか？ 仕事内容 鎌倉新書の採用担当者を募集いたします。特に「採用」改善に興味のある方に挑戦していただきたいポジションです。 事業部直下の採用担当からキャリアをスタートし、ゆくゆくはHRBPのように事業部長の参謀として様々な組織課題の解決をお任せしたいと思っております 超高齢社会の課題解決に本気で向き合い、鎌倉新書がめざす終活のインフラを採用で支える覚悟のある人をお待ちしております。 本ポジションでは、事業部直下で採用と採用広報をリードしていただきます。 採用業務：当社の求めるスキルを要しミッションに共感できる方を採用するお仕事で

仕事内容<仕事内容> 【採用担当/東京】新卒＆中途採用に携われます！年間休日127日でプライベートも充実！ 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 具体的には ■求人媒体の選定、及び作成 ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ■企業説明会の企画・実施 ■求人媒体の作成 ■エージェント対応 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ■その他、採用と教育に関連する付随業務 <給与> 年収360万円～500万円

仕事内容【20代活躍中！】【採用担当】計画〜実行まで一気通貫で採用業務を担うメンバー募集 ▼業務内容 急成長中のSaaSスタートアップ企業で、「1人目採用担当者」になるポジションです。 会社全体の成長に直結する採用領域の立ち上げに関われる、チャレンジングな業務です。 常に経営陣とコミュニケーションを取りながら、オーナーシップを持って業務を推進出来ます。 ▼具体的な業務 ・一次面接対応 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・