中途採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 スマートフォン向けゲームにおけるバトル・報酬バランスの設計、およびデータの作成・調整を担います。 企画内容に合わせたレベルデザイン初期設計 キャラクタースキルの立案・設計・実装およびデータ作成 ギミックの配置および挙動制御のためのデータ作成・バランス調整 キャラクターの属性・ロール・強さ（Tier）の設計 ■諸手当 通勤手当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（ソーシング/RPO含む）の実務経験 ・スタートアップ／成長企業での採用経験 [歓迎] ・人材エージェント・採用支援側の経験 ・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験 ・オンボーディング・組織開発・制度設計の経験 ・人事以外の実務（事業・営業等）の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 一人目人事として、中途採用を中心に採用機能をゼロから立ち上げます 【仕事内容】 ・中途採用の企画・実行（ソーシング～選考設計～クロージング） ・採用ブランディング・媒体・スカウトの設計

仕事内容■仕事内容 移管タイトルのプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 開発・運営が円滑に進むよう、スケジュール、予算、品質管理などプロジェクト全体のマネジメントを担っていただきます。移管元や社内チーム、外部パートナーとの連携を密に取り、課題解決やプロジェクトの成功の道しるべとしてご活躍ください。冷静かつ的確な状況判断で、チームを支えたいという方を歓迎します。 【具体的には】 ・スケジュール管理や人員調整等、プロジェクトの進行に関わる各種業務 ・チームメンバーのタスクと進捗の管理やモチベーション管理 ■諸手当 通勤手当

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ・新規自社ゲームタイトルの企画（各種データ作成含） ・受託ゲーム開発のプランニング業務 ・ゲームシステムの設計 ・仕様書の作成 ・ゲーム内コンテンツの監修 ・ユーザーテストとフィードバックの反映 ■諸手当 通勤手当

仕事内容【渋谷】未経験OK！新卒・中途採用担当♪土日祝休・年休122日↑髪色・ネイル自由 ＊増員募集！未経験から正社員×オフィスワークデビューが叶う ＊完全週休2日制・土日祝休み！2024年度の年間休日実績は128日！ ＊オフィスカジュアル＆髪色・ネイル自由！自分らしいスタイルで♪ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・新卒・中途の採用計画の立案・実行 ・人材紹介会社（エージェント）との連携 ・求人情報の作成・改善 ・書類選考・面接・カジュアル面談対応 ・内定後フォロー …など 株式会社ジールコミュニケーションズで 新卒・中途採用業務をお任せします。 Web・SNS上の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容■仕事内容 同社はスマートフォン向けゲームタイトルの開発・運営を行っております。 お任せするのは、プロジェクト全体のディレクション、クオリティ管理、 スケジュール管理といったゲーム開発全般です。 KPI分析に基づいた運用改善やコンテンツ開発戦略の立案・実行、顧客折衝なども担当していただきます。 移管タイトルの運営ディレクション業務全般を通じて、 ユーザーに長く愛されるタイトルへと成長させるためのリーダーシップを発揮していただきます。 【具体的には】 ・ プロジェクトの全体ディレクション ・ KPI分析、運用改善 ・ コンテンツ開発における戦略立案と実行 ・ クオリティ管理 ・ 人員配置の戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用経験（2年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験 ・SNS採用の実務経験 【職種名】 【渋谷】中途採用担当者（リーダー候補）／リモート可 【仕事内容】 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募

仕事内容概要 イラストレーターと連携したIPやコンテンツ開発のプロジェクトを進行するコンテンツプロデューサーを募集いたします。 今後、ピクシブ子会社においての事業を推進するため、下記のような取り組みを強化していく方針を掲げております。 イラストレーターと共同で新規IPコンテンツの創出 他社と協業してのプロジェクトの進行 仕事内容 イラストレーターとの協業事業を拡大、新規企画を推進するお仕事になります。 イラストレーターと連携したプロジェクトの企画立案、進行 パートナー企業やイラストレーターとの折衝 他社から依頼された案件の進行 社内データの整理、分析 ポジションの魅力 ピクシブの子会社にて、イラストレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・人材領域の営業経験（CAまたはRA経験者歓迎）2年以上 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験1年以上 【キャリアアップ】 まずは中途採用実務全般からスタートし、早期に中途採用責任者としてチーム全体の管理をお任せする予定です。社内の活躍人材の分析や各部署との関係構築を率先して行い、組織の技術・文化レベルの向上を技術面から支えることが期待されています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・各部署の上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力を発揮で

仕事内容令和トラベルのミートアップとは？ 応募はまだ早いと感じている方や、まずはもう少し話を聞いてから考えてみたい、令和トラベルの事業の今を聞いてみたいという方のために、複数名でのミートアップを開催しています。 開催日時 9月11日（金）12:00-13:00 ※Zoomでの開催となります。URLは参加が確定した方へご案内します。 今回のミートアップ 20〜30分ほど会社や事業、組織の中の様子などをお話し、その後はざっくばらんに双方向で質疑応答など、お話しできる時間を15分ほどご用意いたします。（合計50〜60分の予定です） 令和トラベルのご紹介に加えて、令和トラベルのこれまでとこれからについて語り

仕事内容【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） 【中途採用】店頭スタッフ及び店長候補募集（正社員） ～ うさちゃんと人をつなぐ仕事です ～ ◆ うさぎのしっぽについて うさぎのしっぽは、人とうさちゃんをつなぐ専門企業です。 1997年の創業以来、うさぎ専門店のリーディングカンパニーとして、うさちゃんと人がより幸せに暮らせる環境づくりに取り組んできました。 純血品種のうさちゃんの販売をはじめ、オリジナル商品の企画・開発、グルーミング、うさちゃん専用ホテル、イベント運営、情報発信など、“うさちゃんとの暮らし”に関わるさまざまな仕事を行っています。 また、うさぎメーカーと共にうさぎ用

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【東証グロース上場／fintech】中途採用担当｜新規事業多数！累計14,000社以上が利用する決済クラウド｜一部リモートOK 株式会社ROBOT PAYMENT - ️上場 ️25年成長 ️低解約率FinTech×SaaS ️安定のストック収益 ️1.4万社導入 ️チーム支援と裁量ある挑戦 ️超効率化 ️褒め合う文化 ️ 仕事内容 ・具体的な業務内容 ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理 ・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義 ・エージェント・媒体との窓口対応、面談・面接の日程調整 ・スカウト文の作成

仕事内容募集背景 THECOOでは全社員が共有する価値観(=DNA)として『"できっこない"に挑み続ける』『自由と責任』を定義し、 黎明期のインフルエンサーマーケティングへの参入、会員制ファンコミュニティアプリ「Fanicon（ファニコン）」立ち上げなど、THECOOは新規事業を推進することで成長してきました。 2021年に自社スタジオ「BLACKBOX³」をOPEN、そして2021年12月東証グロース市場（旧：東証マザーズ）上場を果たしました。 引き続き事業拡大と組織強化に向けて採用活動をより一層加速させています。 会社の未来を共に創っていく新しい仲間を迎えるため、人事採用担当者を募集します。 お任

仕事内容?【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。 今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。 本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。 ?【業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容事業拡大フェーズにある同社にて、中途採用業務全般をお任せします。母集団形成から入社後フォローまでを一貫して担当し、組織成長の中核を担う重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用企画や戦略立案に挑戦できる ●チームで連携し成果を追求する体制 ●新しい採用手法を主体的に実行可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用に関する業務全般を、4名で構成される少数精鋭のチームで連携しながら進めていきます。個人プレーではなく、チームで成果を出すスタイルです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●母集団形成施策の企画・実行 ●候補者との面談・面接 ●内定者へのオファー面談、クロージング ●入社前後のフ

仕事内容靴の紐などの製造｜急募です グループごとに役割が決まっている！ 資格も取れて、働きやすい環境！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も