東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・採用担当としての実務経験（3年以上が目安） ・人材紹介、人材エージェントでの営業経験（3年以上が目安） 私たちが一緒に働きたい人 - 「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方 - 社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方 - 「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 - 誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 - 失敗を糧にし、高速でPDC

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【尚可】 ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO／VPoE経験 ・エンジニア採用／広報の経験 【ミッション】 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 [歓迎] ※活かせる

仕事内容【ビジネスディレクター】戦略策定からUXデザイン、グロースまでを担当／UIUX・ブランディング・新規事業立ち上げ／在宅OK ▼仕事内容 ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業は、企業の経営課題や事業課題の解決するために、戦略・構想策定から事業・サービス設計、ブランディング、グロース・改善、組織開発まで幅広い領域からアプローチします。 ビジネスディレクターは、プロジェクトの最前線で実行を担い、顧客の事業成長や事業価値の最大化をミッションとしています。 ▼支援領域 事業/サービス戦略策定 ブランディング プロダクトデザイン（UXUIデザイン） コミュニケーションデザイン マーケティンググロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■戦略・ITコンサルティング、またはITソリューションのプリセールス経験（3年以上） └既存の製品カタログを説明するのではなく、顧客の曖昧な課題から「解決策を組み立て、プロジェクトを成立させた」経験 [歓迎] ・外資系ツールベンダーにおけるシニアレベルのプリセールス、またはソリューションアーキテクト経験 ・エンタープライズ企業に対する大規模な組織変革プロジェクトのPMO、またはアカウントマネジメント経験 ・現代的なソフトウェア開発（Agile, DevOps等）やAI技術への理解、およびそれらを活用した組織改善の提案経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。【主な業務内容】・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備・経営陣への人事課題提案や組織・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・AI活用の実務経験（Claude・Gemini等） 上記に加え、下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（複数あれば歓迎） ・スタートアップ・ベンチャー企業における人事・採用の実務経験 ・事業会社でのHRBP経験 ・事業部におけるマネジメント経験（人事・組織領域への強い関心がある方） [歓迎] ・採用戦略の立案から実行をリードした経験 ・評価制度設計・組織開発・人材育成領域の経験 ・IT/Web/SaaS業界での経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務マネージャー（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画業務の経験（職種不問） ・PowerPointでの資料作成経験 ・Excel／Googleスプレッドシートでの表計算スキルをお持ちの方 ※人事の実務経験は不問です [歓迎] ・人事／採用／組織開発に興味・関心がある方 ・GASやプログラミングスキル ・Excelマクロの利用経験 ・デザインツール（Canva、Figma等）の使用経験 ・動画編集の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画／採用・組織開発【東京/グロース上場/製造業DX】（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 ★製造業に特化したAI技術やデジタル技術を活用し、工場

仕事内容【採用人事】上場準備中の成長企業でHRBPへ/エンジニア採用・組織開発 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 急成長中の同社にて、新卒採用、または中途採用の採用計画の立案から母集団形成/面接/入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードして頂きます。 【具体的には：新卒採用】 学生と、「選考」ではなく「キャリアのアドバイス」に近いコミュニケーションを取りながら、採用チーム一丸となって毎年50名〜100名規模の採用を行います。 ■エー

仕事内容"組織の成長を人材育成の側面から支える、人材開発担当をお任せします。経営陣や従業員と直接対話しながら、教育施策の立案から実際の研修登壇まで、一気通貫で携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●スピード感をもって組織課題に挑戦できます。 ●「こうしたい！」をカタチにできる教育づくりが可能です。 ●少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできます。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営陣や各部門と連携し、同社の組織開発および人材育成に関するあらゆる業務を権限をもって推進していただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●研修体系・年度教育計画の立案 ●各種研修の企画・調整・実施・運営 （

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験（採用職種不問です） ・人材紹介会社での実務経験 [歓迎] ・採用以外での人事関連の企画業務（組織開発やカルチャー浸透、抜擢人事など） ※プロジェクト参加経験のみも歓迎です。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【採用戦略】盤石な財務基盤×ベンチャーの挑戦環境で組織を創る（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。 「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルータ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITマネジメント・ガバナンスの企画立案/推進のご経験（3年以上） [歓迎] ・IT組織の仕組み作りや高度化に向けた実務経験 ・ITシステム開発・導入プロジェクトに実担当者として携わった経験 ・全社横串で、IT企画、ITプロジェクト推進に携わった経験 ・COBIT、CISA、CGEIT等ITガバナンスに関連する知見 ・IT費用に関わらず全社の予算策定や予算執行管理に携わった経験 【職種名】 東京【ITコンサルタント・PM】ITマネジメント/ガバナンス領域担当※マネジメント・エキスパート候補 【仕事内容】 【CIOと直接議論を通じて、長期的なテーマにも関われるお仕事です】

仕事内容☆インセンティブあり ☆福利厚生充実 ■概要 営業組織にて、新人の営業人材における採用面接（２次選考）、教育・研修の企画～運営、営業目標設定、営業所配属までの一連のオンボーディングをメンターとして人材開発の担当をしていただきます。 【詳細】 新入社員のモチベーション管理、営業スキル向上、定着率アップを目的とした業務をお任せいたします。 中途入社で毎月新入社員が入社する際に教育担当として入社から一人前の営業人材となるまで管理育成を行なっていただきます。 組織が拡大のため組織全体の管理等のマネージャー業務をお任せします。 【魅力】 マネジメントのスペシャリストとしてキャリアアップをできます

仕事内容【PM管理職候補】Web3領域の新規事業にフルコミット◆リモートワーク可／土日祝休み ▼仕事内容 ■当社の事業： “ブロックチェーン技術を用いて社会とビジネスに 革新 をもたらす”というのをキーワードに トークノミクス設計・DeFi・スマートコントラクト開発において国内有数の実績を有する、Web3・ブロックチェーンに特化したコンサルティングファームです。 Web3ビジネスの企画立案から運営まで一気通貫でサポートしています。 ■概要： 今回は、国内Web3 No.1企業を一緒に目指してくれる、PM組織の管理職候補を募集します。 Web3サービスの新規事業開発を行いたいクライアントと一体となっ

仕事内容CTCシステムマネジメント株式会社 経営層に近いポジションで働く【人事(制度・労務)】テレワークOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事業務の全般にコミット】人員管理（異動・出向）、給与・賞与、勤怠管理、健康経営・安全衛生管理など、人事・労務業務全般をお任せします。◆人員管理（異動・出向対応） ◆給与・賞与関連業務 ◆安全衛生管理 ◆健康経営施策の推進 ◆人事制度運用 ◆労務関連業務全般 入社当面は担当領域の運用から開始し、 徐々に施策の立案や業務改善へ関与していただきます。 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・主任、チームリーダー経験 ・正社員やアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に対する強い意欲 [歓迎] ・講師・トレーナー経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・無形商材の営業経験 【職種名】 千代田区(東京) ビジネススキル研修講師・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜研修講師＞ ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより体系化された

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方（※サクセス未経験の方も歓迎します） ■人事コンサルティングファーム、組織・人材開発コンサルティング会社でのコンサルティング実務経験 2年以上 ■人事領域（特に人事企画、人事評価の運用、人材開発など）での実務経験 2年以上 ■バックオフィス向けSaaS・パッケージソフト （特にタレントマネジメントシステムや人事評価システム）におけるカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験 2年以上 [歓迎] ■事業会社における人事制度（評価・報酬・等級制度など）の設計または運用主導の経験 2年以上 ■人事評価制度（MBO、OKR、360度評価など）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・研究開発職の採用経験 ・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック） ・システムエンジニア職の採用経験 ・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験 など 【職種名】 【人事《新卒採用：責任者候補》】経験者歓迎！■CMでおなじみ家電・生活用品メーカー■土日休 【仕事内容】 責任者ポジションとして、各種エンジニア職の新卒採用及びマネジメント業務をお任せいたします。 ＜～具体的には～＞ ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・大学や専門学校との連携・関係構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容【CMO候補】BCG出身代表と創る次世代SEO／マーケティング機能を経営機能として確立 ▼仕事内容 「話すのが得意」を仕事にできます。 社内の仲間や顧客と丁寧にやり取りする場面が多めです。 【お仕事内容】 【今回採用する方に任せたい仕事】 ■BCG出身の代表と共に、当社のマーケティング機能を経営レイヤーとして確立し、事業戦略方針の決定と投資判断に責任を持っていただきます。 ■施策単体の実行管理にとどまらず、マーケティング組織を統括し、事業目標・組織体制・投資マーケティングを設計する役割です。 ■代表・役員陣と連携しながら、組織づくり、採用、パートナー戦略まで含めたマーケティング戦略を推