東京都の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。採用のプロを募集 ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。 親会社グループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲームを開発・運用する会社のの子会社として誕生しました。 登場するメンバーたちが出演する会場型ライブや、ゲーム内の配信型ライブなどの企画・制作を通じて、リアルとバーチャルが融合した“最高のライブ体験”を生み出すことを私たちはミッションに掲げています。 だけど、仲間が足りない。 最高のライブを創るには、最高の仲間が必要です。 でも今、当社には、採用を専任で担う担当者がいません。 私たちが目指すライブの未来に共感し

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 こんな物足りなさを感じていませんか？ ・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない ・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている ・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる ・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い ・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている もし一つでも

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務なども お任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案?導入?運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ・事業会社において年間20名程度以上の中途採用実務経験（3年以上） ・人材紹介会社においてリクルーティングアドバイザー（RA）の実務経験（3年以上 ※派遣会社は不可） ■人材紹介エージェントを活用した採用実務経験をお持ちの方 ■中途採用領域において、母集団形成から選考運営、内定者フォローまで一連の業務を自走できる方（面接官経験を含む） ■採用管理システム（ATS）を用いた進捗管理・データ集計の実務経験をお持ちの方 ■社内関係者や外部パートナーと円滑に信頼関係を構築し、採用成果へつなげられる方 ■基本的なPCスキルをお持ちの

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■次のいずれかの中途採用で母集団形成?クロージングまでを回した経験 ・2年以上の事業会社での中途採用の実務経験 ・2年以上の人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験 ■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【職種名】 採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞ 【仕事内容】 ■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 ◆大卒以上 [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事採用（中途採用領域特化）新宿勤務/土日祝祭日休み/転勤なし 【仕事内容】 採用業務をメインでご担当していただき、ゆくゆく

仕事内容仕事内容 同人作品の発注・仕入れ 作家さんからの委託作品を発注し、話題の作品や注目ジャンルをキャッチ！どんな作品がファンに届くのかを考えるワクワクする仕事♪ 作家さんのサポート業務 「このイベントに新作を出したい！」という相談にのり、スケジュール調整や販促活動をサポート！作家さんと一緒に作品を世に送り出すお手伝いをします！ イベント・展示会での対応 現地で作家さんと直接やりとりし、新刊のご委託や企画の相談を実施！リアルな声を聞きながら、次の企画につなげます！ 販売サイトの更新・改善 サイトに掲載する情報を更新したり、サンプル画像を変更したり。ファンの声を拾って、より魅力的なページ作りに挑戦！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノ

仕事内容おもちゃの検品｜中途採用多数 グループごとに役割が決まっている！ 工場経験無しでもエントリー可能！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通

仕事内容■仕事内容 変革期を迎える当社で、事業拡大と成長を牽引する中途採用担当を募集します！ 各中途採用担当にて、担当している職種や欲しい人物像が異なるため、 担当職種の採用状況を見ながら、ご自身で採用戦略を考え実行いただきます。 ◆具体的には… ・採用戦略の策定/実行 ・候補者対応 ・選考プロセスや採用活動の改善 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの企画/運用 等 【採用職種例】 ・エンジニア職種 プロジェクトマネージャー、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア など ・クリエイティブ職種 Webディレクター、UIディレクター、W

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における中途採用の実務経験 5年以上 ・採用におけるデータに基づいた改善の実行経験 ・採用チームまたは採用プロジェクトのリード経験（メンバーのマネジメント、外部パートナーの統括など） ・採用データ（ファネル、チャネル別実績等）に基づく課題特定と改善施策の企画・実行経験 ・経営層・事業部門責任者と折衝し、採用要件や採用計画を合意した経験 [歓迎] ・エンジニア、テック、AI関連職種、事業開発職の採用経験 ・ハイクラス・専門職の採用、ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見 ・EVP策定や採用ブランディング、候補者体験の設計・改善の経験 ・構造化面接な

仕事内容レンガの梱包｜昇給あり グループごとに役割が決まっている！ 楽々作業！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可能 ・女性も大歓迎 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■中途採用の実務経験 経験年数や特定ツールの使用経験よりも、これまでの採用活動で 何を考え、どのように行動してきたか を重視します。 【歓迎】 ■新卒採用の経験 ■面接・候補者評価、オファー・クロージングの経験 ■エージェント・採用媒体・スカウトを活用した採用経験 ■採用データをもとに施策を改善した経験 ■採用要件の整理や求人・選考プロセスの改善に関わった経験 【職種名】 【人事】中途採用の経験を活かし、企画からクロージングまで担う｜採用担当／年収420～500万円 【仕事内容】 【業務内容】 ▽採用企画・母集団形成 ■担当ポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【１】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 経験者 【必須条件】いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方 広告代理店・メーカー等でのカスタマーサクセス／クライアント対応経験がある方 または、人事（採用担当）として 採用目標達成に向けた媒体運用の実務経験 があり、 代理店／メーカーとのやり取りを行っていた方 （課題整理、改善提案、運用フォローなどの実務経験をお持ちの方） 【２】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 未経験 【必須条件】 業務内容に前向きで、以下いずれかの採用領域に触れた経験がある方 （例：人事、営業担当、店舗責任者、採用チームメンバー など） ・中途採用に関わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ・B to Bでの営業経験がある方 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、 フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 【職種名】 【HR】中途採用リクルーター 【仕事内容】 ◆良い人財の採用はファーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 事業会社における中途採用の実務経験2年以上をお持ちの方 ※エージェントのみの経験不可 [歓迎] ・ 人事領域において採用以外の業務に携わった経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（採用企画・人材育成）【KDDIグループ】（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。 本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・

仕事内容【仕事内容】 募集背景 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー〜CxOクラスの採用にコミットする中途採用担当を募集します。 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ 業務内容 ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 上場／海外展開／社員数5000名を超える大企業 【仕事内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・中途採用のご経験をお持ちの方 └人材紹介会社を活用した採用活動、ダイレクトリクルーティングの経験 【職種名】 【東京都千代田区・在宅可】人事（幹部候補）※中途採用が主 【仕事内容】 コンストラクション・マネジメント業界のリーディングカンパニー 【コンストラクション・マネジメント業界のリーディングカンパニー/東証スタンダード上場/人事で幅広い経験を積みたい方向き/土日祝休み】 上司とともに推進する中途採用業務をメインに、人事メンバーと協業、分担しながら下記業務を行っていきます。 ■職務詳細： ・中途採用（人材紹介会社やダイレクトリクルーティング等を活用、

仕事内容■仕事内容 Automation、Analysis、Artificial Intelligenceの3領域を軸に 、インフラ・セキュリティサービスを提供するIT企業です。 ネットワークセキュリティや自動化、ログ分析、ASP事業などを展開し、 大手企業との取引拡大とIPOを見据えた成長を進めています。 中途採用担当として担当ポジションを持ち、現場責任者と採用要件をすり合わせながら、 求人票作成や採用チャネルの運用を進めます。 人材紹介会社との関係構築・新規開拓、ダイレクトスカウト、候補者対応、一次面接、 選考進捗管理まで一貫して採用活動を推進します。 あわせて、採用KPIや応募・通過状況を分析し