中途採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験2年以上必須 ・IT／Web系の事業会社における中途採用経験2年以上 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験2年以上 【尚可】 ・採用チームのリーダー経験 ・新卒採用の実務経験 ★中長期的なキャリアパス一例 ・HRBPとして組織のパフォーマンス最大化支援 ・採用広報、ブランディングなど ・社内研修や人事制度など人事企画全般 ・労務（給与計算・勤怠管理） ・新卒採用 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・自走力が高い方、マルチタス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 以下いずれかのご経験が3年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用経験 ・エンジニア領域またはハイクラス領域における人材紹介のキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー経験 【歓迎スキル・経験】 ・エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用活動で高い成果を収めたご経験 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター） 【仕事内容】 ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 同社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では7

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須： ・事業会社での中途採用のご経験 ■歓迎 ・役職者との交渉、折衝、調整のご経験 ・SaaS企業での採用担当経験 ・ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティング経験 ＜同社採用職種例＞ エンジニア（Webエンジニア アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■仕事内容 ・中途採用のオペレーション業務(面接日程調整、応募者/エージェント対応等） ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえ

仕事内容【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！ ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考接定社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 (東京都新宿区)

仕事内容NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度

仕事内容【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 ▼仕事内容 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務管理およびメンバーマネジメントの経験 ・採用の経験 【職種名】 中途採用管理職候補【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 中途採用をメインにお任せします。また部署内で労務対応や人事企画を行われているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げることも可能です。 【業務内容】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかの経験 ■事業会社での中途採用実務経験（1年以上） ■人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上） ▽共通して求める能力 ■ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力 ■Excel／スプレッドシートなどの基本操作 ■スピードと正確性を両立できる方 ■マルチタスクを丁寧に進められる方 【歓迎経験・スキル】 ■年間50名以上の中途採用に関わった経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ■技術職（IT・セキュリティ）採用経験 【職種名】 【人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・ 必須要件 ・ 事業会社での中途採用経験（3年以上） ・ 採用戦略の策定および実行経験 ・ 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ・ 求める人物像 ・ 経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ・ 当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ・ 自己成長を続ける意欲がある方 ・ 変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・ 成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 ・ 何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ■歓迎要件 ・ チームマネジメント経験（管掌人数不問） ・ IT業界、

仕事内容株式会社ファンギルド 【マンガ好き歓迎】人事≪中途採用～制度設計まで関われる≫在宅週2／残業20h／年休124／フレックス 【仕事内容】 【マンガ好き歓迎】人事≪中途採用～制度設計まで関われる≫在宅週2／残業20h／年休124／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～働きやすさ◎裁量◎出版事業をバックオフィスから支える／人材業界出身歓迎／創業当初から事業成長／ドラマ化作品有～ ■概要 電子コミックの出版社で人事や総務のお仕事をお任せします。中途採用～人事制度・福利厚生制度設計など、一連の人事総務業務を担当していただきます。 ■募集背景 電子コミックの市場規模が年々拡大する中で、ファンギルド

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞デベロッパー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社の特徴 建築設計・施工、電気工事、内装デザイン、各種サイン企画・製作・施工、メンテナンス事業、不動産事業等を行っています。店舗作りに関わる土地紹介・物件提案・開発・設計・施工・メンテナンスまで一貫して受注する「ワンストップソリューションサービス」が強みです。特に国内外の大手カーディーラー店の店舗開発を約60年にわたり担当しており、その技術とノウハウを駆使し、物件選定から施工、開業まで一手に引き受けています。 ■募集の背景 事業拡大に伴う間接部門

仕事内容[募集背景 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社にて人事（中途採用メイン）で業務に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用を含む採用業務全般（面接対応含む）をご担当いただきます。 また、キャリア採用の管理システム導入プロジェクトにも関与していただきます。 さらに、採用業務に留まらず、以下のような幅広い人材開発業務にも携わっていただきます： ・階層別・目的別研修の運営 ・社内公募制度や360度評価などの人事制度運用 ・将来的にはマネジメント業務に挑戦できる環境も整っており、組織の成長を人材面から支えるやりがいのあ

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【中途採用担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集！／燈株式会社 ▼仕事内容 戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお願いしたいと考えています。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、 様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ・年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ・実務でビジネス英語の使用経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒・中途採用メンバー/リモート可・フルフレックス（年収441万円～650万円） 【仕事内容】 「アジアを率いる経営者を輩出する」というミッション

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【髪色・ネイル自由】会社の土台つくりを担う採用チームのアシスタントを募集！週1リモート勤務 中途採用もしくは新卒採用における業務全般をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・応募者対応（メール、電話、来客） ・選考対応（書類選考、社内調整、内定連絡） ・イベント運営 ・ファイリング ・その他採用業務に関する諸業務 ★ゲームのプレイ経験は問いません ＜業務の魅力＞ 単純なオペレーション業務だけではなく、 どうしたらもっと良くなるかを考え裁量を持って取り組むことができます。 <給与> 時給1,700円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用目標の戦略策定／予算設定経験等 500名以上の企業規模が目安 【職種名】 【課長候補（中途採用組織）】 年間休日123日／土日祝休み 【仕事内容】 中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、 ゆくゆくは課長業務をお任せします。 ＜採用目標＞ 200名近い採用目標、26年3月期は目標達成を見据えています。 来期は200名を超える採用を行う予定です。 ＜業務＞ まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。 採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。 徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に 戦略策定・予算設定を行っていただ

仕事内容[仕事内容] まずは中途採用業務のサポートからスタートし、段階的に業務の幅を広げていきます。 ◆中途採用業務◆ １）応募者受付~入社手続き ・応募者対応/紹介会社対応/各種媒体チェック ・採用活動進捗状況確認・報告 ・面接日程登録・連絡（対応募者、紹介会社） ・内定処理、内定者フォロー ・入社案内/入社受け入れ ・入社手続き（各種システムへの情報登録など） ・上記における書類準備、捺印申請、発送等の事務処理 ２）各種ATS（採用管理ツール）更新・ステータス管理 ・数種の採用管理ツールのステータスと採用活動状況のマッチング、更新 ・各ステータスにおける次アクションの計画・準備

仕事内容【人事部（採用担当からお願いします）】/賃貸マンション建築完工数ランキング全国１位 ▼仕事内容 ■業務の詳細： 新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。 ・年次の採用計画の策定・予算取り・実行 ・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約） ・応募者書類選考から面接調整 ・面接実施 ・社内各部署との連携や面接間調整 ・人事業務経験のある方は、教育・労務管理・制度構築などもお願いします。 ・マネジメント経験のある方はマネジメントもお願いします。 ■仕事の魅力・身に付く知識 採用からスタートしていただきますが、将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで、人事業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用の実務経験3年以上 【歓迎経験・スキル】 ■人材業界（採用領域）にて正社員採用に携わったことのある方（3年以上） ■採用目標の達成に向けた戦略や計画を立案した経験がある方 ■人事機能において採用以外の領域（制度／人材・組織開発／HRBPなど）の経験がある方 ■成果創出のための業務プロセスの改善や新たな施策の企画立案～導入の経験がある方 【職種名】 【中途採用】リモート・時差出勤制度あり！/プライム上場/オフィスカジュアル可/年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 中途採用担当として、採用活動に取り組んで