東京都の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ゲーム開発（新規開発または移管プロジェクト）におけるレベルデザインの実務経験（目安として3年以上） 【歓迎】 スマートフォン向けゲームの運営・開発経験、主要ゲームエンジン（Unity/Unreal Engine）の使用経験、マネタイズ設計やUXに対する理解 【職種名】 【中途採用】レベルデザイン 【仕事内容】 スマートフォン向けゲームにおけるバトル・報酬バランスの設計、およびデータの作成・調整を担います。 企画内容に合わせたレベルデザイン初期設計 キャラクタースキルの立案・設計・実装およびデータ作成 ギミックの配置および挙動制御のためのデータ作成・バランス

仕事内容中途採用人事業務／アパレルメーカー／経験必須／フレックスタイム制／リモート週1日程度可／正社員登用有 ◎事業拡大に伴い新設部署、 新設ボジションが立ち上がっております ◎韓国進出を皮切りにグローバル展開もしています 今回、人事部にて、部門責任者や経営陣と 直接連携しながら、本部およびグループ会社の 中途採用担当を募集！ ◎採用手法の選定やプロセス設計 といった「採用戦略」考えながら、 中途採用活動に関わって頂きます 【業務内容】 ・ビショップ、グループ会社（ボーイズ、アンフィル、BRC）の 横断採用担当 ・採用計画の立案・実行 ・経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用

仕事内容【リクルートコンサルタント／中途採用】シニア特化型の人材紹介サービス等を展開／内定まで最短2日／未経験可／第二新卒歓迎 ▼仕事内容 事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！ 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 ◆事業内容 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・新卒・経験者・障がい者採用に関する企画・立案業務の経験 ・会社説明会の企画・運営の経験 ・採用選考時の面接官の経験 【職種名】 人事・新卒/中途採用＜採用業務担当＞ 【仕事内容】 ■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーの傘下にある

仕事内容カイカイキキの陶芸プロジェクトについて 代表の村上隆は、アーティストとしてだけでなく、陶芸・骨董のコレクター、キュレーター、ギャラリストとしても長年活動してきました。中野の現代陶芸ギャラリー「Oz Zingaro」の運営（2011年〜）、横浜美術館「村上隆のスーパーフラット・コレクション」（2016年）、十和田市現代美術館「村上隆のスーパーフラット現代陶芸考」（2017年）など、現代美術の文脈で陶芸を再定義する取り組みを続けています。 2026年3月には、神楽坂・新潮社SOKO（国登録有形文化財の旧出版倉庫を改装した美術・工芸のギャラリー棟）内に、陶芸・骨董に特化した新スペース「Kaikai

仕事内容HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング

仕事内容東京都台東区の営業事務【東京】中途採用 (正社員) | 株式会社 中部コーポレーション ▼仕事内容 建築資材製品の ・受注業務 ・パソコン入力 ・電話対応 ・その他※詳しい業務内容は面接の際にご説明いたします。 ※パソコン入力にはエクセル、ワード、専用ソフトを使用します。 「変更範囲：会社の定める業務」 (東京都台東区) ▼職種 営業事務【東京】中途採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給207000〜265000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)192000〜250000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 5ヶ月分（前年度実績） (給与支払

仕事内容"年間約80名規模の中途採用を牽引する中核メンバーの募集です。 高成長を背景に、採用体制の強化および新たな施策推進に取り組んでいただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●組織成長へのダイレクトな貢献 ●スピード感と裁量を持って推進 ●HRBPや制度設計など人事全般へ広がる道 ■具体的な仕事内容 中途採用業務全般を担当していただきます。経営陣や現場と連携し、計画策定から母集団形成、選考管理、クロージングまで一貫して推進します。 ＜担当業務＞ 中途採用に関する企画および運用業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ■採用戦略の企画・要件定義 ・経営陣や現場責任者からの採用ニーズのヒアリング、および採用計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■採用に関する何らかのご経験 ■人事経験1年以上 【職種名】 中途採用人事 【仕事内容】 代々木勤務、東証プライム上場の学習塾の老舗企業です。中途採用の担当を探しています。 進学塾「ena」の運営を行う当社の中途、時間講師・パート採用等の採用業務全般をお任せします。 チームで連携しながら採用目標達成に向けて取り組みます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■中途・時間講師・パート採用 ・面接日程調整 ・契約関連業務 ・エージェント対応 ・選考対応 ・求人原稿作成や修正等 【魅力】 ■事業へのダイレクトな影響

仕事内容仕事内容 同人作品の発注・仕入れ 作家さんからの委託作品を発注し、話題の作品や注目ジャンルをキャッチ！どんな作品がファンに届くのかを考えるワクワクする仕事♪ 作家さんのサポート業務 「このイベントに新作を出したい！」という相談にのり、スケジュール調整や販促活動をサポート！作家さんと一緒に作品を世に送り出すお手伝いをします！ イベント・展示会での対応 現地で作家さんと直接やりとりし、新刊のご委託や企画の相談を実施！リアルな声を聞きながら、次の企画につなげます！ 販売サイトの更新・改善 サイトに掲載する情報を更新したり、サンプル画像を変更したり。ファンの声を拾って、より魅力的なページ作りに挑戦！

仕事内容ポジション概要 株式会社UPDATERは、再生可能エネルギーサービス「みんな電力」を原点に、脱炭素、ウェルビーイング、エシカル消費など、社会課題の解決につながるサービスを提供する会社です。 「みんな電力」では、電気を誰が、どこで、どのようにつくったのかがわかる「顔の見える電力」を提供してきました。現在は、その考え方を空気環境や暮らしの領域にも広げています。 2011年の創業以来、社会課題の解決と事業成長の両立に取り組み、売上高約300億円規模へ成長しました。事業の多角化を進める今、その成長を人材の面から支える採用チームを強化します。 採用背景とミッション 【採用背景】 事業の多角化に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験がある方 ・中途採用経験3年以上 ・ビジネス職とエンジニア職の採用経験 ・年間10名以上のエンジニア採用経験3年以上 [歓迎] ・採用プロセスの見直しや、新しい採用手法、ツールの導入から定着を主導した経験 ・データに基づいて構造的な課題を特定し、組織的な改善につなげた経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用したご経験 【フィットする人物像】 ・採用業務を事業成長に直結する戦略的な取り組みとして捉えられる方 ・データに基づいて課題を特定し、仮説検証を重ねながら改善を実行できる方 ・現場責任者やエージェントなど、社内外の多様な関係者と信頼関係を構築できる方

仕事内容東京都千代田区の中途総合職採用担当 (正社員) | キャル株式会社（東京本社） ▼仕事内容 社内で活躍する営業職など「総合職」の中途採用を担当します。 面接や応募者対応に加え、応募数や選考通過率などの採用データを確認し、課題の分析や採用方法の改善にも取り組みます。 【主な仕事内容】 ・応募者対応、面接、日程調整 ・求人媒体、応募者の管理 ・採用データの集計、進捗確認 ・数値をもとにした求人や採用方法の改善 ・採用に関する社内連携、事務業務入社後は研修やＯＪＴを通じて基礎から学び、将来的には採用ＫＰＩの分析や求人媒体の選定、採用企画にも携わっていただきます。 ＊変更範囲：変更なし (東京都千

仕事内容リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。 "採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 当社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかのご経験（2年相当以上） ・人材紹介企業におけるRACAのご経験（片面のみも可／RA経験歓迎） ・事業会社におけるビジネス職中途採用担当のご経験 【尚可】 ・法人営業のご経験（営業から人事へのキャリアチェンジのご経験） ・データをもとに現状分析し、改善アクションにつなげたご経験 ・多くの属性の異なるステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 ■以下のような方には特におすすめです！ ・採用業務の経験を活かして、より戦略性の高い採用に携わりたい方 ・候補者対応だけでなく、事業部と連携した採用活動に挑戦したい方 ・将来的に採用責任者や

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 ◆大卒以上 [歓迎] ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方 【職種名】 人事採用（中途採用領域特化）新宿勤務/土日祝祭日休み/転勤なし 【仕事内容】 採用業務をメインでご担当していただき、ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ・事業会社における中途採用経験（3年以上） ・RPO企業における採用支援経験（3年以上） ・人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） ■WANT ・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ・「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ ゲーム開発におけるプロジェクトマネージャーとしての実務経験 ・ Excel、Word、PowerPointの実務経験 【歓迎】 ・ 開発したタイトルのリリース後の運用まで一貫して携わった経験 【求める人物像】 ・成果の予測から逆算して計画する力・プロジェクト全体の収支をプラスにする事を積極的に考えられる人・調整力や問題解決能力、広い視野、コミュニケーション能力をお持ちの力・GRIT(やりきる)を備え、成功のための論理構築に妥協しない方 ・自分の可能性を広げるチャレンジを楽しめる方・意思をもって戦略的に企画を行い、それらを関係者へと伝達できる方・自ら課題を見つけ、解決

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験 ■事業会社における中途採用経験（3年以上） ■RPO企業における採用支援経験（3年以上） ■人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方 ■採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等） ■「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験 （例：コンサルティング、テクノ