中途採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容「自社組織の成長」をダイレクトに支える採用担当を目指しませんか？ 人材エージェント・派遣での営業経験を活かせます！ 日本のモノづくりを支える、役員直轄エンジニア採用のプロへ！ 月給26万円～33万円 賞与年2回・手当充実 週休2日制・年間休日121日 「モノづくり」の未来は、 「組織づくり」から始まっている。 採用・RA・派遣営業の経験を活かせる 大手メーカー各社と安定した取引を継続 月給26万円～33万円＋賞与年2回 ＼ 中途・新卒のエンジニア採用をお任せ ／ これまでの「売上目標（数字）を追う」 営業活動から一歩踏み出し、 「自社の組織づくりに深く携わる」 採

仕事内容【リクルートコンサルタント／中途採用】シニア特化型の人材紹介サービス等を展開／内定まで最短2日／未経験可／第二新卒歓迎 ▼仕事内容 事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！ 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 ◆事業内容 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■採用に関わるご経験を5年以上お持ちの方 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行(求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等) ・採用広報・ブランディングの企画・実行(HP改修、新規チャネル立ち上げなど) ※ゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 ＜歓迎＞ ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20942 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 1．採用を起点とした組織づくり ・事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリード ・単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人

仕事内容冷凍食品の検品｜フリーター歓迎 グループごとに役割が決まっている！ 経験者も未経験者も歓迎！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可

仕事内容制作進行中途採用／アニメの制作進行／未経験歓迎／随時入社「ヘルモード」や「鬼人幻燈抄」など 制作プロデューサーや制作デスクなどの管理者、作業を行なうスタッフの補佐として、予算やスケジュールの管理、社内外との連絡などを担う制作進行をお任せ。作品のスムーズな納品を実現する縁の下の力持ちです。 【業務の流れ】 ▼アニメーターを決定 絵コンテが完成した後、制作進行の出番です。1話を複数のシーンに分け、シーン別に原画を描くアニメーターを検討。電話をかけて、作画を担当してもらえないか打診をしましょう。最初は先輩がアニメーターを紹介してくれます。 ▼打ち合わせに同席 演出家とアニメーターの打ち合わせ日

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり

仕事内容■採用をマーケティング視点でつくる仕事 応募を増やすためのLP改善、広告施策、コピー企画、ターゲット設定など、採用をクリエイティブに仕掛けていけます。媒体運用も含め、裁量大きく動かせるため、数字を見ながら改善していく「マーケ思考」が活きる環境です。 ■スピードある挑戦を 年齢や経験ではなく、アイデアと実行力で勝負できる文化が根づいています。あなたの提案が翌週には実行される、そんなスピード感のある職場です。 ■1000名採用という大きなミッション 全国650店舗以上展開する当社ー 新規出店も加速中。 会社の未来を“採用”から創り上げる、かけがえのない経験ができます。 「もっと採用を面白くしたい」

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用において、採用企画～実行まで一貫して関わった経験をお持ちの方 例えば以下のような経験をお持ちの方を想定しています ・採用計画の策定、採用ターゲット設計の経験 ・エージェント、媒体、スカウトなど複数チャネルを活用した母集団形成の経験 ・技術職、専門職など難易度の高いポジションの採用経験 ・採用KPI設計、採用データ分析、採用プロセス改善の経験 【職種名】 中途採用責任者候補【中途採用戦略をゼロから立案／技術職採用に注力】 【仕事内容】 中途採用の戦略をゼロから設計し、実行まで推進していくことがミッションです。現在は新卒採用中心の体制であり、中途採用は各部門のニ

仕事内容【ポジションの特徴】 ・ 週刊連載の制作管理を担うキーポジション ・国内トップクラスのwebtoonスタジオでの環境 ・ 未経験者大歓迎！ 【募集背景】 株式会社ナンバーナインが運営するwebtoon制作スタジオ「Studio No.9」では、webtoonの企画立案・制作・納品を一気通貫で行っています。 LINEマンガで連載中の「神血の救世主～0.00000001%を引き当て最強へ」は同ストア内の国産webtoonとして、史上初1.2億円の月間売り上げを記録しました。 今後更なるヒット作を生み出していくために、制作管理職を募集します。 【役割】 本ポジションは、漫画編集者が立ち上げた企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST：以下いずれかの経験を持っている方 ・事業会社での中途採用経験5年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当者【人材業界最大手】（年収560万円～730万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■中途採用メンバー担当業務： ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験 ■事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上 ■人材紹介事業におけるRA（企業担当）経験3年以上 （両面型・RA専任いずれも可／CA専任経験のみは不可） 【尚可】 ■IT／Web企業における中途採用経験 ■エンジニア採用に関する知見 ■ダイレクトリクルーティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】中途採用担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場】国内最大級の決済プラットフォームを展開！ デジタルガレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須（MUST） 中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲 歓迎（WANT） エンジニア採用経験 ITベンチャー企業などスピード感のある企業での業務経験 採用広報経験 【職種名】 中途採用リクルーター（採用経験・人材業界経験者歓迎） 【仕事内容】 【企業の成長を直接支える採用担当】採用戦略の立案・実行、要件ヒアリング、JD作成、積極的な投資を活用した母集団形成と進捗管理、現場を巻き込んだ全社的な採用力向上施策の推進等、幅広い業務をお任せします。 1. 募集背景と事業のフェーズ 事業の転換期: 自動資産運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下のいずれかのご経験がある方 (1)スタートアップ企業のリクルーターとして、年間10名の採用実績がある方 (2)人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 (3)採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 [歓迎] ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・採用責任者、ないしはリーダーのご経験のある方 ・母集団形成のための企画設計など、 採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用リーダー候補 【仕事内容】 【仕事概要】 急拡大フ

仕事内容■仕事内容 同社はスマートフォン向けゲームタイトルの開発・運営を行っております。 お任せするのは、プロジェクト全体のディレクション、クオリティ管理、 スケジュール管理といったゲーム開発全般です。 KPI分析に基づいた運用改善やコンテンツ開発戦略の立案・実行、顧客折衝なども担当していただきます。 移管タイトルの運営ディレクション業務全般を通じて、 ユーザーに長く愛されるタイトルへと成長させるためのリーダーシップを発揮していただきます。 【具体的には】 ・ プロジェクトの全体ディレクション ・ KPI分析、運用改善 ・ コンテンツ開発における戦略立案と実行 ・ クオリティ管理 ・ 人員配置の戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験 ■自らが主体となって採用業務の推進を行なってきた経験 [歓迎] ※以下必須ではありません ■採用業務のみならず、採用後の定着～活躍～オフボードまで携わった経験 ■HRBPとして事業や部署全体の組織推進に携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【リーダー候補/フレックス・在宅制度有】（年収420万円～750万円） 【仕事内容】 IPビジネスの事業成長をマーケティング面から力強く推進いただける、マーケティング部門の責任者候補（マネージャー～本部長クラス）を担っていただきます。事業計画を踏まえたマーケティング戦

仕事内容自動車整備士／「中途採用インターン」その転職、待った。まずは「職場体験」しませんか 「今の職場で働き続けて、本当にいいのだろうか…」 「転職したいけど、次の会社が自分に合うか不安だ…」 自動車整備士として経験を積んできたあなたなら、 一度はそう考えたことがあるかもしれません。 人間関係、仕事の進め方、給与、そして何より「本当の残業時間」。 こればかりは、求人票や面接だけでは分かりません。 私たちファーストモータースは、そんなあなたの不安を解消し、 「入社してみたら、話が違った」というミスマッチをなくすために、 特別な【職場体験アルバイト（中途インターン）】制度をご用意しました。 まずは

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITエンジニアの中途採用経験 [歓迎] ■エージェントとのリレーション構築の実績 ■採用イベントや説明会の企画・運営経験 ■採用広報・マーケティングに関する知見 ■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 管理/人事部/中途採用メンバー（年収642万円～954万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が2