東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に携わった経験 ※外部で採用に携わった人材会社の方でも問題ございません 【職種名】 人事（採用 - 組織開発）【経営管理本部】 【仕事内容】 ■具体的な主な業務 ・中途採用 -採用戦略の立案・予算管理 -求人媒体の管理 -入社後の導入研修の実施・サポート ・オンボーディング施策のブラッシュアップ ・人事制度企画/実行の一部サポート ・エンゲージメント向上施策の一部サポート 【事業内容・会社の特長】 AIで企業独自のベテラン知見を解析し、競争優位性につながるコア業務の価値を増幅・拡張するExpert AI事業を運営する東京大学発ベンチャーです。 コミュニケーシ

仕事内容【理論年収1,142万円｜人事部長候補】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定 ▼仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営

仕事内容【人事・総務担当/東京都港区】転勤無/有給取得率70％以上/年休125日 ▼仕事内容 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討〜会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜備考＞ 月給 ：316,200円〜3

仕事内容大手企業を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ■営業スタイル 既存顧客への深耕提案や、ご紹介・セミナー経由での反響営業が中心です。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はございません。お客様一社一社と長期的な信頼関係を築き、本質的な課題解決に集中できる環境です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業を中心に、人事・組織領域における課題解決に向けた「アセスメント」や「研修」等の企画・提案をお任せします。 既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。 新規案件は紹介や

仕事内容【応募資格】 [必須] 障がい者雇用の採用・定着支援経験3年以上（企業内外不問） PowerPoint、Excel、Wordの実務経験 大学卒業以上 [歓迎] 企業内ジョブコーチとしての支援経験 外部支援者として企業組織改善に携わった経験 BPO対応など業務開拓、業務の分解・再構築経験 組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等の人事経験 障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用・支援に関する知識 職場適応援助者養成研修修了（企業在籍型・訪問型不問） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 企業在籍型ジョブコーチ（人事部所属／障

仕事内容◆上記のミッション実現に向け、当社は医療現場の課題解決に挑んでいます。現在、当社の事業は飛躍的な拡大フェーズにあり、組織も急速にスケールしています。この成長を持続可能なものにするためには、組織のDNAである「Philosophy（理念）」を体現し、利益創出を牽引できるリーダーの育成が最重要課題です。 単に決められた研修を運営するのではなく、経営や現場の組織長と対話しながら「今、どのようなリーダーが必要か」を定義し、自ら施策を形にする。組織の未来を自らの手でデザインしたいという熱意を持つ、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ■PCスキル（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ■以下のいずれかを一つ以上満たしていること ・事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ・人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ・事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ・B to B業界でソリューション営業に従事された

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容【仕事内容】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【HRBPに期待すること】 ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を

仕事内容採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、面接、採用広報まで、一連の業務に携わります。新卒、中途、インターン、パート、業務委託など、

仕事内容NEWONEについて 戦略は、実行されて初めて価値を生む。 企業が描く戦略を実現するためには、仕組みや制度だけでなく、それを実際に動かす「人」と「組織」の変化が不可欠です。 NEWONEは、 戦略を実現するための組織変革を支援する会社 です。 人と組織の行動変容を起点に、エンゲージメントを高めながら、戦略が現場で実行され続ける状態をつくる。 それが、私たちの価値提供です。 現在は、研修・コンサル・テクノロジーを融合しながら、 “エンゲージメントを戦略の推進力に変える”存在 へと進化しています。 仕事内容 【NEWONEの組織・人材開発とは】 NEWONEでは、理念浸透、管理職のマネジメント

仕事内容採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。 現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。 それに加えて人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。 労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。 【業務詳細】 ■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職） ■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成）

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)toB向け無形商材の営業経験2年以上、または組織開発/育成領域のコンサルタント経験 (2)組織目標から上振れた継続的目標達成経験/事業組織の立ち上げ経験/表彰実績/リーダー経験のいずれか (3)週2～3日程度の東京オフィス出勤が可能な方 [歓迎] エンタープライズ向け営業経験、AI/DXに関するリテラシー・知見、データ分析・活用における知見をお持ちの方は歓迎します。 【職種名】 【HR Tech事業】組織開発AIソリューションセールス（エンタープライズ向け） 【仕事内容】 国内最大級のアセスメント「DIA」を活用し、エンタープライズ企業の組織開発・人材育成をリード

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容合同会社ＥＸＮＯＡ 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【仕事内容】 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【具体的な仕事内容】 【DMMグループの中核企業／会員数3,700万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営】 ■具体的な業務内容 ◎ゲームの全体方針／概要資料の制作 ◎ゲームの仕様に関する決定 ◎ゲーム仕様書の作成 ◎ゲームバランス調整 ◎マスターの作成 ◎デザイナー・エンジニアとの連携 ◎プロダクト全般のクオリティ管理

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可 【仕事内容】 【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可 【具体的な仕事内容】 【戦略型RPOで採用支援に留まらず組織開発まで踏み込む「しみだした支援」が特徴／年4回評価で早期昇給・昇格可能】 ■企業概要 テクノロジー領域に特化したHRベンチャー。採用支援を中心に、組織戦略設計や人事ERP導入、BPR・コスト削減まで一気通貫で支援。大手からスタートアップまで導入実績があり、急成長を遂げています。 ■採用背景

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません [歓迎] ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ・事業責任者またはHRBPの経験 ・SaaS事業のマネジメント知見 ・IT業界における人事経験 【求める人物像】 ・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織