組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 同社は、「良い景気を作ろう。」をミッションに、 企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 経営管理クラウド「Loglass経営管理」を提供しており、 企業の中に散在する経営データの収集・統合・一元管理を効率化し、高度な分析を可能にします。 2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、複数のプロダクト/サービスを提供しています。 今後はデータとAIの活用を推進し、 経営リソースの最適配分を意思決定できるプランニング・プラットフォームを目指します。 【具体的には】 ・ ご希望やご経験に合わせて、以下の業務に対応 ・ 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣

仕事内容ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 PL◆新規プロダクト開発に携わる！金融・行政などの生活インフラをサポート◆メガバンク出資で設立 【仕事内容】 PL◆新規プロダクト開発に携わる！金融・行政などの生活インフラをサポート◆メガバンク出資で設立 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトリード業務（PM補佐）をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 まずはサービス/プロ

仕事内容【業務内容】ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。▼具体的な業務・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大きいプロダクトミキワメ

仕事内容【募集背景】ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据えて、自律的にQA活動を推進で

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は8500万、月間ユニークブラウザ数は4100万を超え、2024年10月には月間動画再生数も4.9億回を突破しました。 今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 本ポジションでは人財戦略の実現に向け、人事制度（評価・報酬・等級）や福利厚生制度の企画・運用サポート、および社員の育成プログラムの運営に幅広く携わっていただきます。入社当初は既存制度の運用サポートを中心に経験を

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容本ポジションのミッション 当ポジションは、単なる「アポ取り担当」ではなく、顧客とリーディングマークの「最初の信頼関係」を築く、組織の顔という役割です。これは、架電数を追うテレアポ業務ではなく、各企業が抱える人事・組織課題を引き出し、ミキワメが提供できる価値を伝え、フィールドセールスへ質の高い商談を繋ぐ、顧客の課題解決の入口として、事業成長の起点を創る仕事です。 「ミキワメ」のコア技術である性格可視化技術×AI×累計160万人の受検データを武器に、「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラで生産性が上がらない」「マネジメントがうまくいかない」という経営の根幹に関わる課題を抱える企業に対し、科学的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・クレンジング、洗顔、スキンケアカテゴリーにおける商品企画/開発業務経験3年以上（チャネル、ブランド価格帯は問わず） ・新たなチャレンジに対して意欲的に取り組む積極性をお持ちの方 ・リーダーシップを発揮し、スピーディにプロジェクトを推進できる方 ・戦略を策定する論理的思考と、商品企画/開発における感性的な発想力の両面を兼ね備えている方 ・多岐にわたる関係部門と折衝・推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 【職種名】 商品企画・開発（スキンケア）【上場化粧品メーカー】 【仕事内容】 組織強化のための募集となります 商品企画・開発の業務をご担当いただきます。

仕事内容仕事内容 【業務概要】   成長中の事業を展開している顧客の営業組織に入り込み、事業成長を牽引するプロジェクト責任者をお任せします。 SaleSeedにおけるこのポジションは、単なる「アドバイザー」でも、数字だけを追う「プレイヤー」でもありません。 成長過程にある顧客の現場最前線に深く入り込みながら、その勝ちパターンを型化・仕組み化させる役割です。 大手企業では分業されがちな「現場実行」と「企画策定」の両方を、裁量権を持って遂行いただきます。 【具体的な仕事内容】 「個人の売上」を追求するフェーズを卒業し、将来のマネジメント・企画職キャリアに向けて「組織を動かす実績」を積んでいただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ■部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの） 【尚可】 ■スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験 ■人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度 等） ■ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■組織の成長と個人の成長を両立させたい方 ■変化を恐れず、常に新しいことに挑戦できる方 ■主体的に動きながら、多様なメンバーと協働してシナジーを生み出せる方 【職種名】 組織人

仕事内容当社は、主にサービス開発、組織開発、DX支援などを行なっています。WebデザインやUX／UIデザインの分野に強みを持ち、デジタルマーケティングやコンテンツ制作も手掛けています。市場の成長性が高く、47兆円を超えるマーケットが予想される中、品質の高いクリエイティブを提供し、多くの大手クライアントからのリピート率も高いです。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、プロジェクトを推進するコンサルタントの業務を、受発注を中心とした事務サポート面から支えていただきます。 書類や情報の管理を中心に、幅広いクライアントの案件がスムーズに進むよう、丁寧かつ正確な業務遂行が求められるポジションです。 ＜具体

仕事内容募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【仕事内容】 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【具体的な仕事内容】 ～人と企業の成長に貢献していきたい方へ／企業の人材育成・組織変革を支援するコンサルティング営業／残業時間10h程・在宅勤務可で働き方◎～ ■職務概要 企業の経営者層や人事部門向けに、組織開発や人材育成を中心としたソリューション営業をお任せします。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、D

仕事内容マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。 マネーフォワードのMVVC（Mission・Vision・Values・Culture）はこちら 募集背景 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発の経験 ・タレントマネジメントの経験 【職種名】 HRエキスパート（幹部人事領域メイン）※国内でも評価の高い人事戦略に参画 【仕事内容】 幹部人事としてNECグループの次世代の幹部人材を見極め、最適に育成・配置を行うことで企業を強化していただきます。 ・経営幹部候補向けアセスメントの企画・運用 ・アセスメント結果の分析とタレントレビュー資料作成 ・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・更新 ・トップマネジメントの配置・組織最適化の支援 ・経営層向け1on1・ワークショップの企画・実施 ・幹部層向け評価制度（パフォーマンスマネジメント）の企画・運用 ・グルー

仕事内容未経験者を対象にした研修つきの採用を実施。未経験からでもやる気があれば、技術を身につけられる環境は整っています。ここで、エンジニアを目指して下さい。 ITエンジニア／研修からスタートし、Web系・アプリ開発、インフラ、社内システム開発などにチャレンジ 【VPoE職】 以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。 ・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計) ・テックリードやEMの育成と支援 ・組織全体の技術力・開発力の底上げ ・開発プロセスの最適化および生産性の向上 ・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

仕事内容【業務内容】ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。▼具体的な業務・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大きいプロダクトミキワメ

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【仕事内容】 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ ■職務概要： 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、人と企業の成長に貢献しています。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサ

仕事内容株式会社アンドパッド 組織開発◆業界トップクラスシェアの建設×SaaS/利用社数21.6万社◆（リモート可/フレックス） 【仕事内容】 組織開発◆業界トップクラスシェアの建設×SaaS/利用社数21.6万社◆（リモート可/フレックス） 【具体的な仕事内容】 【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数7

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は「Empower Japan」をパーパスとし、 日本を再度世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 2045年には1兆円の売上を目標としており、組織全体のエネルギーと熱量を高め、 事業推進力を最大化することを目指しています。 そのために、Copiaらしい革新的な組織カルチャーを推進し、 組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施します。 また、人材育成のための研修や仕組み化、 各種制度の導入・運用、価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行も行います。 同社のバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を経営層を巻き込みな