組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験3年以上 [歓迎] ・研修サービス企業での営業経験 【フィットする人物像】 ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 【職種名】 人材・組織開発のコンサルティングセールス 【仕事内容】 【概要】 ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 【詳細】 ・クライアントの組織課題をヒアリングし、経

仕事内容<仕事内容> 鴨肉を使った商品の開発をお願いします！｜中国出張あり｜土日祝休み｜年間休日123日 ■業務内容 鴨肉に特化した商品開発がメインとなります。 本社にある開発室にて現行品の改良・リニューアルや新商品の試作、製造工程表、配合表の作成を行います。 その他、中国協力工場への試作依頼、ラインテスト、生産立ち会い、品質管理業務など製品が出来上がるまでの一連の業務に携わっていただきます。 生産立ち会いのため、中国への出張も発生します。 （中国語が出来なくても大丈夫です。） また、市場調査による新商品の開拓も重要な業務です。 商品開発はベテランの先輩や、鴨に詳しい他部門の社員、時にはグルー

仕事内容一押しポイント 未経験から“人事コンサルタント”へ／安心の分業＋OJT体制 スカウト・面接代行〜採用戦略設計・制度構築まで段階的に成長可能 昇格査定は年4回！スピード昇給・役職昇進も実現 平均年齢20代／表参道徒歩3分／私服勤務OK 年間休日125日／完全週休2日／残業月20h〜 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外における

仕事内容顧客開発・企画_【戦略的リード創出】イベント企画から商談設計まで担うマーケティング推進 仕事内容 イベントやセミナーなどの企画・実行を通じて、お客様自身が自社の組織・経営課題に気づくきっかけをつくり、見込み顧客（リード）を生み出すことがミッションです。 企画業務を中心にしつつ、インサイドセールスとして顧客と直接向き合うことで、お客様がどのように課題を認識していくのかというプロセスへの理解を深め、より実感のあるマーケティング施策を考え抜きます。 具体的には、 1. セミナー・イベントを中心としたマーケティング企画・実行 • 自社セミナー・外部セミナーのテーマ企画・設計 • 獲得したい顧客像を

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒・中途採用の経験 ※面接対応など採用業務を5年以上経験されていた方を想定しています。 【職種名】 人事担当（採用・研修・組織開発）【豊田通商100％出資／残業月20時間程度】 【仕事内容】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をお任せします。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当していただきます。 新卒採用は年間5～10名程度、中途採用は補充が中心ですが年間3～5名程度となります。 営業職の採用が多く、ビジネス側とやり取りをしながらターゲッ

仕事内容20～30代面談確約！エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ■顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ■採用戦略の設計 ■社内外におけるプロジェクトマネジメント ■現場やステークホルダーとの折衝 ■モニタリング体制の構築 ■継続的な改善提案と効果分析 ■必要な資料作成 【プロジェクト事例】 ■人材領域最大

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験（2年以上） 【尚可】 ・IT人材／エンジニア採用の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用を通じて、候補者のキャリア形成、会社価値向上の両面を考えられる方 ・指示待ちではなく、自ら判断し行動できる方 ・これからのITリテラシー・ITツールを学べる方 ・目標に向かって自ら行動を起こせる方 ・周囲とコミュニケーションをとって業務を進められる方 【職種名】 【東京：リモート】組織開発・採用（中途・新卒） ※土日休み 【仕事内容】 スタンダード市場G／メリハリのある環境／キ

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 【職種名】 組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】 【仕事内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々

仕事内容グリフィスフーズ株式会社 液体調味料の開発／外資系企業／年休120日以上・土日祝休み 【求人要約】 大手食品メーカー等と取引 自由な発想で商品開発に挑戦できる フレックス制（コアタイムなし）／残業少なめ 得意分野を活かし、液体調味料のプロフェッショナルへ 新しい“価値”をあなたのアイデアから。 【会社沿革】 当社は1919年にアメリカ・シカゴにて創業し、「食品」の安全性の観点から食品化学を食品産業に導入する必要性を強く認識していました。食肉加工用の塩漬剤の販売から始まり、 現在では世界40カ国に24の研究施設、46名のシェフ・340名の研究者を抱えており、多種多様な製品の製造・販売

仕事内容■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 【具体的には】 ・ 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・ 人材のリテンション施策の企画、実行 ・ 組織・カルチャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容株式会社ＤＦＡ Ｒｏｂｏｔｉｃｓ 【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数 【仕事内容】 【東京】採用～制度設計・組織開発まで幅広くお任せ◆ロボット導入で人手不足解決／国内最大級の販売台数 【具体的な仕事内容】 【すかいらーくグループなど大手企業の導入実績多数／最先端技術で人手不足問題を解決／成長フェーズに関われる／リモート可／フレックス】 ■採用背景： 当社はサービスロボットを展開、日本全国で3,500台以上のロボットが導入されています。今後さらに組織を拡大していくため当社の成長を支える1人目の専任人事（責任者候補）を募集しま

仕事内容【業務内容】 ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、その企業の採用成功・組織開発に向けて伴走します。オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまで一気通貫で担当し、さらにお客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。カスタマーサクセス業務の枠を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には ・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの最適な活用方法を提案します。導入初期の支援から、継続的な活用促進まで一貫してサポートします。 ・累計160万人の受検データと心理学の知見を活かし、「自社で活躍する人材の傾向」「組織の強み・課題」を

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【仕事内容】 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【具体的な仕事内容】 ～人と企業の成長に貢献していきたい方へ／企業の人材育成・組織変革を支援するコンサルティング営業／残業時間10h程・在宅勤務可で働き方◎～ ■職務概要 企業の経営者層や人事部門向けに、組織開発や人材育成を中心としたソリューション営業をお任せします。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、D

仕事内容株式会社リード・イノベーション 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【仕事内容】 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用・研修・人事制度など）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務内容 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方

仕事内容募集背景 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 仕事内容 ■具体的な業務内容 具体的には、 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート