組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ストランザ 人事（HRDX・組織開発）◇『攻めの人事』で採用体制を整える／3年連続200%成長の歯科特化IT企業 【仕事内容】 人事（HRDX・組織開発）◇『攻めの人事』で採用体制を整える／3年連続200%成長の歯科特化IT企業 【具体的な仕事内容】 ～歯科業界向けの予約管理システムのパイオニア／3年連続で純利益+200%以上（前年比）の急成長／AIをふんだんに搭載した画期的なプロダクト～ ■当社について： 当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「Apotool＆Box」などを自社開発しているITベンチャーです。 単純な予約管理・業務管理だけに留ま

仕事内容【キャリアの幅が広がる人材育成】トレーナー職／研修企画運営・登壇／年休121日／福利厚生充実 トレーニング部人材育成課のメンバーとして、人材育成・組織開発業務をお任せします。 ［1］新規採用者オリエンテーションの企画・実施（人事部と連携） ■入社時オリエンテーションの企画運営 ■企業理念・業務理解研修の実施 ■新入社員の早期戦力化支援 ［2］社内階層別研修の企画・運営・登壇 社員の成長段階に応じた研修設計・講師業務 ■新入社員研修 ■リーダー研修 ■管理職研修 ■フォローアップ研修 など ［3］CS（顧客満足度）向上施策の企画・推進 ■お客様の声（VOC）の分析 ■CS向上のための施策

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当ポジションは、人事制度の運用や既存課題の改善ではなく、事業構造に起因する組織課題の再定義を担う役割です。 ※施策ありきではなく、課題の

仕事内容AIエンジニアとして実践レベルのプロジェクトに関わります。 開発対象は、クライアント向けと、Boost社内向けの業務支援・教育支援プロダクトの2種類です。 ▍1. プロダクト開発（クライアント・社内共通） LLMを活用したAIエージェントや業務支援アプリの開発に携わります。 ＜主な業務＞ LLMを用いたWebアプリケーションの設計・実装 データベース設計、API設計、バックエンド開発 フロントエンド実装（React / Next.jsなど） コードレビュー、テスト、デバッグ 技術的改善案の提案・実装 クライアント向け開発では、提案初期段階から参画し、課題整理やデモの開発なども担います。 ▍2.

仕事内容□新設の人財開発部において新たに組織開発・人材開発・育成・採用業務に従事。 □同社の事業成長を支える会社の中で重要な人的リソースマネジメントに関わる 業務として、育成や採用のミッションを実行していただきます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ※経験に即して、下記業務の割合を調整しお任せ致しますが、人材開発・組織開発経験を 重視します。 ■『人材開発・育成業務（スキルレベルに応じ、チームで協業します）」 ・全社人財開発・育成プログラムの企画・実行・運営サポート ・キャリアオーナーシップに基づく育成支援の推進 ・コンピテンシー開発・リスキリング （コンピテ

仕事内容【東証プライム上場ベンチャー/在宅＆フレックス可】エンジニアから事業家を目指す！WEBメディアの開発ディレクター職募集 仕事内容 【募集概要】 私たちじげんは社員一人ひとりが事業家としての意識を持つ「事業家」を掲げています。ビジネスに興味関心があり、技術的な知見を活かして事業成長に貢献したいという想いを持つエンジニアを歓迎します。 現在、賃貸ポータルサイトをAI時代に適合したWEBメディアに進化するべく、企画を含む上流工程を担当する開発ディレクター職として活躍いただける方を求めています。 ※じげんの開発ディレクターは、事業課題と開発プロセスに関連するエンジニア領域の業務を主に担当します。

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 H.R.I株式会社では、開発エンジニアとして多様なプロジェクトに携わります。 官公庁、大手通信会社、ヘルスケア会社などのクライアントのために、 通信業界のWebシステムのクラウド移行開発に従事します。 使用する言語はJava、C#などで、 最新の技術を駆使した開発環境が整っています。 当社では、多様なキャリアパスを提供しており、 様々な経験を積むことでDirbatoの高難易度プロジェクトに参画できる可能性があります。 また、若い組織のため、 ベテラン層の方々でも活躍できる環境が整っており、 組織開発や後進育成、マネジメント業務に携わる

仕事内容人事マネージャー候補として、採用戦略から人事企画、組織開発まで幅広くお任seします。経営陣と密に連携しながら、事業の成長を人事面から牽引する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営に近い立場で組織創りに携われる ●0→1で評価制度などを企画・構築 ●採用から組織開発までキャリアを広げる ■仕事内容 事業拡大フェーズにある同社で、人事領域のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ＜担当業務＞ ご経験やスキルに応じて、下記の中から幅広い業務をお任せします。まずは採用業務からスタートし、徐々に企画領域へと業務を広げていくことを想定しています。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容中小企業向けの デザイン、システム開発、経営支援 を手掛ける企業です。 私たちは 「全ての起業家に夢を」 のミッションのもと、業界最前線のノウハウを駆使し、経営戦略立案や資金調達支援を提供しています。 現在、 経営コンサルティング部門の強化 に伴い、中小企業診断士を募集します。 あなたの知識と経験を活かし、日本の中小企業の成長を支援しませんか？ ? 経営戦略の策定・実行支援（DX推進、業務効率化、新規事業開発など） ? 補助金・助成金の活用支援（IT補助金、事業再構築補助金など） ? 財務・資金調達アドバイス（公庫融資、民間銀行からの借入サポート） ? マーケティング戦略の立案（ブラ

仕事内容■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト L 働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援 L 社内ポータル（イントラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容株式会社テンポスホールディングス 【スタンダード市場】 上場企業の総務・秘書スタッフ／年休125日／月給28万円～ 【求人要約】 飲食店の総合プロデュースを手がける上場企業 総務業務から採用・教育などの人事領域まで幅広く担当 従業員持株会、土日休み、年休125日など待遇充実 東証スタンダード上場企業の総務・秘書スタッフとして 人事領域の知識と経験を手に入れませんか 私たちテンポスホールディングスは本社としてグループを統括する役割を担い、創業以来安定した基盤のもとで連続的な成長を続けてきました。今では飲食店総合サービス支援事業を通じて、フードプロデューサーという独自の地位を築き上げて

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容クラシルプラットフォームの共通基盤を支えるSREを募集！ 仕事内容 ︎お任せしたい業務 ・AWS環境におけるコンテナやサーバ（主にECS Fargate）の構築・運用 ・Aurora等のデータベースの構築・運用 ・Elasticsearchを用いた検索システムの構築・運用（Elastic Cloudを利用） ・DatadogやNew Relicを活用したモニタリングの構築・運用 ・障害対応の体制構築、システム運用における技術的な課題の発見と改善 ・インフラコストの管理と最適化 ︎募集背景 クラシル株式会社の開発組織は、SREだけがインフラを見るのではなく、SREが開発者をEnabl

仕事内容給与： 月給350000~500000円 仕事内容： 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リ

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・