組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 創業12年で売上高1800億円、社員数1500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！ ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革す

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・表計算ソフトを使用したデータ分析（Vlookup等基本的な関数を使用）の経験 ・研修企画、運営経験（コンサル経験も可）3年以上 【職種名】 組織開発・人材開発【汐留/三菱商事等の安定基盤】 【仕事内容】 当部は、今年発足した新しい部署です。経営戦略や事業戦略の実現に寄与する人事施策の企画、事業戦略に基づいた要員・人件費管理、役割に応じた戦略的人材開発をミッションとしています。 その中で今回お任せをしたい業務は以下の通りです。 ■業務内容 【組織開発】 サーベイフィードバックを中心とした組織開発施策の検討・推進を行って頂きます。 現在、水ingでは社員個々

仕事内容■仕事内容 同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、 クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しております。 2016年の提供開始以来、直感的な使いやすさと徹底したサポートにより、 利用企業数は21.6万社、ユーザー数は55万人を 超える業界シェアNo.1のプロダクトへと成長しました。 2022年にはシリーズDラウンドで総額122億円の資金調達を行い、 SaaS事業の成長や新規事業開発に積極的に投資しています。 従業員数は780名を超え、M&A等を通じたグループ経営への移行など、変革期を迎えております。 【具体的には】 ・ クラウド型建設プロジェクト管理サー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・個人／法人問わず営業経験がある方（※業界問わず） 【尚可】 ・IT、テック系企業での就業経験 ・関数、ピボット、マクロを使った業務経験 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Group Spirit）への共感と体現ができる方 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方 【職種名】 組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■コンサルタント経験 3年以上 （組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません） 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 － 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織開発コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！ ■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容■仕事内容 同社は、「良い景気を作ろう。」をミッションに、 企業経営・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。 経営管理クラウド「Loglass経営管理」を提供しており、 企業の中に散在する経営データの収集・統合・一元管理を効率化し、高度な分析を可能にします。 2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、複数のプロダクト/サービスを提供しています。 今後はデータとAIの活用を推進し、 経営リソースの最適配分を意思決定できるプランニング・プラットフォームを目指します。 【具体的には】 ・ ご希望やご経験に合わせて、以下の業務に対応 ・ 200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣

仕事内容■仕事内容 同社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指しています。 2020年から「Loglass経営管理」を提供開始し、現在は複数のSaaSプロダクトと BPO・コンサルティングサービスを展開しています。 シリーズBラウンドでは70億円を調達し、累計調達額が 100億円を突破するなど、市場から期待されています。 2023年度の予実管理SaaS/PaaS市場においては、シェアNo.1の地位を確立しています。 今後はプロダクト/サービス数を拡大し、 データとAIを活用したプランニング・プラットフォームの実現を目指します。 【具体的には】 ・ ご希望や

仕事内容<仕事内容> 【リードコーチ】大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに参画！※エグゼクティブコーチ(株)出向 ■組織ミッション 顧客のミドルマネジメント層の意識・行動変容を目的としたコーチングプロジェクトに関与するコーチ全体の品質向上と成果創出の起点を担うこと。 ■職務内容 ※以下２つの職務をカバーいただく、もしくは、いずれかを対応いただくことを想定しています。面談内でお気軽にご相談ください。 （1）大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計 ・弊社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施 ・1対1型コーチング

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【仕事内容】 【南青山】組織開発コンサル営業（管理職候補）◇経営層・人事部向け◇週4在宅有／残業月10h程 【具体的な仕事内容】 ～人と企業の成長に貢献していきたい方へ／企業の人材育成・組織変革を支援するコンサルティング営業／残業時間10h程・在宅勤務可で働き方◎～ ■職務概要 企業の経営者層や人事部門向けに、組織開発や人材育成を中心としたソリューション営業をお任せします。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、D

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒・中途採用の経験 ※面接対応など採用業務を5年以上経験されていた方を想定しています。 【職種名】 人事担当（採用・研修・組織開発）【豊田通商100％出資／残業月20時間程度】 【仕事内容】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をお任せします。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当していただきます。 新卒採用は年間5～10名程度、中途採用は補充が中心ですが年間3～5名程度となります。 営業職の採用が多く、ビジネス側とやり取りをしながらターゲッ

仕事内容【業務内容】ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。▼具体的な業務・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大きいプロダクトミキワメ

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 同社は「Empower Japan」をパーパスとし、 日本を再度世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。 2045年には1兆円の売上を目標としており、組織全体のエネルギーと熱量を高め、 事業推進力を最大化することを目指しています。 そのために、Copiaらしい革新的な組織カルチャーを推進し、 組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施します。 また、人材育成のための研修や仕組み化、 各種制度の導入・運用、価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行も行います。 同社のバリューを体現し、熱量を持ってコミットできるような施策を経営層を巻き込みな

仕事内容【業務内容】ミキワメをご利用のお客様の人や組織に関する課題と向き合い、そのお客様の採用成功や組織開発に向けて伴走します。更なる価値提供を行うためのアップセルやクロスセルは勿論、お客様からのフィードバックを通じたプロダクト・サービスの質向上も担います。▼具体的な業務・お客様の採用や組織課題の解決に向けたミキワメの活用方法の提案を行います。導入の支援（オンボーディング）からさらなる活用促進（アダプション）までを支援します。・組織分析や活躍社員の分析などの組織分析業務を担当します。・お客様からのフィードバックに基づいて、プロダクトやサービスの改善を行います。・お客様に更なる価値を提供できるよう、アッ

仕事内容株式会社チェンジウェーブグループ 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【仕事内容】 【東京：リモート】組織開発コンサルティング（管理職候補）◇フレックス勤務あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～社会情勢をキャッチアップしたコンサルティングを提供するベンチャー企業～ ■職務概要： 経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）、組織開発を中心としたサービスを提供し、人と企業の成長に貢献しています。 ■職務詳細： ・誰に：企業の経営層や人事部門 ・何を：経営幹部や変革リーダー育成、DE＆I、組織開発を中心としたサ

仕事内容【業務内容】ミキワメのセールスでは、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行います。お客様の課題・ニーズを特定し、弊社プロダクトの魅力を訴求する中で、顧客の経営や会社の成長に直結する課題解決を担います。▼具体的な業務・インサイドセールスが獲得したアポイントの商談から受注までを担当します。・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大きいプロダクトミキワメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかのご経験 ■事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上 ・サーベイの企画・運用 ・組織開発 ・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験 ■コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上 【尚可】 ■組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験 ■ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ■人事以外の職種のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 （英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向け

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・化粧品の企画開発経験 目安8年程度（特にヘアスタイリング、ヘアケア、メイク） [歓迎] 【尚可】 ・商品企画チームのマネジメント／リーダー経験 ・OEMやサロン、美容師など社外パートナーとの折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 化粧品メーカーでメンズコスメの商品企画／リーダー候補 【仕事内容】 東証グロース上場を果たしたメンズビューティーブランドの同社にて、商品企画リーダー候補としてヘアケア・コスメ商品の企画開発をお任せします。 【具体的には】 ◆商品企画／開発全般 ・開発商品の