東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・プロジェクトマネージャーとしての実務経験 3年以上 ・10名以上規模のプロジェクトマネジメント経験 ・ネットワーク系技術に関する知見／実務経験 【尚可】 ・ネットワーク周りの知見 ・CI／CD周りのご経験 ・データベース設計、SQLの知識、経験 ・OSSを活用した開発経験 ・Linux等のOS環境に関する基本的な知識 ・書籍執筆や受賞経験など目にみえる実績をお持ちであること（即戦力採用の場合） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・将来的にチームリードやマネジメント業務を行う事に興味関心をお持ちの

仕事内容事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護

仕事内容YUIDEAの特徴 【業績・売上拡大】  年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 【大手取引実績多数】  プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。 【在宅と出社のハイブリッド勤務】  月8日までの在宅勤務と出社を組み合わせた勤務スタイルです。 【社員の成長をサポートする評価制度】 あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 [歓迎] ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・?500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 【職種名】 【リモート可・フレックス制】人事マネージャー◆年間休日120日以上◆IPO準備中のSaaS企業

仕事内容【採用担当】自社採用×採用支援 事業拡大フェーズを牽引する採用担当｜自社採用が主軸に、コンサルティング業務の兼務も可能 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ◇仕事内容 自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。 決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。 【自社採用】 事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 各部門責任者との採

仕事内容【経理担当者】CFO直下で裁量を持ちながら業務に携わる/IPOに向けた組織体制の強化/自社開発のSaaS型宿泊予約システムを提供 ▼仕事内容 弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経

仕事内容◇経営陣が決定・指示する新規事業について、計画の具体化から立ち上げ、関係者調整、予算・進捗管理、運営体制構築まで、一貫して担い、事業を軌道に乗せて頂くことを期待します 【具体的業務内容】 ・経営陣の方針・指示に基づく新規事業計画の具体化および実行 ・スキーム、収支計画、実行スケジュール、KPIの策定 ・社内外の関係者、取引先、専門家、行政等との調整・交渉 ・事業開始に必要な許認可、契約、採用、施設・業務体制等の整備 ・予算、進捗、課題、リスクの管理および経営陣への報告 ・事業開始後の運営改善、収益化および責任者への引継ぎ ・プロジェクトメンバーの統括、指示およびマネジメント 【ポジションの魅力

仕事内容【アソビを活用した組織開発と人材育成でエンゲージメント課題を解決する】 バヅクリは、サービス開始から4年でみずほ銀行、三井住友海上、トヨタをはじめ、 上場企業800社以上の企業にご利用いただいており、早期離職という社会課題を解決するために急拡大しております。 私たちのミッションである「この世から孤独を無くす」を実現するために、 さらに多くの企業にバヅクリを活用していただきたいと考えています。 そこでこのたび、 バヅクリのコンサルティングチームで組織開発・人材育成のソリューション営業ができる方を募集します。 【仕事内容】 獲得された大手クライアントの人事担当からのリード/問い合わせに対して、

仕事内容【理論年収1,142万円｜採用責任者（人事部長候補）】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定 ▼仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材サービス（BtoB）に関わる営業・企画・コーディネート経験 ■無形商材での法人営業経験 ■法人向けのコンサルティング・課題解決型の提案経験 ■事業開発／新規サービス立ち上げに関わった経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■組織開発、人材育成、HR領域に興味がある方 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステークホルダーの調整やPM的業務が得意な方 ■人材サービス（BtoB）に関わる営業・企画・コーディネート経験 ■無形商材での法人営業経験 ■法人向けのコンサルティング・課題解決型の提案経験 ■事業開発

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【DX・AIビジネスプロデューサー】日本を代表するエンプラ企業のDXを支援◆グロース上場企業 【仕事内容】 【DX・AIビジネスプロデューサー】日本を代表するエンプラ企業のDXを支援◆グロース上場企業 【具体的な仕事内容】 ◆募集概要： 当社は、日本を代表する大手企業とのプロジェクトに焦点を当てています。 プロジェクトの種類は戦略や組織などのコンサルティング、要件定義からアプリケーション開発までのシステム開発が中心です。人材育成や研修まで多岐にわたります。 それぞれのテーマで業務範囲や進行方法は異なりますが、企画からデリバリーまでの一貫した推進が求められます。 顧客に

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 データサイエンス組織の責任者として高度な数理モデリングと研究開発を通じて電通クロスブレインの技術的な強みを確立していただきます。 【具体的には】 ・研究開発戦略の設計および新たな分析手法やモデルの開発主導 ・複数チームの統括および人材育成 ・経営層との対話および部門戦略の策定 ・必要に応じた大学や研究機関との連携活動 【開発環境】 言語：Python／R／SQLなど 環境：各種分析環境およびクラウド環境 【職種の魅力】 電通グループのマーケティング知見とブレインパッドの高度なデータ分析技術を掛け合わせた環境です。経営ボードに近い距離で数理モデルを用いて事業の因果

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇必須条件 ・人事領域での実務経験（5年以上） ・採用および労務経験 ・HRBP、人事ゼネラリスト、人事企画いずれかの経験 ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・英語力（会話コミュニケーションレベル以上） 〇歓迎条件 ・外資系企業での人事経験、もしくはグローバル企業での人事経験 ・ハラスメント対応経験 ・組織開発経験 [歓迎] . 【職種名】 【世界最大級のヘルスケアグループ・立上げフェーズ・新規増員】人事 HRBP 【仕事内容】 世界最大級の透析・腎臓ケアグループの日本法人において、HRBPとして人事業務全般を担当いただきます。 （現人事部長様と一緒に立ち

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【急成長スタートアップの戦略人事（組織開発）】人事戦略策定～実行◆成長率国内No1のITコンサル企業 【仕事内容】 【急成長スタートアップの戦略人事（組織開発）】人事戦略策定～実行◆成長率国内No1のITコンサル企業 【具体的な仕事内容】 ～組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務～ ●創業8年で売上高 500億円／成長率国内No1のITコンサルタント企業 ●事業拡大フェーズで採用戦略策定～実行をお任せ ●CEO直轄の体制にて企業経営に関する経験を積める環境 ■業務内容： 各業界の最大手顧客を中心

仕事内容株式会社コントロールテクノロジー VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【仕事内容】 VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【具体的な仕事内容】 ■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTO

仕事内容東京瓦斯株式会社 【リモート可/フルフレックス】ソフトウェアエンジニア◇新規事業創出のシステム開発/DX推進◇ 【仕事内容】 【リモート可/フルフレックス】ソフトウェアエンジニア◇新規事業創出のシステム開発/DX推進◇ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： ・デジタル開発グループは、社会インフラ分野での新規事業開発やサービス創出、ビジネスモデル変革に取り組む内製開発組織です。2030年に向けた経 営ビジョンのうち、特に「暮らしを支えるエネルギー・サービス提供」の実現に向けて、モダンな技術を活用したサービス開発や既存事業の強化を加速 しています。特定の事業部門ではなく全社横断のCoE組織に属

仕事内容ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 【品川】人事企画／プライム上場／リモート可／経験が浅い方も挑戦可能／専門性を身に付けられる 【仕事内容】 【品川】人事企画／プライム上場／リモート可／経験が浅い方も挑戦可能／専門性を身に付けられる 【具体的な仕事内容】 【業種未経験歓迎！在宅可／フレックス活用可／人事制度・人事施策の企画に挑戦可能！】 ■業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担

仕事内容【ポジション】 エージェント事業部 マネージャー候補（両面型キャリアコンサルタント / 組織開発） 【担当いただくミッション】 単なる「転職マッチング」にとどまらず、「企業に突風（BLAST）を起こすキーパーソン（CxO・ハイレイヤー層等）の発掘・支援」および「組織の課題解決」を推進していただきます。 また、ご自身のスキル・経験や強みに応じて業務範囲を設定し、将来的にはエージェント事業部を牽引するマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 企業（法人）と求職者（個人）の双方を一貫して担当する「両手型（一気通貫型）」のアプローチを行います。 1.

仕事内容募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに、人材開発・組織開発事業を展開しています。 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、コーポレート部長として経理財務を中心に、総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきます。