東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容事業内容 《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護

仕事内容【アソビを活用した組織開発と人材育成でエンゲージメント課題を解決する】 バヅクリは、サービス開始から4年でみずほ銀行、三井住友海上、トヨタをはじめ、 上場企業800社以上の企業にご利用いただいており、早期離職という社会課題を解決するために急拡大しております。 私たちのミッションである「この世から孤独を無くす」を実現するために、 さらに多くの企業にバヅクリを活用していただきたいと考えています。 そこでこのたび、 バヅクリのコンサルティングチームで組織開発・人材育成のソリューション営業ができる方を募集します。 【仕事内容】 獲得された大手クライアントの人事担当からのリード/問い合わせに対して、

仕事内容事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・戦略コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての実務経験（3年以上目安） ・経営戦略、事業戦略、組織変革等のコンサルティングプロジェクトへの参画経験 ・クライアント経営層への提言・プレゼンテーション経験 [歓迎] ・グローバル企業・アジア企業のクライアント支援経験 ・デザイン思考・人間中心設計の知識・実践経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 ・M&A・PMI、組織開発、変革マネジメント等の専門領域を持つ方 ■求める人物像： ・論理的思考力に加え、人間・組織・文化を重視した多角的なアプローチができる方 ・創業期の挑戦的な環境でリーダーシップを発揮し

仕事内容株式会社CINC 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【仕事内容】 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、

仕事内容タイトル: HRマネージャー/タレントマネジメントスペシャリスト/組織開発担当 このお仕事の特徴: 社会保険完備 勤務先名: 株式会社FLUX 職種: HRマネージャータレントマネジメント 仕事内容: ■業務内容 以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます - 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善 - タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 - マネジメント層との連携による人材戦略の立案 - 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の

仕事内容■仕事内容 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。 あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。 メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。 単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポ

仕事内容事業開発まで携わり顧客の採用課題を解決するコンサルティングセールス【外資就活ドットコム】 株式会社ハウテレビジョン - 『外資就活ドットコム』で学生と企業の熱い支持を集め、新しいキャリアプラットフォームで採用のあり方を変える 仕事内容 ・チームミッション 私たちはセールス組織を「事業開発グループ」と名付けています。顧客接点で得た情報をもとに、課題解決のための商品や事業をつくり、顧客に届ける役割を担っているためです。そのため、１人１人が顧客を担当する以外に、商品改善やサービス開発など多岐にわたるミッションを担っています。 ・業務内容 1. 既存クライアントへの深耕営業 - 年商100億円

仕事内容三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 【在宅可】組織・人材開発コンサルタント（経営戦略×人事戦略／伴走型支援）中堅中小企業向け／HR4-1 【仕事内容】 【在宅可】組織・人材開発コンサルタント（経営戦略×人事戦略／伴走型支援）中堅中小企業向け／HR4-1 【具体的な仕事内容】 【経営視点で伴走する人材・組織開発コンサルタント】 ●MUFGグループの一員として、国内中堅・中小企業の持続的成長を支援 ●年商1,000億円規模までの幅広い業種・テーマに携われる案件ポートフォリオ ●専任コンサルタントが“構想～実行～定着”まで一気通貫で伴走 ●裁量労働制・リモートワーク可／柔軟な働き方で

仕事内容【仕事内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 【事業内容】 uloqoは、事業・経営と一体となる採用活動を標榜し、採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇必須条件 ・人事領域での実務経験（5年以上） ・採用および労務経験 ・HRBP、人事ゼネラリスト、人事企画いずれかの経験 ・関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・英語力（会話コミュニケーションレベル以上） 〇歓迎条件 ・外資系企業での人事経験、もしくはグローバル企業での人事経験 ・ハラスメント対応経験 ・組織開発経験 [歓迎] . 【職種名】 【世界最大級のヘルスケアグループ・立上げフェーズ・新規増員】人事 HRBP 【仕事内容】 世界最大級の透析・腎臓ケアグループの日本法人において、HRBPとして人事業務全般を担当いただきます。 （現人事部長様と一緒に立ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険業務の経験 マネジメント経験 業務改善の経験 【職種名】 労務課長【定年65歳／システム導入等の業務改善・マネジメントをお任せ】 【仕事内容】 メンバーが行っている給与計算・社保業務の進捗管理などマネジメントを中心に、システム導入を含む業務改善をお任せします。 ・給与社保にかかる業務改善・マネジメント ※タスク・進捗管理がメインです。 ・人事システム改修（要件整理・資料レビュー等） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝 ・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等） ※これまでは担当部長が他領域と兼任して給与社保ラインをマネジメントしており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材サービス（BtoB）に関わる営業・企画・コーディネート経験 ■無形商材での法人営業経験 ■法人向けのコンサルティング・課題解決型の提案経験 ■事業開発／新規サービス立ち上げに関わった経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■組織開発、人材育成、HR領域に興味がある方 ■スタートアップ的な事業フェーズで主体的に動いてきた方 ■複数ステークホルダーの調整やPM的業務が得意な方 ■人材サービス（BtoB）に関わる営業・企画・コーディネート経験 ■無形商材での法人営業経験 ■法人向けのコンサルティング・課題解決型の提案経験 ■事業開発

仕事内容開発チームのリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードするポジションです。EM未経験であってもCTOが並走しサポートします。 ＜おすすめポイント＞ ●エンジニアが主役の事業 ●経営陣と距離が近い環境 ●組織づくりをゼロから設計 ■具体的な仕事内容 ▼技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビューや設計レビューなど、マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 技術がわかるからこそメンバーからの信頼を得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ▼組織・文化の

仕事内容【ポジション概要】 KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。 メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。 また、GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織も大きな変革期を迎えています。組織の成長を支えるだけでなく、これからの開発組織やエンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていけるフェーズです。 【仕事内容】 ■ピープルマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 [歓迎] ・スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・?500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 【職種名】 【リモート可・フレックス制】人事マネージャー◆年間休日120日以上◆IPO準備中のSaaS企業

仕事内容■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には500万～1,

仕事内容チューリンガム株式会社 【表参道／週2在宅可】Web3新規事業PM◆暗号資産・ブロックチェーン領域◆年収800万～ 【仕事内容】 【表参道／週2在宅可】Web3新規事業PM◆暗号資産・ブロックチェーン領域◆年収800万～ 【具体的な仕事内容】 【ブロックチェーン領域におけるパイオニア／Web3新規事業を自分で企画から作り上げることができる／週2～3回リモートワーク可／フレックス】 ■業務概要： 当社はブロックチェーン領域におけるパイオニアとして、Web3の最新技術の知識と開発力に基づき、企画・開発・運用までトータルソリューションを展開しています。 今回は、国内Web3 No.1企業を一

仕事内容株式会社Faber Company 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【仕事内容】 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【具体的な仕事内容】 ＜2024年7月東証スタンダード市場上場／日本初WEBマーケティングSaaS／SEO対策ツール「ミエルカSEO」等、大手企業の導入多数＞ ■業務内容： ▼開発プロジェクトの推進 ・新規機能開発や既存機能の改善を主導し、ユーザー体験を向上させるための施策推進 ・（非）機能要件のレビュー、テストの設計、および検査や監視の自動化などの作

仕事内容CARRACは、創業20周年を迎えたマーケティングエージェンシーです。 私たちが向き合っているのは、広告を届けることだけではありません。 生活者が商品を知り、選び、購入し、使い続けるまでの顧客体験を設計し、クライアントの事業成長につながる「売れる仕組み」をつくることです。 その原点にあるのが、成果が生まれて初めて対価をいただく「成果報酬型マーケティング」です。私たちは20年にわたり、クライアントやメディアと成果を分かち合いながら、生活者にとっても価値のあるマーケティングを追求してきました。 そして今、AIの進化によって、マーケティングの常識は大きく変わろうとしています。 私たちはこれを、既存の