東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リライアス 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【仕事内容】 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【具体的な仕事内容】 ～大手多数取引／実効性の高いコンサルティングスキル身につく／月残業25h程度～ ■企業概要 当社は、採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで幅広く手掛けるHRコンサルティング企業。豊富な支援実績を持ち、現場定着まで伴走する実効性の高い支援を強みとしています。 ■仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 ・企業の経営戦略やアイデンティティを紐解き、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化させる体験のデザインをリードする。 ・自社プラットフォームを用いたデータ分析や経営層・現場へのヒアリング・ワークショップを通じて課題を抽出・言語化し、ワークプレイス戦略の立案を行う。 ・オフィス移転・リニューアルに伴うチェンジマネジメントや教育プログラムの提供を行い、新しい働く人の意識変革およびオフィス文化の定着まで伴走支援する。 【具体的には】 ・経営層へのトップインタビュー ・経営ビジョンや組織の理想像のヒアリングおよび求める目的の言語化 ・自社プラットフォームを用いたデ

仕事内容ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の採用責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織はピープル＆カルチャー部 ピープルサクセスグループで、現在は3名が在籍しています

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人材開発リーダー候補◆プライム上場／G横断の制度企画・教育体系構築◆残業20h 【仕事内容】 【浜松町】人材開発リーダー候補◆プライム上場／G横断の制度企画・教育体系構築◆残業20h 【具体的な仕事内容】 【前職規模不問！／組織づくりを担う人事担当／複数事業会社の人材開発を推進／フレックス・残業月20時間程度・年収128日で働き方◎】 ★人事データに基づいた施策検討／人事制度と研修の連動した体制の構築を目指す／制度企画や人材開発の専門性も身に付けられる★ ■業務概要 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京

仕事内容英語力を活かせるお仕事 の求人です！ 【雇入れ直後】 【業務概要】 英語圏を対象とするVtuberグループ「NIJISANJI EN」の海外戦略・施策の策定、所属ライバーのタレントマネジメント等の海外事業を遂行いただきます。 【具体的には】 ・英語圏を中心とした海外事業の戦略・施策の策定 ・「NIJISANJI EN」タレントマネジメントの統括 ・経営層に対するレポートの作成、プレゼン ・各種KPI管理 ・組織マネジメント 【変更の範囲】 なし ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・英語力を活かせる・即日スタート・経験者優遇・Wワーク可能・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレ

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】法人営業※HRコンサル領域◆新規開拓特化｜採用～組織支援までアップセル提案｜組織立上げ参画 【仕事内容】 【東京】法人営業※HRコンサル領域◆新規開拓特化｜採用～組織支援までアップセル提案｜組織立上げ参画 【具体的な仕事内容】 ～採用支援だけではなく、オンボーディングや組織開発など幅広くアップセル提案可能／戦略型RPOとAI採用支援で専門性習得／代表直下で課題設定から受注までの高度営業力を習得～ ■同社について 戦略型RPOを主軸に、採用コンサルやAI採用課題診断、内製化支援、データ活用まで一気通貫で提供する人事コンサル企業です。多様な企業の採用力向上を支援

仕事内容＜クリエイティブディレクター＞自社サービスのディレクションを担うリーダー候補を募集！ 株式会社クイック - 【大手企業をTechで変革する】東証プライム上場企業の第二創業期をDXで推進する、社長直轄の社内ベンチャー組織 仕事内容 事業戦略、市場、ターゲットユーザーの情報をもとに、自社サービスにおけるコミュニケーションデザイン全般のディレクションをお任せいたします。 既存事業のリブランディングや新規事業のブランディング施策に上流フェーズから携わっていただきます。 広告クリエイティブ、LP、動画、印刷物、Webサイトなど、対象となる媒体は多岐にわたります。 ・キャリアについて プロダクトの

仕事内容【募集背景】 デザインの力で、キャリア事業全体の価値を最大化するフェーズへ ▼ナース専科のデザイナー募集背景 ナース専科は、2024年8月に「ナース専科」ブランドへの統合を実施し、現在リブランディング及び、認知／プレファレンス向上、ひいては売上貢献のために、デザインの力がより一層求められるフェーズです。 看護業界はデザイン優位性を取得しているサービスが圧倒的に少なく、その分デザインの力で解決できる部分がたくさんあり、WEBサイト、DTPに留まらず、ガイドラインやトークンコンポーネントなど、ブランド構築の礎を作るタイミングのため、クリエイティブディレクターとして、貴重な経験を積める環境となりま

仕事内容株式会社リライアス 【在宅可／マネージャー】HRコンサルタント※幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／成長中ベンチャー 【仕事内容】 【在宅可／マネージャー】HRコンサルタント※幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／成長中ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで、幅広く手掛けるHRコンサルティング企業／大手取引多数／成長中ベンチャー～ ■業務内容 マネージャーとして以下業務をお任せします。 ・PEファンド・経営層との折衝を通じた、事業成長に接続する採用戦略・HR戦略の設計 ・プロジェクトの統括（スコープ設計、リスク管理、納期・品質のコントロー

仕事内容【東京｜デベロッパー｜主任】売買・仲介のご経験者様歓迎 ▼仕事内容 創業から70年以上黒字経営のカシワバラグループの一員で、 土地仕入・企画・設計・建設までの不動産開発事業を担当者が一気通貫で行う少数精鋭組織である当社にて、 『マンション開発』業務をお任せします。 弊社の主力事業である首都圏のマンション開発事業を推進するメンバーを募集します。 マンション開発では用地取得から販売まで一気通貫でご経験可能です！ 用地仕入れ（既存の不動産会社などからの紹介・営業等から取得）の段階で、 既に販売先法人も大方決定（既存取引先）し、その法人のコンセプトに基づきマンション建設を進め、 完成までの建設推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ベンチャー企業でのCTO経験。またはVPoE、エンジニアリングマネジメント（EM）等の経験 ・少人数～中規模の開発組織における意思決定（採用・体制・技術方針）への関与経験 ・事業責任者・経営層クラスと直接折衝・議論し、事業目線を持って技術的な意思決定や提案ができるコミュニケーション能力 ・開発チームのマネジメント経験（1on1、評価、育成、チームビルディング） ・ネイティブレベルの日本語能力 [歓迎] ・生成AI・AIエージェント（Claude Code等）を活用した開発組織づくりや効率化への強い関心・実践経験 ・スタートアップや事業の転換期・拡大フェーズにある組織で

仕事内容会社/部署概要 【株式会社マクロミルケアネットについて】 株式会社マクロミルケアネット（MCN）は、ヘルスケア・医療分野に特化したソリューションパートナーとして、株式会社マクロミルと株式会社ケアネットの強みを融合して設立された専門会社です。 マクロミルが誇るリサーチテクノロジー・データ基盤と、高度な医療専門知識を組み合わせ、食品・飲料・化粧品メーカーをはじめとするヘルスケア関連企業の製品開発・臨床試験・エビデンス構築を一気通貫で支援しています。 【募集の背景】 当社の事業開発グループは、マクロミル社の「生活者パネル」およびケアネット社の「医師パネル」を活用し、新規事業の創出を担う組織です。 特

仕事内容【応募資格】 [必須] 不動産業界での売買仲介経験がある方 【職種名】 自社ブランドマンションの【用地仕入営業】◆ランチ無料／有休取得率平均70％以上◎港区／転勤無 【仕事内容】 ■業務概要： 自社ブランド「コンシェリア」を建てるための用地仕入れを担当していただきます。設計担当と協力し、企画から土地購入までトータルして行うことができます。 《具体的な業務》 ・マンション用地の仕入れ情報を入手(不動産会社、金融機関からの紹介がほとんどです) ・立地や周辺環境などの現地調査を行い、ボリュームプラン・収支計画を立て提案書を作成 ・提案が承認されれば、関係者との交渉を進め売買契約締結 ■組織構

仕事内容仕事内容： 【募集背景】 PMO組織の立ち上げを支援するための募集です。 【作業内容】 各種プロジェクト計画書を作成します。進捗・課題・品質などの管理を推進し、各種課題の解決を支援します。 【求める人物像】 関係者と連携し、プロジェクト推進を支援できる方を求めています。 【ポジションの魅力】 PMO組織の立ち上げに携わり、プロジェクト管理体制の構築を支援できます。 【開発環境】 クラウド、サーバ、プライベートクラウド、ネットワーク領域に関わります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のご経験（3年以上） ・データ集計、前処理に関わるスキル、経験（SQL） ・プロダクトまたは営業活動に関する施策の仮説設計と効果検証の経験 ■オンラインゲーム開発・運営会社でのデータ分析業務もしくは、データ分析会社でのゲームデータ分析業務の経験 ■分析結果を元にした課題の抽出と改善策の立案経験 ■複数のオンラインゲームを熱心にプレイされた経験 [歓迎] ■業界問わず、分析専門組織でのリーダー、マネジメント経験 ■データ分析基盤開発、運用に関するエンジニアリング技術、経験 ■Big Queryの使用経験（データ抽出・加工） ■その他、分析ツール・BIツールの使用経験

仕事内容＼開発・インフラ・ヘルプデスク…etc／ 今までの経験を活かして社内SEへ転職！ 仕事内容： ・Webアプリケーション開発におけるバックエンド（Python）、フロントエンド（JavaScript）の開発業務 既存システムの改善や新機能の開発、API連携などを担当していただきます。 ・最新の技術を用いた開発に携わることができ、スキルアップを目指せる環境です ・まずは既存システムの改修からお任せ ・経験次第でベンダーとのやり取りも担当可能 ・開発・インフラなど、幅広い経験が活かせます 社内SEとして、 当グループ内のIT関連業務に取り組んでいただきます。 ≪具体的な業務≫ ・社内システムの

仕事内容"2023年にSOMPOホールディングスグループ入りしたことを背景に、現在は評価制度の移行・定着段階です。 そのため、評価制度の浸透および運用を中心にお任せします。 また、親会社の方針に基づく制度・ルールへの対応を行いながら、既存制度の見直しや改善を推進していただきます。 労務管理もお任せしますが、人事制度の企画・運用や組織開発など、より上流の戦略的な業務に携わることができるポジションです 【業務詳細】 ・各種制度の立案・運用改善 ・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善 ・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成 ・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名以上の組織における人事制度／評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 [歓迎] ・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・?500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 【職種名】 【リモート可・フレックス制】CHRO・人事責任者候補／IPO準備中のSaaSプラットフォ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SIerやコンサルティングファームのPMO、または品質保証（QA）部門において、複数プロジェクトの監査・レビューを第三者視点で実施した経験 以下のいずれかのご経験（通算7年以上） ・大規模システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー（PM）として全体を統括した経験 ・システム開発における標準プロセス（見積もり、品質管理、リスク管理など）の策定・導入・定着化を推進した経験 [歓迎] ・ウォーターフォール開発における全工程（要件定義、設計、開発、テスト、移行）の深い理解 ・官公庁関連のシステム開発プロジェクトへの参画経験PMP等のプロジェクトマネジメントに

仕事内容"新プロダクトである人事システムを導入されたお客様に対し、提案型の導入支援を行う仕事です。 単なる初期設定の案内ではなく、顧客の人事制度・運用プロセスを深く理解し、 システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担います。 ＜おすすめポイント＞ ● 新プロダクトのCS立ち上げに参画 ● 経営層や人事責任者と直接対話 ● 人事領域のDXコンサルスキルが身に付く ■具体的な仕事内容 大きく分けて「お客様への導入コンサルティング」と「チーム支援・仕組み化」の2つの役割を担います。 ＜お客様への導入コンサルティング＞ ▼ 顧客の現行制度・課題のヒアリング 人事制度・運用ルールや業務プロ