東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容ミネベアミツミ株式会社 【新橋駅】人材開発（教育研修）◆社員の能力開発と組織文化の醸成を担う／プライム市場上場メーカー 【仕事内容】 【新橋駅】人材開発（教育研修）◆社員の能力開発と組織文化の醸成を担う／プライム市場上場メーカー 【具体的な仕事内容】 【人材育成の企画・実行や次世代リーダー人材発掘と育成、女性活躍やDEIの推進など幅広くお任せ／離職率約3％／売上高1兆円超えメーカー】 ＜募集背景＞ 当社の持続的成長を実現するため、経営戦略と連動した人事戦略の強化が急務となっています。その中でも、社員の能力開発と組織文化の醸成を担う「人材開発」は、今後の成長の鍵を握る重要な機能です。この

仕事内容【仕事内容】 募集背景 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。 全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、当社の優位性をさらに強化する必要があり、既存アセットの活用も視野に入れた非連続な事業開発が必要となります。 新規事業は、「今までの採用活動の概念を壊し徹底した求職者目線での長期就業を実現するサービス」で、 資格や経験等の有無に関わらず、新たな仕事に挑戦できる機会を提供することで、働き手一人ひとりの可能性を広げることを目的としています。 今回は立ち上げ間

仕事内容仕事内容 サービスの立案時からグロースフェーズに至るまであらゆるフェーズにおいて、人間中心設計やデザイン思考などのデザインアプローチを活用したユーザー体験の創造や、サービス提供者視点での、持続的なビジネスの仕組みづくりを行います。 サービス・商品のUXデザイン。ビジュアルのデザインだけでなく、インタビューやテスト運用（プロトタイピング）を通してUXの最適化を追及、人間中心設計によってサービス・商品のUXを向上させ、企業・ブランドの価値（CX/BX）へ寄与するために活動していただきます。 クライアントのデジタル技術を活用した体験設計に携わり、デザインリサーチによる調査・分析、コンセプトメイ

仕事内容■おすすめポイント 【港区】戦略人事の募集◇土日祝休み＆時差出勤も可能！年収最大650万円！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務をお任せします。様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・幹部人材採用を、人事部長と連携 しながら進めていただきます。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。 【業務詳細】 採用戦略立案(マーケティング、広報含む) 採用媒体開拓 人材紹介会社との折衝

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人材開発リーダー候補◆プライム上場／G横断の制度企画・教育体系構築◆残業20h 【仕事内容】 【浜松町】人材開発リーダー候補◆プライム上場／G横断の制度企画・教育体系構築◆残業20h 【具体的な仕事内容】 【前職規模不問！／組織づくりを担う人事担当／複数事業会社の人材開発を推進／フレックス・残業月20時間程度・年収128日で働き方◎】 ★人事データに基づいた施策検討／人事制度と研修の連動した体制の構築を目指す／制度企画や人材開発の専門性も身に付けられる★ ■業務概要 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京

仕事内容【応募資格】 [必須] ・機械設計・構造設計、家電製品の設計実務経験3年以上 ・基礎的な電気的知識 【PCスキル】 Word・Excel：初級程度 [歓迎] ・コミュニケーション力のある方（伝える能力、聞く姿勢、理解力） 【職種名】 【港区｜基幹職採用】老舗照明ブランドの商品企画・設計職／年間休日125日・フレックス勤務 【仕事内容】 新商品のコンセプト立案から設計・製品化まで一貫して携わり、自分が手がけた商品が実際に市場に出る達成感を味わえます。外部デザイナーやメーカーとの折衝等社外との関わりも多く、成長機会の多いポジションです！ 市場ニーズや顧客課題をもとに、新商品のコンセプト立案か

仕事内容株式会社大広 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【仕事内容】 【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H 【具体的な仕事内容】 博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間 ■概要： 本ポジションは、当社の人材育成を担う「人財開発部」のメンバー職です。? 当社は「人の成長が財産」という考え方を掲げ、中期経営計画においても「組織・人のケイパビリティ強化」を重要テーマとしています。? 人材開発部はその中核を担い、社長・役員層とも連

仕事内容【具体的な業務内容】 ■Kickoffの設計・実施、スケジュール・コミュニケーション設計 ■簡易サーベイ・組織診断の設計・実施 ■既存資料・データの収集、整理 ■顧客ヒアリング・インタビュー、現場見学・観察 ■課題仮説・論点整理 ■プロジェクト基本設計・プログラム詳細設計 ■制度・仕組みの設計（人事制度・組織体制・運用ルール等） ■カルチャー変革に向けた研修・オフサイト・ワークショップ等の設計 ■アンケート・ワークシート等の作成 ■ファシリテーション ■プロジェクト進行管理、顧客定例への参加 ■外部専門家・パートナーとの連携 ■再要件定義・リカバリプラン策定 ■実施報告・レポーティング、次期施

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【仕事内容】 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦してみませんか。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 上場／海外展開／社員数5000名を超える大企業 【仕事内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか

仕事内容株式会社リライアス 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【仕事内容】 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【具体的な仕事内容】 ～大手多数取引／実効性の高いコンサルティングスキル身につく／月残業25h程度～ ■企業概要 当社は、採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで幅広く手掛けるHRコンサルティング企業。豊富な支援実績を持ち、現場定着まで伴走する実効性の高い支援を強みとしています。 ■仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 CHRO直下の人事部で、人事戦略から採用実務まで幅広く携わるポジションです。年間休日122日・完全週休2日制（土日）・祝日休みのため、プライベートの時間も確保しやすい環境です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム11:00～15:00の範囲で始業・終業時間を調整できます。新卒・中途の採用戦略の設計や面接・選考対応、採用ブランディングを、落ち着いた働き方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事の実務経験（2年以上） ・ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験 ・基本的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度の設計や改定、または制度運用に携わった経験 ・経営層や事業部長クラス（マネジメント層）のカウンターパートとして、対等にコミュニケーションや調整を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・正解がない状況の中で自ら情報収集し、

仕事内容ミッション、職務内容 当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事企画責任者をお願いします。 （定年を控える、現在の採用責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています） 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織はピープル＆カルチャー部 ピープルサクセスグループで、現在は3名が在籍しています