組織開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容ユームテクノロジージャパン株式会社 ソリューションコンサルタント◆ＡＩ×人材・組織開発コンサルタント◆大手企業との取引多数◆フレックス 【仕事内容】 ソリューションコンサルタント◆ＡＩ×人材・組織開発コンサルタント◆大手企業との取引多数◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ～「AI×人材開発」領域のパイオニアへ～ ■仕事内容 DXとAXを核とし、単なるソフトウェアの導入・定着に留まらない「AI時代の人材開発コンサルタント」として、日本を代表する大手企業に対しラーニングDX・AXソリューションの提案から設計・構築・デリバリーまでを一気通貫で支援します。 私たちが定義する成功とは、システムの

仕事内容今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシテ

仕事内容採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。 エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、採用力の強化を担っていただきます。 また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。 総務・労務業務については実務担当者が在籍しているため、各種業務のダブルチェックや管理を中心にお任せします。 【業務詳細】 ・採用戦略の立案・実行 ・各種採用手法を活用した人材採用 ・採用ブランディングの企画・推進 ・人事評価制度・報酬制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメント向上施策

仕事内容日本シグマックス 株式会社 【東京】医療・ヘルスケア関連商品開発◇上流工程に携われる／※プロスポーツ選手愛用メーカー 【仕事内容】 【東京】医療・ヘルスケア関連商品開発◇上流工程に携われる／※プロスポーツ選手愛用メーカー 【具体的な仕事内容】 【ギプス、サポーター等の整形外科用医療用具、スポーツ用・日常用サポーターのメーカー・商社/外固定の製品（サポーターとかギブズなど）シェア約40％/月平均残業20時間程/毎週水曜ノー残業デー/住宅手当有】 ■仕事内容： 【医療・スポーツ・ウェルネス市場に向けた製品の開発】 ・ニーズ情報やシーズ情報を基にした製品アイデアの創出 ・アイデアをカタチにす

仕事内容本ポジションでは、人事・採用業務を中心に広くバックオフィス業務に携わっていただきます。 まずは実務オペレーションからスタートし、段階的に企画・設計フェーズへと領域を広げていけるポジションです。 【具体的な業務内容（入社初期）】 ・求人情報の作成・修正、求人媒体の運用・管理 ・求人サイトへの投稿、実績データの収集・分析 ・採用媒体担当者との折衝・調整 ・応募者対応（書類選考、日程調整、フォローアップ等） ・面談・面接の準備および運営サポート ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・グループ会社（TRUST社以外）の採用業務 ・その他バックオフィス業務全般 【中期的にお任せしたい業務】 ・採用戦略の企

仕事内容株式会社ベネッセスタイルケアグループ 【新宿】事業推進DXリーダー候補◆介護事業／DX・プロダクト開発の推進～新組織の組織開発／在宅可 【仕事内容】 【新宿】事業推進DXリーダー候補◆介護事業／DX・プロダクト開発の推進～新組織の組織開発／在宅可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 1）グループ全体のDX推進・プロダクト開発の推進 【環境調査・戦略検討】 ◇介護保険制度改正の動向やテクノロジーの進化、競合の動向、サービサー・メーカーのトレンドを常に把握し、グループ各社の強みを活かせる市場機会を特定 ◇自社内（介護施設・保育園等）の業務プロセスや既存システムを深く分析し、更なるデジタル化・

仕事内容CHROリユース×SaaSで急成長中のベンチャー企業！｜上場直後の組織基盤をつくる人事責任者 ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 2025年10月に上場を果たし、現在は次の成長フェーズに向けて組織拡大を進めています。 本ポジションでは、CHRO（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画経験／組織開発経験 ・人事制度業務経験(運用のみでも可) ・人事評価業務経験(運用のみでも可) ・組織エンゲージメント／離職率等改善経験 【職種名】 人事企画担当【建設DXサービス事業／リモートフレックス可】 【仕事内容】 人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ・評価制度・運用及び見直し ・コミュニケーション強化施策・研修の導入 ・組織マネジメント力向上

仕事内容JAPAN AI株式会社について JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。 グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーション開発経験5年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ・VPoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・プロダクト開発経験 ・プロダクト運用経験（インフラ・セキュリティ領域） ・バックオフィス領域の業務経験 ■求められるスキル ・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキル ・課長が担当する組織マネジメントを適切に指導・支援するスキル ・組織の代表として、社内外と連携がとれ、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられるスキル ・課長・メンバーと向き合い、ピープルマネジメントができるスキル 【職種名】 開発組織・管理部門VPoE

仕事内容株式会社セキュア 【未経験歓迎】HRBP／人事◆採用／育成／組織開発◆AI×セキュリティ◆経営層と距離グロース上場 【仕事内容】 【未経験歓迎】HRBP／人事◆採用／育成／組織開発◆AI×セキュリティ◆経営層と距離グロース上場 【具体的な仕事内容】 導入社数13,000社突破／合計10兆円以上の巨大市場に挑戦！AI×入退室管理、監視カメラを中心としたセキュリティソリューションを軸に、スマートシティ構想を描く急成長中のグロース上場企業！世の中に必要不可欠な社会貢献性◎のサービスで業界シェアNo.1！ ※こんな方におススメ ・営業→人事／HR×営業育成／セールスイネーブルメントに挑戦したい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容リ・カレント株式会社 【第二新卒歓迎】組織開発コンサルタント／人事のパートナーとして企業変革に伴走／在宅可・フルフレックス 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】組織開発コンサルタント／人事のパートナーとして企業変革に伴走／在宅可・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ◆未経験から「組織課題解決」のプロへ/在宅可・フルフレックス制度育休後復帰率100%/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能◆ ■業務概要： 今回お任せするのは、人事・人材開発部門の伴走者として、組織課題を一緒に解決していく仕事です。 クライアントの経営課題・組織課題に深く入り込み、「何が本当の課題なのか？」を一緒に考え、ゼ

仕事内容 おすすめポイント ・【経営直下】20社以上のグループ経理に携わり、経営視点を磨ける ・【キャリアアップ】将来的に財務責任者やプレイングマネージャーを目指せる ・【幅広い経験】月次・年次決算から管理会計、資金管理まで担当可能 グループ各社の仕訳・決算・請求処理・資金管理を担当し、経営陣や事業責任者と連携しながら財務経理体制を強化します。 【仕事内容】 ■ネクステージGroupについて 創業20年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で18事業を展開しているグループです。 異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規事業の立ち上げ)や、M&Aを行い、30期までに1

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・法人営業経験（2年以上） ・社会貢献、人材育成、組織開発、ダイバーシティなどに興味のある方 ＜尚可＞ ・研修業界にて企画提案営業のご経験がある方 ・組織開発、人材開発に関する提案営業経験がある方 ・人材紹介などHR領域のご経験がある方 ▼同社の魅力 【ダイバーシティの専門集団だからこそスキルをつけ成長できる！】 ダイバーシティ経営分野で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーと働け、専門家からも最新情報を学ぶことができるため、知識・スキルを高め成長することができます。 【ニッチではあるが、成長性の高いビジネス領域】 女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクル

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務の経験（目安2年以上） ※事業会社での採用担当経験やRPO／人材紹介エージェント（RA/CA不問）でのご経験を想定しております ・IT業界またはSaaS業界での営業やCSのご経験 ※採用未経験でも採用にチャレンジしたい方は大歓迎します！ [歓迎] ・IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ・SNS運用経験（公私不問、情報発信をするのが好きな方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・決まったことよりも、新

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 【リモート可】技術広報◆開発組織の「認知拡大」を担う／統合型クラウド人事労務システム開発企業 【仕事内容】 【リモート可】技術広報◆開発組織の「認知拡大」を担う／統合型クラウド人事労務システム開発企業 【具体的な仕事内容】 ～バックオフィス変革を牽引／統合型人事労務システム「ジンジャー」展開／13のプロダクトを擁する統合型プラットフォーム～ ■募集背景： SaaS業界におけるエンジニア採用競争が激化する中で、候補者から『この開発組織のメンバーになりたい』と選ばれるためには、技術広報による中長期的な信頼構築が欠かせません。多くの企業が乱立するHRテック市場において、

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書