人事労務 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務、または人材業界での就業経験2年以上 【尚可】 ・ITに関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 【職種名】 採用担当・人事企画（リーダー） ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備中／5年で800％成長／7，000人以上

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験または人材業界での就業経験をお持ちの方 【職種名】 人事【東証プライム上場／不動産×SaaS／年休124日／フレックス】 【仕事内容】 業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開している同社にて以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 即戦力として、同社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務、または人材業界での就業経験4年以上 【尚可】 ・ITに関する知見 ・経営／組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験 ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場と密に連携し、効果的な採用・人事制度を推進できるリーダ

仕事内容同社が顧客企業から代行している人事業務をお任せします。 主に給与計算業務を中心として、下記業務をお任せします。 ■業務詳細 ・給与や賞与の計算 ・明細作成、振込対応 ・住民税納付および年末調整処理 ・各種手当の算出 ・社会保険の手続き ・データの並び替えやデータの抽出 ・勤怠管理 ・顧客対応など これまでのご経験に応じて、お任せする業務のボリューム感を決定します。 アウトソーシングではありますが、客先常駐でなく、同社オフィスでの勤務です。 ★本ポジションの魅力★ 専門性を身につけやすい環境です！委託範囲が決まっているということは、逆に言うと本来対応範囲外であるようなイレギュラー業務を任さ

仕事内容人事担当として、主に採用業務・労務業務が担当です。 具体的な業務内容はご経験等を考慮し、活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織詳細情報は選考の過程でお伝えします。

勤務時間【勤務形態】 朝ゆっくりの仕事 【勤務時間】 09:00～18:00 （休憩時間1時間） 【時間外労働】 あり 月間平均時間外労働：5時間程度 【1週間の勤務日数】 週5日以上 【月間平均労働日数】 20日 【特記事項】 こちらの求人は「勤務時間」「勤務曜日」があらかじめ定められており、変更や調整はできません。条件をご確認のうえご応募をお願いいたします。

仕事内容20～40代男性・女性活躍中★/朝ゆっくりのお仕事想定年収：300～350万円♪ ◎こちらの求人は、募集代行委託の求人情報となります。 【経験がなくても大丈夫☆】女性多数活躍中！残業ほぼナシ！土日祝休み！ 大手Gr企業で経験活かせる☆スタッフ管理や書類作成など人事事務！●書類の作成・管理●入退社に伴う登録●雇用契約書作成・管理●人事発令の書類作成●人事関連の各種調査・届け出対応・人事制度・人事関連規定の改訂対応●健康診断、ストレスチェックなど ≪女性も仕事をしやすい職場≫もちろん男性の応募も歓迎！≪プライベートが充実する≫場合によってはお願いすることもありますが、残業はほとんどナシ！≪週休2

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区恵比寿2004-6-1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 人事・労務スタッフとして、社員の皆様が安心して業務に取り組めるよう、給与計算や入退社手続き、労務管理など、組織運営を支える幅広い業務に携わっていただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・給与計算ソフト（マネーフォワード）を用いた給与計算業務 ・入社・退社に伴う各種手続き業務 ・就業規則の見直し、改定に関する業務 ・勤怠管理システム（ジョブカン）を用いた勤怠管理業務 ・人事制度の改善、構築に関する業務 ■募集情報 ＼経験を活かして、組織を支えるやりがいを実感！人事・労務スタッフとして、あなたの知識と経験を必要として

勤務時間09:30～18:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 労務にチャレンジ☆給与計算＆社保手続き☆9時半開始◇渋谷駅 大手GRではたらける◎事務経験あればOK！人事にチャレンジしたい方◎知識あればOK！VLookUP使用☆ラッシュを避けて通勤!繁忙期以外は残業少なめ◎専門スキルを身に着けるチャンス!アクセス抜群の渋谷駅!まだ間に合う2月開始☆彡 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・チームワークがよい ・未経験からスキルが身につく ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:30 実働時間：8時間 休憩時

仕事内容<仕事内容> 人の役に立てる／未経験OK／人事労務担当／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 人の役に立つこと＝やりがい！ 未経験からキャリアを創る！ 人事として活躍するための土台作りから応援！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯人事採用 └1年目は提案力強化の実務（キャリアアドバイザー、販売、営業、コールセンター等）をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） [歓迎] ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験 【職種名】 GROUP HR｜グループHR（採用、人材育成、人事企画） 【仕事内容】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記、いずれかに該当する方 ・社会保険労務士法人・事務所での実務経験2年以上 ・会計事務所、税理士法人、税理士事務所での労務経験2年以上 ・事業会社での労務経験（給与計算）3年以上 【職種名】 労務（メンバー）【東京】〈会計事務所経験者 歓迎〉【年休125日／フレックス・リモート◎】 【仕事内容】 ・給与計算 ・社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・労務に関する各種相談 ・就業規則作成 ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。 ・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【アパレルブランドでの人事労務】です。＜世界的に有名なブランドで働ける！ファッション好きな方にはたまらない環境☆彡＞給与・社会保険業務全般をお任せします！アデコスタッフさんも活躍中企業！受け入れ体制も万全◎安心して就業いただけます♪少しでも気になったら、まずはお気軽にエントリーください！ ＼経験を活かして世界的有名ブランドで働けるチャンス！／高時給1950円でしっかり稼げるのもうれしい◎社員登用実績もある企業！長く安定して働きたい方にオススメです♪【企業紹介】世界的に有名なアパレル企業です。優れたデザインの洋服を多く生み出しておりファンも多いブランドです！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・大卒以上 以下いずれかの経験がある方 ・新卒採用業務3年 ・中途採用業務3年 ・労務業務3年 [歓迎] ≪歓迎≫ ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【職種名】 東京/管理・企画部門/人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） 【具体的

仕事内容<仕事内容> 【社会保険労務士】プロとしての信頼を重視するあなたへ｜堅実と挑戦が共存する職場 【業務内容】 ■企業から受託した労働・社会保険関連の事務手続き（主に電子申請） ■給与計算 ■労務コンサルティング業務 ■就業規則の作成・改定 ■各種データ入力業務 ■マネジメント業務（他職員へのレクチャーや顧客対応） ※経験に応じた業務をお任せしていきます。 ※残業は月20時間以内程度で、定時で帰宅する社員も多くいます。 【募集の背景】 当法人は長年にわたる手続き業務や労務相談を通じて、豊富なノウハウと専門知識を蓄積してきました。 その実績から、多くのクライアントと長期的な信頼関係を築いており、

仕事内容大東建託Gの人事労務職・給与・社保・採用に幅広くお任せ/フレックス制/土日祝休/年休120日 仕事内容 【大東建託グループ会社で幅広い人事労務業務でスキルアップ可能！/働きやすい環境《フレックス&リモート/年休120日/土日祝休》】 ・業務概要： 同社は用地取得から設計、建設、販売、管理に至るまでトータルに手がけるデベロッパーです。大東建託グループに参画し、盤石な基盤を持っています。 東京23区を中心に自社ブランド「CREVISTA」をはじめとしたシリーズマンションを展開しており、これまでに140棟以上の自社開発マンションを手掛けています。 今回、同社では人事労務職を募集しています。 給

仕事内容■仕事内容 セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行うセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集しております。 入退社や勤怠管理、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算、年末調整など、 幅広い労務業務を担当していただきます。 就業規則の作成やエンゲージメント施策、システム導入なども含まれます。 【具体的には】 ・ 入社オリエンテーション、入社書類作成 ・ 退職関連手続き業務 ・ 入退社、勤怠管理 ・ 社会保険、雇用保険の加入手続き ・ 産休育休手続き、その他手続き業務 ・ 給与計算 ・ 住民税の手続き ・ 年末調整 ・ キャリアアップ助成金申

仕事内容同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、 人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、 組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ・勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間や有休取得状況の確認 勤怠に関する社員からの問い合わせ対応 勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新 ・給与・賞与計算のサポート 給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理 給与明細の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 ・戦略やコンサルのご経験が3年以上 ・人事開発、制度設計のご経験者 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画 採用・研修（スタッフ）中途 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なビジネスマナーとPC操作スキル ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド [歓迎] 人事、採用、労務いずれかの実務経験（1年以上） スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 社会保険・労務対応の基本的知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用人事・総務｜渋谷オフィス_2年後上場予定のベンチャー企業 【仕事内容】 中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） 労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） 社内制度や評価制度の検討・整備サポート 社員インタビュ

仕事内容幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただくため、ご経験に応じて様々な業務をお任せします。 ■業務内容 これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。 ・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定 ・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定 ・労務に関する問い合わせ対応 ・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務 ・組織、人員計画に関する企画提案 ・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など） ■業務のやりがい ・これまでの経験をベースにして、人事領域の上流工程に携わることができます。また同社では今年度より新人事制度