東京都渋谷区の中途採用の求人・仕事・採用

仕事内容入社時先輩スタイリストのサポート・デビューに向けてのカリキュラム練習(営業中) 3か月後スタイリストデビュー・ステップアップカリキュラム習得 1年後売上100万達成！(給料30万) 2年後毎月売上120万達成・スタイリスト育成 3年後店長 4年後エリアマネージャー 5年後運営部のサポート 役職種類 ・店舗管理(エリアマネージャー、店長、リーダー) ・専門学校講師 ・SNS構築 ・教育システム開発 ・店舗展開サポート ・海外進出サポート ・商品開発サポート ・イベント企画サポート

仕事内容顧客の管理部門に所属し約15人の当社スタッフと業務分担して仕事を進めていただきます。 ・健康診断設営や結果の入力やチェック業務 ・給与計算や手当等のチェック ・社会保険手続き業務 ・入退社書類のとりまとめ・整理 ・退職者への手続き説明 ・年末調整業務 ・各種助成金申請及び相談業務 ・法改正等による就業規則見直し相談業務 など 入社後は主担当として活躍していただきます。ゆくゆくは現行業務の管理スタッフ、新規業務の掘り起こし等、視野を拡げていただき将来の基幹社員を目指してもらいます。

仕事内容【業務内容】 マーケティングとクリエイティブの観点から当社の採用活動をリードいただき、事業運営にインパクトを出していただく役割です。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を行なっており、それぞれに特有の課題があります。ご入社後はリクルーターと密に連携いただきながら、幅広い採用施策・オンボーディング施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・ターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます！ ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事していただきます。 これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。 ■ミッション 同社は2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカー。「100年企業」「200年企業」を目指し、伝統を大切にしながらも、時代の変化に対応し新しい価値を創造できる人財の確保と育成が重要なミッションと位置づけています。 ■仕事内容 今回の募集ポジションにおいては、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理を深め、早期

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート～入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調

仕事内容ディストリビューター 【契約社員】Whim Gazette ディストリビューター募集 『Whim Gazette（ウィム ガゼット）』 カジュアルだけどエレガント、ナチュラルだけどラグジュアリー。 ベーシックなリアルクローズを、mode mixで「今」の気分に。 トレンドに流されず、自分の感性を大切にするしなやかな大人の女性に向けた新しいフェミニティを提案するブランドです。 オシャレに興味がある方や、自分を表現したい方、大歓迎です。 あなたのご応募お待ちしています。 httpswww.palcloset.jp/whimgazette/ 【仕事内容】 バイヤーや、マーチャンダイザーが

仕事内容■メインキャッチ 〈11月12月1月入社〉 *《業界リーディングカンパニー》* ホワイト企業最高位のプラチナ認定企業【株式会社毛髪クリニックリーブ21】の発毛カウンセラーの募集です♪ ◎20代～30代歓迎！◎未経験者もOK！◎完全週休2日 ◎ホワイト企業認定 ◎女性活躍推進企業（えるぼし・くるみん取得）◎女性比率100% ◎最大10連休リフレッシュ休暇あり ◎6ヶ月充実研修 ■コメント *《業界リーディングカンパニー》* ホワイト企業最高位のプラチナ認定企業、 株式会社毛髪クリニックリーブ21の 発毛カウンセラー未経験の募集です♪ この求人の特徴は ◇未経験OK・無資格OK・学歴不問

仕事内容創業100年を超える化学品専門商社の人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 会社の未来を創る人材を採用する、裁量の大きな仕事です。 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人事戦略チームの一員として、主に中途採用業務全般を担います。 年間で中途20～30名の採用を目指し、採用計画の立案から実行、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●中途採用 ・各部門責任者との採用要件のすり合わせ ・採用戦略の設計、求人票の作成 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接の実施 ・ATS（採用管理システム）による進捗管理

仕事内容★教育業界大手／学研グループ★ ☆経営目線で組織の成長に貢献☆ 人事総務部門において、 採用・社員研修業務を中心に 組織力・規模拡大を目指すメンバーを募集することになりました！ ＜お任せする業務内容（一部）＞ ・新卒採用（求人表作成、説明会や内定者研修の運営） ・中途採用（求人票作成、面接、内定出し面談等） ・採用戦略、採用計画の策定 ・全社向け／管理職向け研修の企画制作、運営 ・入社／退職手続き ・新入社員向け研修 ・SNS運用、PR戦略 ・社員面談 ・社内資料・マニュアルの作成 ・社内規程の作成・更新 ・新拠点立ち上げ、備品管理 ・キックオフ会議の企画制作運営 など ※労務実務は行って

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・無形商材セールスのご経験をお持ちの方 ・セールスでのマネジメント経験 【職種名】 セールス（マネージャー候補）【グロース市場上場／週4リモート可／フレックス／休日123日】 【仕事内容】 採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミOpenworkに登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 企業の新卒採用の課題を構造的に整理し、戦略設計や選考フローの改善まで担当します。直接会っていない学生へのアトラクト設計をCAと連携して進めるなど、任される範囲が広い仕事です。新規事業のCS部署立ち上げなど、経験の幅を広げる機会もあります。 ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 「SHIRO/シロ」店舗にて接客販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い展開でライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。素材の良さを最大限引き出せるよう、開発から製造、販売まですべての工程を自社で担っているため生産者の想いや商品が出来上がるまでのストーリーなど、伝えたい魅力がたくさんあるので自信をもっておすすめできます。スタッフ一人ひとりが、決められたマニュアルではなく『お客様の為になにができるか』ということを軸にして自ら行動、接客に向き合える環境をご用意しています。活躍のフィールド

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかのご経験 ・無形商材の営業経験(3年以上) ・人事経験【新卒採用or中途採用】(2年以上) ・人材業界でのご経験(1年以上) ・法人営業のご経験(3年以上) 【尚可】 ・人材業界での法人営業orカスタマーサクセス職の経験 ・卓越した高い目標と実績を出した経験 ・管理職（チームリーダー等）の育成経験 ・ベンチャーマインドで企業の成長にコミットできる ■ポジションの魅力 ・業界4番手の組織を1位にする急拡大フェーズに携われます。 ・採用コンサル × 事業開発レベルの仕事ができる [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

勤務時間《シフト/休日休暇》 土日祝(会社カレンダー) 《勤務時間》 10:00～19:00 《残業の有無》 10H未満

仕事内容■お仕事内容 日払いでお給料GET♪ 履歴書不要のかんたんWEBで応募完結★ 【アナタのスキル活かしませんか？】メリハリ一番・ノー残業♪土日祝休み！ 充実の好待遇☆やりがいもぐんぐんUPしちゃうかも！ 採用に関するサポートをおまかせ() 中途・新卒採用に関するサポート業務をお任せします！ 【具体的には】・面接日程の調整、 選考スケジュール管理・候補者や人材紹介会社との連絡対応(メール・電話)・面接当日のご案内、 アテンド業務・入社研修のサポート・会社説明会の準備、 受付対応・データ集計などの事務業務！ 軽食食べ放題！ コーヒーやジュースも飲み放題！ 予約制無料ランチもあり◎ 分からないこ

仕事内容【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】

仕事内容正社員募集／採用人事ポジション 戦略立案から実行まで一貫して担当 裁量を持って活躍できる環境 【この求人のおすすめポイント】 ・戦略設計から実務まで一貫して携われる ・裁量が大きく、自分のアイデアを形にできる ・人事としてスキルアップできる環境 【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト・インターンなどの採用業務全般をお任せします。 立ち上げに近い環境のため、採用戦略から実務まで幅広く関われるポジションです。 ▼具体的には ・母集団形成 （新卒・中途・インターン・アルバイト） ・エージェント対応 ・求人媒体の選定・運用 ・求職者対応（連絡・日程調整など）