人事 労務管理 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【駅近！】会社の成長を、最前線で支える。人事労務サポーター業務。 社会保険労務士（労務業務）の補助業務を中心に、事務所運営のサポートまで幅広くお任せします。あなたの経験やスキルが、クライアントと事務所の両方を支える力になります。 ■社会保険労務士の補助業務（メイン業務） ・クライアント企業の給与計算 ・労働保険・社会保険の手続き業務 ・各種申請書類の作成・届出 ・クライアントからの労務に関する問い合わせ対応 など ■事務所全体のサポート業務 ・代表のスケジュール管理 ・コンサルティング事業に関する資料作成補助 ・経理・庶務といったバックオフィス業務全般 ※ご経験やスキル、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大規模組織の事業会社（1000名以上）における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験２年以上 [歓迎] ・IT/Web系企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（将来的に） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】POP MARTの成長を支える人事労務担当者を募集！ 【募集背景】 当社は急成長を遂げており、労務業務の重要性が増しています。 特に、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの人事労務業務は、企業の成長を支える基盤となるため、これらを担う新たな人材の増員が急務です。 労務管理の専門性を高め、企業全体の効率化を図るため、経験豊富な人材を求めています。 【職務概要】 労務担当として、給与計算・勤怠管理を中心に、各種社会保険手続き、入退社対応などの人事労務業務全般を担当いただきます。 主にアルバイトスタッフ領域を担当していただき、将来的には正社員領域や、制度運用、企画等に

仕事内容【応募資格】 [必須] メンバークラス・マネジャークラスともに以下必須となります。 ・高卒以上 ・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上 ・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方） [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験 ・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験 ・メンバーマネジメント（人数不問） 【職種名】 【人事労務／大手不動産／土日祝休／年間休日123日／転勤なし／手当充実】 【仕事内容】 人事労務部において、働き方改善のための勤怠集計業務（システム登録～設定業務含む）安全衛生管理に関わる

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・労務・総務の業務経験（２年以上） ・給与計算・社保手続き、年末調整の一連の業務経験（２年以上） ・リーダーや主任等としてのチームを率いた経験、もしくは１人バックオフィスとして業務にあたられたご経験（いずれか1年以上） 【職種名】 労務・総務（マネージャー候補）【医療DX推進企業／フレックス】 【仕事内容】 医療のDXを推進するスタートアップのバックオフィスで労務・総務関連の業務を幅広くお任せします。マネージャー候補として、労務・総務関連業務を主体的に一人称で推進いただき、将来的には更なる組織拡大やIPOに向けた対応にも携わっていただきます。 【

仕事内容<仕事内容> 【人事・労務】インフラ事業を支える当社で管理グループの統制をお任せします。 全国約200箇所に拠点を展開し、トップクラスのシェアを持つ当社。 下記業務を担う管理グループの管理職候補として、基本的な定型業務に加え、グループの強化及び発展、働きやすい環境整備、各社内イベントの統括など幅広い業務をお任せ致します。 【人事】 ■人材管理 ■社員の教育・育成 ■社内研修の実施 ■評価制度の作成 【労務】 ■労務トラブル対応 ■福利厚生の管理 ■就業規則等の社内規定の作成 ■従業員の健康管理 ■施設管理 上記業務の専門知識やスキル、組織マネジメントに特化した職歴をお持ちの方であれば、

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容当社は1997年2月に設立され、東京都に本社を置く「総合生活支援企業」です。介護や子育て支援を中心に、フランチャイズ、介護、保育、給食事業を展開し、全国に1300以上の店舗を有しています。 「おそうじ本舗」や「イリーゼ」、「太陽の子」などのサービスを通じて、幅広い生活支援を行なっています。安定した経営基盤と成長性を持ち、現在は株式上場を目指す成長戦略を進めています。 【仕事内容】 あなたには、当社の人事労務をお任せします。 【具体的には】 HITOWAホールディングスや事業会社の以下の業務を担当いただきます。 ■給与計算業務（ホールディングス含む3社分） ■社会保険・労働保険などの事務手

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務経験3年以上 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 【尚可】 ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験 ・ITを活用して業務効率化を進めることが好きな方 ・VBAやGASを用いて業務を効率化した経験 ・システム導入のプロジェクトマネージャー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・社内外で円滑なコミュニケーションを取りながら働くことに興味のある方 【職種名】 人事（労務） ※土日休み 【仕事内容】 東証グロース上場／超高齢

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方 ・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方 [歓迎] ・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験 ・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方 ・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験 ・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方 ・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方 ・データの可視

勤務時間固定時間制 08:30~17:30(休憩60分) 【1日の実労働時間】8時間00分 【残業時間】0超～10時間/月 【勤務日数】週5日 【勤務曜日】月,火,水,木,金

仕事内容株式会社桜十字（桜十字グループ） 人事労務／月給40万円以上／賞与年2回／土日祝休／麻布台 【求人要約】 【成長企業◎】多角的な事業展開／年商800億円以上 【キャリア◎】スペシャリストも管理者も目指せる環境 【待遇】月給40万円以上／賞与年2回／残業少 成長企業で”自分らしさ”を生かし、組織成長を支える ゆくゆくはリーダーや専門職へ、長くキャリアを築く！ ■成長企業でキャリアを広げる■ 当社は、医療・福祉を軸に多岐に渡る15事業を展開しています。 ★職員数10,000名超 ★19期連続で右肩上がりの業績 大規模だからこそ、さまざまな経験を積むことができます。新規事業が続々立ち

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事労務担当【人事部のゼネラリストを目指せる／年休127日】 【仕事内容】 ご入社時はこれまでのスキルを踏まえ、適性に合わせて業務をお任せします。 ＜採用＞ ・採用計画策定 ・求人作成 ・面接対応 ・入社手続き ＜人事制度構築・運用＞ ・評価・報酬制度の設計、運用、改善 ・各種人事施策 ・研修や育成企画、エンゲージメント向上施策の立案 ＜労務対応＞ ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・規則改訂 ・相談対応 最初は人事部における幅広い業務のご経験を積んでいただき、将来的には人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チ

仕事内容【AIスタートアップで幅広くスキルを磨く】 オールラウンダーとして成長しませんか？ 仕事内容： 採用人事・労務をはじめとした、バックオフィスポジションをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用業務 ・求人媒体の選定・運用／紹介エージェントとの連携 ・応募者対応（面接など）／スカウト対応 など ・労務 ・入退社手続き ・労働条件の設定／勤怠管理 ・社会保険の手続き ・福利厚生の運用／管理 など ＜その他、下記業務もお任せしていく予定です＞ ・社内規程や制度の整備と運用 ・備品や消耗品の管理・発注 ・社内イベントの企画・運営 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わった経験 ・労務の知見 ・マネジメントのご経験 ┗マネジメント人数不問 【職種名】 総務人事責任者【自己資本比率が高く安定成長／フレックス・残業月10時間程度】 【仕事内容】 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務業務のチェック ・メンバーマネジメント(4名) ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等） 採用、人事企画は新設部署が担当しております。 人事評価は半年に一度課題の抽出を行っています。 昨年評価制度を一新し、運用していく中で課