東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において、人事・労務・総務の複数領域を経験し、実務からマネジメントまで一貫して携わった経験（目安5年以上） ・部下への指示・管理だけではなく、自ら手を動かして人事制度の構築や労務・総務の仕組み化を完遂した実績 ・社労士などの専門職と対等に議論し、適切な意思決定ができる人事・労務・総務の実務知識 ・課題を他人任せにせず、自ら解決策を考え、周囲を巻き込みながら実行できる強い当事者意識 ・現場の状況や社員の感情にも配慮し、正論を一方的に押し付けることなく制度・仕組みを定着させられるコミュニケーション力 [歓迎] ・全国10拠点以上の多拠点企業、または成長企業・ベンチ

仕事内容[仕事内容] 本社管理部門の人事、採用関連のチームにてバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 ・入社者のデータ登録、入社関連フォロー対応 ・稟議書起案、契約書締結、捺印申請 ・経費システムにて請求書処理、経費精算処理 ・他部署からの委託業務対応 ・チーム全体に関連するその他各種支援業務 ・マニュアル作成や更新、フォルダ整理、業務サポート など ※業務適性を鑑みて採用オペレーション業務をお任せする場合もございます。 ※他部門の担当者と連携して業務に当たっていただくこともございます。 【障害者雇用実績】 聴覚障がい、上肢機能障がい、下肢機能障がい、心臓機能

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須：労務の業務経験（3年以上） リモートワークの社員が多く、自身の部署もリモートワークの日が多くなる可能性があります。 そのため、高いコミュニケーション能力と、スピード感のある業務の処理能力が求められます。 【フィットする人物像】 超高齢社会という日本が直面する最大の医療課題を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し創業したベンチャー企業です。 運営施設を積極展開していく中で、ビジネスに敏感でスピード感のある仕事で評価をされたい方に向いています。 ・経営側の視点で事業運営に取り組み、当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき姿に向け、最後まであきらめ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのバックオフィス実務経験（5年以上目安） └経理、人事労務、法務、総務のうち、複数の領域を横断的に経験していること。 ・管理会計／予実管理の実務経験 └PLの構造を理解し、スプレッドシート等を用いて予算分析やKPIの可視化を行った経験。 ・業務フローの設計・改善経験 └既存のやり方に固執せず、ITツール（バクラク等）の導入やワークフローの再構築を主導した経験。 ・親会社や外部専門家との折衝経験 └監査法人や税理士、あるいは親会社の管理部門（CFO室・主計等）と円滑に連携・調整ができる能力。 [歓迎] ・一人目管理部長または部門立ち上げの経験 └カオ

仕事内容東京都港区の不動産関係事務／港区 ＊実働７時間＊残業なし＊正社員 (正社員) | 株式会社美松 ▼仕事内容 ◎不動産事務業務全般まずは、契約書や請求書などの作成、管理。 帳簿作成、管理。 支払管理等をお願いします。 業務全般（経理 ・人事事務）宅地建物取引業者登録で主任者変更範囲：会社の定める業務 (東京都港区) ▼職種 不動産関係事務／港区 ＊実働７時間＊残業なし＊正社員(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)213500〜313500円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 5ヶ月分（前

仕事内容【募集背景】 当社は医療現場のDX化を推進しており、自社プロダクトは全国3,700施設以上に導入されるなど事業が急成長しています。従業員数も300名規模へと拡大を続けており、バックオフィス部門の体制強化が急務となっています。今回は、増え続ける従業員が安心して働ける環境を整備するとともに、AI等のツールを活用した業務改善や仕組み化を牽引していただくための増員募集です。 【組織体制】 ・配属先：業務推進部（GAチーム） ・年齢層：会社全体の平均年齢は32.5歳 ・今回のポジションの位置づけ：労務担当スタッフ（将来的にはチームの中核メンバーとして活躍していただきます） ・チームの特徴：定型業務の一

仕事内容家族葬のファミーユは、 家族葬に特化した葬儀会社です。 本社の管理部門として活躍できる 労務リーダー候補を募集中！ 将来のリーダー候補として、 これまでの経験を活かしながら マネジメントスキルをアップできます。 人事評価制度も充実しているため スピーディなキャリアアップも可能！ オフィス勤務のため葬儀の運営に 直接携わることはございません。 ■業務詳細 まずは業務の全体像の把握のために 労務実務をお任せします！ 担当支社（100名～）をお持ちいただき、 業務における課題抽出、課題解決のための フローの整備、見直しをお任せします。 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整 ・入退社、

仕事内容プレイングマネージャーとして、全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。統括部長もサポートに入るため、まずは企画推進課の課長候補として事業・人財戦略を理解いただきます。現状の研修等に課題を見つけ、常にブラッシュアップしていく風潮があるため、早期にキャッチアップしていただき部署横断でプロジェクトを実行していただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進 ・メンバーマネジメント ・経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施 ・各事業部門との調整および合意形成 ・必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事総務部でのマネジメント経験がある方 ■英語でのコミュニケーションが取れる方（グローバルやAPACとのMTG・やり取りなどで使用） 【歓迎】なくてもご応募可能です ・HRBPとしてのご経験をお持ちの方 ・労働法に関する知識をお持ちの方（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など） ・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識 [歓迎] . 【職種名】 【六本木勤務】◎英語力活かせる◎人事（報酬・福利厚生）＠外資系航空機メーカーグループ 【仕事内容】 外資系航空機メーカーでのC&B 世界150カ国、民間官公庁ヘリコプター市場において54％の

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事企画領域の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画責任者【東証プライム上場/20期連続で増収増益】 【仕事内容】 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材・組織に関する制度や施策の企画・運用を担当します。経営や事業責任者と連携しつつ、事業ごとの個別ニーズを拾いながら、人事施策を推進します。 【業務内容詳細】 ・HRシステム、評価・報酬・育成・処遇に関する制度の企画・運用 ・人材ポートフォリオや人材情報の管理・活用 ・全社コミュニケーションや働き方に関する施策の企画・運用 ・就業規則などの人事関連制度の企画・運用 ・経営・事業責任者・各事業部門からの人事

仕事内容グループ10法人の給与計算・社会保険業務と、内製化に向けた体制構築をお任せします。 ◇給与計算・社会保険業務 - 月次・賞与の給与計算、住民税年度更新、年末調整 - 算定基礎届・月額変更届等に関する管理・チェック - 労働法規に則った労務業務の運用 ◇人事労務の運用 - 人事システムの運用 - 入退社、育児休業・介護休業等への対応 - 安全衛生管理の運用 - 付随業務の運用改善の立案・実行 ◇給与計算業務の内製化 - 既存委託先と連携した業務把握・標準化 - システム移行、運用フローの構築 - 内製化後の給与計算・社会保険業務の主導 将来的には、就業規則、各種手続き、労務相談などへ担当

仕事内容＼ 案件は自分で選べる働き方 ／ ＼ AI資格支援で市場価値UP！ ／ エンジニア主体で自由度の高いSES企業です。 今回は、下記業務にご対応いただける方を募集します！ 【想定作業】 ・人事給与ERPの新規機能開発・エンハンス対応 ・要件定義から結合テストまでの一連の工程を担当 ・フロント・バックを分けず機能ごとに両方を開発 ・React・TypeScript・C#・AWS環境での実装作業 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。: 他案件は複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 。.。.。.。.。.。.。.。.。.。: ◎必要スキル・経験◎ ★平日フルタイムで

仕事内容ライブや演劇公演のチケットを受付けるWebサイトの運用管理をお任せします。「ただ指定されたデータをシステムに入力するだけ」の作業ではありません。クライアントと連絡を取り合い、掲載情報の確認や社内外の調整を行いながら、確実にサイト公開まで進めていきます。 ＜お仕事の流れ＞ 入社後は「コンサート」「演劇」のいずれかの担当から始めていきます。 経験を積みながら、担当する業務の幅を広げていきます。 ▼ご依頼・入力準備 クライアントから共有されたチケット販売に関わる情報（公演日時・料金・注意事項など）に誤りが無いかもチェックしてから入力作業に移ります。 ▼入力作業・不備等のチェック 専用のシステム

仕事内容株式会社信陽 総務スタッフ／月給30万円以上／賞与年2回／年休122日 【求人要約】 【働き方◎】年休122日／完全週休2日制／転勤なし 【高待遇★】月給30万円スタート＋賞与年2回 【業績安定】大手企業との取引多数！ ＼バックオフィスから会社をサポート！／ 経験を活かして、総務として次の一歩へ♪ 【★バックオフィスから会社を支える、総務スタッフ】 会社がスムーズに動くために欠かせないのが、総務のお仕事。 今回は、バックオフィス体制をさらに充実させるため、新しいメンバーを募集します！ 書類作成や備品管理、各種手続きなど、担当する業務はさまざま。 幅広い仕事に携わるからこそ、総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度コンサルタント】リモート・フレックス/離職率低（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経

仕事内容【仕事内容】 〇事務/人事/労務(フリードリンク付/急激成長中!!)話題の仮想通貨 ◇人事担当として労務対応を中心にお任せいたします。 〇人事担当として、以下の業務を対応いただきます。 〇主に、人事労務業務や 社員の労務対応を中心に担当をお任せいたします。 また、ご興味の方向によっては、制度構築や 採用、教育などもお任せしたいと考えております。 ・中長期の経営計画に基づいた 人事業務の企画立案、実行 ・勤怠管理、給与計算 社会保険や年金等手続き ・産業医や社労士の 関連窓口対応、労務問題への対応 ・人事制度、評価制度の 運用、改善、各種規定の整備 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：J

仕事内容株式会社ヤギ 【東京/赤坂】人事◇新卒中途採用◇繊維商社の制度企画にも挑戦／東証STD上場／年休123日／土日祝休 【仕事内容】 【東京/赤坂】人事◇新卒中途採用◇繊維商社の制度企画にも挑戦／東証STD上場／年休123日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【創業130年を超える老舗繊維商社／新卒採用や中途採用の経験を活かす／人事としてキャリアアップ／年休123日／土日祝休／フレックス制度有】 ■業務内容： 創業130年を超える老舗繊維商社として、繊維ビジネスを川上から川下まで一貫して展開している当社にて、 新卒・中途採用を中心に、人事グループの一員として採用企画から選考運営、入社後フォロー

仕事内容【品質管理】医薬品原薬のMF申請/GMP運用（管理職候補）◆GQPの取決め／チーム労務管理※伊藤忠G中核企業 ▼仕事内容 ■業務概要 薬事課のMF申請、品質保証課のGMP運用管理部署の管理職候補としてご活躍いただき、下記業務をお任せします。 ＜薬事課＞ ・MF の申請，照会事項への対応、変更管理、海外製造所へのGMP 適合性調査対応、外国製造所認定及び更新を管理し，課員をリードする ・課員の人事労務管理 ＜品質保証課＞ ・医薬品倉庫の医薬品原薬のＧＭＰの運用、管理（QRM 、年次照査、GMP 適合性調査査察対応、各種手順書及び製品標準書の管理、GQP の取決め締結等） ・品質クレームへの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して