東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 [歓迎] 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【職種名】 【人事企画／労務企画】急成長フェーズの組織を支える！報酬制度・人事制度設計を担う★フレックスOK★ 【仕事内容】 本ポジションでは、事業成長および中長期的な体制強化を見据え、

仕事内容【概要】 当社はSAP領域に特化したフリーランス向け支援（案件紹介／転職支援）を展開するコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人事・採用をコアとしながら、営業アシスタント・秘書業務まで幅広く携わっていただきます。 【ミッション】 フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築です。 代表と近い距離で、採用力・伝える力・事業理解を一気に高めることができるポジションです。 【メイン業務（採用担当）】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談での経歴確認・スキルヒアリング（SAP経験有無の選別） ・レジュメ修正 ・「業務委託登録」への動機形成・不

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ＨＲ領域のコンサルティング経験2年以上 ・チームを主導するなどのプロジェクトマネジメント経験 【こんな方とくに歓迎です！】 ?これまで特定の人事領域の経験しか積んでいないため、 幅広い人事の業務を経験したい方 ?経営課題から逆算して人事領域の仕事を支援したい方 ?経営者と対峙しながら業務を遂行したい方 ?HR領域のスペシャリストを目指したい方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・HR領域の実務経験 ・法人営業経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 【 組織人事コンサルタント | リーダー候補 】 【仕事内容】 【仕事内容】 ・課題を持つ人事責任者や経営者の

仕事内容株式会社FactBase 【グローバル採用人事】14カ国展開中のグローバル組織構築を担う/フレックス・IPO経験可 【仕事内容】 【グローバル採用人事】14カ国展開中のグローバル組織構築を担う/フレックス・IPO経験可 【具体的な仕事内容】 IPOに向けて本格始動しながら海外進出14カ国／製造業向けSaaS提供／日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップ ■業務概要 管理統括部の、海外子会社を含む採用組織づくりを、設計から担っていただきます。少人数のチームだからこそ、一人の影響力が大きく、意思決定のスピードも速いです。採用チームとしての仕組みや文化はまさに

仕事内容株式会社ノムラメディアス（乃村工藝社グループ） ＜港区／お台場＞人事労務（制度企画・給与計算等）～乃村工藝社G／年休125日／完全週休2日制～ 【仕事内容】 ＜港区／お台場＞人事労務（制度企画・給与計算等）～乃村工藝社G／年休125日／完全週休2日制～ 【具体的な仕事内容】 【人事労務関連業務に幅広く関われる／東証プライム上場の乃村工藝社グループ企業／待遇面や福利厚生は乃村工藝社と同等／年間休日125日】 ■仕事内容： 下記の人事、労務関連業務を担当いただきます。 まずは、得意な分野からスタートし、幅広く対応いただく予定です。 ・人事制度企画 ・人事考課運用 ・給与計算 ・社会保険手続

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力 ・困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力 ・周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力 ◎必須ではありませんが、営業や販売での成果創出経験、目標達成に向けた行動経験、イベント企画・運営経験、ベンチャー企業での勤務経験などがある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事（オープンポジション）【★未経験大歓迎／フレックス／新卒・中途採用・カルチャー推進】 【仕事内容】 人事未経験から、会社の成長を牽引する採用・組織づくりに挑戦できるポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安） ・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験 ・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 【尚可】 ・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験 ・人材開発領域以外での人事経験 ・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験 ・ピープルマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため

仕事内容会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用と育成を一貫して担当 ●会社の未来を創る仕組みづくり ●経営に近い視点で業務を推進 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。 ＜主な業務＞ ●教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新） ・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内

仕事内容■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与

仕事内容株式会社ワークハピネス 【フルリモート・フレックス】組織人事コンサルタント／研修を通して組織課題に向き合う／年休120日 【仕事内容】 【フルリモート・フレックス】組織人事コンサルタント／研修を通して組織課題に向き合う／年休120日 【具体的な仕事内容】 ★ゲーム型・体験型の人材育成・組織開発コンサルタント事業を展開／大手企業との取引実績多数！ ★働き方◎フルリモート・フレックス／年休120日 ■仕事内容： 様々な業界の企業向けに組織や人の課題解決を図るコンサルティングセールス業務をお任せします。 今後の新規顧客開拓をさらに加速させるため、現場で成果を出しながらメンバーの成長を支え、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ■ITスキル ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ■歓迎要件 ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～10時間 ※繁忙期（1.2.7.8月）に残業が発生する見込みです ●始業→8：00～9：00終業→17：00～18：00で選べる

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 来年8月まで！大手アパレル☆人事評価イベントの運営サポート◎～評価イベントの運営サポート～ ●システム準備、問い合わせ対応 ●結果資料の作成 ●評価実施率の確認、個人へのリマインド ●各種リストやスコアデータの作成チームで業務を進めるので、サポート体制ばっちり整っています♪ 【お仕事のポイント】 期間を決めてしっかり稼ぐ↑大手アパレル企業で人事評価イベントの運営来年8月末まで！9月からの転職に向けてスキルアップ↑オフィスワーク経験があればOK☆チームで進めるから未経験でも安心◎週2回在宅もOK◎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事企画領域の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画責任者【東証プライム上場/20期連続で増収増益】 【仕事内容】 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人材・組織に関する制度や施策の企画・運用を担当します。経営や事業責任者と連携しつつ、事業ごとの個別ニーズを拾いながら、人事施策を推進します。 【業務内容詳細】 ・HRシステム、評価・報酬・育成・処遇に関する制度の企画・運用 ・人材ポートフォリオや人材情報の管理・活用 ・全社コミュニケーションや働き方に関する施策の企画・運用 ・就業規則などの人事関連制度の企画・運用 ・経営・事業責任者・各事業部門からの人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当としての実務経験 【職種名】 人事【東証スタンダード上場／中途採用業務／出勤時間調整可能】 【仕事内容】 HR担当者として、主にエンジニアの中途採用に関する業務全般をお任せします。企業の成長を人材採用の側面から支える、やりがいの大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●大手金融機関が主要顧客の安定基盤 ●幅広い人事業務に携わり成長できる ●年間休日127日・選択可能な始業時間 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、エンジニアの中途採用が中心です。採用活動の入口から出口まで、一連のプロセスに主体的に関わることが可能です。 ●主な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事総務マネージャー【制度改定に着手可／部長へのキャリア有】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を担いながら、チーム運営と制度改定を推進いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・就業規則の見直し ・労働基準監督署対応 ・メンバーマネジメント ※総務領域（ファシリティ・車両・社宅等）の実務はメンバーが担当しています。 直近では制度の見直しを行っていなかったことから、現場の意見や要望を踏まえた改定に着手しています。部長主導のもと、企画から導入・定

勤務時間9：00～18：00

仕事内容＜フルリモート求人＞全国に40施設以上展開をする高齢者向け住宅「HIBISU」シリーズを運営するBISCUSS★開発業務補助スタッフ募集中！＜港区高輪／「品川駅」から徒歩2分＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 介護施設企業・人事・総務での開発業務補助（事務）業務 【主な業務内容】 事業拡大や新規出店をバックオフィスからサポートする事務（開発業務補助）のお仕事をお任せします。 完全フルリモート環境にて、行政関連の書類提出作業、出店管理業務、市場調査作業などを担当していただきます。 チャットなどのコミ

仕事内容【仕事内容】 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容当社の障がい者福祉事業における新卒採用をメインにご担当いただきます。 今後さらに事業を成長させていくにあたり、将来の事業を担う幹部候補となる新卒人材の採用・育成に力を入れています。 ご入社後は新卒採用のメイン担当者として、母集団形成から学生とのコミュニケーション、選考、内定承諾、入社まで、一連の採用活動をお任せします。求人媒体等を活用した募集に加え、大学・専門学校等への訪問、合同企業説明会への参加、会社説明会・採用イベントの企画運営、学生との個別面談などのリクルーター活動、選考フォロー、内定者フォローまで幅広く携わっていただきます。 また、事業部門と密に連携しながら、求める人物像や採用施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（制度・採用・育成いずれか） [歓迎] ・人事企画、データ分析、採用企画、研修設計経験 【職種名】 コーポレート部門（管理部門）｜人事／人材戦略（人事制度、採用、教育、組織開発等） 【仕事内容】 【業務内容】 ・人事制度企画・採用・育成・組織開発など、人事業務全般の企画・実行を担当（配属部門に応じて決定） 【入社後当面～中長期的な業務イメージ】 ・入社後は担当領域の運用から開始し、徐々に施策企画・改善へ関与 ・将来的には人事全領域を横断する人材としてキャリア形成が可能 【事業内容・会社の特長】 ■システム運用管理・リモート運用 ■ソフトウェア開発・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記のようなご経験を3年以上お持ちの方】 ・エンジニア領域の中途採用のご経験をお持ちの方 ・中途入社者のオンボーディングなど、人材開発のご経験をお持ちの方 【職種名】 ※リモートOK※人事【採用～人材開発】フレックス勤務もOKで働きやすさ◎上場大手人材系企業 【仕事内容】 【事業部独自の人事をお任せ】エンジニア領域の採用経験をお持ちの方、お待ちしています！ テクノロジー本部専任の人事担当として、以下のような業務をご担当頂きます。 ・テクノロジー本部のITエンジニア・ITコンサルタント・クリエイター等専門職の中途採用に関わる企画～採用実務全般 ・入社後のオンボーディング