東京都港区の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社タイミー 【人事（障がい者採用/マネージャー候補）】スキマバイトアプリ「タイミー」◆グロース上場 【仕事内容】 【人事（障がい者採用/マネージャー候補）】スキマバイトアプリ「タイミー」◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,100万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 障がい者採用のマネージャー候補としてお迎えします。ご経験に併せて以下業務に従事いただきます。 ■募集背景： 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用

仕事内容株式会社ホギメディカル 【東京・赤坂】人事採用担当／研修企画＜業界トップクラス／医療現場を支える製品メーカー＞平均残業10H 【仕事内容】 【東京・赤坂】人事採用担当／研修企画＜業界トップクラス／医療現場を支える製品メーカー＞平均残業10H 【具体的な仕事内容】 医療用不織布製品、滅菌包装材、各種医療用キット製品のトップメーカーである当社の人事担当して以下の業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・新卒（主に営業職、研究開発職、総合職）の採用戦略の企画立案 ・採用イベント・説明会の企画・実行 ・採用管理システムの運用 ・応募者との面談、面接、メール等のコミュニケーション、採用プロセ

仕事内容■期待役割・業務イメージ 入社後、まずは社会保険・給与計算・勤怠管理・入退社手続など当社の労務管理実務の理解を深めていただくことからスタートしていただきます。 理解の状況に応じて上記以外の業務にも携っていただき、就業規則改定、安全衛生管理、人事システムの運用、評価制度の運用等、人事の幅広い領域の業務をローテーションしながらご担当いただく予定です。 また、現在人事部では、社員研修、人事業務のシステム化、DE＆I、人事制度の再構築等、様々のプロジェクトを推進していますので、いくつかのプロジェクトに携っていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算・年末調整・住民税処理（300名程度・給与

仕事内容【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 【役割と期待内容】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦

仕事内容【仕事内容】 総務人事課の業務をメインで管理・担当していただく予定です。以下に挙げる業務をメンバーと分担しながらおこなっていただきます。副部長クラスの方は全体の業務管理が必要となりますので、自分が担当していない業務内容もある程度把握しておいていただく必要があります。 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信のある方) ・企画開発能力、アイデア力に長けている方 ・フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方 ・調整能力のある方 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ユーザ部門、外部パートナーと協議・協力しながら主体性・協調性を持って積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方。 ・人事基幹システム刷新のシステム企画にチャレンジしたい強い意志をお持ちの方。 ■リーダークラス プロジェクトマネジメント経験3年以上。 顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方。 ■メンバークラス アプリケーション開発（設計、プログラミング）または、パッケージやSaaS等のパラメータ設定等の 実務経験がある方。言語やパッケージの種類は問わず、幅広い技術知識をお持ちの方。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・企業の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 [歓迎] ■歓迎条件 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験 ・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験 【職種名】 ＊東証プライム上場＊リモート/フレックス可【パーソルHD】人事戦略企画(エキスパート/管理職候補) 【仕事内容】 売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社電通総研テクノロジーでは、会計・人事系製品開発エンジニアを募集しています。☆★このポジションでは、先進的なパッケージ開発プロジェクトに参画し、製品の仕様検討から設計、実装、テストまでの一貫した業務を担当します。☆★ 業務要件の実現に加え、最適なアーキテクチャ設計やプロジェクト全体の品質・生産性向上をリードする役割が求められます。◆具体的には、新機能の仕様検討、アプリケーションおよびインフラの設計・実装、テスト仕様書の作成・実施など、多岐にわたる業務を担当します。◆ さらに、在宅勤務が可能で柔軟な働き方を実現できる環境が整っています。☆★固定残業代や

仕事内容成和リニューアルワークス株式会社 ＜東京＞総務人事～大成建設G／豊富なキャリアパス年休125日／福利厚生◎～ 【仕事内容】 ＜東京＞総務人事～大成建設G／豊富なキャリアパス年休125日／福利厚生◎～ 【具体的な仕事内容】 ～採用業務未経験も歓迎！領域スーパーゼネコンの大成建設グループ企業／年間休日125日／平均勤続年数19年・健康経営優良法人認定と長期的に活躍できる環境～ ■業務概要： 人事総務部において、人事業務をお任せします。総合職となりますため、将来的にその他総務領域の業務にも従事いただく可能性がございます。 人事領域（人事労務採用）において何かしらのご経験をお持ちの方で、採用業

仕事内容株式会社ストランザ 【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事 【仕事内容】 【御成門駅】HRBP◆採用実務を起点に人事制度・組織づくりまで推進する戦略人事 【具体的な仕事内容】 ■業務概要とミッション： 人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。 日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。 部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層や現場と直接コミ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 月曜日～金曜日(土日祝休み)

仕事内容【時給1300円～×髪色ネイル自由！】 「オシャレも、安定した収入も、どっちも諦めたくない！」 そんな方にぴったりの、採用サポートのお仕事です。 浜松町駅から徒歩5分、オフィス内は私服でOK。自分らしく働けます☆ 【仕事内容】 あなたの“話す力”がキャリアになる！! 企業様に当社が提供する人材マッチングサービスをご紹介し、採用課題を解決する提案を行います。営業や人材業界に興味がある方にピッタリ。短時間勤務でも、提案力やコミュニケーション力を磨ける環境です☆ 当社が提供する人材マッチングサービスとは、 日本人および外国籍の求職者と、人材を求める企業様をつなぐ橋渡しをするサービスになります！

仕事内容■勤務地 東京都港区高輪3 ■お仕事内容 大手メーカーの人事部門において、採用業務を支援するシステム運用職です。導入済みパッケージの運用保守を中心に、業務ユーザーやベンダーとの調整を行いながら、採用業務全般をサポートしていただきます。 《具体的な内容》 ・導入済みパッケージの機能カスタマイズ対応（業務ユーザー・パッケージベンダーとの調整含む） ・採用業務システムの運用支援と要望ヒアリング ・各種定型作業および業務ツール作成・改修（Excel・Access・PowerAutomate対応） ・データベースの保守管理（SQLによるテーブルデータ取り扱い） ・ユーザー業務支援と技術的なサポート体

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号として創業した総合商社である当社にて、グループ横断の人事戦略室責任者候補として人事全般の統括をお任せします。 まずは組織課題の解決やエンゲージメント向上など守りの基盤構築から着手し、将来的には経営陣の戦略パートナーとして人事制度設計からグループ横断ブランディングまで組織成長を牽引していただきます。 【具体的には】 ・中長期事業計画に基づく人材および組織戦略の立案・組織構造の設計 ・全社採用戦略の統括および採用責任者・メンバーのマネジメント ・評価制度・等級制度・報酬制度の設計・見直しおよび適正な運用 ・次世代リーダーの発掘・後継者計画

仕事内容東京都港区の総務事務 (正社員) | 北里メディカルサービス 株式会社 ▼仕事内容 総務 ・人事スタッフの欠員に伴い、新メンバーを探しています！会社運営を支える総務業務と、人事 ・労務業務をサポートしていただきます（給与計算 ・労務を含む）。 従業員のみなさんが気持ちよく働ける環境づくりと、入社事務のサポートを担当お願いします。 社内外のさまざまな方と関わる、コミュニケーションが活かせるお仕事です。 （総務業務）電話応対、各種書類の作成、会議運営のサポート等（人事 ・労務業務）入社、退社手続き、社員情報の管理等【変更範囲：会社の定める業務】 (東京都港区) ▼職種 総務事務(正社員) ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務業務経験（3年以上） ■労働問題への対応経験 [歓迎] ■IT・コンサル業界でのご経験 ■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ■上場企業での労務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・労務担当～マネージャークラス～【働き方〇】（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【働き方マネジメント経験が積める/プライム上場】 コンサルティングファームという自社で働く人が非常に大切な業界において、労働問題やハラスメントなどの観点から従業員が安心して働くことをつくり… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集ポジション】 本ポジショ

仕事内容リモートワークあり！【社労士事務所／時短6h選択可】＜年収379から442万＞労務スタッフ／フレックス／週2在宅勤務可 【求人のポイント】 ・年収379〜442万／賞与年2回＋業績賞与あり ・時短6h〜選択可／マンスリーフレックス／週2在宅勤務可 ・ペア制で安心／上場企業〜スタートアップまで多様な顧客を担当 【 募集の背景 】 案件増加に伴い人員が不足している状況です。増加する顧客案件に安定して対応できる体制を構築するため、労務実務担当者を増員募集しています。 【 具体的な業務内容 】 士業サービスをワンストップで展開するガルベラ・パートナーズにて、社会保険手続き・給与計算をメインとする

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定～ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～10時間 ※繁忙期（1.2.7.8月）に残業が発生する見込みです ●始業→8：00～9：00終業→17：00～18：00で選べる

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 来年8月まで！大手アパレル☆人事評価イベントの運営サポート◎～評価イベントの運営サポート～ ●システム準備、問い合わせ対応 ●結果資料の作成 ●評価実施率の確認、個人へのリマインド ●各種リストやスコアデータの作成チームで業務を進めるので、サポート体制ばっちり整っています♪ 【お仕事のポイント】 期間を決めてしっかり稼ぐ↑大手アパレル企業で人事評価イベントの運営来年8月末まで！9月からの転職に向けてスキルアップ↑オフィスワーク経験があればOK☆チームで進めるから未経験でも安心◎週2回在宅もOK◎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用担当経験2年程度、 もしくは採用代行会社等で中途採用の経験が豊富な方 ・一定程度のPCスキル（採用管理ツールをスムーズに操作できる程度） ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【尚可】 ・採用人数が多く、難易度の高い職種の採用に携わった経験 ・人事以外の経験（事業部での経験） ・採用以外の人事関連業務経験 【やりがい】 ・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触 り感や達成感を味わっていただけます。 [歓迎] ※活かせる経験につい