人事 転勤なし の求人・仕事・採用

仕事内容主に領域特化型プラットフォーム「LAFARY」の運営を行ない、WEBサイト制作やサービス開発、コンテンツ制作などを手掛けている当社。新しい企画提案が奨励され、創造性を活かした商品を提供しています。また、著名なブランド「LAFARY」として、人気コンテンツとのコラボや高評価を得る取り組みを行ない、成長性の高いビジネスを展開しています。 【仕事内容】 あなたには、人事業務をお任せします。当社の人事部門における役員クラスの人事担当者として、採用プロセスの入り口から組織全体の人材戦略まで、一貫して管理し、高いパフォーマンスと成果を目指していただきます。現場と経営陣の円滑なコミュニケーションをどう促進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築、運用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事企画マネージャー【社長直下の組織】 【仕事内容】 制度の再構築や運用、各種研修などの人材開発業務を中心にお任せします。 ・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 └室長がメインで担当しているため、室長の補助をしていただきます。 ・人事制度の再構築と運用管理 ・研修制度やOJT制度の設計、運用管理 ・メンバーマネジメントなど メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。 ■以下業務は経験や志向性に合わせてお任せする携わっていただく予定です。 ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務または総務業務の実務経験 [歓迎] ■人事戦略について、ビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方 ■建物管理業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア!!（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■創業80年以上、和菓子・洋菓子、レトルト食品、冷凍食品、カレールーやソースなどあらゆる分野の食品加工機械・製菓 機械を開発・製造。食品加工における「加熱×撹拌」の分野へ特化し、このニッチ領域… 【期待する役割】 カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事組織でのマネジメント経験 ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 グループ会社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。 ・人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案） ・採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント ・評価・報酬制度の設計・運用 ・人材開発・研修の企画・実行 ・労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応） ・組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進 ・部門マネジメント（メンバーマネジメント） 【将来的に従事する

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事考課や人事評価、教育研修のご経験 【尚可】 新卒・中途採用も担当していた方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（評価・教育）※部長候補 【仕事内容】 地場で不動産賃貸トップシェアクラス／70歳まで再雇用／転勤無し 【職務概要】 ・人事職 【職務詳細】 ・新卒／中途採用業務 ・社員面談 ・人材開発／教育業務 ※将来的には上記をご担当いただきますが、スキルに合わせてご担当いただく業務を決めていきます。 ■配属部署について 上長になる方と2名体制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事労務のマネジメント経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・大手飲食関連メーカー、食料品スーパーチェーンなどでの人事労務経験 【職種名】 【岡山】人事部長候補 【仕事内容】 同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補として、次のマネジメント業務を中心に広くご活躍頂きます。 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員1,693名／パートタイマー・アルバイト6,624名） ・新卒並びに中途採用活動全般（正社員・派遣・パート社員の全職種採用） 35期連続で増収を続ける同社のまさに中枢機関にて、 グローバル且つ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要要件： ・人事（研修、組織開発）での実務経験（目安3年以上） ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■歓迎要件： ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ▽下記いずれかの経験 ■組織課題の特定から施策立案・実行までの一連の業務経験 ■カルチャー醸成、タレントマネジメントの経験 ■人事制度設計の経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事・労務業務に関する基本的な知識 ■管理職としての経験 ■キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方 ■メンター制度の企画・運用経験 ■従業員相談窓口制度の企画・運用経験 【求める人物像】 ■CAPSのミッションとバリューに共感していただける方 ■複雑な課題を楽しんで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度や人員配置などの業務経験をお持ちの方 ・社内調整が得意な方 【フィットする人物像】 ・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方 ・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方 ・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方 【職種名】 【岐阜】経営企画本部/人事/人員配置（メンバー～リーダー） 【仕事内容】 人事部は事業運営を行っていく上での管理部門である経営企画本部に所属しています。配属予定の人事戦略Gでは社員一人ひとりが活き活きと働き、定着・活躍する文化(組織+人材)の構築をミッションとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域の経験（目安として2年以上） ■折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ■基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint） 【職種名】 【人事（採用～企画）】平均残業時間20H以下！／転勤なし／WLB◎ 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ■研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ■人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 【事業内容・会社の特長】 【Solvvyの提供するソリューション】 「SAaaSメソッド」 「SAaaS（Smart As

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事責任者のご経験 変化の激しいベンチャー企業での就業経験 【職種名】 人事責任者 【仕事内容】 人事責任者として、グループ全体の人事戦略の立案から実行までを一貫して担当し、組織の成長と発展を推進します。 人事組織戦略の立案 採用戦略の立案から実行 人事制度構築から運用 教育・評価の企画から運用 子会社のCHRO業務 【事業内容・会社の特長】 世界トップクラスの「2.5次元アイドル」を擁する総合エンターテインメントプロデュース企業です。インターネットを活用したコンテンツプロデュースを強みとし、多岐にわたるエンタメ事業を展開しています。 ・主な事業概要

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務（新卒・中途採用、労務）のご経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務職（管理職候補）/山梨】★搬送用機器メーカー（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 創業以来65余年にわたり蓄積された技術を活かし、搬送用機器を提供する企業での人事総務職（管理職候補）の募集 ～採用計画の立案や人事労務業務など幅広く業務に携わっていただき… 【期待する役割】 同社の経営管理部に所属し、採用計画の立案や中途採用、人事労務関係などの人事総務業務を幅広い業務に携わっていただきます。 【職務

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ等の基本操作 ・普通自動車運転免許 ・人事総務、採用業務、社員教育等のご経験 【職種名】 【豊田/人事総務】自動車生産設備メーカー／転勤なし 【仕事内容】 人事総務部門にて主に人事。採用に関する業務をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】CP部 人事総務Gに配属見込 ・新卒採用、中途採用業務 （採用計画、求人サイトの運用、社内外での説明会開催、インターンシップ企画・実施、採用選考の実施等、内定式・内定者対応等） ・社員教育（新入社員研修、社員教育の企画・実施等） ※管理部門であるCP部は、総勢17名にて構成されており、その中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒以上 ・事業会社での人事総務の実務経験 【求める人物像】 ・健全な好奇心と向上心を持ち成長し続ける人 ・コミュニケーション能力が高く、人との関係構築が得意な方 ・自ら考え、手を動かし前向きに業務にあたることの出来る方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・採用業務から人事・労務業務全体へと幅広くキャリアアップすることが可能です。中途採用者も様々な業務領域でご活躍頂いており、将来的には組織をリードする幹部職を目指せるポストです。 ・持続的な成長の実現に相応しい組織編制を体験することがで

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案・人事制度構築・人材育成の経験をお持ちの方 【職種名】 人事責任者候補 【福岡】家具インテリア×IT企業！「LOWYA」テレビ東京系列老舗番組でも特集済み◎ 【仕事内容】 インテリアEC業界にて圧倒的な知名度を誇る同社にて、将来の人事責任者候補としてを業務をお任せします。 ◎テレビ東京系列 経済ドキュメンタリー番組等、メディア出演実積多数！バズり家具を次々と生み出す同社にて活躍いただける方をお待ちしております。 【具体的には】 ・採用計画立案 ・人事制度構築、運用 ・人事育成フローの構築、運用 ・既存人事メンバーのマネジメント 【働きがい】 同社は「ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代前半 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができる方 ・その根底には

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験5年以上 ■下記の業務等、複数領域の人事業務を経験者 ≪人事管理、労務・給与、福利厚生、等級制度、人事評価等≫ ※もちろん全て経験していなくても応募可能です ■事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方 [歓迎] ■英語力（TOEIC：600点以上） ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事≪コーポレート人事≫【京都本社】（年収

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】・何らかの形で給与計算業務に関わったことがある方・入力作業、電話応対業務など事務職経験 [歓迎] 【望ましい経験】・事業会社での人事関連業務経験・給与計算のアウトソーシング会社での経験(シニアポジション)・数百人規模の担当をしてきた方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】■実務を正確・スピーディに効率よくこなすことができ、日常業務に満足せず、常に効率的な進め方を模索できる方■ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方